染雾企业领导讲话心得体会总结 篇一
在企业的发展过程中，领导的讲话具有重要的意义。作为企业的核心人物，领导的讲话不仅能够传达企业的发展战略和目标，更能够激励员工的工作热情和创造力。在过去的一段时间里，我有幸参与了多次企业领导的讲话，并从中获得了一些宝贵的心得体会。
首先，领导的讲话要具有明确的目标和清晰的思路。一篇好的讲话应该有一个明确的主题，并且能够将思路清晰地表达出来。领导在讲话时，应该事先对主题进行充分的准备和思考，确保自己能够清晰地把握住主题，并将其传达给员工。此外，领导的讲话还应该注重逻辑性和连贯性，避免出现思路混乱或跳跃的情况。
其次，领导的讲话要具有感染力和亲和力。作为企业的领导者，讲话不仅仅是传达信息的手段，更是激励员工的一种方式。因此，领导在讲话时，应该注重语言的感染力和亲和力，使员工能够从中感受到领导的关怀和支持。领导可以通过运用一些生动的例子和个人故事，来增加讲话的实际性和亲切感，从而更好地激励员工的工作热情和创造力。
另外，领导的讲话还应该具有吸引力和创新性。在现代社会，信息传递的方式多种多样，员工接受信息的渠道也更加广泛。因此，领导的讲话应该具有吸引力，能够引起员工的兴趣和注意。同时，领导的讲话还应该具有创新性，能够给员工带来新的思考和启发，促使他们更好地融入企业的发展中。
最后，领导的讲话还应该具有实用性和指导性。在讲话中，领导不仅要传达企业的发展战略和目标，更要给员工提供一些具体的指导和建议。领导可以通过分享一些管理经验和成功案例，来帮助员工更好地理解和应用企业的发展战略，从而提高工作效率和质量。
总之，企业领导的讲话具有重要的意义，能够激励员工的工作热情和创造力。作为企业领导者，我们应该注重讲话的目标和思路，增加讲话的感染力和亲和力，提高讲话的吸引力和创新性，同时注重讲话的实用性和指导性。通过不断地提升讲话的水平和能力，我们将能够更好地引导企业的发展，激励员工的积极性和创造力，实现企业的可持续发展。
企业领导讲话心得体会总结 篇二
作为企业的领导者，领导的讲话是一项非常重要的工作。一篇好的讲话不仅能够传达企业的发展战略和目标，更能够激励员工的工作热情和创造力。在过去的一段时间里，我有幸参与了多次企业领导的讲话，并从中获得了一些宝贵的心得体会。
首先，领导的讲话应该注重情感的表达。在讲话中，领导应该注重情感的表达，使员工能够感受到领导的关怀和支持。领导可以通过表达对员工的感谢和赞赏，来增加员工的工作动力和归属感。此外，领导的讲话还应该注重情感和逻辑的结合，避免出现过于冷静和理性的情况。
其次，领导的讲话应该具有启发性和引导性。在讲话中，领导不仅要传达企业的发展战略和目标，更要给员工提供一些具体的指导和建议。领导可以通过分享一些成功的经验和案例，来激发员工的创新思维和学习动力。同时，领导的讲话还应该具有引导性，能够指引员工在工作中遇到问题时的解决方法和思路。
另外，领导的讲话还应该注重沟通的互动性。在讲话中，领导应该注重与员工的互动，不仅要传达信息，更要听取员工的意见和建议。领导可以通过提问和讨论的方式，来增加讲话的互动性，从而更好地了解员工的需求和想法。同时，领导的讲话还应该注重沟通的平等性，避免出现一味宣讲和独断的情况。
最后，领导的讲话还应该具有明确的目标和清晰的思路。在讲话中，领导应该有一个明确的主题，并能够将思路清晰地表达出来。领导在讲话时，应该事先对主题进行充分的准备和思考，确保自己能够清晰地把握住主题，并将其传达给员工。此外，领导的讲话还应该注重逻辑性和连贯性，避免出现思路混乱或跳跃的情况。
总之，作为企业的领导者，我们应该注重讲话的情感表达，增加讲话的启发性和引导性，注重讲话的互动性和平等性，同时注重讲话的目标和思路。通过不断地提升讲话的水平和能力，我们将能够更好地引导企业的发展，激励员工的积极性和创造力，实现企业的可持续发展。
企业领导讲话心得体会总结 篇三
今天上午董事长找我谈话，内容很广泛同时也很全面，既有很丰富的人生哲理学问，又有很先进的企业管理理念和经营模式。我的第一印象就是老板是一个靠自已不断学习、积累经验成为一个在物业管理方面有很强专业素质的领导人，特别是他的思维很敏捷，思想很先进。一个六十多岁的老人却有着一个二十岁的年轻人都赶不上的积极向上的心态和工作干劲。在他身上透出一种良好的生活作风;一种严谨的工作态度，深深的感染着我。不容置否为什么我们公司能够由小做大，由大做强，这与公司领导的精心经营和全体员工的共同努力是分不开的，这是一个核心在充分发挥他和他团队的力量所取得的巨大成就。作为公司的一名老板，能够和一名新员工面对面的交谈，这只能说明公司非常注重培养人才。我想毫无疑问，只有自己用努力的工作回报公司的栽培和厚爱，通过今天的谈话，我认识到：
一、明白了一个道理：要做事先学做人!
“懂做人的人事半功倍，懂做事的人事倍功半”。老板的这句话意味深长，在这个社会上无论处在什么情况下，从事任何行业，先学会做人永远是前提，做事才是结果，正如为人处事以德为先，然后有才。经过长期的努力学习、经验积累和实践。他自己做到了，才成就了永成物业今天的辉煌。在为人处事方面，永远是我学习的榜样和楷模，榜样的力量是无穷的，感染也是一种潜移默化的最好教育方式。彭经理就是一个做人做事很成功的一个典范。我想;要干好各项工作，还得先从做人开始，走好踏入社会的第一步，是成功的关键，一个人的力量是有限的，只有发挥团队的合作精神和团结的力量，才能更好的完成各项任务。楚汉争霸时的刘邦正是懂的发挥团队合作的精神和力量，众志成城，最终打败了项羽，成就了春秋霸业，以史为鉴才能明理，以人为镜才能明心，所以正确处理上下级关系，深刻领悟为人处事的道理，充分发挥团队的合作精神，团结也是力量、是做好每一件事和完成各项任务的必要前提。
二、强化一种精神：爱岗敬业!
有压力才会有动力，只有爱岗才能敬业，干一行，爱一行，专一行，这是军队对军人的素质要求，也是企业兴旺发达，社会进步的基本要求，万变不离其宗，只有热爱自己的岗位，才能有百分之一百的热情，兴趣永远是学习最好的导师，三百六十行，行行出状元，看谁是状元，就物业管理这方面来讲;那就要从思想观念看是否具备了较好的生存和发展基础;从管理模式看是否与市场经济相适应;从管理形式和标准看是否能满足多类型多层次人们的不同需要;。从法制化管理的角度来看物业管理的法制体系是否完整;从行业的特征来看怎样在竞争中来求生存和发展。那就要看在行业本职业务方面精不精，专不专了，每一个人的成功都与他们在自己的岗位上的磨练是分不开的，努力与成功永远成正比，有付出才会有收获，努力了成就事业，不努力被社会淘汰，被现实淘汰。还是老板的那句话;要引导对方接受自已的建议，那要看个人的专业素质。所以我认为要作好一份工作，爱岗是前提，敬业是根本。
三、端正了一个态度：谦虚谨慎，刻苦认真，把工作当成一项事业。
事业成就梦想、只有把工作当成自已的一种事业才是工作的原动力，能够到公司任职就是部队领导的关心，更是公司领导的厚爱，做人应该也必须怀有一颗感恩的心，要如何感恩我想光喊口号是不行的，我认为干好各项工作，为公司创造价值才是前提和根本，到公司上班待遇不重要，学习和得到进步才是根本，决不辜负部队领导的殷切关心和公司的厚爱，在生活
上对自己要求要严格，苛刻，不向公司提任何的生活方面的要求，在工作上强调高标准，严要求。在为人处事方面保持低调，在学习上以谦虚为主，我要以最快的速度由带兵打仗到参加工作之间角色的转变。只有让自己适应环境，尽快进入工作状态。
四，塑造一个灵魂：工作是靠高度的责任心!管理是靠严格的纪律性。
责任重于泰山，使命重于生命，这是军人的座右铭，军人用生命的保证来完成人民赋予的责任。可见责任心，使命感是多么的重要。假如这个世界没有了责任心，那将永远失去了缤纷多彩，如果没有了父亲的责任心，孩子将失去家园，没有了军人的责任心，再也不会有勇敢，员工没有责任心，将失去一份工作，也必将会被这个社会淘汰，做人做事，错了就错了，如果无法挽回，那就勇敢承认错误吧。用所有的努力去弥补，我深深的感受到，责任心是为人做事的立身之本。
五，学习到了公司的经营理念和企业文化：树立以人为本的管理理念。人性化，规范化，规模化与品牌经营。
“先做老师，再做老板”这是老板教育我的一句话，公司非常注重培养人才，树立以人为本的管理理念使公司具有一支素质高，能力强，作风好，品行正的人才队伍这是我们公司的灵魂，是物业企业生存与发展的根本条件，也是参与竞争志在必得的信心所在。同时也是公司的管理理念。董事长的这句话让我感到了公司的温暖，就像一个大家庭，关心着每一位员工的成长进步，给予了每一位员工成长的一个机会和进步的平台，老板对公司人才培养重视的程度超过了一切，同时这种关注也是公司兴旺发达的根本保证，“安居乐业”的管理模式，公司领导以最大的努力，最大的可能帮助每一名员工解决工作生活上的实际困难，解决了员工的后顾之忧，使其更加专心，更加投入的参加工作，工作的积极性更高，效益更加明显，对客户在业务上的精专。想尽办法让客户满意，对员工的知察善用以及对员工的关心体贴，奖惩制度明确，丰富企业文化，形式各种多样，如果作为公司主管，我一定要把这种理论理念和精神贯彻到每一位员工的思想，作为员工我也一定要深刻领会这种理念，更好的服务公司，为公司创造价值，现代的商业竞争原则：“急流勇进，不进则退。”
六，下步打算：
加强各方面的学习，向老板看齐，向彭经理看齐，向新有出色的公司领导及全体员工看齐，树立信心，以一种斗志昂扬的精神，乐观向上的工作态度，艰苦朴素的作风;做人!做事!
企业领导讲话心得体会总结 篇四
2月14日，集团召开新春员工大会，这是集团在新年里的一次盛会，召集人数之多、规模之大，这充分体现了公这次大会的重要性。领导在这次大会上作了重要讲话，主要讲了三点：做事先做人;解放思想;常怀一颗感恩的心;下面就领导讲话的内容谈几点学习体会：
一、做事先做人
我司至今已有16年的历程，在这16年中，公司的经营理念、宗旨就充分体现了做事必须先做人的原则，以人为本、以诚待人、用心营造、至高致远。人都是按照这种理念做人、做事。因此，我们取得了一定的成绩，企业得到怀化人民的认可。员工中都认为自己是集团中的一员无不感到自豪和骄傲。员工在工作中任劳任怨，不计个人得失，一丝不苟，顽强拼搏，虚心好学，团结一致，已成为人一种风格。随着公司的壮大、新员工的增多，近年来公司在这方面出现了不少问题，本人认为，公司没有做好新老员工之间的传、帮、带工作，老员工的优良作风没有传给新员工，甚至还摆老资格，在成绩面前睡大觉。
新员工认为，自己年轻有为，做事快、反应快，与老员工存在某些隔阂。员工与员工之间的和谐相处做得不够。在求知、与时俱进等方面停止不前。领导在讲话中引用了联合国教育委员会制定的四个标准，即：①学会求知，②学会做人，③学会共处，④学会做事。就是针对我司部分员工存在问题所指出的，也包括我本人，认真检查自己还存在与员工相处、求知、做事等方面不足。这是一付良药，下药及时，我想通过这次的学习，必须使员工在思想灵魂处有一次大震动，我是受到了震动。学会做人是四个标准中的核心。
一个人学业有缺陷，但不会影响他的一生，只要学会求知，不断努力，可以弥补，对社会贡献只是大小而言，不会给社会带来危害。一个人在德方面存有缺陷，将会影响他的一生，就是说一个人不管你水平有多高，能力有多强，但用在歪门邪道上，思想品质不正，那会给社会和企业带来不可估量的损失。也会给他自己带来灾难。
二、解放思想
领导讲话中指出：解放思想是我们企业的迫切要求，从市委书记的工作报告到党的十七大报告中都把解放思想列入重点内容。那么一个企业，在这市场经济的激烈竞争中，不解放思想，就要倒退，就要被淘汰。
领导在讲话中，回顾了近年来各子公司的经营状况，提出有些子公司年终结算亏损，但他们还向董事会提出奖金问题，下面员工也是一样，这不是思想上存有问题吗?搞企业的目的不明确，企业一是为了赢利，二是为了对社会的一份责任。若大家做事不管成效，吃大锅饭，没有利润，企业能生存吗?员工的福利和奖金从哪里来?这是我司一些中层以上的管理人员中普遍存在的问题，领导一针见血的指出这些问题的根源。
解放思想，就是要求改革，打破旧的分配制度，不要停留在原有的分配体制上，广大员工要有与时俱进、勇于改革的思想，怎样使企业发展，使员工得利，才是我们的目标，这样才能立足市场，尤其是领导层的思想解放。
三、常怀一颗感恩的心
我是一名下岗职工，2001年到求职时，领导对我讲：“同意你来公司工作，作为一名临聘员工”。当时我感动了，从那时起，我就怀着一颗感恩的心在兢兢业业干了好几年，我想，在我下岗求职困难时，毫不犹豫地接受了我，我不努力工作，对得起吗?这是做人的基本准则。古人讲得好，受人滴水之恩，会将涌泉相报，就是这个道理。
通过这次的学习，我将会按照领导在讲话结束语中所提出的那样：老老实实做人，勤勤恳恳做事，扎扎实实做学问，脱胎换骨，拥护改革，不要阻挠，进一步解放思想，为企业发展尽自己最大的努力。我想凡是的广大员工能够做到这一点，领导讲话将成为我们今后工作中的指导方针。
