染雾业务员聘用合同 篇一
业务员聘用合同是雇主与业务员之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。这篇文章将详细介绍业务员聘用合同的内容和注意事项。
一、合同内容
1. 聘用条件：明确业务员的职位、工作地点、薪资待遇、工作时间等基本信息。
2. 工作职责：详细列出业务员的具体工作职责和目标，确保双方对工作内容有清晰的理解。
3. 保密条款：约定业务员在工作期间和离职后对雇主的商业秘密保密的责任。
4. 竞业限制：规定业务员在离职后一定时间内不得与雇主从事相同或竞争性的业务活动。
5. 薪资和福利：明确业务员的薪资结构和福利待遇，如基本工资、绩效奖金、保险福利等。
6. 工作时间和休假：约定业务员的工作时间安排和休假政策，确保合理的工作和生活平衡。
7. 终止合同：规定双方终止合同的程序和条件，如解雇、辞职或合同到期等。
二、注意事项
1.明确写明合同期限：确保业务员和雇主对合同期限有明确的了解，避免产生纠纷。
2.保证合同的合法性和有效性：合同应符合国家法律法规的规定，确保其具有法律效力。
3.明确约定违约责任：规定各方违反合同约定的责任和赔偿方式，确保合同的履行和保障双方的权益。
4.注意特殊条款的合理性：如果合同中包含竞业限制等特殊条款，应确保其合理性和合法性。
5.仔细审查合同条款：业务员在签署合同之前，应仔细阅读合同的各项条款，确保自己对合同内容有全面的了解。
总之，业务员聘用合同是保障雇主和业务员权益的重要法律文件。在签署合同时，双方应当认真阅读合同内容，并确保合同的合法性和有效性。同时，合同中的条款也应符合国家法律法规的规定，合理保护双方的合法权益。
业务员聘用合同 篇二
业务员聘用合同是规范雇主与业务员之间关系的重要法律文件，本篇将探讨业务员聘用合同中的关键要素和合同签署的注意事项。
一、关键要素
1. 职位和工作内容：明确业务员的职位名称和具体工作职责，确保双方对工作内容有明确的了解。
2. 薪资和福利待遇：详细列出业务员的薪资结构和福利待遇，如基本工资、提成、奖金、保险福利等，确保薪资待遇的透明和公正。
3. 工作时间和休假政策：约定业务员的工作时间安排和休假政策，确保合理的工作和生活平衡。
4. 保密条款：约定业务员在工作期间和离职后对雇主的商业秘密保密的责任，确保商业机密的保护。
5. 竞业限制：规定业务员在离职后一定时间内不得与雇主从事相同或竞争性的业务活动，保护雇主的商业利益。
6. 终止合同：明确双方终止合同的程序和条件，如解雇、辞职或合同到期等情况。
二、合同签署的注意事项
1. 合同的合法性：确保合同符合国家法律法规的规定，具有法律效力。
2. 明确约定期限：明确写明合同的期限，避免合同期限模糊导致的纠纷。
3. 慎重考虑特殊条款：如竞业限制等特殊条款，应慎重考虑其合理性和合法性。
4. 仔细审查合同条款：双方在签署合同之前，应仔细阅读合同的各项条款，确保对合同内容有全面的了解。
5. 确保合同的完整性：合同应包含所有双方达成的协议和约定，确保合同的完整性和权威性。
总结而言，业务员聘用合同是保障双方权益的重要法律文件。在签署合同时，双方应仔细审查合同内容，并确保合同的合法性和有效性。同时，双方应充分沟通和协商，确保合同中的条款能够满足双方的合理需求。
业务员聘用合同 篇三
甲方(公司主管签字)：
乙方(应聘业务员签字)：
本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：
一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论)，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。
二、乙方对外的业务往来由个人决定，在与甲
三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更，甲方应及时通知乙方)。
四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按(销售额、纯利润)的__%作为提成在月工资结算时支付给乙方。
五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。
六、乙方(兼职业务员)需带甲方商品对外联系业务的，要办理商品出库手续，并支付同商品价格等额的押金。如办理入库退款手续，时限不得超过7天。
七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。
八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。
九、签订本协议的同时，乙方应在公司财务部交付500元押金。押金在本协议解除之日退还乙方。
以上协议经双方签字后生效。
本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。
有限公司
年 月 日
业务员职责
及工资、奖金、提成结算办法
一、公司业务员通过应聘进入试用期，试用期为两个月。试用期内，专职业务员在完成公司制定的销售任务的基础上，公司发放当月基本工资；超额完成任务的，视超额情况发放奖金(专、兼职业务员在试用期的两个月内均须至少完成1.5万元的销售任务，兼职业务员按销售额的4%提成)。
二、业务员试用期后经审查合格，正式成为公司业务员。专职业务员完成任务的，全额发放工资；只完成50%以上的，发基本生活费(200元)；完成任务50%以下的，扣发当月工资；连续三个月完不成任务的，按自动辞职；超额完成任务的，按销售超额部分的5%提成。
三、专职业务员基本工资在400-1000元之间。在公司内，业务员之间不得打探其他业务员的工资情况。
四、业务员每人掌握一份公司商品及计算机周边设备和维护价格表。业务往来中，业务员必须准确地掌握各种产品性能、优点及报价。在价格允许浮动的范围之内，具体出手价由业务员决定。价位变更的，公司及时通知业务员。
五、由业务员对外联系的业务，以针对性为主。商品售后的质保和维护维修工作也由该业务员牵头，公司技术部负责解决。
六、业务员在业务往来中需去外地的，公司可以承担部分差旅费用。
七、在每周一的公司例会上，业务员要简单汇报一周来的业务开展情况，并制定下一步的业务开展打算。业务员和公司之间要经常召开碰头会，对业务中遇到的问题和需要讨论商议的地方要及时汇报，并列入工作日程记事。
八、业务员在业务往来中要仪表整洁，谈吐得体。业务员之间要相互团结，相互帮助，相互磋商，把个人业务能力和公司效益的不断提高落实到具体工作中。
九、本办法未涉事宜由公司具体负责人和业务员协商。
十、本办法自下发之日起执行，解释权隶属公司办公室。
有限公司
年十二月二日
