染雾最新人才服务中心人力资源岗岗位职责 篇一
在最新人才服务中心，人力资源岗位是一个非常重要且具有挑战性的职位。人力资源岗位的职责是负责公司的员工招聘、培训、绩效评估、薪资福利等相关事务。下面将详细介绍最新人才服务中心人力资源岗位的职责。
首先，人力资源岗位负责员工招聘。这包括编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等工作。人力资源岗位需要与部门经理合作，了解各部门的招聘需求，并根据公司战略和目标制定招聘策略，确保招聘到合适的人才。
其次，人力资源岗位负责员工培训。这包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。人力资源岗位需要了解员工的培训需求，并根据公司的发展需求和员工的能力提供相应的培训课程，帮助员工提升技能和能力。
此外，人力资源岗位还负责员工绩效评估。这包括制定绩效评估标准、收集绩效数据、进行绩效评估等工作。人力资源岗位需要与部门经理合作，了解员工的工作情况，并根据绩效评估结果提供相应的奖励和激励措施，推动员工的工作效率和质量。
最后，人力资源岗位还负责员工薪资福利管理。这包括制定薪资福利制度、管理薪资福利数据、处理员工的薪资福利问题等工作。人力资源岗位需要了解员工的薪资福利需求，并根据公司的薪资福利政策提供相应的薪资福利待遇，保障员工的权益和福利。
总之，最新人才服务中心人力资源岗位的职责非常广泛且具有挑战性。人力资源岗位需要与各部门合作，了解公司的需求和员工的需求，并根据公司的战略和目标制定相应的人力资源策略。同时，人力资源岗位还需要具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地管理人力资源，并为公司的发展提供支持和保障。
最新人才服务中心人力资源岗岗位职责 篇二
随着时代的发展和企业的壮大，人力资源岗位的职责也在不断地演变和扩大。在最新人才服务中心，人力资源岗位的职责不仅仅是招聘、培训、绩效评估和薪资福利管理，还包括员工关系管理和组织文化建设。
首先，人力资源岗位负责员工关系管理。这包括处理员工的问题和投诉、维护员工的权益、管理员工的离职和退休等工作。人力资源岗位需要与员工保持良好的沟通和关系，及时解决员工的问题和矛盾，增进员工的工作满意度和忠诚度。
其次，人力资源岗位负责组织文化建设。这包括制定组织文化的价值观和行为准则、推动组织文化的传播和落地等工作。人力资源岗位需要与公司的高层管理层合作，了解公司的发展方向和文化理念，并根据公司的要求制定相应的组织文化建设计划，营造积极向上的工作氛围和团队精神。
此外，人力资源岗位还需要与外部资源进行合作。这包括与招聘中介机构合作、与培训机构合作、与劳动法律咨询机构合作等。人力资源岗位需要了解外部资源的情况和能力，并与其建立合作关系，为公司的人力资源工作提供支持和帮助。
最后，人力资源岗位还需要不断地学习和提升自己的能力。随着时代的发展和企业的变化，人力资源岗位需要不断地学习新的知识和技能，提升自己的专业能力和综合素质。人力资源岗位需要了解最新的招聘、培训、绩效评估和薪资福利管理的方法和技巧，并灵活运用于实际工作中。
总之，最新人才服务中心人力资源岗位的职责不仅仅是招聘、培训、绩效评估和薪资福利管理，还包括员工关系管理和组织文化建设。人力资源岗位需要与各部门和外部资源进行合作，了解公司的需求和员工的需求，并根据公司的战略和目标制定相应的人力资源策略。同时，人力资源岗位还需要不断地学习和提升自己的能力，以适应时代的发展和企业的变化。
最新人才服务中心人力资源岗岗位职责 篇三
人力资源服务中心一般管理岗位信息、工作职责一、一般管理岗位总数和岗位名称：
岗位总数：3
岗位名称：人事综合服务岗位
1、劳动用工管理岗位
1、职业技能鉴定岗位1。
二、岗位工作职责
（一）人事综合服务岗位
1.熟悉相关人事政策和学校各项相关管理规定；
2.负责办理工作证、退休证、探亲证以及各类人事证明；
3.负责办理新进人员的报到手续；
4.负责本科室日常性事务工作及文件、资料的整理和归档；
5.完成领导交办的其它工作。
（二）劳动用工管理岗位
1.熟悉、了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规以及学校劳动用工管理的相关规定；
2.负责校内各单位用工的劳动用工的监督、检查；
3.负责劳动用工计划的审核、合同备案；
4.完成领导交办的其它工作。
（三）职业技能鉴定岗位
1.负责职业技能鉴定；
2.负责学校普通话测试站的日常管理和维护；
3.负责本科室文件、资料的管理和归档；
4.完成领导交办的其它工作。
最新人才服务中心人力资源岗岗位职责 篇四
人力资源部长岗位的工作职责
1.制定人力资源规划和人事管理制度，为公司人事决策提供意见;
2.构建及健全公司人力资源系统，做好人员贮备和人才的梯队建设;
3.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事安排提供依据;
4.组织和协调有关部门制定公司工资计划和调整计划;
5.组织、配合开展对中层干部的绩效考核、推荐、培养和选拔工作;
6.负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实，并参与公司人事的决策;
7.受理员工投诉，解决和答复员工与公司有关人事方面的争议;
8.监督、指导各单位人事档案的管理工作;
9.组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;
10.负责本部门费用的控制;
11.与其它部门友好协作，完成上级领导交办的其他工作。
篇二
职责
1、编制公司人力资源战略规划，组织对公司各部门的定岗定编工作;
2、建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展规划;
3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;
4、建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;
5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施;
6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;
7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作，满足公司经营发展之人才需求;
8、审核员工培训计划并监督落实;
9、营造和谐有序的劳动用工关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件;
任职要求;
1、人力资源管理___年以上工作经验，其中___年以上同等岗位管理经验，待遇面议;
2、熟练掌握人力资源管理六大模块体系及工作流程，具备丰富的实务操作经验;
3、熟识国家及地方劳动法律法规及政策规定，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
4、熟练运用word、excel、ppt等办公软件，熟悉oa、erp等企业管理工具;
5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉iso环境与质量管理体系的认证工作;
篇三
职责
1、致力于提高公司的综合管理水平，统管全公司人力资源工作，文字能力强
2、擅长招聘、人力资源规划、培训、薪酬福利、细小管理、员工关系与文化建设等模块
3、具备先进的人事管理理念和实践经验，能够指导各个职能模块工作
4、具有很强的责任心、执行力，具备良好的组织协调、沟通、判断等能力
基本要求
1.学历及专业要求：本科以上学历
2.工作经验：小贷、担保等金融行业从业经验
3.培训及资格认证：无
4.其他要求：较强的沟通能力，工作积极、主动，有极强的上进心，有较强的工作责任心和事业心
最新人才服务中心人力资源岗岗位职责 篇五
人力资源经理岗位的工作职责
职责：
1、负责人力资源部门;
2、负责组织建设，建立人才培养与储备机制;
3、负责建立招聘体系，拓宽招聘渠道，保证人才输出;
4、负责建立培训机制，持续提升人员能力及人岗匹配;
5、负责完善绩效考核体系，建立有效的人才评价机制。
任职资格：
1、___岁以上，全日制大专以上学历，人力资源、企业管理相关专业;
2、八年以上hr工作经验，其中三年以上hr经理工作经验;
3、精通人力资源各模块，具备人力资源实操经验，擅长招聘、培训、绩效考核、企业文化建设者优先考虑;
4、为人正直，做事正派，良好的职业素养，优秀的沟通能力，较强的抗压能力;
5、熟练使用办公软件
篇二
职责：
1、在人力资源总监的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、拟定公司人力资源管理目标与工作规划，确保人力资源规划目标的达成。
4、负责制定、执行、监督公司的人事管理制度，对公司的招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训和员工关系等六大模块管理。
5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上的企业文化氛围。
6、组织完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、女、年龄85后，身高162cm以上;人力资源管理或相关专业本科以上学历;___年以上生产型企业人力资源经理工作经验。
2、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
3、熟悉国家、地区关于企业合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、具有较强的组织领导能力和沟通协调能力，及较强的执行力。
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力;
篇三
职责：
1.根据公司人力资源需求，协助制定阶段性招聘计划，并推动实施;
2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
4.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
5.协助完成员工关系、入职培训等工作开展。
任职资格：
1.有电商招聘岗位工作经验者优先;
___年以上人力资源工作经验，有零售行业、快消行业或校园招聘工作经验为佳;
3.熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4.具有良好的职业道德，较好的亲和力、人际沟通与组织协调能力。
最新人才服务中心人力资源岗岗位职责 篇六
人力资源副总监岗位的工作职责
工作职责:
1、在总经理的领导下，负责海洋馆公司人力资源部的日常工作;
2、负责海洋馆公司企业文件的建设工作;
3、负责统筹人事管理和员工激励发展各项工作;
4、负责公司内部资源整合技能及人才在职培训规划与安排;
5、负责制定人力资源管理体系文件制度并组织实施;
6、负责协调人力资源部与其他部门间的工作关系和冲突;
7、负责编写人力资源计划及费用预算;
8、负责就人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联络;
9、负责劳资关系投诉和争议的协调、处理。
任职资格:
1、人力资源、旅游管理等相关专业，本科学历;
2、十年以上人力资源、行政综合管理经验，其中八年以上海洋馆、大型主题公园、旅游景区相关人力资源工作经验。
3、具有一定的沟通协调能力、组织能力、写作能力、演讲能力、培训能力、解决问题的能力，有亲和力、较强的责任感和敬业精神。
4、熟悉国家、地区及企业劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规和相关政策。
5、熟练掌握人力资源规划、组织架构设计、职位管理、职位评估、薪酬管理、绩效管理等人力资源管理知识和操作方法。
篇二
工作职责：
1、建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度;
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的方案，并致力于提高公司的综合管理水平;
3、组织制定集团及各子公司人力资源发展的规划，并监督各项计划的实施;
4、全面领导并组织实施集团及子公司招聘、薪酬、绩效考核、培训发展、员工关系、企业文化等各项人力资源工作，以优化人员配置，激励员工士气，促进员工与公司共同成长目标的实现;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;
6、及时处理公司管理
过程中的重大人力资源问题;
7、完成总经理交待的其它工作事项。
任职要求：
1、___岁以下，人力资源相关专业专科以上学历;
2、___年以上集团公司人事管理工作经验，___年以上集团公司人力资源总监工作经验;
3、熟悉国家人事管理法律法规，掌握现代企业人力资源管理流程;
4、系统了解现代企业人力资源管理模式，具有一定的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导力。
篇三
工作职责：
1、根据公司发展战略，完成公司级人力资源发展战略与公司级工作目标的统筹制定;
2、根据公司战略规划与经营计划要求，及时规划完善公司的组织结构、岗位设置等人力资源配套方案。
3、负责公司绩效管理体系、培训培养体系、任职资格体系的实施跟进落地，并对最终的实施结果负责。
4、根据公司行业特征，负责拓展并构建高质量、多维度的人才引进渠道，满足企业发展各层次人才的需求。
5、负责企业文化的建设与员工思想工作的落实策划，负责维护健康和谐的劳资关系，规避劳动风险;
6、负责人力资源发展体系建设，建立和完善公司人力资源管理政策、制度、流程及工具表单。
岗位要求：
1、国家统招全日制人力资源、企业管理等相关专业大学本科及以上学历。
2、具有___年以上人力资源管理工作经历，有大型上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑。
3、精通人力资源6大模块的专业理论，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
4、精通流程管理与项目管理，对企业管理、计划运营管理有较深的理解和操作经验;
5、能够快速融入公司文化，具备高情商，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，抗压能力强。
