染雾篇一：打铁还需自身硬·信任不能代替监督心得体会
在工作和生活中，我们常常会面临着信任和监督的问题。信任是人际关系中非常重要的一个因素，它可以促进合作、增强团队凝聚力，但信任也有其局限性，不能完全代替监督的作用。在我的工作经验中，我深刻体会到打铁还需自身硬，信任不能代替监督的重要性。
首先，信任是建立在个人能力和道德上的。如果我们没有足够的实力和道德底线，别人也许会对我们产生怀疑，这就会影响信任的建立。在工作中，我始终保持着高度的责任心和敬业精神，努力提升自己的专业能力，这让同事们对我产生了信任。然而，即使我们建立了信任，也不能因此忽视对自己的监督和要求。打铁还需自身硬，只有通过不断地自我约束和自我提升，才能保持信任的稳固。
其次，信任不能代替监督的作用。虽然信任可以增加工作的效率和团队的凝聚力，但它并不能解决所有的问题。在工作中，我曾遇到过一位同事，他是团队中的核心成员，因为他的工作能力和责任心备受信任。然而，由于缺乏监督，他开始逐渐放松自己的要求，导致工作质量下降，最终影响了整个团队。这个例子告诉我们，即使有信任存在，我们仍然需要监督来确保工作的质量和效率。
最后，信任和监督是相辅相成的。信任可以增加合作的动力和凝聚力，监督可以提高工作的效率和质量。在工作中，我始终坚持信任和监督相结合的原则，既要相信团队成员的能力和道德，又要进行必要的监督和管理。通过这样的方式，我发现团队的工作效率显著提升，工作质量也得到了有效的保证。
总之，打铁还需自身硬，信任不能代替监督。在工作和生活中，我们需要有足够的能力和道德底线来赢得信任，同时也需要进行必要的监督和管理。只有信任和监督相结合，我们才能更好地完成工作，达到团队的目标。
篇二：打铁还需自身硬·信任不能代替监督心得体会
信任和监督是人际关系中的两个重要因素，它们在工作和生活中都起着至关重要的作用。然而，信任不能代替监督，它们是相互补充、相互促进的关系。在我的工作经验中，我深刻体会到了打铁还需自身硬，信任不能代替监督的重要性。
首先，信任是建立在个人能力和道德上的。如果我们没有足够的实力和道德底线，别人也许会对我们产生怀疑，这就会影响信任的建立。在工作中，我始终保持着高度的责任心和敬业精神，努力提升自己的专业能力，这让同事们对我产生了信任。然而，即使我们建立了信任，也不能因此忽视对自己的监督和要求。打铁还需自身硬，只有通过不断地自我约束和自我提升，才能保持信任的稳固。
其次，信任不能代替监督的作用。虽然信任可以增加工作的效率和团队的凝聚力，但它并不能解决所有的问题。在工作中，我曾遇到过一位同事，他是团队中的核心成员，因为他的工作能力和责任心备受信任。然而，由于缺乏监督，他开始逐渐放松自己的要求，导致工作质量下降，最终影响了整个团队。这个例子告诉我们，即使有信任存在，我们仍然需要监督来确保工作的质量和效率。
最后，信任和监督是相辅相成的。信任可以增加合作的动力和凝聚力，监督可以提高工作的效率和质量。在工作中，我始终坚持信任和监督相结合的原则，既要相信团队成员的能力和道德，又要进行必要的监督和管理。通过这样的方式，我发现团队的工作效率显著提升，工作质量也得到了有效的保证。
总之，打铁还需自身硬，信任不能代替监督。在工作和生活中，我们需要有足够的能力和道德底线来赢得信任，同时也需要进行必要的监督和管理。只有信任和监督相结合，我们才能更好地完成工作，达到团队的目标。
打铁还需自身硬·信任不能代替监督心得体会 篇三
以下是关于纪检干部打铁还需自身硬·信任不能代替监督心得体会，欢迎阅读参考。
纪检干部打铁还需自身硬·信任不能代替监督心得体会（1）
孔子曰：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”
钱琦云：“治人者必先自治、责人者必先自责、成人者必须自成。”
这都在告诉我们：“正人务必先正己，打铁还需自身硬”。
话说起来容易，做起来却很难。明代官员左英纶为官美名远扬，名留青史。在《示儿》一文中叮嘱子女说：“丈夫遇权门须脚硬，在谏垣须口硬，入史局须手硬，拒贿赂赃钱须心硬，浸润之谮须耳硬。”其意为：大丈夫在权贵门前不腿软，任谏官要敢于直言，做史官要秉笔直书，拒受贿赂赃款要坚决，当别人向自己进谗言时不要轻信。
2012年11月15日，习近平总书记在同中外记者见面就全面从严治党，惩治贪污腐败说了直白有力的一段话：“我们党面临许多挑战，内部存在着许多问题亟待解决，全党必须警觉起来，打铁还需自身硬啊!”。一句“打铁还需自身硬”，老话重温，意味深长。既传递了党的忧患意识，又表明了从严治党的决心。
打铁还需自身硬，纪律作风要过硬，信任不能代替监督。纪检监察干部不具备天然的“免疫力”，纪检监察机关也不是天然的“保险箱”，必须牢固树立监督者更要带头接受监督的意识，自觉接受党组织、党员干部、人民群众和新闻舆论的监督。执纪者必先守纪，律人者必先律己。纪检监察干部要时刻绷紧纪律这根弦，严格遵守党的各项纪律，中央要求全党做到的我们首先做到，中央明令禁止的我们坚决不做，这样才能更好地正人、服人。要始终把作风建设作为队伍建设的重中之重来抓，认真落实八项规定，以身作则、率先垂范。
十八大以来，从中央出台改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，到严肃查处李春城、刘铁男等高级领导干部的违纪违法问题,从中央纪委检监察干部监督室，到中央纪委第四纪检监察室原主任魏健、中纪委六室原副局级纪律检查员罗凯、中央纪委副局级纪律检查员监察专员曹立新、曾在中纪委任职多年的金道铭、中央纪委委员申维辰相继被组织调查，让我们看到中央“打铁还需自身硬”的坚定决心和勇气。中央纪委书记王岐山说：“对纪检监察干部的违纪违法行为零容忍，发现一起查处一起，决不姑息。”彰显了中央纪委“正人先正己”的公正态度。无论是谁，无论处于何职位，一旦违反党纪国法，都要接受严查严惩，决不姑息。
作为基层纪检监察干部，我们坚决拥护中央纪委不遮丑、不偏袒、不护短、杜绝“灯下黑”的反腐决心，不断筑牢思想道德防线，能够正确对待手中的权力，不谋
纪检干部打铁还需自身硬·信任不能代替监督心得体会（2）
专题片《打铁还需自身硬》上篇播出后，在社会上引起强烈反响，说明社会大众对党风廉政建设的关注，对全面从严治党的支持。中篇《严防“灯下黑”》更是通过一系列触目惊心的案例，说明清除“内鬼”，纯洁队伍的重要。因为手中掌握着监督执纪权力的纪检人员，一旦以权谋私，以案谋私，其危害，其影响，将是致命的。
袁卫华在他还是科级干部的时候，一个电话，向一副部级领导泄露相关举报内容，竟换来了自己也意料未到的大工程。初尝权力带来的滋味，从此而不能自拔，放纵自己，“一方面把当大官当作人生追求，一方面又想着发大财，在这样畸形、扭曲的人生观驱动下，他对组织和纪律如此毫无敬畏，也就并不奇怪了。”终于走上了不归路。这里面，很值得反思，不对称的职级，却能带来巨大的利益，说明纪检干部确实拥有较大的权力。其能量之大，正是来自其位置上的“附加值”。袁卫华如此，天津纪委信访室原副主任也如此。他说“我跟武长顺的关系就像我上了高铁一样，我下不来了，速度太快了。”为什么下不来?就因为把自己的利益和贪腐官员的利益捆绑在一起，把自己的利益与不法商人捆绑在一起。这样做的后果，正如他自己说的，“自己偏差了，一步一步给你引到看守所来了，然后下一步给我就放监狱了。”内蒙古自治区纪委案件审理室原主任沈佳跑风漏气，与涉案商人串通，免于处理，竟索要300万……这些案例，这些行为，确实触目惊心，让人震惊!“内鬼”不除，难以服众。
严防“灯下黑”关键在于“严”字，要刀锋向内，绝不徇情!这就需要严格要求，严格管理，特别是严格监督。对这些违纪违法“灯下黑”的纪检干部来说，对党纪条规，对法律条文是熟悉的，也是应该知道哪些事可以做，哪些事不能做。但为什么竟然以身试法?一方面反腐败，一方面自己又腐败呢?这方面要综合分析，必须制订严格的管理措施和采取强硬的监督手段才行。“人不是生活在太空中”，一些人往往用此来作籍口，为自己辩护。虽然每个人都有人情世故，都有七情六欲，都生活在当下。但只要你加入了纪检战线，作为一名纪检人，身份特殊，手中有权，更加要战战兢兢，如临薄冰，时刻保持敬畏之心，才会让自己永远立于不败之地。
“严管就是厚爱，信任不能代替监督”，对纪检监察干部要求更严，管理更严，彻底清除“内鬼”，监督执纪底气更足，更加会赢得人民群众的信任和支持!
