德胜员工守则心得体会简短【最新4篇】

时间:2018-09-04 05:45:18
染雾
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德胜员工守则心得体会简短 篇一

作为一名德胜公司的员工,我深刻体会到了员工守则对于工作和团队的重要性。德胜的员工守则不仅仅是一份规定,更是一种价值观和行为准则,它为我们提供了一个良好的工作环境,促使我们成为更好的职场人。

首先,德胜员工守则强调诚信和透明。在这个竞争激烈的商业世界中,诚信是最基本的原则。作为员工,我们要以诚实守信的态度对待工作和同事。不撒谎、不偷窃、不利用职权谋取私利,这些都是我们应该遵守的底线。在德胜,我们要求自己始终保持透明的沟通,不隐瞒问题和信息。只有这样,我们才能够建立起良好的信任关系,推动团队的共同发展。

其次,德胜员工守则强调团队合作。团队合作是我们公司成功的关键因素之一。在德胜,我们鼓励员工之间的相互合作和支持。我们要求每个员工积极参与团队活动,分享自己的经验和知识,帮助他人解决问题。只有通过团队合作,我们才能够有效地完成工作任务,实现共同的目标。

最后,德胜员工守则强调持续学习和创新。在这个快速变化的时代,学习和创新是我们保持竞争力的关键。德胜鼓励员工不断学习新知识,不断提升自己的技能和能力。我们要求员工积极参加培训和学习活动,不断改进工作方法和流程。只有通过持续学习和创新,我们才能够不断适应市场的变化,保持竞争优势。

总之,德胜员工守则为我们提供了一个良好的工作环境和行为准则。作为员工,我们要始终遵守守则,以诚信和透明的态度对待工作和同事,积极参与团队合作,持续学习和创新。只有这样,我们才能够成为更好的职场人,为公司的发展做出更大的贡献。

德胜员工守则心得体会简短 篇二

作为德胜公司的一名员工,我深刻感受到员工守则对于我们的工作和个人成长起到了重要的指导作用。德胜公司的员工守则不仅仅是一份规定,更是一种行为准则和价值观,它要求我们在工作中保持诚信、团队合作和持续学习的态度。

首先,德胜员工守则强调诚信。诚信是一种基本的职业道德,也是公司的核心价值观之一。在德胜,我们要求员工始终保持诚实守信的态度,不撒谎、不偷窃、不利用职权谋取私利。只有以诚信的态度对待工作和同事,我们才能够建立起良好的信任关系,推动团队的共同发展。

其次,德胜员工守则强调团队合作。团队合作是我们公司成功的重要因素之一。在德胜,我们鼓励员工之间的相互合作和支持。我们要求每个员工积极参与团队活动,分享自己的经验和知识,帮助他人解决问题。只有通过团队合作,我们才能够高效地完成工作任务,实现共同的目标。

最后,德胜员工守则强调持续学习和创新。在这个快速变化的时代,学习和创新是我们不断进步的关键。德胜鼓励员工不断学习新知识,提升自己的技能和能力。我们要求员工积极参加培训和学习活动,不断改进工作方法和流程。只有通过持续学习和创新,我们才能够不断适应市场的变化,保持竞争优势。

总之,德胜员工守则为我们提供了一个良好的工作环境和行为准则。作为员工,我们要始终遵守守则,以诚信的态度对待工作和同事,积极参与团队合作,持续学习和创新。只有这样,我们才能够成为更好的职场人,为公司的发展做出更大的贡献。

德胜员工守则心得体会简短 篇三

我对德胜洋楼这个企业的一知半解,皆是来源于《德胜员工守则》。

在这本书中,我看到的不仅是一个管理者身体力行打造的管理标准,更是德胜独树一帜的企业文化。

他的企业文化,不是振奋人心的宏图伟略,也不是虚无缥缈的口号和旗帜,他是润物细无声的日常管理,是烙印在员工脑中的价值观,是落到实处的行为准则。

那些看似“简单粗暴”的员工规则,其实是在潜移默化中养成员工严以律己的习惯,而正是这种习惯,促成了德胜今天的成功,同时这种成功,又源源不断地转换为企业对员工的福利,形成了一个良性的循环。

《德胜》这本书,需要深读、精读,方能得其精髓,而我目前只能算是浅读,在这里,我想谈谈我的两点感想,以与在座各位抛砖引玉:

首先,在前半部分的规章制度中,有这样两个小节令我印象深刻:分别是“致客户的反腐公函”和“致供应商的反腐公函”,这两封公函的内容很简单,就如同它的题目一样直白,无非是告诉客户和供应商:不可以向我公司人员回扣现金,不可以向我公司人员赠送礼物,不可以在工作餐之外宴请我公司人员,如果我公司人员索取回扣或物品,请立即通知我们……

在函的最后,有这样一句话:让我们相互协作,为建立健康、公平的商业秩序而努力!大家可以在后面聂圣哲总监的讲话中知道,德胜的所有项目都是靠自己的实力拿到的,虽然置身中国,但是这家公司却近乎偏执的追求着健康、公平的商业秩序,无视所谓的“行业潜规则”,秉持一贯的反腐作风。

这与我们小贷的廉洁公约不谋而合,小贷人的“不喝客户一口水,不抽客户一支烟”不就是在践行着反腐、自律的职业道德吗?在我们小贷中心的20xx年从业人员行为准则中,我们也将“严谨操守,禁止利用职务之便直接或间接地谋取私利;禁止接受客户礼品以及宴请(含工作餐)”写进了员工行为规范的基本原则中。

每一个新入职的小贷客户经理都要上一堂强

调职业道德的课程。

信贷工作往往是容易滋生腐败的土壤,我们小贷自成立之初以来,一直坚守着廉洁的职业准则,不以恶小而为之。

不应得的利益会模糊我们的双眼,使我们的调查报告有失偏颇,不应有的私利关系会麻痹我们的风险神经,影响我们的贷款质量,所以所有的小贷人都恪守着职业道德规范,这使得我们在留下良好的客户口碑的同时,也对自己有一个问心无愧的交代。

正如德胜集团所要表达的,员工在商业关系中不可夹杂有任何形式的腐败行为。

反腐文化建设不仅是部门,更是全行应该要注重的。

我很高兴的是,在读到这些内容的时候我们的部门已经建立了这样的准则,并将在以后的业务工作中继续践行这一职业准则。

但是我们并不能仅限于此,我们的信贷流程是否足够严谨?我们是否在自我道德控制之外在流程上进一步加入反腐控制手段?我们的内部审计,风险合规是否已经达到了我们防范道德风险的预期?这是我们这样一个年轻的团队需要不断探索和提高的。

德胜的价值观是“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”,其实这几个词广泛适用于所有的职业人。

诚实、勤劳、有爱心我想很多人都做得到,但是不走捷径却不是一件容易的事,毕竟我们中国人出了名的喜欢耍耍小聪明,有捷径摆着不走实在有违“人之常情”呀。

在小贷,从新员工入职的第一天起,“不要想着走捷径、耍小聪明”就被时时提起,信贷工作是需要一步一个脚印的。

譬如扫街,也许在座的不知道,扫街是一件非常考验耐性的工作,你需要维持良好的银行工作人员形象,把我们的产品告诉到街头巷尾的潜在客户,你可能会被轰出来,可能会遭受白眼和误解,可能一天会听到两百次的“不需要”,可能天气非常冷,可能日头很毒,但是你能不去扫街吗?——不能。

因为扫街是做小贷的开始,它不仅仅是最原始的客户拓展渠道,更是磨练小贷人意志的机会,也是提升沟通交流能力的法宝。

然而有人肯定不愿意,他会选择走捷径,他可以躲在支行不去营销,靠一点点的上门客户维持业绩。

但是这是捷径吗?这是一个披着捷径的皮的坑,因为扫街无形中会带来很多潜在客户,是符合可持续发展原则的,而等客上门的同义词,却是“坐吃山空”。

捷径往往看起来鲜花似锦,可是倒在捷径途中的累累白骨告诉我们,成功并没有捷径。

作为团队中的普通员工,我们应对所谓的捷径保持十分的警惕,要知道理想不会随随便便成功,多数捷径往往都是陷阱,只有脚踏实地地去工作,去奋斗,才能真正实现自己的理想。

我们小贷人员大多是80后、90后,小贷中心是年轻、有活力、充满干劲的团队,他充满了希望,满载着活力前行,但最怕的是浮躁和急功近利。

我认为,德胜员工守则非常适合小贷人员去深读、精读,在这次读书讨论中,我们也将借鉴德胜经验,进一步完善小贷中心自己的员工守则,并重新定义和提升我们的文化和团队建设。

在最后,我想借用聂圣哲先生的一句话来结束我的感想,也是《德胜员工守则》这本书被最多提及的一句话,那就是:我实在没有什么大的本事,我只有认真做事的精神。

愿我们永远认真做事,为了我们昆山农商行的每一步前行都能烙下最坚实的脚印。

德胜员工守则心得体会简短 篇四

读完《德胜员工守则》,我特别认同其中诚实、勤劳、有爱心,不走捷径的核心观点。

作为原装标配的中国人,我认为,做到诚实勤劳有爱心再简单自然不过,但真正拒绝捷径却很难,因为它太有诱惑力。

这个社会到处都流传着各种版本故事,重点都是耍小聪明走捷径完胜严守规矩的大智慧。

我曾经看过一个故事,一个肥皂生产线出现包装盒漏装故障,工程师设计包装控制机械处理报价是190万元,而一个打工仔用台100元的风扇对着流水线吹就能分离出漏装的肥皂盒。

老板盛赞打工仔具备真正的中华智慧,讽刺掌握专业技术的工程师对中国现实狗屁不通。

的确如此,当老板面对100元的成本怎么舍得花上百万来提升技术呢;当一个公司造假上市能轻松圈钱过亿又怎能拒绝在账目上动手脚呢;当一个国家光出口低端产品经济规模就成世界老二还肯花心思改造传统产业吗…,所以,要求一个普通人在如今靠人脉能定乾坤、决生死、评输赢的大环境下拒绝那金光四射的捷径太难了。

然而,走上这看来鲜花似锦的捷径,真能成功吗?倒在捷径途中的累累白骨告诉我们,事实与想象相距太远。

拿上文中案例来说,老板选择了短期利润,而不是彻底研究改造生产线,进而发展自主知识产权,建立后备技术力量支持。

我们可以预见,生产线的故障不会只发生一次,而缺乏技术支持的老板运气不会好到故障都为他量身定制,更不用说那些风头浪尖上的公司名人一朝落败后的冷冽萧索。

从洋务运动到金融危机,舆论不是宣扬师夷长技中体西用,就是扬言要赶英超美只争朝夕,迷信捷径梦的中华民族想跨越式发展大国崛起,现实中却专注挨打一百年,这不能不说是一个绝大的讽刺。

值得庆幸的是,以中国之大人才之广,还是有一个聂圣哲对近在咫尺的捷径保持一份清醒,德胜公司在成立后坚持不上市、不广告、不偷工减料也不做红顶官商,裹挟着现代企业理念冲破重重阻碍走到今天。

而作为团队中的普通员工,我们更应对所谓的捷径保持十分的警惕,要知道即使是在这片神奇的土地,也不会发生随随便便成功的“中国梦”,多数捷径往往都是陷阱,要想我们人生与众不同,就必须把握生命里的每一分钟,来全力以赴自己心中的梦。

德胜员工守则心得体会简短【最新4篇】

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