染雾优秀区域心得体会 篇一
在我所居住的城市，有一个被誉为“优秀区域”的地方，我在这里生活了多年，深深感受到了这个地方的独特之处。以下是我对这个优秀区域的一些体会和心得。
首先，这个地方的交通便利。无论是公交、地铁还是自驾车，都能轻松到达目的地。公共交通系统完善，站点密度高，车辆频率快，几乎没有拥挤和堵车的情况。地铁线路覆盖面广，可直达市中心和其他主要商业区。此外，这个地方还有完善的自行车道网络，鼓励居民骑行出行，减少对汽车的依赖。
其次，这个地方的环境优美。公园、绿地和湖泊遍布整个区域，为居民提供了宜人的休闲娱乐场所。公园内有各种设施和设备，如健身器材、儿童游乐场和篮球场，满足了不同年龄层次的需求。湖泊水质清澈，湖畔有散步道和休息区，可以欣赏风景和放松身心。而且，这个地方的绿化覆盖率高，街道两旁都是树木和花草，给人一种亲近自然的感觉。
再次，这个地方的教育资源丰富。有多所优秀的学校和幼儿园，为孩子们提供了良好的学习环境和教育资源。这些学校拥有优秀的师资力量和先进的教学设施，注重学生的全面发展，培养了许多优秀的学生。同时，这个地方还有图书馆、科技馆和艺术馆等文化设施，为居民提供了广泛的知识和文化交流的机会。
最后，这个地方的社区氛围和谐。社区居民之间相互关心和帮助，形成了一个温暖的大家庭。社区组织定期举办各种活动，如篮球比赛、文艺演出和社区清洁日等，增进了居民之间的交流和互动。社区还有健身中心、游泳池和社区图书馆等设施，为居民提供了便利和娱乐。
综上所述，这个被誉为“优秀区域”的地方拥有便利的交通、优美的环境、丰富的教育资源和和谐的社区氛围，为居民提供了舒适和便利的生活环境。我深深感受到这个地方的独特魅力，也为能够生活在这里感到幸运和满足。
优秀区域心得体会 篇二
在我旅行的过程中，我发现了一个被誉为“优秀区域”的地方，这个地方给我留下了深刻的印象。以下是我对这个优秀区域的一些体会和心得。
首先，这个地方的经济发展迅速。这个地方拥有多个产业园区和高科技企业，吸引了大量的投资和人才。这些企业不仅为当地创造了大量的就业机会，还带动了周边经济的发展。这个地方的商业街区繁荣，各种商店、餐馆和咖啡厅林立，给人一种繁忙和充满活力的感觉。
其次，这个地方的文化氛围浓厚。这里有多个博物馆、艺术展览和音乐会场馆，给人们提供了广泛的文化娱乐选择。这个地方还有丰富的文化活动和节庆活动，如文化节、艺术展和民俗表演等，吸引了许多游客和观众。这里的文化产业也发展迅速，各种文化企业和创意工作室涌现，为当地的文化创意产业做出了贡献。
再次，这个地方的社会福利健全。这个地方有完善的医疗保健体系和社会保障制度，为居民提供了全方位的健康和社会保障服务。医院设备先进，医疗技术水平高，医疗资源充足。社会保障制度健全，老年人、残疾人和低收入家庭可以享受到政府提供的福利和救助。
最后，这个地方的城市规划和建设有序。街道宽敞整洁，建筑风格多样，体现了城市的现代化和文化特色。这个地方注重环境保护，大力推广绿色出行和节能减排。公共设施齐全，如公园、体育馆和图书馆等，为居民提供了便利和娱乐。
综上所述，这个被誉为“优秀区域”的地方拥有迅速发展的经济、浓厚的文化氛围、健全的社会福利和有序的城市建设。我深深感受到这个地方的独特魅力，也为能够发现并体验这个地方感到幸运和满足。
优秀区域心得体会 篇三
非常感谢总部安排这几次如大咖培训分享，这几次的培训聆听，最大的收获我概括了以下几点：
首先《成长与蜕变》，让我身同感受记忆犹新，在新东方工作的几年，从线下教师岗，到现在优播的运营管理者，所有遇到的问题等于机会，你自己所遇到或者发现的认为问题，其实就等于机会，问题是相对的，往往不管在生活中还是工作中，其实自己的本身都是会有一个理想状态的设想，那再去面对现实状况会有落差，也影响面对问题的时候的心理偏差。包括我们下边的员工，在成长与蜕变的过程中，遇到的应该都是一样迷茫的问题。
牧人老师的三项思维也是我思考比较多的，作为一个区域的管理者，我自己本身有没有起到良好的带头作用。自己有没有做到对员工的理解和需求的了解，对上级有没有采用闭环思维，有始有终，有问题，有结果，有反馈有汇报，对工作有没有把控动态性的目标。接下来要更好的去学习逻辑思考力，从自身开始改变去带动我们的团队作战能力。从本周开始我也会逐渐去和员工沟通，了解他们的需求，和员工间建立更好的粘性，这个动作也可以从员工的角度去了解到店面及店面管理者所存在的问题。
再到社群招生经典案例的解剖，裂变活动的参与路径和怎样去把这些做到培训推广，落地指导。包括每次活动开始之前虽然能做到良好的计划和预想，但是复盘起来真正做的时候往往是比较细节的问题决定了整个活动的效果，包括素材的准备，投放的海报设计，转发朋友圈，话术，时间节点，每个工具的使用，每个人的分工等等，都与裂变的结果是息息相关。因为新东方本身巨大的品牌影响力，所以已经存在了一些产能，值得思考的是在设定裂变活动的步骤中，首先要清楚知道自己的业务产品，其次要发掘自己的种子用户，通过每次讲座之后我去私聊一部分家长等方式了解用户的需求，并推出相应的知识产品，通过这样的形式去为我们的影响力再得以一些累计。
每一次的培训结束，我想我都要带着自己的团队在实践中消化吸收，把ppt上的内容延伸到我们的工作中去，从自身做起，带好团队中的每一个人。
山东
王钊
优秀区域心得体会 篇四
成长是自己的事，让自己跑起来
张肖老师的个人成长分享课，给我特别大的触动是：一个人的成功，真的有迹可循！
讲座开始就是张肖老师自己在新东方的成长路径，从菜鸟到可以给所有人做成功分享，如此酷帅！
通过张肖老师的培训，对我个人有以下认知上的提升，并且会在日后工作中落地：
一、想清楚我要什么，比我现在有什么更重要！
我一直是个不怎么需要被打鸡血的人，工作上追求尽善尽美，但会在一些细枝末节上不够果断，某种程度上影响进度。
比如我在做渠道拓展，这个过程中，我会非常担心自己的表现，担心自己表现不能让校领导特别满意，万一没说到位做到位没谈成的话接下来会不会就失去了好机会等等，这些担忧本身就成了自己的束缚，也会相应影响谈话节奏。
之后的实践中，我会有意识得调整自己的焦虑，把注意力聚焦到目标本身上。为达成工作目标，展开详细的准备前提之下，调整心态。
写这个培训心得之前，我已经制作了一份包含舟山讲座现场图的讲座介绍，并且正在准备一份与学校长期系统合作讲座的意向书，这些材料能释放给校方优播舟山校区的诚意、专业以及舟山既有案例。
要什么，就围绕目标去布局！
二、努力成为不可替代的人，是我通往成功最便捷的通道。
日复一日，虽千万人倦怠而吾往矣，才有机会成为极少数的人啊！
成长的道路是孤独的，但也可以是享受的，享受被虐和自我迭代过程吧！
下载的APP没有及时更新，某些功能的使用就会受阻，会提示先去更新。软件尚且如此，人何尝不是呢？
有时候，困难不仅来自于客观现实，还来自于自己的版本过低。
跑起来，努力成为不可替代的人！
三、遇到问题时多找内因，成长永远是自己的事。
去泰国旅游的时候玩过潜水。自由得像条鱼儿在水里的感觉非常美妙，沉下去，浮上来的记忆非常特别。有种恍如隔世之感。
很多时候，人常常是浮在表面的，表面的解决问题，但是，能被看到的问题底层才是我需要去关注和梳理的。
家长报课了，是因为我达到对方的内心深处的想要性需求了；家长没报名，那其实就是没有建立共情。我没有让对方感受到我们的目标一致性——帮助孩子提高分数，家长任然停留在我要赚他学费的提防中，所以报课和不报课，真的是可以归为沟通结果了。
舟山寒假招生从通过渠道开拓介入岱中（当地高中学校）讲座，通过线上线下的联动转化，目前为止岱中转化率是31%，这个过程中，切身体会私聊的重要性，外呼入群、前期维护和私聊、造势团班，各个细节的准备与执行，各个环节的细致程度直接决定了推课讲座当天的战绩。首例流程走下来，团队逐渐建立信心，得到成长和精进。
接下来的工作中，将不断打磨群里维护和私聊工作！有时候，慢反而快，我觉得一定程度上特别适合需要家长信任，才能实现业绩的教培行业。
四、多向牛人问问题，最后去练习成为自己的能力。
非常感谢优播平台的导师制度，传帮带，为我快速成长来加码！未来，希望在导师志强老师等各位大咖老师的帮助下，更加专业！进入优播平台的一个半月的时间里，舟山团队从无到有，经历了很多各种第一次。我个人的成长过程中离不开各位领导们老师们的指导和带领，希望用最好的自己去报答给予我帮助的人！
五、给客户带来持续价值是新东方人的底线，也是成为更好自己的前提！
我们的客户需要什么？
我凭什么能让客户花正价的钱续保？
我怎么让老客户去带动新客户？
这几个问题，从我开始招生起就一直萦绕心头。
张肖老师的培训给了我特别大的两个启迪：
（一）客户需要的绝对不只是知识的传播，不是老师上完课就拍拍屁股走人了，也不是我们运营人只要交给教学就行了。需要落实和客户长期的维护跟踪，有阶段性得持续回访了解孩子情况。完善这个学习的过程很重要，给孩子贴心的服务也非常关键。线上教育机构越来越多涌入舟山家长的选择之列，优播凭什么可以胜出？课程+服务！这个宗旨要内化为每个员工的工作准则。团队服务意识强，手里的孩子和家长才有可能成为我们强有力的背书！
（二）探索达成路径，团队掌握六步教学法的精髓。员工熟悉产品才有可能向家长清晰动人得展现产品！这个问题的底层其实就是，家长要什么？家长要的是孩子提高成绩，那我们就展现能提高分数的理由。六步教学法，看懂了说透了，也就是把产品介绍到位了。这里也提个小建议，如果可能的话，希望教学组能给我们运营人做个教学上的相关培训，会帮助我们掌握得更好，谢谢！
2018.12.16
