染雾竞聘人教科副科长竞争上岗演讲稿 篇一
尊敬的各位评委，大家好！
我是XX，非常荣幸能够站在这里向大家竞聘人教科副科长的职位。首先，我想表达我对教育事业的热爱和对这个岗位的热衷。作为一名教师，我一直坚信教育的力量，相信每一个学生都有无限的潜能，只需要我们去发现、去引导。作为科副科长，我将全力以赴，为学生提供更好的学习环境和更优质的教育资源。
首先，我拥有丰富的教学经验和教学管理能力。我已经在人教科工作多年，对于人教科的教学理念和工作流程非常熟悉。我在教学过程中注重培养学生的自主学习能力和创新思维，通过灵活多样的教学方法和教学手段，激发学生的学习兴趣，提高他们的学习效果。同时，我也具备良好的教学管理能力，能够组织和协调各项教学活动，确保教学质量和进度的顺利进行。
其次，我具备良好的沟通和协调能力。作为科副科长，我将与其他科任教师和教育主管部门保持良好的沟通，协调各方资源，共同推进学校教育工作的发展。我注重团队合作，能够与他人和睦相处，积极协助他人，共同完成工作任务。我相信只有团结一心，才能够取得更好的成绩。
最后，我对于学校的发展充满了信心。我相信每个学校都有自己的特色和优势，只要我们发掘和利用这些优势，就能够推动学校的发展。作为科副科长，我将充分发挥自己的专业优势，与其他科任教师一起，共同研究教学改革和教学方法，不断提高教育教学水平，为学生提供更好的教育服务。
尊敬的评委，我相信自己具备担任人教科副科长的能力和素质。如果我有幸被选中，我将以饱满的热情和敬业的态度，全力以赴，为学生的成长和发展贡献自己的力量。谢谢大家！
竞聘人教科副科长竞争上岗演讲稿 篇二
尊敬的各位评委，大家好！
我是XX，非常荣幸能够站在这里向大家竞聘人教科副科长的职位。在这里，我想分享一下我对于教育的理解和对于这个岗位的期望。
教育是一项伟大的事业，也是一项充满挑战的事业。作为一名教师，我始终坚持以学生为中心，关注每个学生的成长和发展。我相信每一个学生都是独一无二的，他们有着不同的思维方式、兴趣爱好和学习能力。作为科副科长，我将积极倾听学生的心声，关注他们的需求，为他们提供更好的学习环境和更优质的教育资源，帮助他们实现自己的梦想。
同时，我也相信教育的力量可以改变一个人的命运。我曾经有一位学生，他在学习上一直处于困难和挫折之中。但是通过我的耐心和努力，他逐渐找到了学习的乐趣，取得了很大的进步。这个经历让我深信每一个学生都有无限的潜能，只需要我们去发现、去激发。作为科副科长，我将致力于培养学生的自主学习能力和创新思维，帮助他们充分发挥自己的潜能，实现自己的价值。
最后，我希望能够成为学校发展的推动者和引领者。教育是一个系统工程，需要各个环节的协同合作。作为科副科长，我将与其他科任教师和教育主管部门紧密合作，共同研究教学改革和教学方法，共同推进学校教育工作的发展。我相信通过我们的共同努力，学校一定会取得更大的成就。
尊敬的评委，我相信自己具备担任人教科副科长的能力和素质。如果我有幸被选中，我将以饱满的热情和敬业的态度，全力以赴，为学生的成长和发展贡献自己的力量。谢谢大家！
竞聘人教科副科长竞争上岗演讲稿 篇三
尊敬的各位评委、各位同事：
大家好！
公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会；不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科副科长职位。
首先，向大家简单介绍一下我自己，本人（……）。
下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。
一是具有一定的人事工作经验。自××年以来，我一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。×年来，通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中也取得了一些成绩：（……取得过的荣誉）。
二是具备一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。对我局所属各县（市）局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。××年，我担任了机关支部的××，在努力做好这两项工作的同时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。
三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。因此，我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平，力求准确无误。对于工作中出现的差错，能及时纠正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。同时，对个别干部的档案中发现的问题也能一丝不苟，查清查实，对组织负责。
如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位成功，我将在科长的领导下着重做好以下几项工作：
一是当好科长的参谋与助手，认真贯彻执行人事工作的路线、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；职责明确不推诿，实事求是、以身作则，充分调动和发挥科室人员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中发生的问题，要本着积极协商、妥善处理，勇于承担错误的态度，以利于科室工作的进一步提高。同时，牢固树立为基层服务，为税收一线服务的思想，坚持求真务实的精神，积极应对工作中出现的各种问题。
二是通过调查研究，听取群众意见，在全系统逐步建立一套各级后备干部档案，动态地掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我局在今后有计划、有步骤地培养和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据，打好基础。
三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和建议，积极与各科室配合，从实际工作需要出发，本着注重技能、注重实效的原则，力求使培训工作做到缺什么，补什么；学有所用，学有所长。同时，从长远角度出发，采取多种方式，在基层局重点培养税收业务骨干，使之成为税务理论、计算机应用方面的师资力量，以点带面，推动我州地税系统教育培训工作的全面开展，使我州地税系统干部素质得到进一步提高，以适应新时期知识更新、科技进步对税务干部队伍建设提出的新要求。
四是加强人事工作信息化建设，提高基础资料的计算机管理程度，使现有的工资管理、教育培训、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步推广使用。同时，提高各局人事干部在应用人事软件方面的整体素质，避免在我州地税系统广域网投入使用后，人事信息化建设滞后的现象发生。
五是协助科长做好目标管理考核、干部年度考核等工作。同时，建议使用干部任期中的考核，下基层、走近群众，重点考核任命或聘任后的基层领导干部在任期中的领导水平、业务能力、工作实绩、思想状况、群众基础等方面的情况，及时、准确地将考核情况反馈给局党组，杜绝干部走马上任后不求实绩、高高在上、混日子的现象发生，防患于未然，真正做到为税收中心工作的完成提供组织保证。
六是要通过学习，不断提高自身的思想政治水平和业务水平，注重综合能力的培养，高标准、严要求，以适应时代发展的需要。
以上是我开展本职位工作的基本思路和工作目标，无论竞聘结果如何，我都会保持一颗平常心，坦然地面对未来。成功对我来说，争来的是一分信任，一副重担，在以后的日子里，我会增添一分拼搏向上的信心，不辜负局党组和同志们对我的希望，戒骄戒躁、努力工作；如果落聘，说明我同组
最后，祝愿大家在这次机构改革中，成功地走向适合自己发展的岗位，祝愿我局机构改革工作圆满成功！
