染雾护士长竞争上岗竞聘演讲稿 篇一
尊敬的评委们，大家好！
我是来自XX医院的护士长候选人，非常荣幸能够站在这里向各位展示我的能力和经验。首先，我想向大家介绍一下我自己。我毕业于XX大学护理学专业，拥有丰富的临床经验和管理经验。在过去的五年里，我一直在XX医院从事护士工作，并且在过去的两年里担任护士长一职。
作为一名护士长，我认为自己有以下几个优势。首先，我具备良好的沟通能力。在与医生、患者和其他护士的交流中，我能够清晰、准确地表达自己的意见和观点。同时，我也擅长倾听他人的意见和建议，在团队中建立起了良好的沟通氛围。
其次，我注重团队合作。作为一名护士长，我深知团队的重要性。我会积极鼓励团队成员之间的合作，促进团队的凝聚力和协作能力。我相信，只有通过团队的力量，我们才能够更好地完成工作任务，提供优质的护理服务。
最后，我具备良好的组织和管理能力。在担任护士长的过程中，我学会了如何合理地安排工作，合理分配资源，提高工作效率。我经常与团队成员进行沟通和协调，确保工作的顺利进行。同时，我也能够及时发现并解决问题，确保患者的安全和护理质量。
尊敬的评委们，我相信自己具备成为一名优秀护士长的能力。我会继续不断学习和提高自己，为患者提供更好的护理服务。如果我有幸能够成为护士长，我将以饱满的热情和责任心，带领团队共同努力，为医院的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
护士长竞争上岗竞聘演讲稿 篇二
尊敬的评委们，大家好！
我是来自XX医院的护士长候选人，非常荣幸能够站在这里向各位展示我的能力和经验。在我看来，护士长不仅是一个管理者，更是一个引领团队的领导者。下面我将分享一下我对于护士长角色的理解和看法。
首先，护士长应该是一个榜样。作为团队的领导者，护士长应该以身作则，保持良好的职业道德和专业素养。只有通过自身的努力和表现，才能够赢得团队成员的尊敬和信任，并激发他们的工作热情和积极性。
其次，护士长应该是一个指导者。团队成员在工作中难免会遇到各种问题和困难，护士长应该及时给予指导和支持，帮助他们解决问题和提高工作能力。通过培训和指导，护士长能够提升整个团队的专业水平，提供更好的护理服务。
最后，护士长应该是一个激励者。护理工作本身就是一项高强度、高压力的工作，护士长应该善于激励和鼓励团队成员，保持他们的工作动力和热情。通过及时表扬和奖励，护士长能够增强团队成员的工作满意度和归属感，提高整个团队的工作效率和绩效。
尊敬的评委们，我相信自己具备成为一名优秀护士长的能力。我会以身作则，做好榜样；我会给予团队成员指导和支持，提升整个团队的专业水平；我会激励团队成员，保持他们的工作动力和热情。如果我有幸能够成为护士长，我将尽我所能，发挥领导者的作用，为患者提供更好的护理服务。
谢谢大家！
护士长竞争上岗竞聘演讲稿 篇三
尊敬各位的领导、各位同事：
大家好，我叫xxx，今年xx岁，大专学历。现有职称主管护理师，从事护理工作xx多年。原任内一科护士长，现参加竞争护士长岗位上岗。下面我介绍一下本人的一些基本情况：
本人于一九七五年开始从事护理工作。在开平市第一人民医院做护士工作期间，参加过下乡医疗队一年半，从事妇女保健、计划生育宣传、结扎手术的护理工作，在农村医疗队的一年多，使自己得到最大的锻炼，懂得了不少怎样做好一名护士的道理。
一九七七年曾在XX医院进修护理专业一年。一九七九年调入X职工医院，分配在内科病房，曾担任团支部书记。一九八二年在X医院进修心电图，同年有参加心电图学习班，学制两年。一九八五年在XXX进修学习，同年在全国实用妇产科杂志上发表了“子宫内膜异位症误诊原因分析”论文。一九九四年调入开平市第一人民医院内科从事护理工作，在创“二甲”医院评审时获的心肺复苏技术操做第一名。并获得护理技术操作防褥疮第一名。一九九七年接受组织的安排调入内一科担任护长工作，去年六月被院领导班子任命为内一科护士长。这五年间，在院领导班子和科主任领导下，能坚持学习，撰写论文。“门诊病人心理护理得体会”被当代护理杂志刊登。曾多次被评为“优秀护士”和获得“临床贡献奖”。连续多年被评为市卫生系统和医院先进工作者，年度考核优秀等。
工作期间自己能做到，集体至上、忠诚正直、以身作则。要求下属做到的自己首先做到，定下来得纪律制度自己先遵守，能搞好上下左右团结，能使大家同心同德干事业，并能把工作的成绩、利益、荣誉和自己下属同享，能做到宽容大度，实事求是，能以职业道德规范严格要求自己。工作作风踏实，爱院、爱自己的专业、爱自己下属的全体护士，关心她们，今天能参与竞争护士长岗位，很大程度上与内一科全体护士给我支持和鼓励是分不开的。
随着护理学科的迅速发展，经验管理方式以不适合现代管理实践，现代化管理应需要不断更新知识、更新观念。随着我国加入了WTO，避免不了要接受新的挑战，在医疗市场竞争日益激烈的条件下，要生存，求发展，就必须形成自己的优势，为患者提供更多更优的医疗服务，更全面地满足患者的要求，拥有更低的成本和更高效率，以求获得更大和更长期的市场回报，靠高质量的医疗服务，高尚的医德医风，建全管理机制，才能保证健康发展，为病人提供更好的服务。
护理工作方面最主要是在观念上的转变，把过去的“要我服务”转变为“我要服务”。目前我院的护理工作从三基理论、护理质控、技术操作均能达到较高的水平。但在礼仪与素养方面可以说是弱势，例如：我们医院有很多很优秀的护士，她们在各项护理工作中做的都很好，输液能做到一针见血，护理危重病人、观察病情都有很强的责任心，
但在礼仪与素养方面就很难让患者感受到有宾至如归的感觉，很多护士进入病房能向病人讲解护理知识，但脸部表情却是非常严肃，没有笑容，甚至有些护士不好意思同病人说声“早上好”。
所以我认为护理工作在原来的基础上，提高护士的礼仪与素养是很重要的，创自己护理名牌，是当前护理工作重要内容之一。
最近有一篇报道讲述北京协和医院的护士。凡是到过北京协和医院的患者，没有看病就好了三分。患者看见协和医院的护士就有一种宾至如归的感觉，还有患者这样形容：“即使在繁华的王府井大街，你也能辨认出谁是协和医院的护士。她们的风度和举止就是与众不同”。这就是护理的品牌。
礼仪对个人来说，其价值几乎等同生命，对整个社会而言，礼仪是社会文明标尺，是社会主义精神文明建设的标志之一。在医疗护理服务中，面对广大的护理服务对象，良好的护士礼仪及素养无意是一剂疗效甚佳的良药，对提高医疗护理质量将起着举足轻重的作用。特别是对提高医学模式的转变，以病人为中心的医疗护理改革正在不断深化，高质量的医疗护理服务必须以高素质的医护人员相匹配。
护理部将要开展“模范护士”评比，体现以人为本的现代化管理理念，我认为势在必行。我相信有领导的重视与大力支持和大家的努力下，一定能创出开平市中心医院优质护理的品牌，以独特的市场优势，让我们的服务对象也能这样评价我们，就是在繁华的商贸广场，也能辨认出谁是开平市中心医院的护士，她们的风度和举止就是与众不同。
各位领导、评委、代表，假如我能够竞争为护士长的一员，我一定医院领导和科主任同心同德，不断学习，与时具进，开拓进取，为创造医院的辉煌贡献力量。假如未能竞聘成功，我也会一如既往地勤奋工作，在本职岗位上做一名合格的护士。
谢谢各位领导、各位评委、各位代表。
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