染雾园林学会上的发言 篇一
如何实现城市园林可持续发展
尊敬的各位专家、学者和同行们：
大家好！我很荣幸能在这次园林学会上发言，今天我想和大家分享一下关于如何实现城市园林可持续发展的一些观点和建议。
首先，城市园林可持续发展需要注重生态保护。城市化进程中，往往会给生态环境带来破坏和压力。因此，我们需要在城市规划中充分考虑生态保护的重要性，保护和修复生态系统，提高城市的生态系统服务功能。例如，合理规划城市绿地，保留和扩大绿地面积，增加城市的生态空间，提供更多的生态功能。同时，通过合理的植被配置和绿化措施，提高城市绿地的生态效益，增加城市空气质量，改善城市生态环境。
其次，城市园林可持续发展需要注重社会参与。城市园林建设是一个涉及多方利益关系的过程，需要广泛的社会参与和共同努力。政府、企业、社会组织和居民应该共同参与其中，形成共识，共同推动城市园林可持续发展。例如，政府可以制定相关政策和法规，提供必要的经济支持；企业可以积极参与城市绿地建设和维护，履行企业社会责任；社会组织可以组织志愿者参与城市绿化活动，提高居民的环保意识。只有通过社会各方的积极参与和共同努力，才能实现城市园林可持续发展。
最后，城市园林可持续发展需要注重创新发展。随着科技的不断进步，我们应该不断探索和创新城市园林建设的方式和手段。例如，可以利用新技术来提高园林绿化的效率和质量，例如利用无人机进行植被监测和喷洒，利用智能灌溉系统进行绿地水管理。同时，我们还可以创新园林设计理念，打造独具特色的城市园林景观，提升城市的品质和吸引力。只有不断创新和进步，才能推动城市园林可持续发展。
在实现城市园林可持续发展的过程中，我们必须充分认识到城市园林与城市发展的密切关系，注重生态保护、社会参与和创新发展。只有以可持续发展为目标，才能建设出更加美丽、宜居的城市园林。谢谢大家！
园林学会上的发言 篇二
城市园林设计与人们的幸福感
尊敬的各位专家、学者和同行们：
大家好！我很荣幸能在这次园林学会上发言，今天我想和大家分享一下关于城市园林设计与人们的幸福感的一些观点和研究成果。
城市园林设计是城市发展的重要组成部分，也是提升人们生活质量和幸福感的重要手段。近年来，越来越多的研究表明，城市园林设计对人们的幸福感有着显著的影响。首先，城市中的绿地和公园能够提供人们与自然亲近的机会，改善人们的心理状态，减轻压力和疲劳感，增加幸福感。例如，绿树成荫的公园可以提供清新的空气和宜人的环境，吸引人们休闲娱乐，放松身心。其次，城市园林设计能够提供人们社交和交流的场所，促进人们之间的互动和社区凝聚力。例如，设计合理的休闲广场和公共花园可以成为人们聚集和交流的地方，增加人们的社交网络和归属感，提高幸福感。
为了实现城市园林设计与人们的幸福感的关系，我们需要注重以下几个方面。首先，城市园林设计需要注重人性化和个性化。不同的人有不同的需求和喜好，因此我们需要根据人们的需求和喜好来进行园林设计。例如，对于老年人来说，我们可以设置一些适合他们锻炼和休闲的设施，例如健身器材和凉亭。对于儿童来说，我们可以设计一些适合他们游玩和学习的场所，例如儿童游乐设施和户外图书馆。其次，城市园林设计需要注重文化传承和创新发展。每个城市都有自己独特的文化和历史，我们可以通过园林设计来展示和传承这些文化。例如，可以在公园中设置一些文化雕塑和景观，让人们在欣赏美景的同时，了解城市的文化和历史。同时，城市园林设计也需要注重创新发展，打破传统的设计模式，引入新的理念和技术，提升城市的品质和吸引力。
通过城市园林设计，我们可以创造出一个更加美丽、宜居的城市环境，提高人们的幸福感。我相信，在我们共同的努力下，城市园林设计一定能够为人们带来更多的幸福和快乐。谢谢大家！
园林学会上的发言 篇三
团结共进 求真务实 加快园林事业发展 武汉市××园林绿化有限责任公司，位于武汉市××××内，系武汉市×××下属的全民所有制企业，主要经营绿化工程设计、施工、以及苗木、花卉生产销售等， 是一家集苗木生产和绿化工程为一体的大型企业。公司现有各种专业技术人员36名，拥有圃地1100余亩。
近年来，在市局的正确领导下，在社会各界的大力支持下，公司全体员工以武汉城市建设和绿化改造为发展契机，解放思想、锐意改革，在创建武汉一流绿化施工企业方面取得了令人瞩目的成绩。几年来，公司每年的经济收入都在1000万元以上，所承接的绿化工程中有20余项获得优良工程称号，并被统计学会授予“aaa信誉企业”，并通过了iso9001国际质量体系认证。
今天做为园林绿化企业的代表，受省风景园林学会的邀请，来到这里与各位同仁济济一堂，我感到非常荣幸。接下来，我就自己在加强企业管理和武汉园林市场现状谈几点自己的看法，不当处请各位指正。
一、 深化改革、强化管理，始终贯彻发展才是硬道理 公司发展到今天，离不开公司领导一班人的团结进取和全体职工的共同努力。在日常的生产经营活动中，公司始终把承接绿化工程，奉献绿色精品做为企业发展的重中之重。
为了加快企业的发展，充分调动广大职工的生产积极性，公司先后多次进行内部改革，并取得了良好的效果。在企业管理上，公司实行法人负责制和岗位责任制；在分配方式上，公司改变了以往“大锅饭”式的分配方式，实行岗位加绩效的工资制度；在人才引进上，公司坚持引进高水平本科毕业生，经过几年的培养，他们都成为了各个部门独当一面的技术骨干；在人事安排上，公司坚持摒弃以往论资排辈的用人观念，在去年的岗位竞聘上，就有一批有思想、有做为的年轻人走上了中层干部的领导岗位。
同时，为了更加调动职工闯市场的积极性，公司在下属各部门实行成本核算和利润分成，在设计、施工、投标等各方面都给予了他们更大的自主权，并把收入与绩效奖金直接挂钩，促使他们自己去找市场，提高他们自主闯市场的能力。 除了制度上的改革外，公司还十分注重对苗木生产和绿化施工、养护等各个环节的管理，力求达到节约成本，提高经济效益的目的。
上半年，公司专门制定了《生产资料管理办法》，对生产中多种低值易耗物资的管理和使用都做出了具体的规定，并确定了第一责任人，负责具体实行。在施工中，公司严格做到按流程施工和文明施工，坚持做到苗木不符规格不上，施工人员没有良好的工程业绩不上。
由于坚持严格管理，公司所完成的绿化工程多次得到省市、开发区领导的高度评价和业主的充分肯定。 在苗木的引进和苗圃的管理上，公司结合市场变化，坚持不间断的对苗木的结构和品种作出适时调整，并对现有圃地苗木进行科学的管理。
现在公司各类苗木规格品种齐全，质优价廉。公司在江夏的庙山苗圃基地，由于管理出色、苗木长势良好、圃地环境优美而多次获得市局领导的好评。
在苗木的结构调整上，公司坚决淘汰较为陈旧的苗木品种，转而栽植市场前景好，适应武汉气候生长的绿化苗木，从而大大提高了圃地地利用率。在新品种的引进上，今年我们先后从浙江引进了彩叶树种紫树，从福建引进了加纳利海枣和红花玉兰等，共计近3000余株。
同时，为了适应武汉未来城市建设绿化的需要，公司还将在安山租下土地800亩，进一步扩大生产基地，做好绿化用苗的资源储备，计划年底实施，为公司今后的发展打下坚实的基础。 除了坚持绿化工程和苗木生产以外，公司还不断的安排专人对市场进行考察，寻找新的经
营方向和经济增长点。今年上半年，通过考察，公司看准了景石、文化石、假山石等景观石在园林市场的广阔前景，决定开发景观用石的市场。
通过景观石在园林造景中的美学效应，达到提升景观效果的目的，这样既能满足人们日益增长的园林欣赏品位，又能为公司带来可观的经济效益。我们相信，武汉未来园林景观的提升空间还很大，只要我们勇于开拓，一定大有可为。
二、 积极探索、勇于实践，共同推动园林市场健康发展 近几年园林事业的快速发展，给
近年来，国家先后出台了相关政策和规定，对绿化等建设项目执行招投标制和代建制。这些都为规范市场，开展合理竞争，促进优胜劣汰都起到了很好的促进作用。
但当前市场上，暗箱操作和未通过招标的现象仍屡见不鲜；园林企业之间由于缺乏交流，在一个项目上争得头破血流的事情经常发生。同时，一些个体业主和草台班子也利用种种途径承接绿化工程，这些都严重的扰乱了当前的市场秩序。
在此我向有关部门呼吁，加强绿化企业的交流与合作，引导良性竞争，促进资源共享和信息交换；严格制定和执行市场准入制度，限制新企业的数量和规模，加大检查力度，对于不具备施工条件和资质的企业及时叫停，不断规范市场。 在科技创新方面。
当前的绿化企业，往往只注重眼前利益，在科技方面的投入较少。重施工、轻设计的现象比较严重，在绿化城市中造成了大量简单低水平的重复建设。
在苗木选种上，缺乏自主培育和驯化新品种的研发意识，造成长期以来，武汉地区绿化用苗的陈旧和单调。这些都严重制约了城市园林建设的发展。
在圃地建设上，各个绿化企业间盲目追求圃地面积，使用率低，造成土地资源的浪费。还有的公司在圃地建设中，人为破坏当地生态环境，这些都带来了不良的影响。
在规避行业风险方面。园林绿化企业在行业定性上，属于公共服务性行业，对城市经济发展的依赖性较大，一旦城市建设放缓，必然给行业带来冲击，如何合理规避风险，值得大家共同讨论。
绿化苗木由于生长特性的原因，都有最佳出圃期，一旦错过，必然会给苗木的移植和出售，以及圃地调整带来难度，如何把握其中的规律，合理安排苗木的数量和圃地的面积。在这些方面，我们还希望得到与会各位专家学者的意见和建议。
现在中央提出了“构建和谐社会”的伟大号召，市政府也提出了“建设和谐武汉”和创建国家园林城市的新目标。我市的园林事业也即将进入一个非常重要的发展时期。
在此，我衷心的预祝此次会议圆满成功，祝愿各位与会的专家和同事身体健康，工作顺利！ 谢谢！
