染雾篇一：不妨引入以实际业绩定公务员的待遇制度
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家好！今天我想和大家分享一个关于公务员待遇制度的话题，题目是“不妨引入以实际业绩定公务员的待遇制度”。公务员是国家的行政管理机关中从事行政职能的专门工作人员，他们的工作直接影响着国家的发展和民生福祉。因此，公务员的选拔、培养和待遇制度一直备受关注。
目前，我国的公务员待遇制度是以职级和工龄为主要依据的，这种制度存在一定的问题。首先，职级和工龄制度容易导致公务员的惰性。一旦公务员进入了一个较高的职级，即使他们在工作中表现平庸或不称职，他们仍然可以享受较高的待遇。这种情况下，公务员缺乏动力去提升自己的工作能力和水平，对于工作的积极性和创造力是一种负面的影响。
其次，职级和工龄制度容易让一些公务员陷入“铁饭碗”心态。一旦公务员进入了一定的职级，他们就可以享受到相对稳定和较高的待遇，这使得他们对于工作的积极性和责任感下降，不愿意承担更多的责任和压力。这种“铁饭碗”心态不仅会影响公务员自身的工作质量，也会对社会造成负面的影响。
针对这些问题，我认为不妨引入以实际业绩定公务员的待遇制度。这种制度会更加公正和合理地评价公务员的工作表现，并给予相应的奖励和惩罚。具体来说，可以根据公务员的工作成绩、贡献、效率等方面的指标来评价他们的工作表现，对于表现优秀的公务员给予适当的薪酬和晋升机会，而对于表现不佳的公务员则降低薪酬或进行岗位调整。
引入以实际业绩定公务员的待遇制度有以下几个好处。首先，这种制度可以激励公务员更加努力地工作。公务员们知道只有通过实际业绩才能得到相应的奖励和晋升机会，他们会更加注重工作质量和效率，提高工作能力和水平。
其次，这种制度可以提高公务员队伍的整体素质。通过以实际业绩定待遇，优秀的公务员可以得到更好的回报和发展机会，这会吸引更多的优秀人才加入公务员队伍，提高公务员队伍的整体素质。
最后，这种制度可以增强公务员的责任感和使命感。公务员们知道只有通过实际业绩才能得到相应的奖励和晋升机会，他们会更加积极地履行自己的职责，为社会和人民做出更多的贡献。
当然，引入以实际业绩定公务员的待遇制度并不是一蹴而就的事情，需要各级政府和相关部门的共同努力和配合。我们可以借鉴一些先进的管理经验和制度，结合我国的国情和实际情况，逐步完善和推进这一制度。
让我们共同努力，为建设更加公正、高效、廉洁的公务员队伍而努力！
谢谢大家！
篇二：不妨引入以实际业绩定公务员的待遇制度
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家好！今天我想和大家分享一个关于公务员待遇制度的话题，题目是“不妨引入以实际业绩定公务员的待遇制度”。公务员是国家的行政管理机关中从事行政职能的专门工作人员，他们的工作直接影响着国家的发展和民生福祉。因此，公务员的选拔、培养和待遇制度一直备受关注。
目前，我国的公务员待遇制度是以职级和工龄为主要依据的，这种制度存在一定的问题。首先，职级和工龄制度容易导致公务员的惰性。一旦公务员进入了一个较高的职级，即使他们在工作中表现平庸或不称职，他们仍然可以享受较高的待遇。这种情况下，公务员缺乏动力去提升自己的工作能力和水平，对于工作的积极性和创造力是一种负面的影响。
其次，职级和工龄制度容易让一些公务员陷入“铁饭碗”心态。一旦公务员进入了一定的职级，他们就可以享受到相对稳定和较高的待遇，这使得他们对于工作的积极性和责任感下降，不愿意承担更多的责任和压力。这种“铁饭碗”心态不仅会影响公务员自身的工作质量，也会对社会造成负面的影响。
针对这些问题，我认为不妨引入以实际业绩定公务员的待遇制度。这种制度会更加公正和合理地评价公务员的工作表现，并给予相应的奖励和惩罚。具体来说，可以根据公务员的工作成绩、贡献、效率等方面的指标来评价他们的工作表现，对于表现优秀的公务员给予适当的薪酬和晋升机会，而对于表现不佳的公务员则降低薪酬或进行岗位调整。
引入以实际业绩定公务员的待遇制度有以下几个好处。首先，这种制度可以激励公务员更加努力地工作。公务员们知道只有通过实际业绩才能得到相应的奖励和晋升机会，他们会更加注重工作质量和效率，提高工作能力和水平。
其次，这种制度可以提高公务员队伍的整体素质。通过以实际业绩定待遇，优秀的公务员可以得到更好的回报和发展机会，这会吸引更多的优秀人才加入公务员队伍，提高公务员队伍的整体素质。
最后，这种制度可以增强公务员的责任感和使命感。公务员们知道只有通过实际业绩才能得到相应的奖励和晋升机会，他们会更加积极地履行自己的职责，为社会和人民做出更多的贡献。
当然，引入以实际业绩定公务员的待遇制度并不是一蹴而就的事情，需要各级政府和相关部门的共同努力和配合。我们可以借鉴一些先进的管理经验和制度，结合我国的国情和实际情况，逐步完善和推进这一制度。
让我们共同努力，为建设更加公正、高效、廉洁的公务员队伍而努力！
谢谢大家！
不妨引入以实际业绩定公务员的待遇制度演讲范文 篇三
</Script> 在没有中央公务员和地方公务员区分的中国，占全国公务员58%的县乡两级公务员———超过300万人，受制于机构规格和职位数量，绝大部分难以升迁，只能在科员、办事员这两个最底层的台阶上走完职业生涯，相应的，难有太大起色的工资、福利待遇也将伴随他们终身。不过，已向国务院报送即将提交初审的《国家公务员法》，在“当官”之外，将为中国500余万公务员另辟一道上升阶梯———即使没有职务的升迁，也可以通过职级晋升获得待遇的提高。(《新京报》12月5日)
如果能确立职务晋升与级别晋升渠道的“双梯制”，使公务员的工资、福利待遇也能随着职级的晋升而提高，改变仅仅靠职务晋升来提高待遇的现状。公务员就不会再视职务晋升为提高待遇的唯一通途，从而在当官的道路上“千军万马走独木桥”，这样无论对于打破“官本位”的思想还是在公务员中间实行待遇的更加公平合理都是有益的，笔者对于这项改革持赞同的态度。
但是，笔者要指出的是，无论是以职务晋升还是级别晋升来决定公务员的待遇的高低，都是一种以身份来决定待遇的做法，也就是说是
因此，笔者建议，《国家公务员法》必须引入以实际业绩来确定公务员的待遇的新的机制，建立职务、级别的晋升伴随着待遇提高及以实际业绩来提高待遇的双重机制，让低职务、低级别公务员用其更加勤奋而富有创造性的工作能获得与表现平常的高职务、高级别公务员相差不会太远的待遇。当然，这种业绩在具体评定中如何量化，不同职务、级别的公务员中实行什么样的标准等等，都有待于进一步的研究。
通联：江西省赣州市人民检察院 杨涛 华东政法学院法律硕士 邮编：３４１０００
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不妨引入以实际业绩定公务员的待遇制度
