染雾劳资人员的岗位职责 篇一
劳资人员是企业中非常重要的一项职位，他们负责管理和协调企业与劳动力之间的关系，保障劳动力的权益，并确保企业的正常运营。以下是劳资人员的主要岗位职责。
1. 人力资源招聘与管理：劳资人员负责招聘和管理企业的人力资源。他们需要根据企业的需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终选择合适的候选人加入企业。一旦员工入职，劳资人员还需要进行员工的档案管理、薪酬福利管理、绩效考核等工作。
2. 劳动合同管理：劳资人员需要负责劳动合同的签订和管理。他们需要了解劳动法规定的合同要素，与员工协商签订合同，并保证合同的合法性和有效性。此外，劳资人员还需要关注合同的履行情况，及时进行合同变更和终止。
3. 劳动关系协调：劳资人员需要负责处理劳动关系中可能出现的问题和纠纷。例如，员工的权益被侵害、劳动合同纠纷、劳动争议等等。他们需要与员工进行沟通和协商，解决问题，并确保劳动关系的稳定和和谐。
4. 劳动法律法规遵从：劳资人员需要熟悉国家和地方的劳动法律法规，并确保企业遵守这些法律法规。他们需要及时了解法律法规的更新和变化，并将其应用到企业的管理实践中，以确保企业的合法性和合规性。
5. 劳动力资源的培养与发展：劳资人员需要负责企业的员工培训和职业发展规划。他们需要根据企业的需求和员工的发展方向制定培训计划，组织培训活动，并提供职业发展指导。通过培养和发展员工，劳资人员可以提高员工的工作能力和积极性，促进企业的发展。
以上是劳资人员的主要岗位职责。作为企业中不可或缺的一环，劳资人员需要具备良好的沟通和协调能力，熟悉劳动法律法规，以及具备人力资源管理的知识和技能。他们的工作对于企业的发展和员工的福利至关重要。
劳资人员的岗位职责 篇二
劳资人员是企业中负责管理劳动力资源的职位，他们的主要岗位职责是保障劳动力的权益，并确保企业的正常运营。以下是劳资人员的具体职责。
1. 人力资源招聘与管理：劳资人员负责企业的人力资源招聘和管理工作。他们需要根据企业的需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终选择合适的候选人加入企业。一旦员工入职，劳资人员还需要进行员工的档案管理、薪酬福利管理、绩效考核等工作。
2. 劳动合同管理：劳资人员需要负责劳动合同的签订和管理。他们需要了解劳动法规定的合同要素，与员工协商签订合同，并保证合同的合法性和有效性。此外，劳资人员还需要关注合同的履行情况，及时进行合同变更和终止。
3. 劳动关系协调：劳资人员需要处理劳动关系中可能出现的问题和纠纷。例如，员工的权益被侵害、劳动合同纠纷、劳动争议等等。他们需要与员工进行沟通和协商，解决问题，并确保劳动关系的稳定和和谐。
4. 劳动法律法规遵守：劳资人员需要熟悉国家和地方的劳动法律法规，并确保企业遵守这些法律法规。他们需要及时了解法律法规的更新和变化，并将其应用到企业的管理实践中，以确保企业的合法性和合规性。
5. 劳动力资源的培养与发展：劳资人员需要负责员工的培训和职业发展规划。他们需要根据企业的需求和员工的发展方向制定培训计划，组织培训活动，并提供职业发展指导。通过培养和发展员工，劳资人员可以提高员工的工作能力和积极性，促进企业的发展。
劳资人员的工作对于企业的发展和员工的福利至关重要。他们需要具备良好的沟通和协调能力，熟悉劳动法律法规，以及具备人力资源管理的知识和技能。通过合理管理劳动力资源，劳资人员可以帮助企业提高效率，提升竞争力。同时，他们也需要关注员工的权益和福利，确保员工的工作环境和待遇得到合理保障。
劳资人员的岗位职责 篇三
岗位名称：劳资员
直接上级：人事部经理
负责对象：劳动报酬和劳动力资源
工作目
标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发
权力现职责：
1。服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
2。负责编制公司劳动报酬工资表；
3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；
4。负责办理人员招聘工作；
5。协助财务科搞好发放工资；
6。协助做好人员招聘的前期工作；
7。负责做好各部门人员的统计汇总工作；
8。协助做好其他有关事项的工作；
9。对所承担的工作全面负责；
岗位要求：
1。具有中专以上的文化程度；
2。有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识；
3。有较强的工作职责感和事业心。
参加会议：
1。参加每周一次的工作会议；
2。参加每月季度的工作评选会；
3。参加公司召开的年度职工大会。
劳资人员的岗位职责 篇四
一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。
二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。
三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。
四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。
五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴（绩效工效）、加班费、夜班费等工资福利待遇的`审核、报批和发放工作。
六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。
七、及时上报各项劳资报表。
八、做好领导交办的其他工作。
