染雾面试绝不能说的话 篇一
面试是求职者展示自己能力和素质的重要机会，但在面试过程中，有些话可能会给面试官留下不好的印象，甚至影响到求职者的录用机会。以下是一些面试绝不能说的话，希望能给求职者提供一些参考。
1. “我对这份工作并不是很感兴趣。”
在面试时，求职者应该展示对所申请的职位的兴趣和热情。如果你表现出对工作不感兴趣，面试官会认为你对工作的态度不积极，可能会考虑其他候选人。
2. “我之前的老板/同事非常差劲。”
面试时，切记不要批评或抱怨之前的雇主或同事。这样的言论会让面试官怀疑你的团队合作能力和人际关系，对你的职业素质产生负面印象。
3. “我没有什么弱点。”
在面试中，面试官常常会问你的弱点。如果你回答“我没有什么弱点”，可能会让面试官觉得你不诚实或自负。回答这个问题时，应该诚实地指出你的一些弱点，并说明你在积极改进。
4. “我只是为了薪水而来。”
尽管薪水是一个重要的考虑因素，但将薪水放在面试的首要位置会给面试官一种你只关心自己利益的印象。在面试中，应该更多地关注你对工作的兴趣和能力。
5. “我不知道。”
在面试中，如果你对某个问题不了解或不清楚，可以诚实地表达自己不知道，但同时应表示你愿意学习和增长。如果频繁回答“我不知道”，可能会让面试官觉得你缺乏基本的知识和研究能力。
6. “我不喜欢与人合作。”
团队合作是很多工作中必不可少的一部分，如果你表示不喜欢与人合作，面试官会认为你不适合这个职位。在面试中，应该强调你的团队合作能力和积极性。
总之，面试时，求职者应该注意自己的言行举止，避免说一些可能给面试官留下不好印象的话。诚实、积极和专业是面试中最重要的品质，通过展示这些品质，求职者才能提高自己的录用机会。
面试绝不能说的话 篇二
面试是求职者展示自己能力和素质的重要机会，但在面试过程中，有些话可能会给面试官留下不好的印象，甚至影响到求职者的录用机会。以下是一些面试绝不能说的话，希望能给求职者提供一些参考。
1. “我对这份工作并不是很感兴趣。”
在面试时，求职者应该展示对所申请的职位的兴趣和热情。如果你表现出对工作不感兴趣，面试官会认为你对工作的态度不积极，可能会考虑其他候选人。
2. “我之前的老板/同事非常差劲。”
面试时，切记不要批评或抱怨之前的雇主或同事。这样的言论会让面试官怀疑你的团队合作能力和人际关系，对你的职业素质产生负面印象。
3. “我没有什么弱点。”
在面试中，面试官常常会问你的弱点。如果你回答“我没有什么弱点”，可能会让面试官觉得你不诚实或自负。回答这个问题时，应该诚实地指出你的一些弱点，并说明你在积极改进。
4. “我只是为了薪水而来。”
尽管薪水是一个重要的考虑因素，但将薪水放在面试的首要位置会给面试官一种你只关心自己利益的印象。在面试中，应该更多地关注你对工作的兴趣和能力。
5. “我不知道。”
在面试中，如果你对某个问题不了解或不清楚，可以诚实地表达自己不知道，但同时应表示你愿意学习和增长。如果频繁回答“我不知道”，可能会让面试官觉得你缺乏基本的知识和研究能力。
6. “我不喜欢与人合作。”
团队合作是很多工作中必不可少的一部分，如果你表示不喜欢与人合作，面试官会认为你不适合这个职位。在面试中，应该强调你的团队合作能力和积极性。
总之，面试时，求职者应该注意自己的言行举止，避免说一些可能给面试官留下不好印象的话。诚实、积极和专业是面试中最重要的品质，通过展示这些品质，求职者才能提高自己的录用机会。
面试绝不能说的话 篇三
王**自我介绍:
??? 我的王姓在2007年荣登中国百家姓的第一大姓,我在韩企做过多年人力资源工作。你们是80后,我们已经是60后。
??? SophieSun说她年龄很大,我跟她有一拼。她孩子上大二了,我孩子上高一。接下来,我会谈一些面试技巧。
??? 模拟面试点评
??? 第二位同学谈到关于自信。自信在面试中非常重要。为什么这样说?如果是底气不足,很难通过初试。初试过不了,进入不了复试。等于这一份工作的机会就没有了。所以自信很重要。还有同学说到了计划性。管理大师德鲁克有一个很重要的理论MBO(ManagementbyObjective)就是目标管理。如果你是有计划的人,计划做得好,就越容易达成目标。因为今天主要议题是讲面试,关于面试,我想跟大家多分享一些。
??? 通常你去一家公司时,会让你填一张应聘登记表,这里有两点要注意:
???
1、填表过程当中,你填的信息跟你的简历要一致。
???
2、在简历里面写得很清楚了,这一张表是不是可以大概填一填?不是这样的。因为在面试的时候,面试官往往不再看你的简历,而是根据你填的表展开面试。
??? 面试方式的种类会有几种:
???
1、笔试:
??? 有一些公司给你笔试的卷子,上面有逻辑题、算术题、简答题等等。
???
2、借助测评工具:主要是潜力测试。通常大公司会采取这样的方式。我工作过的韩国公司也会采取测评工具。
???
3、集体面试:这种方式采取的很少,而且通常针对级别低的职位。主管以上级别,通常不会采取集体面试。
??? 不管何种面试,归根到底会一对
一、一对
二、一对三。你是应聘者,面对你的是人力资源部的人、部门经理、公司高管等。
??? 到了面试最后阶段,公司人事介绍了公司的情况,你也讲你自己的情况,相互沟通之后。面试官通常会问你还有什么问题?你可以问自己感兴趣的问题,也可以问一些之前没有提到的公司情况。网上有很多教大家要问的问题。但有两个问题最好不要问:
??? 第一,公司能不能解决北京户口,除非你特别在意北京户口。
??? 第二,不要问公司是否有社会保险和住房公积金。因为这些问题都是你进入公司可以与人力资源部进行沟通的事情。
??? 通常,面试官还会问你一个问题,因为你们虽然现在是大学生,将来会遇到从A公司离职到B公司面试的情况。面试官会问你,为什么要离开A公司。网上也介绍了很多套话,可以学。但还是有两种情况,即使是事实,最后也不要说:
??? 第一,跟老板或上级人际关系处理不好。在工作单位人际关系比在学校复杂得多,得学会与上级、下属、平级处理好人际关系。将来你们也许会有感触,就是‘活累不死人,人可以气死人’。现在都讲究团队合作,如果你在A公司处理不好人际关系。面试官会认为你在B公司也会有同样的困惑。
??? 第二,不要说
??? 最多说一点,上海公司会可能用英文来面试。我清明节去了上海,在北京很多老外会讲中文。我问朋友说,上海的老外中文怎么样。朋友说,上海老外不会说中文。因为上海人会主动跟老外说英文,而且多数会有个英文名,他们工厂看大门的老大爷还叫David呢(笑)。
??? 现场答疑
??? 同学:现在中国逐步发展和壮大,特别是在奥运来临之前,国企也在不断成长。外企优势体现在哪儿?
??? 外企给你很好的语言环境,有机会说你学的语言;语言这东西就要有环境,否则耳朵、嘴巴都不灵光了。
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