染雾岗位职责说明书由谁来写 篇一
岗位职责说明书是组织机构中非常重要的一种文档，它主要用于明确员工在岗位上的职责和义务，以及他们所应承担的工作内容和工作标准。那么，究竟应该由谁来撰写这份说明书呢？
一般来说，岗位职责说明书的编写工作应该由人力资源部门或人力资源管理专业人员来完成。这是因为人力资源部门负责制定和管理组织机构中的各类政策、制度和规范，他们对于各个岗位的职责和要求有着较为全面和深入的了解。同时，人力资源管理专业人员通常具备较高的专业素养和文档撰写能力，能够准确地描述岗位职责和工作要求。
在编写岗位职责说明书时，人力资源部门或人力资源管理专业人员需要与相关部门或岗位的负责人进行充分的沟通和了解。他们需要了解该岗位的具体工作内容、技能要求、工作环境等方面的信息，以便准确地描述岗位职责和工作要求。此外，他们还需要参考相关的法律法规、行业标准和公司内部制度，确保岗位职责说明书的合法性和规范性。
在编写岗位职责说明书时，需要注意以下几点：
1.准确描述岗位职责和工作要求：岗位职责说明书应该具备明确、具体、可操作性强的特点，以便员工能够清楚地了解自己的职责和工作要求。
2.合理划分工作内容和工作标准：岗位职责说明书应该根据工作的性质和要求，合理划分工作内容和工作标准，以便员工能够清楚地了解自己在工作中应该做什么，以及如何做好。
3.与员工进行沟通和确认：在编写完岗位职责说明书后，人力资源部门或人力资源管理专业人员应该与岗位的员工进行沟通和确认，以便员工能够对自己的职责和工作要求有一个清晰的认识。
总之，岗位职责说明书的编写工作应该由人力资源部门或人力资源管理专业人员来完成。他们应该与相关部门或岗位的负责人进行充分的沟通和了解，以便准确地描述岗位职责和工作要求。同时，在编写岗位职责说明书时，需要注意准确描述岗位职责和工作要求，合理划分工作内容和工作标准，并与员工进行沟通和确认，以确保说明书的准确性和可操作性。
岗位职责说明书由谁来写 篇二
岗位职责说明书是一份非常重要的文档，它对于组织机构的正常运转和员工的工作效率起着至关重要的作用。那么，究竟应该由谁来撰写这份说明书呢？
在不同的组织机构中，岗位职责说明书的编写责任可能会有所不同。一般来说，岗位职责说明书的编写可以由以下几个方面来承担：
1.人力资源部门：人力资源部门是组织机构中负责人力资源管理的部门，他们通常对于各个岗位的职责和要求有着较为全面和深入的了解。因此，人力资源部门应该承担起编写岗位职责说明书的责任。他们可以通过与相关部门或岗位的负责人进行充分的沟通和了解，为各个岗位准确地描述职责和工作要求。
2.岗位负责人：每个岗位都会有一个负责人，他们通常对于该岗位的具体工作内容、技能要求、工作环境等方面的信息有着较为深入的了解。因此，岗位负责人也可以承担起编写岗位职责说明书的责任。他们可以根据自己的了解和经验，为该岗位准确地描述职责和工作要求。
3.员工参与：在编写岗位职责说明书时，也可以考虑员工的参与。员工是最直接从事工作的人，他们对于自己的工作内容和要求有着最为深入的了解。因此，可以通过与员工进行沟通和讨论，征求他们的意见和建议，以便更准确地描述岗位职责和工作要求。
无论由谁来编写岗位职责说明书，都需要遵循以下原则：
1.准确性：说明书应该准确地描述岗位职责和工作要求，以便员工能够清楚地了解自己的职责和工作要求。
2.可操作性：说明书应该具备可操作性强的特点，以便员工能够根据说明书进行工作。
3.合法性和规范性：说明书应该符合相关的法律法规、行业标准和公司内部制度，以确保其合法性和规范性。
总之，岗位职责说明书的编写可以由人力资源部门、岗位负责人或员工参与来完成。无论是谁来编写，都需要遵循准确性、可操作性、合法性和规范性等原则，以确保说明书的准确性和有效性。
岗位职责说明书由谁来写 篇三
岗位名称
财务部经理
所在部门
财务部
岗位定员
1人
直接上级
总经理
所辖人员
未定
直接下级
财务主管、融资主管
本职：
负责公司财务、会计及税务事宜。依据健全的财务管理原则，发挥财务管理功能;拟订财务计划与预算制度;有效地筹划与运用公司的资金，维持账款的登录与整理;编制财务报告，供给管理决策依据
职责与工作任务：
职责一
职责表述：按公司经营计划，提出年度财务计划，作为资金运用的依据。
工作任务
根据本公司经营计划，确定公司发展的年度财务计划
依年度财务计划，筹措与动用公司的资金，以确保资金的有效运用。
负责公司房地产开发项目的资金使用计划
负责公司其他发展项目的资金使用计划
职责二
职责表述：提出财务、会计及预算等制度，并负责其施行时有关的协调与联系工作
工作任务
根据公司业务发展需要，提出适宜的公司财务、会计制度
负责公司财务、会计制度的执行
负责财务工作在具体实施过程中的相关协调与联系工作
监督公司财务、会计制度的实施状况
职责三
职责表述：按公司年度财务计划，办理有关银行借款及往来事项
工作任务
负责公司的银行往来帐户的管理工作
依据员工储蓄存款管理办法，核办有关员工储蓄存款事宜
按会计制度规定定期进行存货盘点，以确保公司的资产，并使实际存量与账列数字彼此贴合
督导所属人员，依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成
职责四
职责表述：依据税法规定，处理公司各项税务事宜
工作任务
负责组织部门员工对税法的熟悉了解，做到依法办事
负责公司各项税务事宜，做到合理避税
职责五
职责表述：部门内行政管理
工作任务
负责制定本部门的工作计划
负责落实本部门的综合计划
负责对下属人员业务指导、培训与考核工作
权力：
本部门工作计划的制订和实施权
公司资金使用方案的提议权
公司融资工作的执行权
内部人员工作安排权、下属人员考核权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
银行、税务局、工商行政管理局等机构
任职资格：
教育水平
大学本科以上学历
专业
财务管理专业、经济管理专业等相关经济专业
培训经历
财务培训、房地产业务培训及其他
经验
3年以上相关资金管理或融资工作经历，具备会计任职资格
知识
具备相应的财务会计知识、营销学知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识
技能技巧
熟练使用microsoftoffice专业办公软件
具有必须的领导本事、确定与决策本事、协调本事、人际沟通本事、影响力、计划与执行本事
其他：
使用工具设备
计算机、一般办公设备、网络
工作环境
办公场所
工作时间特征
正常工作时间，根据工作情景加班
所需记录文档
公司文件、汇报文件或报告、规章制度等
备注：
1.受直辖本单位的副总经理指挥与监督，并向其直接报告。
2.以诚恳、友善的态度与其他单位协调、联系，并就其所提有关本单位
3.工作的询问、质疑，予以解答。
4.经由直辖本单位的总经理，督导各单位的财务与会计处理事项。
5.视业务需要，对各部门等资金作有效调度。
6.与金融机构及其他有关机关维持良好的关系。
7.为达成本单位的任务，与其他有关方面，建立并坚持必要的联系。
岗位职责说明书由谁来写 篇四
岗位名称：
策划专员
所属部门：
策划部
直接上级：
策划主管、策划经理
直接下级：
无
岗位描述：
按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。
工作职责与任务：
1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;
2、负责活动策划的制定和实施，项目总体策划与定位，客户提案;
3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思，并编写策划文案;
4、有效地与各方面开展沟通，以到达内、外方的工作要求;
5、策划后续工作的跟进，效果的跟踪分析和总结;
6、依公司确定的市场推广计划和方案，撰写所需宣传文案;
7、与媒体沟通，建立媒体资源，并扩展其它推广渠道;
8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求：
1、大专以上学历，一年以上相关策划或数据分析经验;
2、较强的文字写作本事;
3、具备较强的团队协作本事，良好的执行本事和人际沟通技巧;
4、具备独立文案撰写和产品包装，价值提炼经验;
岗位职责说明书由谁来写 篇五
岗位名称
人事行政部经理
岗位编号
所在部门
人事行政部
岗位定员
1人
直接上级
副总经理
所辖人员
2人
直接下级
人力资源主管、行政主管、后勤主管
本职：
负责全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作
职责与工作任务：
职责一
职责表述：加强部门间的协调配合工作，密切与供应、营销、财务等部门的工作联系
工作任务
负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
负责组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
负责公司组织结构的设计与调整，合理配置工作岗位。做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，杜绝劳动力的浪费;
职责二
职责表述：负责公司聘用、薪酬和考核工作
工作任务
负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、推荐、娱乐、工会等劳动人事、行政、后勤系列化基础管理工作
负责公司会议管理、文印管理工作
负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律
正确预测公司为实现其目标所需人力资源的需求，制定并满足这些需要的计划
负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作
职责三
职责表述：负责组织公司培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作
工作任务
及时察别、分析公司员工技能、态度等状况，组织有针对性的和引导和培训，保证培训效果对改善绩效发挥作用
权力：
本部门工作计划的制订和实施权
行使对公司所有行政管理工作的权力
行使公司人力资源管理工作的计划、监督、执行权力
行使公司全部后勤服务管理的权力
有权向上级领导提议本部下属人选，并对其工作进行考核评价
工作协作关系：
内部协调关系
策划部、办公室、工程部、财务部等
外部协调关系
相关业务往来单位
任职资格：
教育水平
大学本科以上学历
专业
经济管理专业、mba优先
培训经历
hr管理培训、绩效、薪酬设计培训等
经验
3年以上相关工作经历
技能技巧
熟练使用msoffice等办公软件
其他：
使用工具设备
计算机、一般办公设备、网络
工作环境
办公场所
工作时间特征
正常工作时间，根据工作情景加班
所需记录文档
公司文件、汇报文件或报告、规章制度等
岗位职责说明书由谁来写 篇六
岗位名称
工程部经理
岗位编号
所在部门
工程部
岗位定员
1人
直接上级
副总经理
所辖人员
1人
直接下级
主管工程师
本职：
负责公司开发项目施工计划的执行，代表公司进行施工材料的合同签订
职责与工作任务：
职责一
职责表述：参与公司项目开发前期设计工作，负责与设计院的具体技术沟通工作
工作任务
参与项目前期设计，协助主管工程副总经理工作
具体与设计院进行技术方面的沟通工作，参与方案论证工作
职责二
职责表述：负责工程具体施工计划安排
工作任务
具体负责项目施工计划的制订工作
经主管副总、总经理、董事会领导批准后，负责具体的执行工作
现场监督工程施工计划的执行情景
职责三
职责表述：负责施工现场的管理工作
工作任务
现场指挥施工工作
处理施工现场的技术方面的问题
对发生的紧急突发时间，及时向公司主管领导汇报，提交解决方案
权力：
本部门工作计划的制订和实施权
项目设计方案的提议权
内部人员工作安排权、下属人员考核权
工作协作关系：
内部协调关系
策划部、办公室、工程部、财务部等
外部协调关系
相关业务往来单位
任职资格：
教育水平
大学本科以上学历
专业
工民建专业、建筑设计专业等建筑业相关教育经历
培训经历
工程施工管理培训、房地产开发培训等
经验
3年以上相关工作经历
技能技巧
熟练使用autocad、天正等制图软件
其他：
使用工具设备
计算机、一般办公设备、网络
工作环境
办公场所
工作时间特征
正常工作时间，根据工作情景加班
所需记录文档
公司文件、汇报文件或报告、规章制度等
