染雾人事科副科长竞聘演讲稿竞职演讲 篇一
尊敬的各位评委，大家好！
我是XX，非常荣幸能够站在这里，参加人事科副科长的竞聘演讲。首先，我想对大家表达我的感谢，感谢各位对我的认可和支持。同时，我也要感谢我的上级领导和同事们对我工作的信任和帮助。
作为人事科的一员，我深知这个岗位的责任重大，也明白这个岗位所需要的素质和能力。作为人事科副科长，我将以身作则，带领团队，努力将人事工作做得更好。
首先，我将坚守原则。在人事工作中，原则至关重要。我将始终遵循公平、公正、公开的原则，做到公正裁决，不偏不倚。我将严格按照规章制度进行工作，不做任何违法违纪的事情。同时，我将秉持诚信的原则，与同事们建立良好的沟通与信任关系。
其次，我将注重团队合作。人事科作为一个团队，每个成员都承担着不同的责任和任务。我将与团队成员密切合作，共同完成各项工作。我将鼓励团队成员提出自己的想法和建议，并认真倾听他们的意见。我相信通过团队合作，我们能够更好地完成工作，也能够提升整个人事科的工作效率和质量。
最后，我将持续学习和提升自己。作为一个人事科副科长，我深知自己的不足之处。我将不断学习和提升自己的知识和能力，通过学习和培训，不断完善自己的专业技能和管理能力。我将不断反思和总结工作中的经验教训，不断改进和创新工作方法，以适应不断变化的工作环境。
尊敬的各位评委，我相信我有能力胜任人事科副科长的工作。我将以饱满的热情和积极的态度，全力以赴地完成工作任务，推动人事科的发展和进步。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够取得更好的成绩。
谢谢大家！
人事科副科长竞聘演讲稿竞职演讲 篇二
尊敬的各位评委，大家好！
我是XX，很荣幸能够参加人事科副科长的竞聘演讲。在这个机会，我想与各位分享我对人事工作的理解和我的竞聘意向。
首先，我认为人事工作是一个综合性和复杂性的工作，需要我们具备多方面的能力。在过去的工作中，我积累了丰富的人事管理经验，熟悉人事工作的各个环节和流程。我熟悉招聘、培训、薪酬福利等方面的工作，能够运用各种人事管理工具和方法，有效地开展人事工作。我相信，我具备这个岗位所需要的专业知识和技能。
其次，我注重团队的建设和团队成员的发展。在人事工作中，团队合作是非常重要的。作为人事科副科长，我将注重团队的建设，激发团队成员的潜力，营造一个和谐、有活力的工作氛围。我将关心团队成员的工作和生活，倾听他们的需求和意见，积极帮助他们解决问题，提升他们的工作能力和素质。我相信，通过团队的共同努力，我们一定能够取得更好的工作成果。
最后，我将坚持不懈地追求卓越。作为人事科副科长，我将不断追求卓越，不断提高自己的综合素质和能力。我将不断学习和总结工作中的经验教训，不断改进和创新工作方法，以适应不断变化的工作环境。我将积极参加各种培训和学习机会，提升自己的专业知识和管理能力。我相信，只有不断追求卓越，才能够更好地完成人事工作。
尊敬的各位评委，我相信自己具备胜任人事科副科长的能力。我将以饱满的热情和积极的态度，全力以赴地完成工作任务，推动人事科的发展和进步。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够取得更好的成绩。
谢谢大家！
人事科副科长竞聘演讲稿竞职演讲 篇三
尊敬的各位评委、各位同事 大家好：
公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会；不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科副科长职位。
首先，向大家介绍一下我的简历，本人现年33岁，1990年参加工作，中共党员，大专学历，本科在读。1997年5月，由州物资开发公司调入我局，原任 公司副经理。
下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。
一是具有一定的人事工作经验。自1997年以来，我一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。5年来，通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中也取得了一些成绩：我州地税系统人事档案目标管理工作达标国家一级，考评分名列全区第三名；工资报表也受到了区局的表彰和奖励。同时，基于上级领导对我的信任，抽调我参加了全区的档案达标检查，参与了新征管软件中人事管理模块的开发工作，并且在近三年中取得了两次年度考核优秀。
二是具备一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。对我局所属各县（市）局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。2001年，我担任了机关支部的组织委员和工会的宣传委员，在努力做好这两项工作的同时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。
三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。因此，我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平，力求准确无误。对于工作中出现的差错，能及时纠正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。同时，对个别干部的档案中发现的问题也能一丝不苟，查清查实，对组织负责。
如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位成功，我将在科长的领导下着重做好以下几项工作：
一是当好科长的参谋与助手，认真贯彻执行人事工作的路线、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；职责明确不推诿，实事求是、以身作则，充分调动和发挥科室人员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中发生的问题，要本着积极协商、妥善处理，勇于承担错误的态度，以利于科室工作的进一步提高。同时，牢固树立为基层服务，为税收一线服务的思想，坚持求真务实的精神，
二是通过调查研究，听取群众意见，在全系统逐步建立一套各级后备干部档案，动态地掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我局在今后有计划、有步骤地培养和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据，打好基础。
三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和建议，积极与各科室配合，从实际工作需要出发，本着注重技能、注重实效的原则，力求使培训工作做到缺什么，补什么；学有所用，学有所长。同时，从长远角度出发，采取多种方式，在基层局重点培养税收业务骨干，使之成为税务理论、计算机应用方面的师资力量，以点带面，推动我州地税系统教育培训工作的全面开展，使我州地税系统干部素质得到进一步提高，以适应新时期知识更新、科技进步对税务干部队伍建设提出的新要求。
四是加强人事工作信息化建设，提高基础资料的计算机管理程度，使现有的工资管理、教育培训、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步推广使用。同时，提高各局人事干部在应用人事软件方面的整体素质，避免在我州地税系统广域网投入使用后，人事信息化建设滞后的现象发生。
五是协助科长做好目标管理考核、干部年度考核等工作。同时，建议使用干部任期中的考核，下基层、走近群众，重点考核任命或聘任后的基层领导干部在任期中的领导水平、业务能力、工作实绩、思想状况、群众基础等方面的情况，及时、准确地将考核情况反馈给局党组，杜绝干部走马上任后不求实绩、高高在上、混日子的现象发生，防患于未然，真正做到为税收中心工作的完成提供组织保证。
五是协助科长抓好精神文明建设工作，为促进我州地税系统精神文明建设再上新台阶贡献自己的力量。
六是要通过学习，不断提高自身的思想政治水平和业务水平，注重综合能力的培养，高标准、严要求，以适应时代发展的需要。
以上是我开展本职位工作的基本思路和工作目标，无论竞聘结果如何，我都会保持一颗平常心，坦然地面对未来。成功对我来说，争来的是一分信任，一副重担，在以后的日子里，我会增添一分拼搏向上的信心，不辜负局党组和同志们对我的希望，戒骄戒躁、努力工作；如果落聘，说明我同组织上的要求还有一定的差距，我也会积累一份经验，找出差距与不足，在今后的工作中，加倍努力，迎头赶上，通过学习不断完善自己。
最后，祝愿大家在这次机构改革中，成功地走向适合自己发展的岗位，祝愿我局机构改革工作圆满成功！
人事科副科长竞聘演讲稿
