染雾开发专员岗位职责描述 篇一
开发专员是一个非常重要的职位，主要负责软件开发和技术支持。以下是开发专员的主要职责描述：
1. 软件开发：开发专员负责根据公司的需求开发和维护软件系统。他们需要具备良好的编程技能，熟悉各种编程语言和开发工具。他们需要负责编写和调试代码，进行软件测试和修复bug。开发专员还需要与其他团队成员合作，确保软件的正常运行。
2. 系统分析：开发专员需要进行系统分析，了解公司的业务需求，并根据需求提出相应的解决方案。他们需要与其他部门合作，了解他们的需求，并将其转化为可行的技术解决方案。
3. 技术支持：开发专员还需要提供技术支持，解决用户在使用软件过程中遇到的问题。他们需要及时回答用户的问题，并解决技术难题。开发专员还需要与客户沟通，了解他们的需求，并提供相应的技术支持。
4. 项目管理：开发专员需要参与项目管理，确保项目按时完成。他们需要与项目经理合作，制定项目计划，并监督项目进展。开发专员还需要与其他团队成员合作，确保项目的顺利进行。
5. 技术研究：开发专员需要进行技术研究，了解最新的技术发展和行业趋势。他们需要参加培训和研讨会，提高自己的技术水平。开发专员还需要与其他团队成员分享他们的研究成果，促进团队的技术创新。
总结起来，开发专员是一个非常重要的职位，他们需要具备良好的编程技能和团队合作能力。他们负责软件开发和技术支持，需要进行系统分析和项目管理。开发专员还需要进行技术研究，了解最新的技术发展。开发专员的工作对于公司的发展非常重要，他们需要不断学习和提高自己的技术水平，以适应快速变化的技术环境。
开发专员岗位职责描述 篇二
开发专员是一个非常重要的职位，主要负责软件开发和技术支持。以下是开发专员的主要职责描述：
1. 软件开发：开发专员负责根据公司的需求开发和维护软件系统。他们需要具备良好的编程技能，熟悉各种编程语言和开发工具。他们需要负责编写和调试代码，进行软件测试和修复bug。开发专员还需要与其他团队成员合作，确保软件的正常运行。
2. 系统分析：开发专员需要进行系统分析，了解公司的业务需求，并根据需求提出相应的解决方案。他们需要与其他部门合作，了解他们的需求，并将其转化为可行的技术解决方案。
3. 技术支持：开发专员还需要提供技术支持，解决用户在使用软件过程中遇到的问题。他们需要及时回答用户的问题，并解决技术难题。开发专员还需要与客户沟通，了解他们的需求，并提供相应的技术支持。
4. 项目管理：开发专员需要参与项目管理，确保项目按时完成。他们需要与项目经理合作，制定项目计划，并监督项目进展。开发专员还需要与其他团队成员合作，确保项目的顺利进行。
5. 技术研究：开发专员需要进行技术研究，了解最新的技术发展和行业趋势。他们需要参加培训和研讨会，提高自己的技术水平。开发专员还需要与其他团队成员分享他们的研究成果，促进团队的技术创新。
总结起来，开发专员是一个非常重要的职位，他们需要具备良好的编程技能和团队合作能力。他们负责软件开发和技术支持，需要进行系统分析和项目管理。开发专员还需要进行技术研究，了解最新的技术发展。开发专员的工作对于公司的发展非常重要，他们需要不断学习和提高自己的技术水平，以适应快速变化的技术环境。
开发专员岗位职责描述 篇三
岗位说明书系列
编号：fs-zd-04017
市场开发专员岗位职责
market development specialist position duties
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
市场开发专员岗位职责:
1、项目信息搜集
搜集项目详细信息，及时汇报开发经理;
与业主各基层部门联系，保证投标顺利进行。
2、项目跟进
协调公司预算、设计、工程等部门组织标书的制作及工程实施;
组织项目评审、下发工作联系单及项目各节点的相关会议。
3、其他工作
协助公司各部门项活动及工作的开展;
协助开发项目投标内部文职工作;
完成领导交办的其他工作。
第1页 / 共2页 岗位说明书系列
编号：fs-zd-04017
岗位要求:
请输入您的公司名字
fonshion design co., ltd
第2页 / 共2页
开发专员岗位职责描述 篇四
篇1：市场拓展专员任务职责 市场拓展专员职责
一、职务名称：市场拓展专员
直接上级：市场拓展主管、总监（经理）
直接下属：无
岗位本职：建立健全的客户网络与制度；收集市场信息。
二、工作职责：
1、通过市场拓展拜访及其他方式开展市场拓展活动。 2、发展与构建客户网络，与客户密切沟通。
3、及时跟进潜在客户，开展有效地市场拓展活动。
4、随时跟进市场拓展情况，对拓展不利的因素进行及时调整。 5、协助市场拓展主管、总监（经理）制订计划及开始拓展活动。6、收集客户意见及信息，并采取相应的措施。
7、收集市场资料，汇总、分析、上报，供决策部门作为决策依据。
8、负责其他有关事务，并执行市场拓展主管、总监（经理）指派的其他任务。 9、收集市场竞争对手资料，汇总、分析、上报，供直部门领导作为决策依据。
三、主要权力：
1、对整体市场拓展计划有建议权。
2、对所辖区内的客户具有市场拓展与网络的优先开发权。
3、对所拜访过的客户有继续跟进权，对已成功的客户有跟进续签合同权。 4、对所拓展成功的客户有获得提佣奖励权。
5、对有利于提升公司形象并有助于市场营销的建议有获得奖励权。 6、对业绩表现突出的有获得公司升级加薪权。
7、对非所辖区内的客户在有优势关系资源时经上报公司同意后可获得开发权。 四、每天/每周/每月工作任务：
1、每天上门拜访目标客户二家；每周上门拜访目标客户八家(当周内不得重复填报同客户名)；每月上门拜访目标客户30家以上；市场拓展人员自己在上周六做预定。2、目标客户规模：住宅项目建筑面积不少于3万m2，写字楼等商业项目建筑面积不少于6000 m2建筑平方。需求后勤总人数30人以上。
3、目标客户类型：新老小区、事业单位(医院、学校….等等)、商业楼宇、工厂厂区、工业园区、大型企业办公区、大型服务区。金融或证券等单位 4、如实填写客户拜访日/周报表与每日工作计划表。5、如实填写每月总结
报告。如实填写自评评分表。
五、考核条例：(考核评分的具体作用待公司下一步研究后再给予决定) 1、是否能创造性地开拓工作；(能力值)2、是否遵守公司的一切规章制度；(态度值)3、是否听从公司领导的指示和一切工作安排；(态度值)4、是否服从主管、总监（经理）的工作安排；(态度值)5、是否有很强的敬业精神和高度的责任感；(绩效值)6、是否在工作中与同事间团结互助；(能力值)7、是否能处理好与客户的关系；(绩效值)8、是否具有搜集和分析市场信息的能力。(能力值)9、是否圆满完成了每天/每周/每月工作任务。(绩效值)10、每月的拜访任务每少完成一家扣工资100元(填表上报不实的扣工资100元，纯属弄虚作假的扣工资200元)。(绩效值)11、平均每周上班时间不得低于6天(重大节日除外)，低于时，每少一天，按基本工资/30天的平均天的150%扣款。昆明市区内拓展业务每天必须来公司报到一次；昆明市区外拓展时，应在上午11时至13时之间用当地座机作电话报到。(绩效值)签发：签收： 2013-08-15 篇2：市场推广员岗位职责 市场推广员岗位职责
主要工作职责：
一、二、三、四、五、产品营销策划 市场推广 市场调研 对外广告发布和监督 调研信息库建设
具体岗位职责：
1、对本企业所处的市场进行信息收集、分析、整理、及时上报公司
2、掌握本行业信息，核查本行业发展趋向，主要对手资源状况，营销战略等。了解本企业资源状况并与竞争对手做出比较分析。
3、负责收集小区广告信息，包括业主电话号码等信息，开发新的宣传渠道，并通过有效使用市场传播工具如pop，促销，广告，公关活动等传递促销活动内容，负责吸引本市场的客流量，铺市工作，同时负责计划和实施促销活动各项工作，内外广告氛围。
4、负责各种市场投入，如广告选址等，合同的签订和发布。负责预算的监控和调整。5、深入调查目标市场信息，把握市场变化的脉搏，根据市场需求状况向公司提出宣传渠道改善和开放建议。
6、管理市场对外团队，并对市场部成员和相关部门的员工进行市场培训和指导。 7、开拓对外异业联盟各种合作，开发新的合作领域、不断扩大推广范围。8、注意自身仪态形象端正，文明礼貌，保持良好精神面貌塑造企业良好形象。9、严守本部门各项商业机密。
10、完成上级临时指派的各项任务。
营销部：张华
2012年10月25日
篇3：市场开发部职责 市场开发部职责
本职：负责公司经营任务的承揽，开拓路内路外市场，扩大公司的市场份额。
职责1：负责拟定公司市场开发战略、年度任务承揽实施计划目标。
1、根据公司发展战略，分析研究市场信息，拟定公司市场开发战略和发展规划； 2、在充分市场调研的基础上，拟定公司年度任务承揽计划，并组织实施，确保完成年度承揽任务目标计划 ；
3、建立健全公司市场开发的相关制度和体系。
职责2：对建设市场进行调研，负责组织项目信息搜集、评估、处理；负责组织资格预审资料和标书的制作、递交、跟踪；负责开发、建立、维护战略合作伙伴关系。
1、负责项目信息的收集、筛选、审查、评估、传送、归档、跟踪信息，提出合理的部门意见，并报分管领导审批做出决策；
2、结合公司的财务状况、融资能力以及自身所处的市场环境，寻找潜在的投资机会，组织相关部门分析论证并编写项目可行性分析报告及风险评估，并上报公司领导决策； 3、负责报名、购买资格预审文件和招标文件，并组织相关部门制作、递交、跟踪资格预审文件和投标文件；
4、与重要的战略合作伙伴、潜在战略合作伙伴，签订战略合作协议，建立并维持良好的关系 ；
职责3：负责公司施工资质年审及晋升管理、本部门档案资料管理
1、负责公司施工资质证书的年审、资质升级申报工作，确保施工资质证书的有效性； 2、建立公司投标需用证书、资料的台账，及时提示公司相关业务部门办理相关资料的年检、变更等手续；
3、负责公司投标资料的收集、整理、归档和保管，建立公司投标资料数 据库。
职责4：负责公司开发人员业务培训管理及其他工作
1、制定公司年度开发人员的业务培训计划，并会同人力资源部实施 ； 职责5：完成公司领导交办的其他工作。
部长岗位职责（市场开发部）
本职：负责制定公司市场开发规划、年度目标任务承揽计划，并组织实施，指导、监督属下的各项工作，负责市场开发及战略合作伙伴关系管理，负责部门内部组织管理，完成上级领导交办的其他各项工作。
职责1：负责拟定公司市场开发战略、年度任务承揽实施计划目标，并负责制定市场开发部工作目标、计划及措施，组织落实。
1、根据公司发展战略，分析研究市场信息，拟定公司市场开发战略和发
展规划；
2、在充分市场调研的基础上，拟定公司年度任务承揽计划，并根据公司
年度任务承揽计划制定市场开发部年度工作目标、工作计划和措施，组织落实，确保完成年度承揽任务目标计划 ；
3、建立健全公司市场开发的相关制度和体系。
4、统筹安排市场开发部工作，负责市场开发部具体工作的布置、检查、督促、落实。
职责2：对建设市场进行调研，负责组织项目信息搜集、评估、处理；负责组织资格预审资料和标书的制作、递交、跟踪；负责开发、建立、维护战略合作伙伴关系。
1、负责项目信息的收集、筛选、审查、评估、传送、归档、跟踪信息，提出合理的部门意见，并报分管领导审批做出决策；
2、结合公司的财务状况、融资能力以及自身所处的市场环境，寻找潜在的投资机会，组织相关部门分析论证并编写项目可行性分析报告及风险评估，并上报公司领导决策；
3、负责报名、购买资格预审文件和招标文件，并组织相关部门制作、递交、跟踪资格预审文件和投标文件；
4、与重要的战略合作伙伴、潜在战略合作伙伴，签订战略合作协议，建立并维持良好的关系 ；
职责3：负责公司施工资质年审及晋升管理、本部门档案资料管理
1、负责组织公司施工资质证书的年审、资质升级申报工作，确保施工资
质证书的有效性；
2、负责组织建立公司投标需用证书、资料的台账，及时提示公司相关业
务部门办理相关资料的年检、变更等手续；
职责4：负责市场开发部内部的组织管理
1、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行； 2、负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
3、负责部门员工月度和年度绩效考核，并提出奖惩意见；
4、制定公司开发人员的业务培训计划，并会同人力资源部实施 ； 职责5：完成公司领导交办的其他工作。
部员岗位职责（市场开发部）
1、负责项目信息的收集、筛选、审查、评估、传送、归档、跟踪信息。 2、负责上报要求上报的资料、文件、报表等。
3、负责报名、购买资格预审文件和招标文件，踏勘工地和标前会汇报。 4、参与资格预审文件和投标文件制作、递交、跟踪； 5、负责分析论证并编写项目可行性分析及风险评估报告； 6、寻找和维持战略合作伙伴的良好关系。
7、负责公司施工资质证书的年审、资质升级申报工作，确保施工资质证
书的有效性；
8、建立公司投标需用证书、资料的台账，及时提示公司相关业务部门办
理相关资料的年检、变更等手续；
9、负责公司投标资料的收集、整理、归档和保管，建立公司投标资料数
据库。
篇4：市场开发部岗位职责
图片已关闭显示，图片已关闭显示，图片已关闭显示，图片已关闭显示，图片已关闭显示，图片已关闭显示，图片已关闭显示，篇5：市场开发业务员工作职责及安排 市场开发业务员工作职责及安排
图片已关闭显示，图片已关闭显示，图片已关闭显示，图片已关闭显示，图片已关闭显示，图片已关闭显示，图片已关闭显示，图片已关闭显示，图片已关闭显示，篇6：市场开发部工作职责1--1 篇7：市场拓展部岗位职责(1)市场拓展部岗位职责
一.部门职责
1.充分了解市场行情，制定实施公司市场拓展计划； 2.寻找和跟踪业务的目标，加强沟通与交流； 3.没进入一个新拓展，必须提供详细的书面考察报告，为公司进入区域市场提供前期的市场依据；
4.完善拓展项目的进展情况，及时与领导.策划部.销售部有关人员进行沟通与交流，寻求团队合作，积极推进拓展进展，完成项目拓展签约。
二.岗位职位
（一）拓展经理
1.主持市场部的全面工作
2.负责公司市场开拓和管理工作，依据公司战略规划及市场市场行情。 3.负责编制本部门每季每月的业务开展计划和预算报告；
4.负责对同行业.市场环境进行调研，不断调整市场开拓策略； 5.定期向总经理汇报市场拓展和团队工作情况； 6.完成领导交办的其它工作任务。
（二）拓展专员
1.负责做好市场拓展工作，每年完成12单，每月完成1单。 2.负责市场拓展文件打印和资料的建档管理工作； 3.完成领导交办的其它工作任务。三.工作规范
1.仪容.仪表规范；严禁穿运动穿.拖鞋等；
2.行为规范；同事之间不得发生任何争吵.打架等恶劣行为。有矛盾由上级领导协调解决。不得填报虚假报表。不得泄露公司拓展机密，不发表任何不确定.不负责任的言论。3.拓展人员在外工作注意人身安全，凡在外地与人打架.斗殴的，公司概不负责。
四.考核规定
1.公平.公正.公开的原则。 2.信息第一.效果第一的原则。
开发专员岗位职责描述 篇五
采购开发专员岗位职责【篇1：采购岗位职责】
采购部的职责
一、职务设置目的对公司的供应商、采购物料的质量进行控制，保证采购的材料，产品和服务项目满足公司和客户要求。
二、采购员岗位工作职责
1、依照部门总体目标，按计划单、仓储安全库存、生管调度员计划及时拟定采购计划，实施采购操作细则，保证生产计划顺畅进行； 2、负责建立供应商管理，寻找开发合格供应商，促使生产系统生产畅通，对以往合作良好的供应商建立合格供应商名单，并跟踪供应商供货质量及交付及时情况，作为对供应商再评价的信息； 4、负责采购过程控制管理：
a.依据技术部、生产部的计划单，制定采购计划报上级审批；
b．在合格供应商名单中选择相应供应商进行价格比较，经审核批准后，实施采购； c.针对采购物资需求，编制材料订购单，明确品种规格数量货期及质量要求； d.采购过程中，采购专员应保持与供应商沟通，及时了解供应商备货进度，一旦交付期有延误的迹象，应及时跟催并反馈给生产部负责人以便及时调整生产计划；
e.对已确定交付时间的物资，采购专员应及时通知仓库做好库区规划和接收准备；
5、沟通协作管理：采购专员每天及时与仓库管理员沟通，了解材料到位情况，对特殊物品或新材料、重要材料，应协助仓库管理人员及进货质检人员确认到货产品是否与订货要求一致，发现异常情况及时上报以便及时调整生产进度；
6、对常规库存的通用材料，采购专员应及时了解库存数量，对低于公司最低库存量的材料品种，应及时采购补充；
7、时刻了解我司物料的市场动态，寻找更好物廉价美的物料生产厂家，全力降低我司的采购成本。
三、外协跟单员岗位工作职责
1、依照部门总体目标，按计划单、仓储安全库存、生管调度员计划及时拟定采购计划，实施采购操作细则，保证生产计划顺畅进行； 2、依据生产计划及订单信息，编制外协加工计划并依据外协加工计划跟踪； 3、每天及时与采购专员及生管专员沟通了解材料采购及内部加工到位进度情况，发现异常情况及时上报，以便及时调整生产进度；
4、依据材料到位状况，按单编制外协加工送货单，并注明加工要求及货期要求，通知五金仓库做好发料准备工作，并跟踪监督五金仓库外协发货，确认外发物件与发货单品种数量一致。如遇新材料或与常规部件不一致的加工要求，应特别注明并及时与加工方沟通确认，并尽可能要求加工方做好首件确认；
5、每天与外协加工方沟通及时了解所有外发物件加工进度和质量状况，通知五金仓库做好收料库区安排准备工作。
6、外协加工如遇货期或质量异常，应及时报告生产副总调整生产计划安排，必要时报告公司副总协调解决；
7、对各车间发现批量不良品而导致需外协加工补料的，应及时统计并跟踪材料补充情况；
8、若遇生产需要，必要时应到外加工方现场跟踪落实加工进度及质量改进。
四、综上所述，采购部各职员工，应认真执行公司采购管理规定和实施细则，严格按采购计划采购，做到及时、适用，合理降低物资积压和采购成本。对购进物品做到票证齐全、票物相符，报帐及时。
熟悉和掌握市场行情，按“质优、价廉”的原则货比三家，择优采购。注重收集市场信息，及时向部门领导反馈市场价格和有关信息。合理安排采购顺序，对紧缺物资和需要长途采购的原料应提前安排采购计划及时购进。
严把采购质量关，物资选择样品供使用部门审核定样，购进大宗物资均须附有质保书和售后服务合同。积极协助有关部门妥善解决使用过程中会出现的问题。加强与验收、保管人员的协作，有责任提供有效的物品保管方法，防止物品保管不妥而受损失。
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岗位职责――采购管理专员
采购管理专员的主要工作职责是根据公司发展需要开发、维护供应商，并参与制定供应商管理的相关制度，对供应商进行分析、评价、筛选、考评。并负责定期的市场调研和跟踪供应商情况，建立并维护供应商数据库，及时完成上级安排的工作任务。职责如下：
一、供应商开发 1 二、供应商关系维护
国电博纳（北京）电力设备有限公司 2015-5-1 2
采购员岗位职责及任职要求
一、采购员资历要求：
1、中技以上学历或相关采购工作一年以上经验。
2、有较强的谈判沟通能力，熟悉电脑操作，熟悉相关采购常识。 3、有一定的成本概念，工作责任心强，具备良好的职业道德。
二、采购员工作职责：
1.采购员在接到《生产工令单》后，先预审并详细分解订单的内容，协助物控部
做好采购计划，确保采购计划下达的准确性；
2.采购需求计划下达后，应对其进行审核。审核无误后及时下采购订单，确保采
购材料的正确，满足生产要求；
3.随时了解库存材料情况，与仓管员经常沟通，防止物资积压，对长期积压的物
料应进行复核，根据工令单的品质要求，尽量启用积压物料，无法把握的物料可申请填写《库存利用确认申请书》，由工程技术品质部门确认使用；
4.采购人员对本身所负责采购的材料要有较深的了解，专业技术知识要不断的提
高业务能力，确保品质的稳定性，维持生产正常进行。如接到品管部门的《品质异常处理报告》，应及时通知供应商进行处理，并跟踪到料时间，避免耽误生产，影响交期；
5.随时了解生产情况、物料供应情况，对在生产过程中有异常现象发生的物料应
及时处理，做好桥梁工作，确保生产不断料，减少误工经济损失； 6.不断开发新的供应厂商，并对其进行定期评估，采购物品坚持物美价廉，择优
选用的原则。维护公司利益和声誉，不谋私利，严格遵守财务制度，遵纪守法，不索贿、受贿，在平等互利下开展业务活动； 7.严格遵守公司各项规章制度，服从采购经理分工安排，严格执行采购部职责，有条理的做好本职工作，争创新优势。8.提供更多采购入门培训，欢迎咨询！
开发专员岗位职责描述 篇六
人事专员岗位职责-公司人事专员岗
位职责
下文《公司人事专员岗位职责》是由为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题。
公司人事专员岗位职责
人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与
维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。
主要负责：
1.员工的考勤情况
2.计算员工的工资
3.为员工办理保险以及公积金
4.负责整理招聘信息
5.档案管理
6.有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等
1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。
2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;
5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，下文《公司人事专员岗位职责》是由为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题。
公司人事专员岗位职责
人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与
维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。
主要负责：
1.员工的考勤情况
2.计算员工的工资
3.为员工办理保险以及公积金
4.负责整理招聘信息
5.档案管理
6.有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等
1、负责服务、协调总经理办公室
工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。
2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;
5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求;
6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。
7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。
8、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。
9、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。
10、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。
11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。
12、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。
13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。
14、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。
15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。
16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
