染雾企业政工工作学习实践科学发展观心得体会 篇一
在企业中，政工工作是非常重要的一项工作，它涉及到企业的发展、员工的思想建设以及企业与社会的关系等方面。在学习实践科学发展观的过程中，我深感企业政工工作的重要性，并从中获得了很多心得体会。
首先，政工工作是企业发展的保障。企业的发展不仅仅依靠技术和资金，更需要员工的积极参与和发展意识。政工工作可以通过组织各种形式的培训和学习活动，提高员工的专业素质和综合能力，激发他们的工作热情和创造力，从而推动企业的发展。
其次，政工工作是思想建设的重要途径。在企业中，员工的思想状态直接关系到工作的积极性和效率。政工工作可以通过开展思想教育和心理辅导等活动，引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观，增强他们的责任感和使命感，使他们在工作中更加主动、积极地投入。
此外，政工工作是企业与社会之间的桥梁和纽带。企业不仅仅是为了谋取利益，还要承担社会责任，积极参与社会公益事业。政工工作可以组织企业员工参加各种社会活动，提高他们的社会责任感和公民意识，增强企业的社会形象和影响力。
在学习实践科学发展观的过程中，我深刻认识到政工工作的重要性和必要性。作为一名企业员工，我将积极参与和支持企业的政工工作，不断提升自己的专业素质和综合能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，积极参与社会公益事业，为企业的发展和社会的进步做出自己的贡献。
企业政工工作学习实践科学发展观心得体会 篇二
政工工作是企业中非常重要的一项工作，它涉及到企业的发展、员工的思想建设以及企业与社会的关系等方面。在学习实践科学发展观的过程中，我对企业政工工作有了更深入的了解，并从中获得了一些心得体会。
首先，政工工作需要与时俱进。随着社会的不断发展和进步，人们的思想观念也在不断变化。企业的政工工作不能停留在传统的模式和方法上，应该根据时代的需求和员工的特点，创新工作方式和手段，提高工作的针对性和有效性。
其次，政工工作需要注重个性化。不同的企业有不同的文化氛围和价值观，不同的员工也有不同的需求和特点。政工工作应该根据企业的特点和员工的需求，量身定制适合的政工措施和活动，让员工感受到个性化的关怀和支持。
此外，政工工作需要注重实效性。政工工作不仅仅是一种形式，更需要实际效果。政工工作应该注重培养员工的实际工作能力和解决问题的能力，让员工在工作中能够发挥自己的才能和创造力，为企业的发展做出实际贡献。
在学习实践科学发展观的过程中，我认识到政工工作是企业发展的重要保障，是思想建设的重要途径，也是企业与社会之间的桥梁和纽带。作为一名企业员工，我将积极参与和支持企业的政工工作，不断提升自己的专业素质和综合能力，为企业的发展和社会的进步做出自己的贡献。
企业政工工作学习实践科学发展观心得体会 篇三
企业，在经济学的定义里，它的最终目的就是追求最高限度的利润。但，当社会发展到今天，一个企业，从某种意义和程度上，更多是被认为是社会上的一个团体，一个大的团体。有企业，就需要有管理，而有管理，就需要有人。在科学发展观里，企业发展了，企业里面的人才有可能发展，这就是水涨船高的道理。
当改革开放已经过了30个年头，我们不得不承认，现在所谓的国营企业已经和解放初的国营企业大为不同。现在是以市场为主宏观调控为辅的市场经济时代，已经有别于解放初的纯政府主义的主观经营行为。就在政府还是以书记为领头羊的时候，企业已经执行厂长负责制了，不能不说这是企业生存的需要，是市场的需要，是企业管理的需要。于是，随着时间的推移，随着社会财富的堆积，精神方面的无所寄托正在显现，企业里许多不和谐的因素正在产生。
市场是两面性的，纯粹的市场和纯粹的政府行为都是不可取的。改革开放的30年让我们明白了这些道理，也深知抛弃了谁对企业都是很大的伤害。而当金融危机正迅速的席卷全球，肆虐全球的时候，许多大小企业都纷纷轰然倒下，发展已经成为大问题，稳定已经成大问题。这时，当我们擦亮眼睛，我们还是可以惊喜的发现，有许多困难的企业依然能艰难的挺立着，支撑着，而这些企业大部分就是所谓的国营企业，配备着书记和政工干部的国企。这，不能不说是一个特色，一个绝对有别于许多整天口口声声喊叫要纯粹市场经济的资本主义国家里的企业，这就是中国特色。
很多年了，政工在企业里似乎变成了可有可无的东西，甚至变成了安置和抚慰性的工作岗位。当人们经常性的笑说政工部门在务虚时，不产生企业的利润时，都已经完全忘记了它的潜移默化的作用，也都已经完全忘记了它在企业的和谐、稳定、发展中的软实力作用。当有中国特色的配备书记和政工队伍的企业在危机和困难中依然站立着，事实在雄辩的告诉我们，别淡忘了政工的软实力作用。
以前企业在人才市场里进行招聘，有两种意见总争执不休：德为先还是才为先？因为德才兼备的人毕竟还是太少了，当我们遇到两个人，一个很有才，但德却不怎么样，一个德很好，才不怎么样时，作为企业的招聘人员该做如何的选择呢？以前的企业往往都选择才为先，认为只有才才能给企业带来利润，带来效益。毕竟作为企业，效益是摆在第一位的。这样的选择从效益利润的角度说，似乎无可厚非，是正确的。但这样的事实真的永远是正确的吗？才不怎么样的人，通过加强技术培训和实地实践是可以在比较短的时间里提升的。而一个德不怎么样的人，却很难通过很短的时间利用思想政治工作取得立竿见影效果的。因此，可以这么说，政工的工作总是一个漫长且循序渐进的过程，是急不得的，也不得急。在以经济建设为中心的中国企业里，特别是所谓的国企里，还真少不了政工这个行业，因为我们活在中国特色里，因为我们都正享受这改革开放30年给我们带来的实惠和成果。
其实现在许多企业里的支部书记都不是单纯的只是进行支部的建设了，他往往还身兼部门副主管之类的工作，他们还是要投身于生产建设，只不过工作上有所侧重罢了。政工工作永远不会阻碍企业的生产经营，相反，政工工作做好了，做细了，反而更能促进企业的生产经营，以至于企业的和谐、稳定和发展。这样的例子很容易找，太容易找了，其实你稍微的关注一下你身边的很多国有企业，你很快就明白了。
把政工工作做好不是件容易的事，做好政工工作需要政工人员有很好的综合素质和应对复杂多变的各类环境及形势，甚至很多场合还需要有很流利的语言表达能力，能很快速的把自己的意思告诉别人，传达给别人，在可能和需要的时候恰如其分的反驳别人的观点并指出其中的缘由。但如果这样有人就认为政工工作就是是耍嘴皮的工作，那我们只能说这个人还不了解政工工作，这个人还没有真正融入企业，至少他对中国特色非常的不了解，他还对不起把中国引入改革开放的邓爷爷。了解中国历史的人都明白，至少了解了中国共产党诞生后至今历史的人都
企业就是一个团体，一个社会团体，它拥有社会团体分工的性质，就犹如人体的各个器官的分工性质一样。不要说我们身体上的哪个器官多重要，哪个器官不重要，我们只想说，只要全体器官各司其职，正常运转，我们会互相的吹捧说：“哇，你的身体好棒呀！”“你的也很棒呀！”等等。反之，只要我们有某一部分不舒服，全身上下就浑身不自在，扁桃体发炎都让我们难受好几天的。为此，企业里各部门之间要相互理解和了解，体会各自工作的难度和存在价值，彼此包容，彼此配合，这样企业才能真正和谐、稳定、发展。而发挥政工的软实力作用，更是政工人员义不容辞的责任和义务。
