临时工聘用合同范本3篇(优选3篇)

临时工聘用合同范本3篇 篇一

标题：临时工聘用合同范本详解及注意事项

正文：

临时工聘用合同是雇主与临时工之间的一种合同形式，用于规范临时工的权益与义务，保障劳动关系的合法性和稳定性。以下是一个临时工聘用合同范本的详细解析以及注意事项：

1. 合同标题：合同的标题应明确表明是临时工聘用合同，以避免产生歧义。

2. 合同双方的信息：合同中应包含雇主和临时工的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等，以确保双方身份的准确性和合法性。

3. 工作内容与期限：合同中应明确规定临时工的具体工作内容和工作期限。工作内容应具体明确，避免产生歧义；工作期限可以是具体的日期或者以完成工作任务为准。

4. 工资与福利待遇：合同中应明确规定临时工的工资标准、支付方式和支付周期，以及是否享有福利待遇，如社保、公积金等。同时，合同还应明确违约金的支付方式和标准。

5. 工作时间与工作地点：合同中应明确规定临时工的工作时间和工作地点。工作时间应符合劳动法规定，避免超时工作或违反劳动法的情况发生；工作地点应明确，以确保临时工在合同约定的地点工作。

6. 劳动保护与责任：合同中应明确规定雇主对临时工的劳动保护措施，如提供劳动防护用品、遵守劳动安全规定等；同时，合同还应明确双方的违约责任与法律责任。

7. 合同终止与解除：合同中应明确规定合同的终止和解除条件，以及双方解除合同的程序和方式。避免因合同解除而产生纠纷和法律风险。

8. 附加条款：合同中可以根据具体情况添加一些附加条款，如保密条款、竞业限制条款等，以确保雇主的合法权益。

在签订临时工聘用合同时，双方应注意以下事项：

1. 确保合同的真实性和合法性：双方应提供真实、准确的身份证明和联系方式，确保合同的合法性和有效性。

2. 仔细阅读合同条款：双方在签订合同之前应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保护，避免因合同条款不明确而产生纠纷。

3. 保留复印件和证据：双方在签订合同后应保留好合同的复印件，并保存好相关的证据，以备后续纠纷处理。

4. 如有疑问请咨询专业人士：如果对合同条款有疑问，双方可以咨询专业人士，以确保自己的权益得到保护。

总之，临时工聘用合同是保障雇主和临时工之间劳动关系稳定和合法的重要文件，双方应在签订合同前仔细阅读并遵守合同条款，确保自身权益的保护。

临时工聘用合同范本 篇二

标题：如何撰写一份完善的临时工聘用合同范本

正文：

临时工聘用合同是雇主与临时工之间约定劳动关系的重要文件，合同的内容应明确、完善，以避免后续纠纷的发生。以下是一个完善的临时工聘用合同范本的撰写要点：

1. 合同标题：合同的标题应明确表明是临时工聘用合同，以避免产生歧义。

2. 合同双方的信息：合同中应包含雇主和临时工的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等，以确保双方身份的准确性和合法性。

3. 工作内容与期限：合同中应明确规定临时工的具体工作内容和工作期限。工作内容应具体明确，避免产生歧义；工作期限可以是具体的日期或者以完成工作任务为准。

4. 工资与福利待遇：合同中应明确规定临时工的工资标准、支付方式和支付周期，以及是否享有福利待遇，如社保、公积金等。同时，合同还应明确违约金的支付方式和标准。

5. 工作时间与工作地点：合同中应明确规定临时工的工作时间和工作地点。工作时间应符合劳动法规定，避免超时工作或违反劳动法的情况发生；工作地点应明确，以确保临时工在合同约定的地点工作。

6. 劳动保护与责任：合同中应明确规定雇主对临时工的劳动保护措施，如提供劳动防护用品、遵守劳动安全规定等；同时，合同还应明确双方的违约责任与法律责任。

7. 合同终止与解除：合同中应明确规定合同的终止和解除条件，以及双方解除合同的程序和方式。避免因合同解除而产生纠纷和法律风险。

8. 附加条款：合同中可以根据具体情况添加一些附加条款，如保密条款、竞业限制条款等，以确保雇主的合法权益。

在撰写临时工聘用合同时，应注意以下几点：

1. 语言简明扼要：合同的内容应简明扼要，避免使用过于复杂和晦涩的法律术语，以确保双方都能够理解合同内容。

2. 条款严谨准确：合同条款应严谨准确，避免模糊不清或产生多义性的表达，确保合同的合法性和有效性。

3. 遵循法律法规：合同的内容应符合国家相关劳动法律法规的要求，避免违法违规行为。

4. 保留复印件和证据：双方在签订合同后应保留好合同的复印件，并保存好相关的证据，以备后续纠纷处理。

综上所述，撰写一份完善的临时工聘用合同范本需要注意合同的标题、双方信息、工作内容与期限、工资与福利待遇、工作时间与工作地点、劳动保护与责任、合同终止与解除等方面的要点，以确保合同的合法性和有效性。同时，在撰写合同时应注意语言简明扼要、条款严谨准确、遵循法律法规等要求。

临时工聘用合同范本3篇 篇三

聘用合同的主体具有特定性聘用合同的主体具有特定性：是指其主体一方除了必须是具有劳动能力的自然人，并且重要的是受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正特设岗位教师聘用合同书常工作;应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。以下是小编为大家精心准备的：3篇临时工聘用合同范本。欢迎阅读与参考!

临时工聘用合同范本一

甲方：

乙方： 身份证号码：

甲方因工作需要，聘用 同志到甲方作业班组工作。经双方平等协商一致，自愿签订本用工协议书并共同遵守执行。

一、 本协议期限：自 年 月 日至 年 月 日止。

二、 工作任务:甲方安排乙方在 岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;乙方应完成工作任务，执行安全规程，持证上岗，遵守劳动纪律和职业道德;因甲方生产(工作)情况发生变化，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

三、工作地点：工作地点根据工作需要服从甲方安排。

四、劳动报酬：

乙方工资标准为 元/月(含社会保险等所有费用)，并按作业班组月度考核及当月出勤情况计发。

五、劳动纪律

(一)、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保证安全文明生产。

(二)、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财

四、劳务佣金结算

临时工按65.00元/天计算人工工资。

单项工程完工，达到规范和协议要求的质量标准后，乙方应在28天内将工程结算提交甲方审批，甲方收到结算后应及时给予审批，并报处工程管理部审核批准后，扣除乙方在施工期间从甲方借款外，甲方无正当理由，应将所余结算款在 15内支付乙方。

雇佣方： (公章) 务方： (公章)

委托代理人： 委托代理人：

签订时间：20 年12月 地点

临时工聘用合同范本二

用工单位(甲方)

所有制性质

用工单位住址

电话号码

务工人员姓名(乙方)

性别

出生年月

务工人员户口

工种

技术等级

务工人员家住____县(市)____镇(乡)___街(村)____号(组)

务工人员暂住地址

编号

鉴证编号

____________(以下简称甲方)因生产(工作)需要，经中介推荐，____________(简称乙方)自愿到甲方做临时工。按照合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。

一、合同期限

乙方自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止计_____个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。

二、生产(工作)任务

乙方同意按甲方的生产(工作)需要，在甲方担任临时生产(工作)任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。

三、生产(工作)条件、双方的义务

甲方：为使乙方顺利完成生产(工作)任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查。

乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，爱护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)任务。

四、工资待遇

经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资____________元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办法是：________________________

五、劳动福利待遇

按国务院1989年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和______省(自治区、市)人民政府的有关规定办理。

六、合同的解除及责任

1.在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以解除合同：

(1)乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产(工作)的;(2)乙方被依法追究刑事责任的;(3)乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;(4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后(医疗期最长不能超过三个月)不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。

2.在合同期内;甲方有下列情况之一者，乙方可以解除合同：

(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的;(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。

在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方(法律规定的除外)，经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知。

七、其他事项

1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。

2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。

3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在30日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起30日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起15日内可向甲方所在县(市)人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。

八、双方认为需要约定补充的有关事项

九、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证。本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份)，具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。

甲方签字(盖章)： 乙方签字(盖章)：

年 月 日 年 月 日

鉴证机关(盖章)：

临时工聘用合同范本三

甲方：

姓名:

身份证号码: 乙方：

姓名:

身份证号码:

1、根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2、本协议期限为 ：自 年 月 日起至年 月 日止。

3、工作任务：

3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4 劳动报酬：

按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

5 劳动纪律：

5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

6 协议的终止、变更、续签和解除：

6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要，在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。

6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4 具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议：

6.4.1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;

6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 30天通知对方。

7 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。

9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

签订日期： 年 月 日