染雾学习贯彻《公务员法》心得体会总结 篇一
在学习贯彻《公务员法》的过程中，我深刻地认识到《公务员法》对于公务员队伍的管理具有重要的指导意义。通过学习，我对公务员的职责和义务有了更加清晰的认识，也对公务员队伍建设的重要性有了更加深刻的理解。下面我将结合自身学习和工作实践，总结一下自己的心得体会。
首先，学习贯彻《公务员法》要坚持问题导向。在学习过程中，我发现《公务员法》中许多条款都与当前存在的问题相关联。例如，法律对公务员的选拔、培养、考核等方面做出了明确规定，这些规定有助于解决公务员队伍中存在的不透明、不公正等问题。因此，我们在学习的过程中要善于发现问题，深入理解相关条款的内涵和精神，将其与实际工作相结合，积极探索解决问题的方法和路径。
其次，学习贯彻《公务员法》要注重实践应用。学习是为了应用，只有将学习的知识与实际工作相结合，才能真正发挥作用。在学习《公务员法》的过程中，我积极参与各种培训和学习活动，将所学的知识应用到实际工作中。例如，在公务员选拔过程中，我结合《公务员法》的相关规定，加强对候选人的考察和评估，确保公务员的选拔程序公开、公正、公平。通过实践应用，我深刻认识到学习贯彻《公务员法》的重要性，也提高了自身的工作能力和水平。
最后，学习贯彻《公务员法》要注重自身修养。《公务员法》对公务员的职业道德、行为规范等方面做出了明确规定，要求公务员要具备良好的道德修养和职业操守。因此，我们在学习贯彻《公务员法》的过程中，要注重提升自身的道德修养，自觉遵守法律法规，积极践行社会主义核心价值观，树立正确的职业操守和道德标准。只有做到德才兼备，才能更好地履行公务员的职责，为人民服务。
综上所述，学习贯彻《公务员法》是每一名公务员的基本要求和必修课程。通过学习贯彻《公务员法》，我们要坚持问题导向，注重实践应用，提升自身修养，不断完善自己的工作能力和素质。只有这样，我们才能更好地履行公务员的职责，为人民服务，为国家建设做出更大的贡献。
学习贯彻《公务员法》心得体会总结 篇二
学习贯彻《公务员法》心得体会总结
《公务员法》是我国公务员队伍管理的基本法律，学习贯彻好这部法律对于提高公务员队伍素质、建设一支忠诚干净担当的公务员队伍具有重要意义。在学习贯彻《公务员法》的过程中，我深刻领悟到了以下几个方面的心得体会。
首先，学习贯彻《公务员法》要注重法律意识的培养。作为公务员，我们必须始终树立法律意识，自觉遵守法律法规，严格按照法律规定履行职责，不得违法乱纪。只有具备良好的法律意识，才能在工作中做到守法、知法、用法，并将法律意识贯彻到日常工作中的具体实践中去。
其次，学习贯彻《公务员法》要注重职业操守的培养。作为公务员，我们要树立正确的职业操守，始终保持廉洁奉公的精神风貌，做到心中有法、手中有纪、身上有责。要积极践行“为民务实、廉洁奉公、公正廉明、勤政务实”的公务员价值观，不断提升自身的道德修养和职业道德水平，为人民群众提供优质高效的服务。
再次，学习贯彻《公务员法》要注重能力素质的提高。《公务员法》对公务员的选拔、培养、考核等方面做出了明确规定，要求公务员要具备一定的综合素质和专业能力。因此，我们要积极提升自身的能力素质，不断学习新知识、掌握新技能，不断提高自身的综合素质和专业能力。只有具备了扎实的专业知识和过硬的工作能力，才能更好地履行公务员的职责，为人民服务。
最后，学习贯彻《公务员法》要注重实践应用。学习是为了应用，只有将学习的知识与实际工作相结合，才能真正发挥作用。在学习贯彻《公务员法》的过程中，我们要将所学的知识与实际工作相结合，将法律规定与实际操作相结合，不断探索适合自己工作的方法和路径，积极应用所学知识解决实际问题。
综上所述，学习贯彻《公务员法》是每一名公务员的基本要求和必修课程。通过学习贯彻《公务员法》，我们要注重法律意识的培养，注重职业操守的培养，注重能力素质的提高，注重实践应用。只有这样，我们才能更好地履行公务员的职责，为人民服务，为国家建设做出更大的贡献。
学习贯彻《公务员法》心得体会总结 篇三
２００５年４月２７日，十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）。公务员法是我国５０多年来干部人事管理方面第一部总章程性质的法律，它以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，坚持党管干部原则，依据宪法，结合干部人事制度建设的实践，以法律的形式明确了公务员管理方面的一系列重大问
题。公务员法的颁布实施，是干部人事工作中的一件大事，也是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。
一、公务员法的立法背景
党的十六大明确提出：要"改革和完善干部人事制度，健全公务员制度"。建立和实行公务员制度，是我国干部人事制度一项重大改革，是政治体制改革的重要内容。
（一）制定公务员法是贯彻依法治国基本方略的必然要求。党的十五大提出了依法治国的基本方略，标志着社会主义法制建设进入了新的发展阶段。依法治国，一方面要求依法管理和监督各级党政干部，将他们的管理纳入法制化轨道；另一方面，要用法律来规范和约束各级党政干部的行为，确保党政机关工作人员依法管理国家事务和社会事务，保证党和国家各项管理工作依法进行。我国５０多年来一直没有一部干部人事管理方面的法律，干部人事工作的法制化建设相对滞后，与依法治国、建设社会主义法治国家的要求不相适应。因此，加强干部人事制度法制建设，实现对党政机关干部的依法管理、依法监督和依法保障，是一项十分迫切的任务。
（二）制定公务员法是深化干部人事制度改革的必然结果。改革开放以来，随着经济体制改革和其他各项改革的深入，原有的干部人事制度的弊端明显地暴露出来。主要是："国家干部"的概念过于笼统，缺乏科学分类；管理权限过分集中，管人与管事脱节；管理方式陈旧单一，阻碍人才成长；管理制度不健全，用人缺乏法治，致使优秀人才难以脱颖而出，用人上的不正之风难以避免等。为此，邓小平同志早在１９８０年就提出：要"坚决解放思想，克服重重障碍，打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度"。
１９８７年，党的十三大正式提出，在我国建立和推行国家公务员制度。１９９３年，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》（以下简称公务员暂行条例），在各级国家行政机关推行公务员制度。同时，其他党政机关"参照试行"。１０余年间，干部人事制度改革不断深化。１９９５年２月，中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》；２０００年６月，中央批准并印发了《深化干部人事制度改革纲要》；２００２年７月，中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》；２００４年４月，中央办公厅印发了《公开选拔党政领导干部暂行规定》
（三）制定公务员法是完善公务员制度的必然进程。公务员制度的建立和推行，对推进机关干部人事管理的科学化、民主化、制度化，优化干部队伍，促进机关的勤政廉政，增强机关的生机与活力，提高工作效能，起到了重要作用，取得了显著的成绩。公务员暂行条例实施１０余年来的实践证明，公务员制度是一套符合中国国情的、科学的人事管理制度。
（１）干部队伍分类管理的格局基本形成。公务员制度的建立，既是干部分类管理的结果，也是推进干部分类管理改革的重要措施，对于形成党政机关、企业和事业单位各具特色的人事管理制度起到了促进作用。（２）"凡进必考"机制基本建立。各级机关面向社会公开招考，１９９４年以来中央党政机关共考试录用３．１万人，２０００年至今全国各地共考试录用６３万多人。（３）考核机制运行良好。自１９９４年起，各级机关每年都有９８％以上的公务员参加年度考核，考核的奖优罚劣功能得到初步发挥。（４）竞争上岗制度逐步推开。各地各部门把竞争机制引入公务员晋升工作中，为人才的脱颖而出创造了条件。从２０００年至２００４年底，全国各级党政机关共有６４．５万人通过竞争上岗走上领导岗位。（５）交流、回避制度初见成效。从１９９６年到２００３年底，全国共有９０多万公务员进行了轮岗，有３万余人进行了任职回避。（６）干部队伍的"出口"初步畅通。退休制度正常施行。从１９９６年到２００３年底，全国共有１．６万余名公务员被辞退，３万人辞职，初步改变了"能进不能出"的局面。（７）培训工作经常化、制度化。１９９４年以来，全国参加各类培训的公务员超过了２０００万人次，进一步提高了公务员的基本素质。（８）奖惩制度发挥有效作用。通过对工作突出、业绩显著的公务员给予奖励，对违反纪律的公务员进行惩戒，促进了公
务员队伍的勤政廉政建设。
