染雾网通人力资源部一般管理岗竞聘演讲稿 篇一
尊敬的评委、亲爱的各位领导、亲爱的各位同事们：
大家好！我是来自网通人力资源部的候选人XXX，今天非常荣幸能够站在这里，向大家展示自己对于网通人力资源部一般管理岗位的竞聘演讲。
首先，我想与大家分享一下我对人力资源管理的理解。在我看来，人力资源管理是一个极具挑战性和责任感的工作，它涉及到员工招聘、培训发展、绩效管理、薪资福利等多个方面，对于企业的发展起到举足轻重的作用。作为一名人力资源管理岗位的候选人，我深知自己肩负着这份责任，我将以积极的态度和专业的能力，为网通公司的发展贡献自己的力量。
其次，我想谈一下我对于网通公司的认识和了解。网通公司作为一家领先的通信运营商，一直以来都以其快速的发展速度和良好的企业文化而著称。我曾经在网通公司实习过一段时间，深刻体会到了公司的团队合作精神和对员工的关心。我相信，作为一名人力资源管理岗位的候选人，我能够与公司的价值观相契合，为公司的发展做出更大的贡献。
接下来，我想谈一下我个人的优势和能力。首先，我具备良好的沟通能力和团队合作精神。我曾经担任过团队的负责人，通过与团队成员的密切配合和协作，取得了良好的团队成绩。其次，我具备较强的分析和解决问题的能力。在我之前的工作中，我经常需要处理一些复杂的人力资源问题，通过分析和解决问题的方法，我成功地解决了许多人力资源管理方面的难题。最后，我具备一定的领导能力和决策能力。我相信，作为一名人力资源管理岗位的候选人，我能够以积极的态度和专业的能力，带领团队向前发展。
最后，我想向大家保证，如果我有幸成为网通人力资源部一般管理岗位的一员，我将以饱满的热情和专业的态度，履行好我的职责，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也将不断学习和提高自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
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网通人力资源部一般管理岗竞聘演讲稿 篇二
尊敬的评委、亲爱的各位领导、亲爱的各位同事们：
大家好！我是来自网通人力资源部的候选人XXX，今天非常荣幸能够站在这里，向大家展示自己对于网通人力资源部一般管理岗位的竞聘演讲。
首先，我想与大家分享一下我对人力资源管理的理解。在我看来，人力资源管理是一个极具挑战性和责任感的工作，它涉及到员工招聘、培训发展、绩效管理、薪资福利等多个方面，对于企业的发展起到举足轻重的作用。作为一名人力资源管理岗位的候选人，我深知自己肩负着这份责任，我将以积极的态度和专业的能力，为网通公司的发展贡献自己的力量。
其次，我想谈一下我对于网通公司的认识和了解。网通公司作为一家领先的通信运营商，一直以来都以其快速的发展速度和良好的企业文化而著称。我曾经在网通公司实习过一段时间，深刻体会到了公司的团队合作精神和对员工的关心。我相信，作为一名人力资源管理岗位的候选人，我能够与公司的价值观相契合，为公司的发展做出更大的贡献。
接下来，我想谈一下我个人的优势和能力。首先，我具备良好的沟通能力和团队合作精神。我曾经担任过团队的负责人，通过与团队成员的密切配合和协作，取得了良好的团队成绩。其次，我具备较强的分析和解决问题的能力。在我之前的工作中，我经常需要处理一些复杂的人力资源问题，通过分析和解决问题的方法，我成功地解决了许多人力资源管理方面的难题。最后，我具备一定的领导能力和决策能力。我相信，作为一名人力资源管理岗位的候选人，我能够以积极的态度和专业的能力，带领团队向前发展。
最后，我想向大家保证，如果我有幸成为网通人力资源部一般管理岗位的一员，我将以饱满的热情和专业的态度，履行好我的职责，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也将不断学习和提高自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
网通人力资源部一般管理岗竞聘演讲稿 篇三
大家好。我叫××，来自大城县分公司。下面自我介绍一下。
1999年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后，通过六年艰苦自学，先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。20xx年12月，通过全国大学英语四级考试，并取得证书。20xx年2月，被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。20xx年4月，通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试，并取得证书。
1999年7月毕业后，我被分配××××县电信局参加工作。刚开始3年，在阜草支局从事机务员工作。20xx年10月，因工作需要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期间，在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下，在各位同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作；圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作；圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析T制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。
工作期间，坚持学以致用，及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探讨。20xx年底，撰写的《创建学习型组织，促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。20xx年11月，参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后，结合工作实际，撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思考》一文，被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。
各位领导、各位评委，我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理经验、基层工作经验和一定功底的文字水平。
我如果竞聘成功的话，主要从以下几方面设想开展工作：
第一，大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神，苦练基本功，努力成为本职工作的行家里手；另一方面，坚决服从领导指挥，紧密团结同事，协调联动，携手共进，努力开创人力资源部各项工作新局面。
第二，创新思维，努力做好工作。20xx年省公司形势教育指出：网通公司成在经营，败在管理，关键在人。通过近两年的人力资源体制改革，公司管理水平明显提高，改革取得了显著成效。但距“现代化的治理结构”还有一定差距。因此，提高省、市、县三级公司管理水平，特别是提高县级公司的管理水平，但是当前人力资源规划工作主要课题之一。与此同时，以创建学习型组织为载体，充分应用正强化、负强化理论，使员工将学习和改革视为网通工作的常志，进而逐步提升全省网通系统人力资源能力建设。
第
三、坚持稳定压倒一切的原则，最大程度减少企业劳动争议。以“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”为导向，充分应用需要层次论、公平理论、期望理论、保健——激励等激励理论，在激发员工工作积极性、主动性、创造性的同时，最大程度预防和减少劳动争议，为
企业经营发展营造和谐的人文环境。
请各位领导、各位评委投出您手中宝贵的一票，我会以实际行动证明您们的选择是正确的。
