染雾信用社思想工作作风学习心得体会 篇一
近期，我参加了信用社思想工作作风学习，通过学习，我对信用社的思想、工作作风有了更深入的了解，也收获了一些宝贵的体会和心得。在这次学习中，我认识到信用社的思想工作作风对于提高工作效率、加强团队合作以及提升服务质量都起到了至关重要的作用。
首先，信用社思想工作作风要求我们始终坚持以人为本的理念。作为信用社的工作人员，我们的首要任务就是为客户提供优质的金融服务。而要实现这一目标，我们首先要从客户的需求和利益出发，关注客户的诉求，积极与客户沟通交流。只有真正了解客户的需求，我们才能更好地为他们提供合适的金融产品和服务。通过这次学习，我深刻地认识到，只有以人为本，才能真正做到服务至上，提升客户满意度。
其次，信用社思想工作作风要求我们保持良好的团队合作精神。在信用社的工作中，团队合作是非常重要的。只有大家齐心协力，相互配合，才能更好地完成工作任务。通过这次学习，我了解到，信用社强调的团队合作不仅仅是指在工作中互相帮助，更是要求我们要有良好的沟通和协调能力，要善于倾听他人的意见和建议，要能够在团队中发挥自己的特长，共同实现工作目标。只有团队合作良好，我们才能更好地服务客户，提高工作效率。
最后，信用社思想工作作风要求我们保持高度的责任心和敬业精神。作为信用社的工作人员，我们要时刻保持对客户负责的态度，要把客户的利益放在首位。只有对工作充满热情和责任心，我们才能更好地完成工作任务，为客户提供更好的服务。通过这次学习，我深刻地认识到，信用社要求我们要有高度的敬业精神，要不断学习和提升自己的专业能力，以更好地服务客户。
通过这次学习，我深刻地认识到了信用社思想工作作风的重要性。只有以人为本，保持团队合作精神，拥有高度的责任心和敬业精神，我们才能更好地服务客户，提高工作效率。我将会把这些学习到的理念和作风付诸实践，不断提升自己的工作能力，为信用社的发展贡献自己的力量。
信用社思想工作作风学习心得体会 篇二
信用社思想工作作风学习是我近期参加的一次重要学习活动，通过这次学习，我对信用社的思想、工作作风有了更深入的了解，也收获了一些宝贵的体会和心得。在这次学习中，我认识到信用社的思想工作作风对于提高工作效率、加强团队合作以及提升服务质量都起到了至关重要的作用。
首先，信用社的思想工作作风要求我们始终以客户为中心。作为信用社的工作人员，我们的首要任务就是为客户提供优质的金融服务。而要实现这一目标，我们需要从客户的角度出发，关注客户的需求和利益，积极了解客户的诉求，并通过与客户的沟通交流，为他们提供合适的金融产品和服务。通过这次学习，我深刻地认识到，只有以客户为中心，才能真正做到服务至上，提升客户满意度。
其次，信用社的思想工作作风要求我们保持良好的团队合作精神。在信用社的工作中，团队合作是非常重要的。只有大家齐心协力，相互配合，才能更好地完成工作任务。信用社强调的团队合作不仅仅是指在工作中互相帮助，更是要求我们要有良好的沟通和协调能力，要善于倾听他人的意见和建议，要能够在团队中发挥自己的特长，共同实现工作目标。只有团队合作良好，我们才能更好地服务客户，提高工作效率。
最后，信用社的思想工作作风要求我们保持高度的责任心和敬业精神。作为信用社的工作人员，我们要时刻保持对客户负责的态度，要把客户的利益放在首位。只有对工作充满热情和责任心，我们才能更好地完成工作任务，为客户提供更好的服务。通过这次学习，我深刻地认识到，信用社要求我们要有高度的敬业精神，要不断学习和提升自己的专业能力，以更好地服务客户。
通过这次学习，我深刻地认识到了信用社思想工作作风的重要性。只有以客户为中心，保持团队合作精神，拥有高度的责任心和敬业精神，我们才能更好地服务客户，提高工作效率。我将会将这些学习到的理念和作风融入到工作中，不断提升自己的工作能力，为信用社的发展贡献自己的力量。
信用社思想工作作风学习心得体会 篇三
一、学习不够。主要表现在：一是自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，使自我素质在学习方面提高不快；二是没有认真组织集体学习，作为“一把手”，自己应该以积极组织和参加集中学习，但实际工作中却没有组织好集中学习，致使学习时间、学习内容和学习效果没有“三落实”；三是重业务、轻学习。由于忙于日常业务工作，片面强调要完成上级交办的多种任务，认为农村信用社的工作重点是存款、贷款和收息盘活，因而冲淡了学习内容，削减了学习计划，使各项学习规划流于形式。
大家都知道，学习需要很多时间。客观上由于日常性的琐碎事情比较多，需要花费许多时间和精力去完成；主观地自己存在自满情绪，在联社主持全面工作几年了，目前的水平完全可以应付一般性工作，不愿意下苦功夫去学习毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想。以及金融法律、法规，缺乏吃苦精神和耐性，存在不必再去找着学的思想，以致于渐渐缺乏学习的习惯，失去了对自身知识结构“更新换代”的自觉意识；对政策、法规掌握不是十分全面、是非标准有时模棱两可，其原因是学习中满足于“蜻蜒点水”，浅尝辄止；遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。
由于理论功底不够深，业力知识不够学习全面，使本人、班子和员工学习教育失控，学习笔记、心得落空，人员素质不能完全适应新形势发展的需要，所以执行上级指示，贯彻中央各项金融政策上有走样、偏差现象，主观随意性较强，在政策许可的范围尽量的放松，造成不好的影响。
二、管理工作缺乏力度。辖内信用社违法违规经营有所存在，尤其是在费用开支、贷款发放上存在不少问题，基层信用社财务开支自主权过大，部分信用社滥开乱支、乱发福利；大额贷款没有按程序上报审批，私自化整为零，多头贷款，垒大户。虽经审计部门和财务部门多次检查，但对查出的问题往往是通报批评处罚了之，没有考虑如何从根本上解决这类问题，所以导致有些违规违纪现象反复出现，有时发生，影响了信用社的改革和发展。
三、工作作风有时不够扎实，缺乏主动性和创造性。
一是在贯彻执行党的有些金融方针政策上，态度不是十分坚决。如贷款期限过短，与农业生产周期不相适应，上浮利率虽未超出人民银行规定标准，但加重了农民的负担等。
二是工作不够踏实。平常说的多、干得少；制度定的严，执行时宽松；对人管理、批评的多，讲道理的少，尤其是对自已要求不严，说话随便，不注意小节。工作中满足于开会发文件，督促检查、指导落实不力，对上级行的重大决策和工作部署，缺乏主动性和创造性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴，对基层和机关出现的问题，在处理时不是十分果断，特别是涉及处理和处罚人时，心慈手软，没硬起手腕。
三是工作标准和要求定的不高，欠主动，缺乏新思路。没有很好地沉下去，解剖麻雀，抓点带面，工作满足于一般抓法，新思路出的少，指导工作缺乏针对性和力度。如对农村信用社的信贷资金运用的情况调查不透，研究的不够，对怎样运用信贷杠杆支持农业结构调整，怎样让信贷资金的安全性、流动性和效益性得到最佳配合等方面，缺乏思路，不能很好地适应社会主义建设对农村金融的要求。
四是作风不够深入。在机关多，下基层少；抓日常工作多，
深入调查研究少；忙于事务多，接触群众少；即使下去了，往往是听听情况，坐车看看转转。而真正深入到干部职工家中，听他们的呼声，征求他们的意见，掌握第一手材料比较少。对群众普遍关心的热点、难点问题缺乏解决的办法和力度。
存在的主要原因是：调查研究少，自以为是，懒散思想作怪，不愿做深入细致的调查研究，只满足掌握一般情况，制度定了，标准也有，但执行起来松，认为“为一个人不容易，得罪一个人很容易”。感到不是多大原则性的问题就算了。由于对制度执行不得力、不深入，使用些制度棚架起来，干部职工的主观能动性并没有完全调动起来，将勤罚懒的机制没有完全运作起来，根本没起到约束、管理、规范的功能。
四、廉洁自律不够。陪客多、吃喝多，放松了对自己的要求，说是讲形象，实际上是讲面子。陪吃、请吃、吃请都是违反纪委的规定，尤其是超标准增大了单位的费用开支，丢掉了勤俭节约的好作风，在社会上、群众中造成了不好
五、做思想政治工作不够。只善于一般要求、一般教育、一般号召，不善于做深入细致的思想政治工答，与职工交心时间少、次数少，加之批评多，态度过于严肃，职工一时难以接受，事后又没有及时跟踪、反馈信息，不掌握职工是否能接受和是否愿意接受，以便及时改进工作方法。
追其原因：一是总感到没有那么多的时间和精力，去逐个谈心，做耐心细致工作；二是认为在信用社工作条件好，工资高、福利好、工作轻松，哪有那么多思想问题。所以，与同志交心、谈心，沟通不够，态度严肃，说话生硬，沟通不到位，联系职工思想、困难和矛盾不贴切，再加上对有些问题处理上，宣传解释不够，只停留在表面和现象上，透明度不够，造成部分职工对有些问题了解不全面、不准确，时常发生信访件问题也从一个侧面说明思想政治工作不到位。
六、在干部选拔任用方面有疏漏现象，对干部职工关心不够。首先是选人的视野不宽，用人的胆子不大。对干部深入了解不够，对党员干部队伍思想状况研究分析的不透，存在着重使用、轻培训教育的思想。在班子建设和干部的选拔任用上，注重在自己熟悉的干部中考虑的多，使一些政绩和能力转交为突出的年轻干部没及时提拔任用；其次是信用社领导班子调整中，考虑得不够周密。少数信用社班子整体结构不尽合理，整体功能难以充分发挥；第三是对干部疏于管理和教育，使一些干部犯了错误。对有些干部在考核中已经发现的缺点，未能及时中恳地指出或进行严肃地批评教育，使小缺点变成了大错误，最后受到党纪、政纪的处分；第四是对基层干部职工关心体贴不够，平常下去，与社主任接触的多，与一般干部、党员、业务骨干接触的少。对他们的思想、工作、家庭、身体等情况了解更少。不能与广大党员、干部、业务骨干打成一片，广交朋友。对他们只知道压任务，缺乏政治上的关心，思想上的沟通，生活上的体贴。对个别家庭特别困难的干部照顾不够，解决不力，一定程度上影响或挫伤了他们工作的积极性，甚至伤了一些干部的心；第五是对老干部关心体贴不够。对老干部政治、生活落实情况过问的不多，平常登门看望少，主动听取征求意见少，对老干部提出的一些问题，说明解释少，帮助解决少。
