染雾业务员聘用合同模板3篇 篇一
在聘用一名业务员时，签订一份合同是非常重要的，它可以明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。下面是一份业务员聘用合同模板，供参考。
业务员聘用合同
甲方：（公司名称）
地址：
法定代表人：
电话：
传真：
邮编：
乙方：（业务员姓名）
身份证号码：
住址：
联系电话：
第一条 聘用内容
甲方同意聘用乙方为业务员，负责公司销售业务。
第二条 工作职责
1.乙方应根据甲方的要求，认真履行业务员的职责，为公司开展销售工作。
2.乙方应积极开拓新的客户，推广公司产品，提高销售额。
3.乙方应按照公司的销售目标和要求，完成销售任务。
第三条 薪酬待遇
1.乙方的底薪为（具体金额），并根据业绩给予相应的提成。
2.底薪将在每月（具体日期）发放，提成将在每月（具体日期）结算并发放。
第四条 保密义务
乙方应对甲方的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方。
第五条 违约责任
1.若乙方在聘用期间违反本合同的约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
2.若甲方在聘用期间违反本合同的约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。
第六条 合同变更和解除
1.本合同的变更和解除，必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。
2.本合同解除后，双方应按照约定归还对方的财务和物品。
第七条 争议解决
本合同的解释和争议解决应依据中华人民共和国的法律和法规。
第八条 其他事项
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同自双方签字盖章后生效，有效期为（具体时间）。
甲方：（公司名称）
法定代表人：
日期：
乙方：（业务员姓名）
日期：
以上是业务员聘用合同模板的内容，双方在签订合同时，可根据实际情况进行调整和修改。合同的签订有助于明确双方的权益，避免纠纷发生，建立良好的工作关系。
业务员聘用合同模板3篇 篇二
随着企业的发展，聘用一名合适的业务员对于公司的销售业绩和业务拓展至关重要。为了明确双方的权益和义务，签订一份合同是必要的。下面是一份业务员聘用合同模板，供参考。
业务员聘用合同
甲方：（公司名称）
地址：
法定代表人：
电话：
传真：
邮编：
乙方：（业务员姓名）
身份证号码：
住址：
联系电话：
第一条 聘用内容
甲方同意聘用乙方为业务员，负责公司销售业务。
第二条 工作职责
1.乙方应根据甲方的要求，认真履行业务员的职责，为公司开展销售工作。
2.乙方应积极开拓新的客户，推广公司产品，提高销售额。
3.乙方应按照公司的销售目标和要求，完成销售任务。
第三条 薪酬待遇
1.乙方的底薪为（具体金额），并根据业绩给予相应的提成。
2.底薪将在每月（具体日期）发放，提成将在每月（具体日期）结算并发放。
第四条 保密义务
乙方应对甲方的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方。
第五条 违约责任
1.若乙方在聘用期间违反本合同的约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
2.若甲方在聘用期间违反本合同的约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。
第六条 合同变更和解除
1.本合同的变更和解除，必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。
2.本合同解除后，双方应按照约定归还对方的财务和物品。
第七条 争议解决
本合同的解释和争议解决应依据中华人民共和国的法律和法规。
第八条 其他事项
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同自双方签字盖章后生效，有效期为（具体时间）。
甲方：（公司名称）
法定代表人：
日期：
乙方：（业务员姓名）
日期：
以上是业务员聘用合同模板的内容，双方在签订合同时，可根据实际情况进行调整和修改。合同的签订有助于明确双方的权益，避免纠纷发生，建立良好的工作关系。
业务员聘用合同模板3篇 篇三
由于聘用合同订立的目的在于技术和管理服务的提供过程，而不是劳动成果的实现,因此从经济角度看，有的劳动直接创造价值，有的劳动实现价值;有的劳动创造价值可以衡量，有的劳动创造的价值难以直接衡量。以下是小编为大家精心准备的：3篇业务员聘用合同模板。欢迎阅读与参考!
业务员聘用合同模板一
业务员申请编号：_________
甲方：________有限公司
电话：
乙方：
身份证号码：
甲方聘用乙方成为________有限公司(以下简称甲方)系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：
1、 双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。
2、 乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必须持有合法有效的身份证件。
3、 乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售奖励编码。
4、 乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。
5、 甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见《会员市场消费计划书》，并按其规定发放奖金，甲方不承担乙方其它任何费用。
6、 如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙方一次性奖励，按各联盟店在公司首次进货pv值给予的奖励，个人所得税由乙方自行负责。
7、 为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售服务工作。
8、 乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。
9、 乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。
10、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格。
11、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关。
12、如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。
13、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。
14、本协议有效期为一年，期满后可续签。
15、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。
甲方：________有限公司乙方签字：
公司签章/代表人签字：
日期：日期：
业务员聘用合同模板二
甲方(公司主管签字)：
乙方(应聘业务员签字)：
本着平等自愿、协商一致的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：
一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论)，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。
二、乙方对外的业务往来由个人决定，在与甲方利益不发生冲突的情况下，甲方不得干涉。
三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更，甲方应及时通知乙方)。
四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按(销售额、纯利润)的__%作为提成在月工资结算时支付给乙方。
五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。
六、乙方(兼职业务员)需带甲方商品对外联系业务的，要办理商品出库手续，并支付同商品价格等额的押金。如办理入库退款手续，时限不得超过7天。
七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。
八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。
九、签订本协议的同时，乙方应在公司财务部交付500元押金。押金在本协议解除之日退还乙方。
以上协议经双方签字后生效。
本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。
有限公司
年 月 日
业务员聘用合同模板三
甲方(用人单位)名称：________________ ___
乙方(受聘人员)姓名：________________ _
性别：_______ 出生年月日：___________民族：_____ __
居民身份证号码：____________ 家庭住址：_____ __ __ _ 邮政编码：_____________ 电话：____________ _______
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款确定：
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_______年________
月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年_______月_______日至_______年______月_______日止。公司聘用合同范本(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_______年______月_____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从________之日起至_________之日止(起止时间必须明确具体)。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每月任务)
三、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月___元，奖金见甲方的奖金发放制度。
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，
(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(3)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
1.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
2.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
3.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
4.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
5.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
七、违约责任
1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本
甲方(盖章)：__________ 代表：_________________ 代表：______________ _
__年_____月_____日 ____年_____月_____日
