染雾竞聘医院人力资源部副主任岗位演讲稿 篇一
尊敬的各位评委、亲爱的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我是XX，非常荣幸能够站在这里向大家竞聘医院人力资源部副主任岗位。首先，我要感谢评委们给予我这个机会，也要感谢领导和同事们对我的支持和鼓励。
作为一名医院人力资源部的工作人员，我深知这个岗位的重要性和责任。人力资源是一个医院的核心，它直接关系到医院的运行效率和员工的工作积极性。作为副主任，我将以身作则，全力以赴，为医院的发展贡献自己的力量。
首先，我将注重人才队伍的建设。一个优秀的医院人力资源部需要拥有一支高素质的人才队伍。我将加强对人力资源部员工的培训和学习，提升他们的专业能力和综合素质。同时，我还将积极引进外部人才，为医院注入新鲜血液，保持部门的创新和活力。
其次，我将推动人力资源管理的科学化。在现代医院管理中，人力资源管理已经成为一门科学。我将学习和借鉴国内外先进的管理理念和方法，结合医院的实际情况，制定科学的人力资源管理政策和制度。我将注重人才的选拔和培养，做到人尽其才，以人为本，为医院的可持续发展提供有力支撑。
最后，我将加强与其他部门的协作。一个医院的各个部门是相互依存、相互影响的。作为人力资源部的副主任，我将积极与其他部门进行沟通和合作，做好人力资源工作的统筹和协调。我将主动了解其他部门的需求，为他们提供合适的人力资源支持，帮助他们解决人力资源方面的问题，共同推动医院的发展。
亲爱的评委们、领导和同事们，我相信通过我在人力资源工作上的努力和付出，我一定能够胜任这个岗位。我将充分发挥自己的专业优势，为医院的发展做出积极贡献。谢谢大家！
竞聘医院人力资源部副主任岗位演讲稿 篇二
尊敬的各位评委、亲爱的领导、亲爱的同事们：
大家好！我是XX，今天很荣幸能够站在这里向大家竞聘医院人力资源部副主任岗位。首先，我要感谢评委们给予我这个机会，也要感谢领导和同事们对我的支持和鼓励。
作为一名医院人力资源部的工作人员，我一直以来都坚持着“以人为本”的管理理念，我深知员工是一个医院最宝贵的财富。作为副主任，我将努力为医院员工营造一个和谐、稳定、有序的工作环境。
首先，我将注重员工的职业发展。我将积极开展员工培训和学习活动，帮助员工提升自己的专业能力和综合素质。我将制定个性化的职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会。我相信只有员工在职业发展上得到满足，才能更好地发挥他们的潜力，为医院的发展做出更大的贡献。
其次，我将加强员工关怀和激励机制。员工是医院运行的基石，他们的辛勤付出应该得到足够的回报和关怀。我将建立健全员工激励制度，通过薪酬、福利、培训等方式，激发员工的工作积极性和创造力。同时，我还将加强对员工的关怀和沟通，关注他们的工作和生活，帮助他们解决工作和生活中的问题，营造一个温馨和谐的工作氛围。
最后，我将注重团队建设。一个优秀的团队是医院人力资源工作的保障。作为副主任，我将注重团队的建设和管理，为团队成员提供合适的培训和发展机会，提高团队的整体素质和能力。我将倡导团队成员之间的合作和沟通，鼓励他们分享经验和资源，共同推动医院人力资源工作的发展。
亲爱的评委们、领导和同事们，我相信通过我的努力和付出，我一定能够胜任这个岗位。我将全力以赴，为医院人力资源工作的发展贡献自己的力量。谢谢大家！
竞聘医院人力资源部副主任岗位演讲稿 篇三
竞聘医院人力资源部副主任岗位演讲稿
竞聘人力资源部副主任岗位演讲稿[医院]
进取·奉献
首先，感谢你们给我提供了这个讲台，这个机会。现在我站在这里，也许你们早就明白我的用意，但是，我想说明的是：我已不是原来的我，而是一个在观念上更新了的我：原来是在旧的人事管理体制下领导“要我干”，但是今天面对新的人事制度改革、面对新的机遇，我充满了对领导班子的信赖、激情与期待，我要勇敢地说：“我要干！”我愿意接受挑战，超越过去，展示新的自我，让人生的价值得到充分的体现。所以，今天我站在了这里，选择了竞聘人力资源部副主任岗位的挑战。1976年，我高中毕业上山下乡到四川名山县，十个月的艰苦劳动培养了我以后工作中吃苦耐劳的工作作风。1977年6月按照政策回城到结防院食堂工作。1979年调到医院图书室工作，图书室中看似细小繁琐的工作，培养了我耐心细致与严谨的工作作风。同年我参加了省图书馆中专学校的学习，并于1981年毕业。在接下来5年的工作中，我兢兢业业，仔细负责的工作态度屡受同事们的好评。1994年，医院的安排我进入办公室工作，并兼任成都防痨协会秘书，95-98年连续四年年度考核为“优秀”并在1996年受到市科协表彰，被评为“学会先进个人”。在此期间，我积极向党组织靠拢，在组织的教育、关怀和同事们的支持、帮助下，于1998年6月光荣加入中国共产党。良好的政治素养培养了我工作中正确的思考方法：习惯于尊重事实，不受偏见和个人好恶的支配，能正确评价自己和他人，因此我诚恳，思想言行公正，能承受委屈，不损人利己，工作中始终以集体和职工利益为重，在做好我本职工作的基础上积极服务医院，不计较个人得失。1998年，我调到了结防院综合管理办公室工作，负责人事、劳资、职称、档案管理、离退休工作、红十字会以及社会保险等工作，兼管防痨协会部分工作至今。这样的工作经历培养了我对普通职工的情感，使我对普通职工有着更深的理解、体谅和天然的亲和力，同时培养了我任何事情不怠慢，能吃苦耐劳的工作作风。
20xx-20xx年度，我荣获医院党总支授予的“优秀共产党员”称号。说实话，在这几年的工作中，我真正深切地认识到被人们喻为“为他人做嫁衣”的人事劳资工作决非简单，要做好也决非容易，所以，本着“做事不贪大，做人不计小”的原则，我“针针线线”缝得专注、缝得认真。论年龄我并不年轻，但我相信任何事物都不是绝对的。年龄大一点，工作经验应该也更丰富一点，心态上会更成熟一些，办事更稳重一些，可以值得信赖，这些都是我要竞聘的人力资源部副主任岗位所需要的。
我在医院工作时间已有27年了，我熟悉医院职工的基本情况，熟悉人事劳资政策和工作要求、办事程序，工作中勤学善思，实践中积累了较为丰富的经验，很好地完成了职责赋予的任务。我从事人事劳资离退休等工作以来，协调和保持了医院与市人事局相关处室、市编办、市职改办、市社保局、就业局、老干局、卫生局相关处室、市人才卫生分中心等主要业务部门的良好工作关系，为政令下达和民情上递畅通了渠道。
现在，我想说聘后的设想与思路，因为这些是我竞聘的动力之一——怎么更好地服务医院，服务职工是我长久以来一直在思考和追寻的：
如果这次我能竞聘上医院人力资源部副主任岗位，我将实施以下设想和思路。
第
一、树立强烈的事业心和责任感。
我和医院的所有职工一样，希望医院业务更拓展，事业更发达，经济更增长，个人收入更提高，整体更团结，人际关系更和谐，总之期待医院的明天更美好。院内诸事人先行，首先做好人之事,其余的事才能有保证，所以作为人事劳资工作者，责任重大，必须要有强烈的事业心和高度的责任感，对职工负责，对单位负责。充分运用好职称、职务、工资、福利等载体，通过自己的工作把党和政府、医院领导的关怀传递给每位职工，为领导当好参谋，为职工办好实事，促进军心稳定，鼓舞士气，激发职工的工作热情。
第
二、树立“以人为本”的管理理念，强化管理服务意识。
在执行人事劳资工作等政策和处理与人有关的事情时，在不违反原则的前提下，要多考虑还有哪些更符合人性特点的方法。尊重职工的人格，尊重职工的自尊心、自爱心；尊重职工的进取心、好胜心和首创精神；尊重职工在缺点、弱点错误中埋藏的优点、长处和闪光点。做到敞开胸怀，博采众议，尊重差异，不自以为是。为了很好地用人之所长，必须要对每位职工的能力有所分析，对职工在哪些方面最有发展潜力有一个清楚的认识。总之，让每一位职工从事与其个性相适应的工作，并有针对性地运用不同的激励手段，使职工全心全意把工作做好，实现自我价值的最大化，并实现我院人力资源配置的最佳化、社会效益和经济效益的最大化。
第
三、坚持原则，秉公办事。
人事劳资工作政策性强，事关单位和职工的切身利益，最忌管理者感情用事和没有诚信。我自己作为这项工作的管理者在处理日常事务和与人交往中要恪守职业道德，坚持原则，出于公心，从集体的整体利益出发考虑和处理问题，摆正各种利益关系，无论关系亲疏，无论感情深浅，必须做到一视同仁，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，维护该项工作的客观性、公正性、严肃性。当政策规定和院领导的决定与职工愿望相符时，应尽最大努力去找结合点；当职工愿望与政策规定和领导决定冲突、执行受到误解时，应从政策规定与工作职责上去找平衡点。相信只要我是公正的，职工的误解就会是暂时的，随着时间的推移，个人理性的上升，职工会由不理解向理解转变的。
第
四、努力学习，不断进取。
能力不是与生俱来的，不是一成不变的，而是在永不停歇的追求中不断获取的
总之，我深知选择人力资源部副主任并不意味着选择了权力，并不意味着大庭广众之下的炫耀，而是意味着劳累，意味着默默无闻，它只是“奉献”的代名词。我认为奉献不是痛苦，不是丧失，而是快乐的升华，任何平凡的工作都可以有出息、有作为。我相信这平凡的工作有它不平凡的意义，也知道“认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好”，所以我选择了竞聘医院人力资源部副主任这个岗位，用我的责任心去奉献，来实现我人生的一次升华。
尊敬的各位领导，尊敬的各位同事，你如果信赖我，希望你能投我一票！谢谢!
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