项目经理聘用合同(精选3篇)

时间:2012-09-03 06:14:18
染雾
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项目经理聘用合同 篇一

项目经理聘用合同

合同编号:[编号]

签订日期:[日期]

甲方:[甲方名称]

地址:[甲方地址]

法定代表人:[法定代表人]

联系电话:[联系电话]

邮编:[邮编]

乙方:[乙方姓名]

住址:[乙方住址]

联系电话:[联系电话]

身份证号码:[身份证号码]

鉴于甲方拟聘用乙方担任项目经理一职,为明确双方的权利和义务,经甲乙双方友好协商,达成以下协议:

第一条 工作职责

1.1 乙方作为项目经理,负责组织、协调和管理项目的全过程,包括项目计划的制定、项目资源的调配、项目进度的控制、项目风险的管理等。

1.2 乙方应按照甲方的要求,制定详细的项目计划,并根据计划组织项目团队的工作,确保项目按时、按质、按量完成。

1.3 乙方应及时向甲方报告项目的进展情况,包括项目的风险、问题和改进意见等。

第二条 薪酬待遇

2.1 甲方将按照双方协商一致的薪酬标准,向乙方支付工资。

2.2 甲方将按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇。

第三条 保密义务

3.1 乙方应对甲方的商业秘密和技术信息保密,不得擅自泄露或非法使用。

3.2 乙方应在合同终止后继续承担保密义务,不得利用甲方的商业秘密从事竞争活动。

第四条 违约责任

4.1 任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。

4.2 如乙方严重违反合同约定,甲方有权解除本合同,并要求乙方赔偿相应的损失。

第五条 合同期限

本合同自签订之日起生效,有效期为[起始日期]至[终止日期]。

如双方需终止合同,应提前30天书面通知对方。

第六条 其他约定

6.1 本合同未尽事宜,由双方友好协商解决。

6.2 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章): 乙方(签名):

日期: 日期:

项目经理聘用合同 篇二

项目经理聘用合同

合同编号:[编号]

签订日期:[日期]

甲方:[甲方名称]

地址:[甲方地址]

法定代表人:[法定代表人]

联系电话:[联系电话]

邮编:[邮编]

乙方:[乙方姓名]

住址:[乙方住址]

联系电话:[联系电话]

身份证号码:[身份证号码]

鉴于甲方拟聘用乙方担任项目经理一职,为明确双方的权利和义务,经甲乙双方友好协商,达成以下协议:

第一条 工作职责

1.1 乙方作为项目经理,负责组织、协调和管理项目的全过程,包括项目计划的制定、项目资源的调配、项目进度的控制、项目风险的管理等。

1.2 乙方应按照甲方的要求,制定详细的项目计划,并根据计划组织项目团队的工作,确保项目按时、按质、按量完成。

1.3 乙方应及时向甲方报告项目的进展情况,包括项目的风险、问题和改进意见等。

第二条 薪酬待遇

2.1 甲方将按照双方协商一致的薪酬标准,向乙方支付工资。

2.2 甲方将按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇。

第三条 保密义务

3.1 乙方应对甲方的商业秘密和技术信息保密,不得擅自泄露或非法使用。

3.2 乙方应在合同终止后继续承担保密义务,不得利用甲方的商业秘密从事竞争活动。

第四条 违约责任

4.1 任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。

4.2 如乙方严重违反合同约定,甲方有权解除本合同,并要求乙方赔偿相应的损失。

第五条 合同期限

本合同自签订之日起生效,有效期为[起始日期]至[终止日期]。

如双方需终止合同,应提前30天书面通知对方。

第六条 其他约定

6.1 本合同未尽事宜,由双方友好协商解决。

6.2 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章): 乙方(签名):

日期: 日期:

项目经理聘用合同 篇三

甲方:

乙方:

甲方为保证xx项目实现与市场接轨,最终达到能适合休养院实际的三星级标准的管理服务和占有一定份额的散客市场,均双方在平等、互利的基础上,协商达成如下条款:

一、甲方对xx经营管理项目(客房部、、康乐部KTV、游泳馆、保龄球馆、网球馆、室内外水疗区),实行在党支部、综合办公室和民主管理委员会领导下的总经理负责制,授权乙方负责该项目经营管理责任目标的按期实现。

二、受聘经营管理资产见清单(附件:1)

三、受聘期限为5年,从2006年元月1日至2010年12月31日止。

四、受聘期待遇:扣除xx原有经营客源和今后发展的新客源收入,所产生的营业收入的10作为总经理的相关待遇(包含项目为:责任工资、岗位津贴、奖金、加班费、交通费、通讯费、各种保险费、各种外联接待费)

五、乙方在交通休养院内的食宿由甲方提供;

六、乙方在金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可的经营管理组织框架、人员定编和核定待遇范围内,有权组织召集相关人员研究决定经营管理人员和一般服务员的招聘、培训、管理、使用、考核、奖惩、解聘等相关事宜。

七、乙方享有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可范围内(环保、公安、税务、工商、卫生等政府职能部门)的打折、签单权;

八、乙方必须制订出一套结合交通休养院实际,并能操作实施的经营管理方案(附件:2)。

九、乙方必须在国家的法律、法规和金色港湾公司、交通休养院规定范围内从事经营管理。

十、乙方在经营管理活动中,没有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字授权认可,不得收取和支付现金、支票和有价证卷;

十一、乙方在日常经营管理活动中,必须按三星级标准的工作流程进行,并在次

日上午10:00以前将上日的经营情况以书面形式报交通休养院综合办公室;

十二、甲方财务在对乙方监管过程中,必须按时把日、月、季、年报表,以书面形式报金色港湾公司、综合办公室;

十三、乙方实现责任目标,在2006年元月1日能正常对散客营业,并实现星级管理服务水平;

十四、乙方实现责任目标,在2006年6月1日前完成全员培训计划,达到三星级管理服务水平(按三星级标准范本对照检查),有一定数量的散客。

十五、乙方实现责任目标,2006年12月31,保持三星级管理服务水平,扣除老客源和交通休养院发展的新客源营业收入,实现营业收入60万元,经营成本(水、电、气、燃料、一次性用品、设备折旧、人员经费、税等)控制在60以内。

十六、乙方实现责任目标,2007年元月1日至12月31日,保持三星级管理服务水平,扣除交通休养院老客源和交通休养院发展的新客源营业收入,实现营业收入150万元,经营成本(同前)控制在40以内;

十七、乙方实现责任目标,2008年元月1日至12月31日,保持三星级管理服务水平,扣除老客源和交通休养院发展的新客源营业收入,实现营业收入200万元,经营成本(同前)控制在40以内;第三年实现营业收入300万元;第四、五年实现营业收入400万元;期满后在同等条件下,有优先竞聘权。

十八、甲方按日、月统计记录,季度考核,对乙方的责任考核必须客观公正,否则,乙方有权拒绝。

十九、甲方不得无故辞退乙方。否则,应发给辞退补助费。

二十、凡因乙方违法犯罪或给甲方造成重大损失或不能履行该合同六至十六条约定,甲方有权给予乙方经济扣款直至辞退。

二十一、本合同自2006年元月1日起生效,甲乙双方不得擅自修改或解除合同,合同执行中如有未尽事宜须经双方协商,做出补充规定。附件、补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷,双方协商解决,协商不成时,任何一方可向人民法院起诉。

二十二、本合同一式肆份,双方各持一份。

甲方:乙方:

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