染雾工伤赔偿标准计算表 篇一
工伤是指在工作期间或者因工作原因导致劳动者受到伤害或者患病，需要接受治疗、休养的情况。对于因工伤导致的劳动者伤害，雇主应向其支付相应的工伤赔偿金。为了明确工伤赔偿的范围和标准，我国制定了工伤赔偿标准计算表。下面我们来详细了解一下这个计算表的内容。
工伤赔偿标准计算表是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规制定的，通过对工伤程度、伤残程度、残疾等级等因素的综合考虑，确定工伤赔偿金额。该计算表分为两部分，一部分是临床护理费、住院伙食补助费等医疗费用的计算；另一部分是因工伤导致的伤残等级和失能程度的评定，进而确定相应的伤残津贴和生活护理费。
在工伤赔偿标准计算表中，对于不同的伤残等级和失能程度，有相应的标准进行计算。例如，对于伤残等级为一级的劳动者，其伤残津贴标准为月工资的30%，同时还有一定的生活护理费；对于伤残等级为二级的劳动者，其伤残津贴标准为月工资的40%，同时也有相应的生活护理费等。此外，对于因工伤导致的丧失劳动能力的劳动者，还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤赔偿标准计算表的制定，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作中受到伤害时能够获得相应的赔偿。通过明确赔偿标准，能够减少劳动者与雇主之间的争议，提高工伤赔偿的公正性和透明度。同时，这也促进了企业加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。
需要注意的是，工伤赔偿标准计算表只是一种参考，具体的赔偿金额还需要根据具体情况进行评定。对于特殊情况下的工伤赔偿，还可以根据实际情况进行协商和裁决。此外，工伤赔偿标准计算表的具体内容和标准可能会根据法律法规的变化而进行调整，因此在使用时需要及时了解最新的标准。
总之，工伤赔偿标准计算表为工伤赔偿提供了明确的计算依据，保障了劳动者的合法权益。企业和劳动者都应该了解和遵守相关的法律法规，以确保工伤赔偿的公平与合理。
工伤赔偿标准计算表 篇二
工伤赔偿标准计算表是根据我国法律法规对工伤赔偿进行计算的依据。工伤赔偿标准计算表的制定，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在工作中受到伤害时能够获得合理的赔偿。下面我们来详细了解一下工伤赔偿标准计算表的相关内容。
工伤赔偿标准计算表主要包括两部分内容：医疗费用的计算和伤残津贴的计算。在医疗费用的计算中，根据受伤劳动者的治疗费用、住院伙食补助费等因素进行综合计算，确定雇主应支付的医疗费用。而在伤残津贴的计算中，根据受伤劳动者的伤残等级和失能程度，确定相应的伤残津贴和生活护理费。
具体来说，对于伤残等级为一级的劳动者，其伤残津贴标准为月工资的30%，同时还有一定的生活护理费；对于伤残等级为二级的劳动者，其伤残津贴标准为月工资的40%，同时也有相应的生活护理费等。此外，对于丧失劳动能力的劳动者，还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤赔偿标准计算表的制定，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。一方面，明确的赔偿标准能够减少劳动者与雇主之间的争议，提高工伤赔偿的公正性和透明度。另一方面，工伤赔偿标准计算表的存在也促进了企业加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。
需要注意的是，工伤赔偿标准计算表只是一种参考，具体的赔偿金额还需要根据具体情况进行评定。对于特殊情况下的工伤赔偿，还可以根据实际情况进行协商和裁决。此外，工伤赔偿标准计算表的具体内容和标准可能会根据法律法规的变化而进行调整，因此在使用时需要及时了解最新的标准。
总之，工伤赔偿标准计算表为工伤赔偿提供了明确的计算依据，保障了劳动者的合法权益。企业和劳动者都应该了解和遵守相关的法律法规，以确保工伤赔偿的公平与合理。同时，加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生也是非常重要的。
工伤赔偿标准计算表 篇三
一、1-10级一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资×27;
二级伤残：本人工资×25;
三级伤残：本人工资×23;
四级伤残：本人工资×21;
五级伤残：本人工资×18;
六级伤残：本人工资×16;
七级伤残：本人工资×13;
八级伤残：本人工资×11;
九级伤残：本人工资×9;
十级伤残：本人工资×7。
二、1-6级伤残津贴(按月享受)
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
一级伤残：本人工资×90%;
二级伤残：本人工资×85%;
三级伤残：本人工资×80%;
四级伤残：本人工资×75%;
五级伤残：本人工资×70%;
六级伤残：本人工资×60%。
说明：
1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;
2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;
上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
四、停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
五、停工留薪期护理
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的'，由所在单位负责。
如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。
六、评残后的护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理：社平工资×50%;
生活大部分不能自理：社平工资×40%;
生活部分不能自理：社平工资×30%。
七、住院伙食补助费、交通费、食宿费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
八、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目
目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。
九、工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
十、辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
十一、工伤复发待遇
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。
十二、因工死亡待遇标准
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
1、丧葬补助金：当地社平工资×6;
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
国家统计局发布《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》确定全国城镇居民人均可支配收入。
目前2015年的数据尚未发布，因此使用2014年统计数据。
公布2014年度全国城镇居民人均可支配收入为28844元。
故一次性工亡补助金标准为28844元×20=576880元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，不管地处东部西部，抑或经济发达落后，一次性工亡补助金全国统一标准为576880元。
延伸阅读
详解工伤保险缴费基数、对象和费率
(一)工伤保险缴费对象
工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。
由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。
(二)工伤保险缴费基数
1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。
2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
3、职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的全部劳动者。
(三)工伤保险缴费费率
1、分类行业基准费率，根据不同行业的工伤风险程度，将工伤保险分类行业基准费率标准分为三类六档，即一类行业的缴费费率为职工工资总额的 0.5%;二类行业一档为职工工资总额的0.8%，二类行业二档为职工工资总额的1.0%，二类行业三档为职工工资总额的1.5%;三类行业一档为职工工 资总额的2.8%，三类行业二档为职工工资总额的3.3%。在初次确定用人单位工伤保险缴费费率时，按照市政府批准的工伤保险分类行业基准费率执行。
2、费率浮动，从初次确定用人单位工伤保险缴费费率的第二年开始，属于二、三类行业的用人单位缴费费率在分类行业基准费率标准的基础上进行浮动，浮动幅度根据用人单位一定时期内工伤保险基金支付的工伤保险待遇总额(含全部费用)与缴费总额的比例确定。
3、缴费方式
每月10日前到地方税务局缴纳
