染雾医院管理规章制度 篇一
医院作为一个特殊的机构，管理规章制度的完善与执行对于医院的正常运作和良好发展至关重要。医院管理规章制度是指为了保证医院内部秩序、规范医务人员行为和提高医疗质量而制定的一系列规定和制度。下面将从医院内部管理、医务人员行为规范和医疗质量提升三个方面介绍医院管理规章制度的重要性。
首先，医院管理规章制度对于医院内部管理起到了重要的引导作用。医院是一个复杂的组织体系，涉及到众多部门和人员的协同工作。通过制定管理规章制度，可以明确各部门的职责和权限，建立科学的工作流程和决策机制，提高工作效率和协作效果。同时，规章制度还能够规范员工的行为，明确工作纪律和行为准则，加强对员工的管理和监督，防止违规行为和不当行为的发生。
其次，医院管理规章制度对于医务人员行为规范起到了重要的约束作用。医务人员作为医院的核心力量，他们的行为举止直接关系到医院的声誉和形象。通过制定行为规范，可以要求医务人员严守职业道德和职业操守，保护患者的合法权益，提高服务质量和医疗水平。同时，规章制度还能够明确医务人员的工作责任和义务，要求他们按照规定的流程和标准进行医疗工作，杜绝乱开药、随意开刀等不规范行为的发生。
最后，医院管理规章制度对于医疗质量提升起到了重要的推动作用。医疗质量是医院的核心竞争力，也是患者选择医院的重要因素。通过制定医疗质量相关的规章制度，可以要求医院建立健全的质量管理体系，加强医疗过程的规范化和标准化，提高医疗质量和安全性。同时，规章制度还能够建立评价和奖惩机制，激励医务人员积极提升医疗技术和服务水平，推动医院的发展和提升。
综上所述，医院管理规章制度对于医院的正常运作和良好发展具有重要意义。医院内部管理的规范、医务人员行为的规范以及医疗质量的提升都离不开规章制度的约束和引导。医院应该重视制定和执行管理规章制度，不断完善和优化，以提高医院管理水平和服务质量，为患者提供更好的医疗服务。
医院管理规章制度 篇二
随着医疗行业的快速发展和医院规模的不断扩大，医院管理规章制度的制定和执行变得尤为重要。医院管理规章制度是指为了规范医院内部管理、提高医疗质量和保障患者权益而制定的一系列规定和制度。下面将从制度的重要性、实施的难点和效果评估三个方面介绍医院管理规章制度的实施情况。
首先，医院管理规章制度的制定和执行对于医院的正常运作和发展具有重要的意义。医院作为一个特殊的组织体系，管理规章制度的完善和执行对于医院内部秩序的维护和医务人员行为的规范起到了重要的作用。规章制度可以明确各个部门的职责和权限，建立科学的工作流程和决策机制，提高工作效率和协作效果。同时，规章制度还能够约束医务人员的行为，规范他们的职业操守和工作纪律，防止违规行为和不当行为的发生。
其次，医院管理规章制度的实施存在着一定的难点和挑战。首先，医院管理规章制度的制定需要充分考虑医院的实际情况和特点，不能一刀切，要因地制宜。其次，规章制度的执行需要得到全体员工的理解和支持，需要加强员工的培训和引导，提高他们的规章制度意识和遵守意识。同时，规章制度的执行还需要建立健全的监督和评估机制，及时发现和纠正问题，保证规章制度的有效实施。
最后，医院管理规章制度的实施能够取得一定的效果，但也需要进行定期的评估和改进。医院管理规章制度的实施可以提高医院的管理水平和工作效率，提升医疗质量和服务水平，增强医院的竞争力和影响力。通过定期的评估和改进，可以发现规章制度实施中存在的问题和不足，并及时进行调整和优化，进一步提高规章制度的实施效果。
综上所述，医院管理规章制度的制定和执行对于医院的正常运作和发展具有重要意义。医院应该重视规章制度的制定和执行，充分发挥规章制度的约束和引导作用，不断完善和优化规章制度，以提高医院管理水平和服务质量，为患者提供更好的医疗服务。同时，医院应该定期评估和改进规章制度的实施效果，确保规章制度的有效实施。
医院管理规章制度 篇三
1、高植耗材是指使用价值超过药剂科指定金额的医用耗材，如骨科内固定材料，介入治疗器材，疝气类补片等。
2、临床所需的高值耗材必须由住院医师征得科室负责人同意，必要时组织科内会诊讨论决定后填写《高值耗材使用申请表》报药剂科和医务科审批。高风险、并发症多的高值耗材，必要时由医务科组织相关科室进行全院大讨论后决定是否使用。
3、按相关管理程序进行采购并与供应商签订含质量承诺供货合同。
4、所购买的高值医用耗材必须符合国家药监部门的要求，三证齐全，证照与实物相符。每批送货须由使用科室、药剂科管理员联合按要求核对验收和登记入库。未经严格验收入库的所有高值耗材均不得进入临床使用。
5、院外专家教授来院会诊及手术带来的高值耗材，必须有三证，并经药剂科备案。
6、高值耗材虽然目前是比较理想的（固定、修补、吻合镇痛）治疗手段。但与手术质量，并发症及副作用，病人运用不当等密切相关。使用高值耗材前，科主任或科室负责人应组织住院医师一起与患者及患者亲属谈话，说明其费用、使用的风险、可能的后遗症等。必须填写《高值耗材使用同意书》，住院医师签名后，由科主任或科室负责人审查并签名。
7、术后将高值耗材相关合格证、标识条码等贴入病历中归档。
医院管理规章制度 篇四
一、采购
（一）选择正规资质的生产企业和销售企业
1、生产企业必须持有有效的《医疗器械生产企业许可证》和年检合格的《企业法人营业执照》。
2、销售企业必须持有时间有效的《医疗器械经营企业许可证》和年检合格的《企业法人营业执照》。
3、产品必须具有产品合格证。
4、生产企业授权给销售企业的授权书。
5、销售人员的身份证复印件。
（二）由采购科严格按照中标产品统一采购。因高值耗材的特殊性，种植材料的请购由使用科室按照每个月的基本用量提前10个工作日、手术室用的钛板、钛钉按照手术所需由使用科室提前一至两个工作日，以书面形式向总务科提出申请，如遇节假日等特殊急用情况，使用科室可向采购科取得认可后先向中标供应商联系进小部分应急使用，后期再将程序补充完整。
二、登记及发放、保管
（一）结合我院的实际情况，种植材料采购数量以月基本消耗量为准；钛板、钛钉采购数量按手术所需为准，提高及时率，体现具体成效，实现“零库存”管理。
（二）对于高值耗材，库房实施二级存放制度。在供货商送货到库房的同时通知使用科室护士长，经双方对材料的包装，批号、有效期、数量等同时验收合格后，并将材料详细清单复印件交由使用科室保管，以确保临床工作的正常运转。过期、失效或者淘汰的医用高值耗材不得入库。
（三）以月为单位，库房管理员将供货商的发货单、配送时间、发票等信息与使用科室的`使用信息进行核对后及时办理入库、出库手续并将当月耗材成本计入使用科室。
（四）使用科室应建立高值耗材的出库登记、使用登记，以备产品质量的追溯。
三、使用
（一）使用科室应严格按照《医疗器械监督管理条例》、《医疗机构诊断和治疗仪器应用规范》的有关要求使用高值医用耗材，严格核对患者的信息，对患者所使用的高值耗材的名称、数量、金额做汇总存档。
（二）术前由执行诊疗操作的医师复核，核对患者信息、高值医用耗材类型，仔细检查包装完好情况，确保消毒到位，密切关注使用过程中可能引起的并发症，并及时准备采取相应处理措施；同时，必须进行医患沟通，征得患者或家属同意在《手术同意书》上签字，术前谈话中应说明选择的类型，使用的目的、价格以及不良反应。
（三）术中所有的高值耗材名称、类型、数目等均需做到一一记录。
（四）发现使用科室私自购入、使用高值医用耗材，由我院纪检委处理。
四、处置使用后需严格按照相关规定进行销毁，并做好登记记录。
本制度从即日起执行，请相关科室严格遵照。
医院管理规章制度 篇五
1、医院由院长分工负责领导门诊工作。各科主任、副主任应加强多本科门诊的业务技术领导。各科（特别是内、外、妇、中医等科）应确定一位主治医师或具有多年临床经验的医师协助科主任领导本科的门诊工作。
2、对病员要进行认真检查，简明扼要、准确的记载病历。主治医师应定期检查门诊医疗质量。
3、门诊检验、放射等各种检查结果必须做到准确、及时。门诊手术应根据条件规定一定范围。医师要加强对换药室、治疗室的检查指导，必要时要亲自操作。
4、加强检诊，做好分诊工作引导。发热、腹泻病人到发热门诊就诊，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，做好疫情报告。
5、门诊工作人员要做到关心、体贴病员、态度和蔼、有礼貌、耐心解答患者的问题。尽量简化手续，有计划、合理的安排病员就诊。
6、员工必须按时上、下班，护士长每天安排考勤，记录下当天迟到、早退的人员。
7、员工必须按各科室排班表上班。调整班次必须经科主任、护士长的同意。
8、员工在工作期间因某种原因暂时离开自己的工作区域要请示科主任或护士长，不能出现空岗现象。
8、员工在岗期间，不得做与工作无关的事，并严格遵守科室操作规定。
9、各科室主任、负责人、护士长应及时对员工的违纪行为予以批准和教育。
10、员工在工作期间必须保持立、坐、行的端庄大方姿态，不能面对病人有挖鼻、抠耳、梳理头发等不雅之举。
医院管理规章制度 篇六
一、室内场所全面禁烟，做到“四无”：无吸烟现象，无烟具，无烟头，无烟味。
二、首诊医师须询问病人吸烟史，入出院病人须宣教控烟知识，并纳入病历质量考评。
三、全院职工有劝阻吸烟的责任和义务。
四、禁烟标志挂在醒目位置：
1、各科室醒目位置张贴标志，禁止吸烟。
2、门诊大厅、住院大厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯都应张贴禁烟标志。
五、对于违反者，按以下规定处罚：
1、医务人员及行政工作人员穿工作服吸烟，发现一次，每人每次处罚200元。
2、科室办公室内吸烟，发现一次，每人每次处罚200元。
3、凡是在医院120车辆、商务车、轿车内吸烟，驾驶员未出面禁止或禁止无效一律处罚驾驶员，第一次扣当月奖金50%，累计两次当月奖金全部扣完。同时扣除120车队队长当月职务津贴。
4、科室未设有控烟监督员（处罚100元）有监督员但无检查督导及记录（处罚100元），控烟办公室随机和不定期抽查，但每周不少于1次。
5、工休座谈会无控烟宣传和教育内容（处罚100元）。
6、首诊医务人员未向患者进行控烟宣传、或有宣传无记录（处罚100元）。
7、科内未完成控烟知识培训，或有培训无培训书面材料、参加人员签字记录（处罚100元）。
8、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟的记录（处罚100元）。以上处罚，涉及科室扣款一律由科主任个人承担。由控烟办公室具体管理，监察科负责登记备案，财务科负责执行。
