染雾市职评办职工演讲稿 篇一
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我是市职评办的一名职工，很荣幸能站在这里与大家共同分享我的心得体会。
在市职评办的工作中，我深切感受到了团结、拼搏和奉献的重要性。作为一支团队，我们共同为市政府的决策提供评估服务，为推动城市发展贡献自己的力量。这是一项充满责任和挑战的工作，但也是充满成就感和意义的工作。
首先，我想强调的是团结的重要性。团结是我们工作的基石，是我们战胜一切困难的力量。只有团结一心、共同拼搏，我们才能在市政府的工作中做出更大的贡献。团结不仅体现在同事之间的互相支持和合作，更体现在与市政府各部门的紧密配合和协同努力上。只有形成了有效的协作机制，我们才能更好地完成工作任务，为市政府提供准确、可靠的评估结果。
其次，我要强调的是拼搏的精神。市职评办的工作压力大，工作量大，每天都要面对各种各样的评估任务和挑战。但是，我们不能退缩，不能放弃。只有拼搏奋斗，才能在工作中取得好的成绩。拼搏意味着我们要付出更多的努力和汗水，要不断学习和提升自己的专业素养。只有不断进步，我们才能适应市政府工作的需要，为市政府的决策提供更精准的评估服务。
最后，我想谈谈奉献的意义。作为市职评办的职工，我们的工作是为市政府服务、为市民群众服务的。我们的努力和奉献，是为了更好地为城市的发展贡献自己的力量。奉献不仅体现在我们对工作的投入和付出上，更体现在我们对社会的关怀和责任上。只有真正做到为人民服务，我们的工作才有意义，我们的努力才有价值。
亲爱的同事们，让我们坚定信念，团结拼搏，为市政府的决策提供更好的评估服务，为城市的发展贡献自己的力量。让我们共同努力，共同创造更美好的未来！
谢谢大家！
市职评办职工演讲稿 篇二
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我是市职评办的一名职工，今天我想和大家分享一些我在工作中的体会和思考。
作为市职评办的职工，我们的工作是为市政府提供评估服务，为城市的发展贡献自己的力量。这是一项重要而有挑战性的工作，但同时也是一项充满成就感和意义的工作。
首先，我想强调的是专业素养的重要性。市职评办的工作需要我们具备扎实的专业知识和技能，只有具备了这些，我们才能更好地完成工作任务。因此，我们应该不断学习和提升自己的专业素养，不断跟进行业的最新动态和发展趋势。只有不断提高自己的专业水平，我们才能为市政府提供准确、可靠的评估结果。
其次，我要强调的是沟通能力的重要性。市职评办的工作需要与市政府各部门进行紧密的协作和配合，需要与不同的人沟通和合作。因此，我们应该注重培养自己的沟通能力和团队合作能力，善于与他人交流和协调。只有良好的沟通和合作，我们才能更好地完成工作任务，为市政府提供更好的评估服务。
最后，我想谈谈创新的重要性。市职评办的工作需要我们不断创新和改进工作方法和手段，以适应市政府工作的需要。我们应该勇于尝试新的工作方式，勇于面对挑战和困难，不断寻求解决问题的新方法和新思路。只有不断创新，我们才能为市政府的决策提供更有价值、更有意义的评估服务。
亲爱的同事们，让我们共同努力，不断提高自己的专业素养，不断提升自己的沟通能力和团队合作能力，不断创新和改进工作方法，为市政府的决策提供更好的评估服务，为城市的发展贡献自己的力量。让我们团结一心，共同创造更美好的未来！
谢谢大家！
市职评办职工演讲稿 篇三
我感到，人生没有停靠站,新的岗位就是新的出发点。
对任何工作都要充满激情地投入，责任和荣誉是我做好本职工作的动力。
我是——年进入市委组织部的,一直在干部处室工作,03年由区县干部处交流到人才工作处任现职，协助处长开展全市政工职评工作。对于我来说，这是一项崭新的工作任务。我一直认为，人生没有停靠站,新的岗位就是新的出发点。于是，我愉快地接受了这一任务，并充满激情地投入到新的工作当中。随着对本岗位情况的了解，对业务的熟悉，我考虑要把多年从事干部工作的经验运用到政工职评工作中，更好地推进全市思想政治工作和政工师队伍建设工作。干部选拔、任用工作的标准和条件十分严格，政工职称评审工作同样也要讲求原则，评审标准面前人人平等，评审过程坚持公开、公平、透明；干部工作强调纪律，不能“跑风漏气”，职评工作也要做到谨言慎行，在试题准备、考试组织、阅卷评分、答辩评审等各环节上，都要做到严格保密；组织部门干部工作无小事，政工职评工作同样无小事，任何一点工作纰漏，都有可能造成全市性的影响，所以我时刻要求自己和下属对待工作一定要认认真真、细致入微。同干部工作一样，政工职评工作也常会遇到许多突发事件，对此，我认为，不能怕遇事,遇的事越多锻炼自己的机会越多,成长得也就越快。我总是以积极的心态对待工作中出现的问题，扎实稳妥地化解矛盾，将有些问题的影响降到最低程度。
近几年来，在部领导高度重视和各级职评部门的共同努力下，市职评办认真总结以往工作经验，不断健全和完善全市职称评审有关政策和工作制度，进一步促进了政工职评工作向科学化、规范化、制度化方向迈进；不断拓展职称评定的范围和领域，扎实稳妥地开展了机关政工职评工作，按照机关开评总体要求，我们已经完成了机关局级、正处实职和其他处级干部职称评审工作，目前正在进行科级及以下干部评审工作，机关开评有力地促进了机关思想政治工作的加强与改善；组织有关力量研究制定对政工师队伍实行动态管理的有效方法和措施，建立和完善政工师队伍的动态考评机制、激励机制、交流机制和进出口保障机制，逐步向职称与职责管理相统
一、效能考核与动态聘用相结合的管理模式转变，使我市政工师队伍建设与管理工作水平得到进一步提升。
政工职评这项工作涉及面比较广，政策性比较强，市职评办既要为领导小组制定有关政策和办法提供依据，发挥好参谋助手作用，又要具体组织指导各级职评部门和评审机构完成评审任务，工作既宏观又具体，要使这项工作能够上水平、上层次，需要不断探索新的工作方法和途径。04年我们会同有关单位深入基层开展调研，形成了《北京市政工师队伍建设研究报告》，梳理了我市今后一段时间政工职评工作的总体思路，明确了方向。在此基础上，策划和制定了《十一五期间北京市政工师队伍素质提升工程工作方案》和《实施意见》，并将
其纳入全市人才队伍建设规划。这一举措将进一步提升全市政工专业人才队伍素质和专业水平。
通过领导和同志们的共同努力，我市政工职评工作开展顺利，并取得了一些成绩，但与广大政工人员的期望相比，还存在着不小的差距。在今后的工作中，我要时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己，努力学习，勤奋工作，为全市政工职评事业再上新台阶贡献自己的力量。
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