染雾政治系统办公室主任竞岗演说竞职演讲 篇一
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我是XX，非常荣幸能够站在这里，向大家竞选政治系统办公室主任一职。今天，我想与大家分享我对这个职位的理解和我的竞选理念。
作为政治系统办公室主任，我们的主要工作是协助领导履行日常工作，提供高效的行政支持和协调。我相信，在这个岗位上，我们需要具备几个重要的能力和素质。
首先，我们需要有很强的组织和协调能力。政治系统是一个复杂的组织体系，各个部门之间的协调和沟通非常重要。作为办公室主任，我会积极组织各部门之间的会议和交流，促进信息的共享和跨部门合作。同时，我也会关注各部门的工作进展，及时调整工作计划，确保各项任务按时完成。
其次，我们需要具备良好的沟通和人际关系能力。政治系统是一个人才荟萃的地方，各个部门的同事都是高素质的专业人士。作为办公室主任，我会积极与各部门的同事建立良好的合作关系，倾听他们的意见和建议，并及时向领导反馈。我也会关注同事们的工作和生活情况，努力为他们营造一个和谐、积极向上的工作氛围。
最后，我们需要具备高效的工作能力和责任心。政治系统是一个高度工作密集的地方，我们经常会面临多任务同时进行的情况。作为办公室主任，我会制定科学合理的工作计划，合理分配资源，确保各项工作有序进行。同时，我也会严格要求自己，不断学习和提升自己的专业能力，以更好地服务于领导和同事们。
亲爱的同事们，我相信，政治系统办公室主任这个职位是充满挑战和机遇的，我相信自己有能力胜任。如果我当选，我将以饱满的热情和责任心，与大家一起努力工作，为政治系统的发展和进步做出贡献。
谢谢大家！
政治系统办公室主任竞岗演说竞职演讲 篇二
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我是XX，我非常荣幸能够站在这里，向大家竞选政治系统办公室主任一职。今天，我想与大家分享我对这个职位的理解和我的竞选理念。
政治系统办公室主任是一个重要的职位，对整个系统的运转起着至关重要的作用。作为办公室主任，我将秉持以下理念来开展工作。
首先，我将始终坚持服务意识。政治系统是公共事务的管理者和决策者，我们的首要任务是服务于领导和同事们。作为办公室主任，我将时刻关注大家的需求和意见，积极协助领导履行职责，为同事们提供高效的支持和服务。
其次，我将强化协作和团队精神。政治系统是一个庞大的组织，各个部门之间的协作和合作至关重要。作为办公室主任，我将积极促进各个部门之间的交流和合作，搭建沟通的桥梁，协调各方资源，共同完成系统的各项任务。
同时，我也将注重创新和改进。政治系统是一个不断发展的机构，我们需要不断适应新的挑战和变化。作为办公室主任，我将积极学习和掌握新的管理理念和工作方法，不断改进工作流程，提高工作效率和质量。
最后，我将强调诚信和廉洁。政治系统是一个廉洁高效的工作环境，我们每个人都应该以身作则，做到廉洁奉公，诚信守法。作为办公室主任，我将立足于自身的职责，加强自我约束，树立良好的形象，为系统的发展树立榜样。
亲爱的同事们，我相信，政治系统办公室主任这个职位是充满挑战和机遇的，我相信自己有能力胜任。如果我当选，我将以饱满的热情和责任心，与大家一起努力工作，为政治系统的发展和进步做出贡献。
谢谢大家！
政治系统办公室主任竞岗演说竞职演讲 篇三
一、竞争
二、竞岗成功后的改革措施。
如果我能竞争成办公室主任，随着法院审判综合大楼和法官公寓的落成，我认为后勤管理应该以搞好服务保障为基础，以科学管理为手段，大胆引进外地经验，以提高效益为目的。
（一）后勤管理社会化、企业化。随着法院机构改革的不断深入，光靠行政手段来搞好后勤管理我觉得已经不行了，必须运用行政和经济相结合的手段，也就是将服务型逐步转化为服务经营型。现在法院这种“小而全”的后勤管理体制，不但不利于提高工作效率，而且造成人力、物力、财力的极大浪费，与法院审判工作的需要也不相适应。实行后勤管理社会化和企业化，将服务职能从现在的行政职能中剥离出来，成为经济实体的服务中心，为法院工作人员提供就餐服务、交通信息服务、住房维修服务、会议及环境绿化、美化服务等等。这样不但可以缩减行政编制，节约经费，而且还可以提高工作效率，加强竞争，创造经济效益。
（二）资源配制效益化。现在的法院后勤保障体制包括房产管理、车辆管理、财务管理、服务接待、饮食、医疗服务、通讯等等，包揽了许多管不了也管不好的事物，形成了“大而全”、“小而全”的封闭格局，造成了人才、资源的浪费。我觉得把后勤服务部门的改革同改组、改造和加强管理结合起来，在物业管理、汽车经营、接待、餐饮、住房维修、环境绿化、文印、通讯等服务性工作中，尽可能地发挥其职能，盘活现有存量，以产生其经济效益。
（三）服务商业化。法院的后勤服务部门要跳出无偿服务的怪圈，树立服务出效益的观念，把坚持服务的宗旨与服务商业化统一起来，使服务的投入、产出和收益进入一个良性循环的发展轨道。
（四）用工市场化。我觉得要仿效现代企业的用工办法，引入用人竞争机制，根据后勤服务工作的不同岗位，不同劳动强度，不同业务要求和现有职工结构状况，实行全员劳动合同制，按劳取酬，对某些岗位的缺额和新建单位所需人员，实行“公开招考，择优录用”的办法招用合同工。实行定岗定员，必要时实行后勤管理人员聘用制。
总而言之，法院后勤工作，要真正实现为审判工作提供全面高效的服务。
谢谢大家！
政治系统办公室主任竞岗演说
