联想公司的企业文化【通用3篇】

时间:2013-01-09 02:25:23
染雾
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联想公司的企业文化 篇一

联想公司是全球知名的电脑和移动设备制造商,其成功的背后离不开其独特的企业文化。联想公司的企业文化凭借着开放、创新和团队合作等核心价值观,为公司的发展奠定了坚实的基础。

首先,联想公司注重开放和多元化。在联想公司的文化中,每个员工都被鼓励发表自己的意见和想法。公司的领导层积极倾听员工的建议,并为员工提供一个开放和包容的工作环境。此外,联想公司还积极倡导多元化和包容性,鼓励员工来自不同背景和文化的交流和合作。这种开放和多元化的文化氛围,为联想公司吸引了许多优秀的人才,也为公司的创新和发展提供了源源不断的动力。

其次,创新是联想公司文化的核心。联想公司一直坚信创新是推动企业持续发展的关键。为了鼓励员工的创新思维,联想公司设立了创新奖励制度,鼓励员工提出新的产品和服务的创意。此外,公司还积极与各种创新型企业和研究机构合作,开展技术交流和合作研发项目。这种创新文化的培养,使联想公司能够不断推出具有竞争力的产品,并在市场上保持领先地位。

最后,团队合作是联想公司文化的重要组成部分。联想公司鼓励员工之间的合作和协作,强调团队的力量。在联想公司,员工被鼓励与其他团队成员分享知识和经验,共同解决问题和实现目标。公司还定期组织团队建设活动和培训课程,以提高团队合作和沟通的能力。这种强调团队合作的文化,使联想公司的团队能够高效地合作,迅速应对市场的挑战。

总而言之,联想公司的企业文化以开放、创新和团队合作为核心价值观。这种文化为公司的发展提供了坚实的基础,吸引了优秀的人才,推动了创新,使联想公司在全球范围内取得了巨大的成功。

联想公司的企业文化 篇二

联想公司是一家以创新和开放为核心价值观的企业。这种企业文化为联想公司的发展和成功做出了重要贡献。

首先,联想公司注重创新。作为一家科技公司,创新是联想公司的生命线。联想公司鼓励员工提出新的创意和想法,并为员工提供实现创新的机会和资源。公司还设立了创新奖励制度,激励员工提出创新的产品和服务。联想公司还与各种创新型企业和研究机构合作,共同开展研发项目。这种创新文化的培养,使联想公司能够不断推出新产品,并在市场上保持竞争优势。

其次,联想公司倡导开放和多元化。在联想公司,每个员工都被鼓励发表自己的意见和想法。公司的领导层鼓励员工提出问题和挑战现有的思维模式。联想公司还注重多元化和包容性,鼓励员工来自不同背景和文化的交流和合作。这种开放和多元化的文化氛围,为联想公司吸引了各种才华横溢的人才,并促进了公司的创新和发展。

最后,联想公司强调团队合作。在联想公司,员工被鼓励与其他团队成员分享知识和经验,共同解决问题和实现目标。公司定期组织团队建设活动和培训课程,以提高团队合作和沟通的能力。这种强调团队合作的文化,使联想公司的团队能够高效地合作,迅速应对市场的挑战。

总而言之,联想公司的企业文化以创新、开放和团队合作为核心价值观。这种文化为公司的发展提供了坚实的基础,吸引了优秀的人才,推动了创新,使联想公司在竞争激烈的市场中取得了成功。

联想公司的企业文化 篇三

联想公司的企业文化

  引导语:联想主要从事开发、制造并销售技术产品及优质服务,生产台式电脑、手机 、一体机电脑等商品,联想公司的企业文化是

什么呢?下面是yjbys小编为你带来的联想公司的企业文化,希望对你有所帮助。

  (1)核心理念:把员工的个人追求融入到企业长远发展之中。

  办企业就是办人;

  小公司做事,大公司做人;

  我们能使全体员工能与企业一同发展,使我们的员工由于他们的贡献得到社会的尊重。

  (2)用人观:给您一个没有天花板的舞台;不惟学历重能力,不惟学历重业绩。

  (3)大局观:从联想的根本利益处罚考虑问题。

  (4)发动机理论:

  员工作为“发动机”,在与领导一同确立了以客户需求为导向的目标之后,就该自己主动地推进,甚至主动驱动其他人为你的'目标服务。这时候,我们每个人都体现为主人,工作是为了体现自己的价值。

  我们不仅要有强烈的上进心,还要把它转化为事业心,也就是把上面要求我们做的事变成我们主动要做,把个人理想的实现和公司事业的发展融合在一起。没有公司的成功,就不可能有每个人的成长,每个人的成功都可能帮助公司的成功。

  (5)联想好员工的标准:

  敬业精神和上进心

  有韧性

  有责任感

  有悟性

  富有创新精神

  善于沟通

  既会工作,又会生活

  (6)企业精神:

  一、求实进取创新

  不为挫折而屈服,不为小胜而轻狂,坚定地、扎实地迈向预定目标,为了中华民族的荣誉,我们要奋不顾身,勇往直前。

  我们做事的原则:撒上一层土,踩实了,再撒上一层土,再踩实了。

  我们做业务的原则:没钱赚的事不能干;有钱赚但提不起钱的事不能干;有钱赚也能提起钱但是没有可靠的人去做,这样的事也不能干。

  我们做新业务的原则:上一步,踩实了,再踏上一步,再踩实,当确认脚下是坚实的黄土地以后,撒腿就跑。

  二、惟创新求生存

  各级干部员工不能拘泥于条条框框,不固步自封,僵化教条,而是根据现实和环境的变化,大胆突破和超越,能果断地推陈出新。

  在思路上要大胆设想,在操作上小心求证。创新不是盲动,而是在充分讨论后的果敢行动。

  当你的工作超出了客户的满意,你就一定有所创新了。

  (7)企业道德:诚信为本。

  (8)联想道德观:

  宁可损失金钱决不丧失信誉

  生意无论大小一律一视同仁

  待人真诚坦率工作精益求精

  光明正大做事清清白白做人

  勤勤恳恳劳动理直气壮赚钱

  (9)联想员工工作作风:认真严格主动高效

  认真:精益求精,刨根问底严格:

  1)严管理,严处罚。

  2)严格律人,严格律己,严格于工作流程,严格奖惩。

  主动:主动接受任务,主动承担责任,主动发现问题,主动改善提高。

  高效:

  1)工作计划,明确文件答复时间。

  2)为明天留出空余。

  3)零等待的工作作风。

  (10)联想的做人风格:

  平等

  1)自尊:自重自信,热爱自己的工作。

  2)尊重他人:尊重他人的风格,尊重他人的工作。

  3)尊重其他部门。

  4)工作没有高低贵贱之分,只有职责和分工不同。

  信任

  1)建立信誉:勇于承担责任,切实履行承诺。

  2)善以待人:不要把别人往坏处想。

  欣赏:

  1)严以律己:高标准要求自己,超出前人的期望。

  2)宽以待人:宽标准,宽视野。

联想公司的企业文化【通用3篇】

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