染雾离退休职工管理制度 篇一
离退休职工管理制度是指为了保障离退休职工的权益，维护社会稳定和和谐发展而制定的一系列规章制度。离退休职工是国家和社会的宝贵财富，他们为国家和社会做出了巨大贡献，应当得到尊重和关爱。离退休职工管理制度的实施，旨在为他们提供合理的福利待遇和社会服务，确保他们的生活安定和幸福。
首先，离退休职工管理制度保障了离退休职工的基本权益。根据国家法律法规和政策规定，离退休职工享有基本养老金、医保、住房等福利待遇。离退休职工管理制度明确了离退休职工的权益和义务，规定了各种福利待遇的发放标准和程序。这些制度的实施，确保了离退休职工能够享受到应有的待遇，维护了他们的基本权益。
其次，离退休职工管理制度提供了多样化的社会服务。离退休职工是社会的重要组成部分，他们在工作期间为社会做出了巨大的贡献，退休后他们仍然可以为社会做出贡献。离退休职工管理制度通过建立离退休职工活动中心、老年大学等机构，为他们提供丰富多彩的文体娱乐活动和继续教育机会。这些社会服务的提供，不仅让离退休职工有更多的机会和平台展示自己的才华，也为他们提供了交流和学习的机会，丰富了他们的退休生活。
最后，离退休职工管理制度促进了社会和谐稳定发展。离退休职工是社会的一支重要力量，他们的稳定和幸福生活，对于社会的稳定和和谐发展具有重要意义。离退休职工管理制度的实施，不仅能够满足离退休职工的各种需求，也能够减少社会矛盾和不稳定因素的产生。离退休职工管理制度的健全与完善，对于维护社会的和谐稳定具有重要作用。
总之，离退休职工管理制度的实施对于保障离退休职工的权益、提供社会服务以及促进社会和谐稳定发展起到了重要的作用。在今后的工作中，我们应该进一步完善离退休职工管理制度，提高离退休职工的福利待遇和社会服务水平，使他们能够过上幸福稳定的退休生活。
离退休职工管理制度 篇二
随着我国人口老龄化问题的加剧，离退休职工管理制度的重要性日益凸显。离退休职工是我国经济建设和社会发展的重要力量，他们的健康和幸福对于社会的稳定和发展具有重要意义。离退休职工管理制度的建立与完善，旨在为离退休职工提供全方位的关怀和保障。
离退休职工管理制度的核心是保障离退休职工的基本生活权益。离退休职工是国家和社会的宝贵财富，他们为国家和社会做出了巨大的贡献，应当受到社会的尊重和关爱。离退休职工管理制度规定了离退休职工的基本养老金、医疗保险、住房等福利待遇的发放标准和程序。这些福利待遇的保障，能够有效地解决离退休职工生活中的经济困难，提高他们的生活质量。
离退休职工管理制度还提供了多样化的社会服务。离退休职工退休后，仍然可以为社会做出贡献，他们的经验和智慧是宝贵的财富。离退休职工管理制度通过建立离退休职工活动中心、老年大学等机构，为他们提供了展示自己才华的平台。离退休职工可以通过参加文体娱乐活动、继续教育等方式，丰富自己的退休生活，提高自己的素质和技能。
此外，离退休职工管理制度的建立与完善，也是为了促进社会的和谐稳定发展。离退休职工是社会的重要组成部分，他们的稳定和幸福生活，对于社会的稳定和和谐发展具有重要意义。离退休职工管理制度的实施，能够满足离退休职工的各种需求，减少社会矛盾和不稳定因素的产生。离退休职工管理制度的健全与完善，对于维护社会的和谐稳定具有重要作用。
总而言之，离退休职工管理制度的建立与完善，对于保障离退休职工的基本生活权益、提供社会服务以及促进社会的和谐稳定发展起到了重要的作用。在今后的工作中，我们应该进一步完善离退休职工管理制度，提高离退休职工的福利待遇和社会服务水平，让他们过上幸福稳定的退休生活。
离退休职工管理制度 篇三
一、员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。
二、退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。
三、员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理批准，办理延期退休手续。
四、不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应办理退休手续。
五、各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休。
六、办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。
七、退休人员劳保福利规定：
1、已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编人员。
2、领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。
3、退休员工，享受国家的副食品补贴。
4、员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予以报销。
5、退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。
八、退休人员的档案：
1、人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。
2、建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等。
3、对退休人员实行动态管理，随时登记并统计退休人员情况。
离退休职工管理制度 篇四
一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责。
二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，无特殊情况，不得拖欠离退休费和医药费。
三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”(读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好)等形式多样、丰富多彩、健康有益的活动，丰富离退休人员的生活。
四、对离退休人员做到“三必访”，即家庭生活困难必访;生病住院必访;出现其它异常情况必访。
五、及时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事办事实和服务好。
六、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动，使他们老有所乐。
七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作，顾全大局，共同做好离退休人员管理工作。
离退休职工管理制度 篇五
一、成立以后勤党总支书记为组长，由退休党支部书记、总公司工会主席、办公室负责人、退休人员代表组成的总公司离退休工作管理小组指导、落实总公司的离退休工作。
二、按退休、退养、校区把离退休人员分成四组，推选有一定组织能力、身体状况较好的退休同志担任组长，协助管理小组做好总公司与离退休人员的联系、沟通工作。
三、把离退休管理工作列为总公司重要工作之一，每学期定期研究、制定工作计划并要求下属各部门参与离退休管理工作。
四、建立健全离退休人员健康档案资料，完善管理信息网络，及时了解、掌握老同志生活、身体情况。
五、每逢单月离退休人员回校之际，管理小组派出联络员协助学校离退休工作处做一些相关工作。
六、不定期召开管理小组、离退休小组长、全体离退休人员等不同层次的会议，研究、讨论总公司离退休工作，传达学校重大会议精神，通报总公司有关情况。
七、重视退休党支部建设，委派总支委员担任支部书记，定期组织退休、退养党员过好组织生活。
八、关心离退休同志的生活和身体健康状况，组织好有关活动，丰富他们的晚年生活。
1、提倡和鼓励离退休同志参加学校老年大学的学习，每人每学期可向总公司报销一门课的学费。
2、遇老同志因病住院或其他突发事件，总公司和该同志所在部门及离退休小组派员前往慰问。
3、每年老人节，组织老同志外出一日游，活动内容有:登高、参观杭州新景点和展览等。
4、每年春节前，召开老同志迎春茶话会。
5、以部门小组为单位，向退休老同志祝贺生日。
6、每年“三八”节，总公司组织退休女同志外出活动。
7、协助学校离退休工作处组织好老同志春游、秋游活动。
8、老同志生活上遇到困难(如水电安装、维修、家具挪位等)，总公司及时派员上门解决。
9、以小组为单位，给予订阅保健类报刊、杂志。
10、总公司聘用非在编人员用工时，在同等条件下优先考虑安排身体尚好的退休老同志及其直系亲属。
九、总公司员工经批准退休后，所在部门组织一定范围的欢送会，总公司分管领导参加。
十、老同志去世后，由总公司代表学校负责协助家属处理好丧事和善后工作。
本条例自发文之日起执行。
离退休职工管理制度 篇六
第一章总则
第一条：为认真贯彻党和政府有关离退休人员各项待遇的规定，使离退休人员安度晚年，特制定本办法。
第二条：局属各基层单位必须按有关规定设有专、兼职人员对本单位的离退休人员实施服务和管理。
第三条：从事离退休服务管理工作的人员，必须具备如下条件：
1、熟悉党和政府关于对离退休人员的有关政策，规定。
2、有高度的责任感和爱岗敬业精神且身体健康。
3、有持久的为离退休人员服务的热心与耐心。
第二章政治待遇
第四条：局属各单位要注重离退休职工党组织建设，离退党员多的单位要建立离退人员党支部，较少的建立党小组，在单位党组织领导下开展组织活动。
第五条：离退人员党支部，小组每月安排1天离退休党员学习日，学习党的最新方针、政策和国内外大事，不断提高他们的政治觉悟，同党中央保持一致。
第六条：上级要求传达的重要会议精神和文件要及时向他们传达，有关重大政治活动和会议要邀请离退党员干部代表参加。
第七条：确保离退干部按同级在职干部规定阅读文件和其他内部刊物，资料，发给在职干部的学习理论材料，也要发给离退党员干部。
第八条：认真处理离退人员的来信来访工作，涉及重大问题要及时向单位领导和上级主管部门汇报，工作人员对待来访老同志要热情周到，做到来信必回音，来访必答复。
第九条：有条件的单位适时组织离退休干部参观现代水利建设工程和城市面貌，使他们开阔眼界，了解国家经济建设，科学技术发展的伟大成果。
第十条：建立健全领导与离退休干部不定期联系，通报情况日制度，设立热线电话，定时了解离退休老干部的政治，生活情况。
第三章生活待遇
第十一条：本着就高不就低的原则，认真落实离退休干部的生活待遇。
第十二条：不折不扣地贯彻有关中央、国务院老干部生活待遇的政策规定，凡是国家和水利部有明确规定的坚决执行，不允许出现“两费”拖欠现象。
第十三条：建立慰问看望制度，重要节假日期间，由局领导带队，离退工作科具体负责组织对离退休职工开展“送温暖、献爱心”走访慰问活动，对生活特别困难的老干部、重病号，采取确实有效的措施解决他们的困难。
第十四条：离退休职工享受在职职工福利待遇，创造条件让离退休职工分享改革和发展的成果。
第十五条：做好离退休职工的医疗保健工作，在有条件的情况下，可定期为他们体检、保障健康。
第十六条：局属各单位应保障离退休干部活动，特需经费，按规定专款专用。
第十七条：离休老干部按规定定时发放护理费。在住房、用车、外地就医等方面应从优照顾。
第四章文体活动
第十八条：根据现有条件，采取多种形式丰富离退休老同志的文体活动。
第十九条：有条件的单位为老同志建立活动场所，提供书报、杂志、娱乐健身器材等，加强活动场所的软、硬件建设，使活动场所成为离退休职工学习、娱乐、精神文明建设容为一体的阵地。
第二十条：适时组织参加适合离退老同志身心健康的地方老年文体活动，使老同志陶冶情操、强身健体。
第二十一条：在重大节日（春节、“九九老人节”）有条件可组织离退休职工举行娱乐庆祝活动，举行中小型文体比赛或邀请兄弟单位进行友谊赛等，增进兄弟单位的.交往联系和老同志之间友谊。
第五章发挥作用
第二十二条：注重发挥离退休干部的余热作用，请离退休老党员上党课，讲党的光荣传统，对青年职工进行爱国主义教育，关心教育下一代。
第二十三条：发挥离退休老专家的专长，请他们对水利工程技术指导，为水利事业再立新功。
第六章管理机构与工作人员
第二十四条：局属各单位应建立健全离退休管理机构，实行主管领导负责制，必须有专、兼职工作人员专司其事。
第二十五条：管理机构负责上传下达党和政府的有关政策，督促并监督离退休干部各项待遇的落实情况，负责离退休职工的服务性工作。
第二十六条：注重选派政治思想觉悟高，责任心强，对老干部工作热心的同志充实到离退休管理机构。
第二十七条：离退管理工作人员要树立全心全意，任劳任怨，热情服务的精神，做到“四个一样”和
“五个必到”。即：“四个一样”：走访路途远近一个样、身边有人照顾与无人照顾一个样、身体健康与否一个样，走访时天气好坏一个样。“五个必到”：有病住院必到、病危病重必到、遇有急事难事必到、行动不便，年龄高，报销医疗费必到、年节普遍到。
第二十八条：注重培训工作人员的政治，业务素质，使每位管理工作人员政治思想觉悟高，业务水平过的硬，提高离退休工作管理水平，促进离退休管理工作的开展。
