染雾银行办公室经理竞聘演讲稿范文 篇一
尊敬的各位评委、亲爱的同事们：
大家好！我是XX银行的一名员工，非常荣幸能够站在这里，竞聘银行办公室经理一职。首先，我想向大家介绍一下我自己。我在银行工作已经有十年的时间了，一直从事着办公室的管理工作。在这十年中，我积累了丰富的经验和知识，也取得了一定的成就。我相信，我具备了成为一名优秀的银行办公室经理的能力和素质。
作为一名银行办公室经理，我认为最重要的是要有良好的组织能力和协调能力。办公室是银行各部门之间的纽带，要保证各个部门之间的协调和沟通，需要一个良好的组织者。我在办公室工作多年，深知各个部门的工作流程和需求，能够合理安排和调配资源，提高工作效率。
同时，我也非常注重团队合作和员工发展。作为一名优秀的银行办公室经理，我会注重培养团队意识，鼓励员工之间的合作和互助。我相信，一个团队的力量是无穷的，只有通过团队的努力和合作，我们才能取得更好的成绩。
另外，我也非常注重自身的学习和提升。作为一名银行办公室经理，我要不断学习新知识，提升自己的管理水平。我会积极参加各类培训和学习机会，不断提高自己的能力和素质，以更好地适应银行行业的发展变化。
最后，我想说的是，我对这个职位充满了热情和信心。我愿意投入更多的时间和精力，努力工作，为银行的发展贡献自己的力量。我相信，在大家的支持和帮助下，我一定能够胜任并且做好这个工作。
谢谢大家！请各位评委给我一个机会，让我成为XX银行的一名优秀的办公室经理！
银行办公室经理竞聘演讲稿范文 篇二
尊敬的评委、亲爱的同事们：
大家好！我是XX银行的一名员工，很荣幸能够站在这里竞聘银行办公室经理一职。首先，我想向大家分享一下我对于银行办公室管理的理解和看法。
银行办公室作为银行运营的核心部门，承担着重要的管理职责。办公室的管理涉及到各个方面，包括文件管理、会议组织、信息传递等等。只有通过良好的管理，才能保证银行的正常运营和高效工作。作为一名银行办公室经理，我认为应该具备以下几个方面的素质和能力。
首先，我认为沟通能力是银行办公室经理必备的素质之一。办公室经理需要与各个部门之间进行沟通和协调，了解各部门的需求和问题，并及时解决。同时，办公室经理还需要与上级领导进行沟通和汇报，及时向领导反馈工作进展和问题。只有通过良好的沟通，才能保持团队的协作和高效工作。
其次，组织能力也是银行办公室经理必备的素质之一。办公室经理需要合理安排和调配各项工作，确保各项任务按时完成。这需要一个良好的组织者，能够合理分配资源，提高工作效率。我在办公室工作多年，积累了丰富的组织经验，相信自己能够胜任这个工作。
最后，我认为团队合作精神也是银行办公室经理必备的素质之一。作为一名优秀的办公室经理，我会注重培养团队意识，鼓励员工之间的合作和互助。只有通过团队的努力和合作，我们才能取得更好的成绩。
在平时的工作中，我一直秉持着认真负责、积极进取的态度，努力提高自己的能力和素质。我相信，只要给我一个机会，我一定能够胜任并且做好这个工作。
谢谢大家！请各位评委给我一个机会，让我成为XX银行的一名优秀的办公室经理！
银行办公室经理竞聘演讲稿范文 篇三
各位领导、各位同事：
大家好！
在这里我以平常人的心态，参与支行综合办公室经理岗位的竞聘。首先应感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。
我现年**岁，中共预备党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。****年在枝江市供销社参加工作，先后作营业员、门市部主任、统计员。
****年调入枝江市总工会，担任图书管理员、出纳员、会计、财务、办公室副主任，计财科副科长。 经过几年银行工作的锻炼，使自己各方面素质得以提高，去年我光荣地加入了中国共产党，荣幸地被三峡分行评为1998年度先进工作者，在创先业务竞赛活动中，被分行授予“三收能手”的称号。
1999年度我实现了个人揽存余额****万元的任务。几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。
参与这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。我深知综合办公室工作十分重要，这主要体现在以下三个方面：一是为支行领导当好参谋，二是为全行事务当好主管，三是为一线员工当好后盾。
具体说就是摆正位置，当好配角；胸怀全局，当
可是他们像蜡一样，燃烧自己，照亮别人；他们像竹一样，掏空自己，甘为人梯。如果我竞聘成功，我的工作思路是：以“三个服从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。
“三个服从”是个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。
“三个一点”是当上级行要求与我行实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点；当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点；当行领导之间意见不一致时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。
“三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠。
刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。如果我竞聘成功，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。
以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。
管人不整人，用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽松的发展和创造空间。
我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置；像尺子一样公正无私；像太阳一样，给人以温暖；像竹子一样每前进一步，小结一次。如果我竞聘成功，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。
争取支行领导对综合办公室工作的重视和支持，使办公室工作管理制度化，服务优质化，参谋有效化。让办公室成为支行领导的喉舌，沟通员工与行长之间关系的桥梁，宣传精神文明的窗口，传播企业文化的阵地，培养人才的摇篮，连结银企合作的纽带。
我愿与大家共创美好的未来，迎接建行辉煌灿烂的明天。
