染雾篇一：
竞聘人力资源部副主任岗位演讲稿
尊敬的评委、亲爱的各位领导、同事们：
大家好！我是医院人力资源部副主任竞聘者XXX。首先，感谢评委会给予我这次机会，让我有机会向大家展示我的能力和理念。
作为一个有着多年人力资源管理经验的人士，我深知人力资源部在医院的重要性。在现代医院管理中，人力资源部门是医院发展的核心支撑部门，承担着招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作。作为人力资源部副主任，我将全力以赴，致力于提升医院的人力资源管理水平，为医院的发展贡献自己的力量。
首先，我将注重人才选拔和引进工作。作为医院人力资源部副主任，我将建立和完善医院的人才选拔机制，通过细致的岗位分析、科学的面试评估和全面的能力考察，确保选聘到适合医院发展需要的人才。同时，我将积极开展人才引进工作，与各高校、科研机构建立合作关系，吸引更多的优秀人才加入医院，为医院的发展注入新鲜血液。
其次，我将加强员工培训和发展。医疗行业要求员工具备专业知识和技能，因此，我将完善医院的培训体系，制定全面的培训计划，并结合员工的特点和需求，开展针对性的培训课程。此外，我还将注重员工的职业发展，建立健全的晋升机制和激励机制，激发员工的工作热情和创造力，提高医院整体的业绩。
最后，我将加强员工关怀和福利工作。员工是医院发展的重要资源，他们的工作状况和心理状态直接影响着医院的运营效率和服务质量。因此，我将注重员工的关怀和福利工作，建立员工关怀机制，关注员工的身心健康，解决他们的实际困难。同时，我还将完善薪酬福利制度，确保员工的收入水平和福利待遇与其贡献相匹配。
尊敬的评委、亲爱的领导、同事们，我相信通过我对人力资源管理的深入理解和多年的实践经验，我能够胜任人力资源部副主任的工作。如果有幸被选为人力资源部副主任，我将以饱满的热情、务实的作风和专业的知识，为医院的发展贡献自己的力量。谢谢大家！
篇二：
竞聘人力资源部副主任岗位演讲稿
尊敬的评委、亲爱的各位领导、同事们：
大家好！我是医院人力资源部副主任竞聘者XXX。非常荣幸能够站在这里，向大家展示我的能力和理念。
作为一名人力资源管理者，我一直坚信人力资源是医院发展的核心竞争力之一。在我看来，人力资源部门应该成为医院的战略合作伙伴，为医院的发展提供全方位的人力资源支持。
首先，我将注重人才管理和激励。人才是医院最宝贵的资源，因此，我将注重人才的发掘、培养和留住。我会建立完善的人才管理机制，通过制定科学的人才选拔标准、建立细致的人才储备库，为医院提供源源不断的优秀人才。同时，我还将建立激励机制，通过薪酬激励、晋升机会和培训发展等方式，激发员工的工作动力，提高医院整体的绩效。
其次，我将注重员工发展和培训。员工是医院发展的重要支撑力量，他们的专业素养和能力水平直接影响着医院的服务质量和竞争力。因此，我将注重员工的发展和培训，建立全面的培训体系，为员工提供多样化的学习机会和培训课程，提高他们的专业技能和综合素质。同时，我还将关注员工的职业规划和成长需求，制定个性化的发展计划，帮助员工实现职业目标。
最后，我将注重员工关怀和福利。员工是医院最宝贵的财富，他们的身心健康和幸福感直接关系到医院的凝聚力和稳定性。因此，我将注重员工关怀和福利工作，建立健全的员工关怀机制，关注员工的工作和生活需求，帮助他们解决实际困难。同时，我还将完善薪酬福利制度，确保员工的收入水平和福利待遇与其贡献相匹配。
尊敬的评委、亲爱的领导、同事们，我相信通过我对人力资源管理的深入理解和多年的实践经验，我能够胜任人力资源部副主任的工作。如果有幸被选为人力资源部副主任，我将以饱满的热情、务实的作风和专业的知识，为医院的发展贡献自己的力量。谢谢大家！
竞聘人力资源部副主任岗位演讲稿医院 篇三
竞聘人力资源部副主任岗位演讲稿医院 篇四
进取·奉献
首先，感谢你们给我提供了这个讲台，这个机会。现在我站在这里，也许你们早就明白我的用意，但是，我想说明的是：我已不是原来的我，而是一个在观念上更新了的我：原来是在旧的人事管理体制下领导“要我干”，但是今天面对新的人事制度改革、面对新的机遇，我充满了对领导班子的信赖、激情与期待，我要勇敢地说：“我要干！”我愿意接受挑战，超越过去，展示新的自我，让人生的价值得到充分的体现。所以，今天我站在了这里，选择了竞聘人力资源部副主任岗位的挑战。
年，我高中毕业上山下乡到四川名山县，十个月的艰苦劳动培养了我以后工作中吃苦耐劳的工作作风。年月按照政策回城到结防院食堂工作。年调到医院图书室工作，图书室中看似细小繁琐的工作，培养了我本文转载自网耐心细致与严谨的工作作风。同年我参加了省图书馆中专学校的学习，并于年毕业。在接下来年的工作中，我兢兢业业，仔细负责的工作态度屡受同事们的好评。年，医院的安排我进入办公室工作，并兼任成都防痨协会秘书，年连续四年年度考核为“优秀”并在年受到市科协表彰，被评为“学会先进个人”。在此期间，我积极向党组织靠拢，在组织的教育、关怀和同事们的支持、帮助下，于年月光荣加入中国共产党。良好的政治素养培养了我工作中正确的思考方法：习惯于尊重事实，不受偏见和个人好恶的支配，能正确评价自己和他人，因此我诚恳，思想言行公正，能承受委屈，不损人利己，工作中始终以集体和职工利益为重，在做好我本职工作的基础上积极服务医院，不计较个人得失。年，我调到了结防院综合管理办公室工作，负责人事、劳资、职称、档案管理、离退休工作、红十字会以及社会保险等工作，兼管防痨协会部分工作至今。这样的工作经历培养了我对普通职工的情感，使我对普通职工有着更深的理解、体谅和天然的亲和力，同时培养了我任何事情不怠慢，能吃苦耐劳的工作作风。
××年度，我荣获医院党总支授予的“优秀共产党员”称号。说实话，在这几年的工作中，我真正深切地认识到被人们喻为“为他人做嫁衣”的人事劳资工作决非简单，要做好也决非容易，所以，本着“做事不贪大，做人不计小”的原则，我“针针线线”缝得专注、缝得认真。论年龄我并不年轻，但我相信任何事物都不是绝对的。年龄大一点，工作
经验应该也更丰富一点，心态上会更成熟一些，办事更稳重一些，可以值得信赖，这些都是我要竞聘的人力资源部副主任岗位所需要的。
我在医院工作时间已有年了，我熟悉医院职工的基本情况，熟悉人事劳资政策和工作要求、办事程序，工作中勤学善思，实践中积累了较为丰富的经验，很好地完成了职责赋予的任务。我从事人事劳资离退休等工作以来，协调和保持了医院与市人事局相关处室、市编办、市职改办、市社保局、就业局、老干局、卫生局相关处室、市人才卫生分中心等主要业务部门的良好工作关系，为政令下达和民情上递畅通了渠道。
现在，我想说聘后的设想与思路，因为这些是我竞聘的动力之一——怎么更好地服务医院，服务职工是我长久以来一直在思考和追寻的：
如果这次我能竞聘上医院人力资源部副主任岗位，我将实施以下设想和思路。
第一、树立强烈的事业心和责任感。
我和医院的所有职工一样，希望医院业务更拓展，事业更发达，经济更增长，个人收入更提高，整体更团结，人际关系更和谐，总之期待医院的明天更美好。院内诸事人先行，首先做好人之事其余的事才能有保证，所以作为人事劳资工作者，责任重大，必须要有强烈的事业心和高度的责任感，对职工负责，对单位负责。充分运用好职称、职务、工资、福利等载体，通过自己的工作把党和政府、医院领导的关怀传递给每位职工，为领导当好参谋，为职工办好实事，促进军心稳定，鼓舞士气，激发职工的工作热情。
第二、树立“以人为本”的管理理念，强化管理服务意识。
在执行人事劳资工作等政策和处理与人有关的事情时，在不违反原则的前提下，要多考虑还有哪些更符合人性特点的方法。尊重职工的人格，尊重职工的自尊心、自爱心；尊重职工的进取心、好胜心和首创精神；尊重职工在缺点、弱点错误中埋藏的优点、长处和闪光点。做到敞开胸怀，博采众议，尊重差异，不自以为是。为了很好地用人之所长，必须要对每位职工的能力有所分析，对职工在哪些方面最有发展潜力有一个清楚的认识。总之，让每一位职工从事与其个性相适应的工作，并有针对性地运用不同的激励手段，使职工全心全意把工作做好，实现自我价值的最大化，并实现我院人力资源配置的最佳化、社会效益和经济效益的最大化。
第三、坚持原则，秉公办事。
人事劳资工作政策性强，事关单位和职工的切身利益，最忌管理者感情用事和没有诚信。我自己作为这项工作的 竞聘人力资源部副主任岗位演讲稿医院第2页
管理者在处理本文转载自网日常事务和与人交往中要恪守职业道德，坚持原则，出于公心，从集体的整体利益出发考虑和处理问题，摆正各种利益关系，无论关系亲疏，无论感情深浅，必须做到一视同仁，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，维护该项工作的客观性、公正性、严肃性。当政策规定和院领导的决定与职工愿望相符时，应尽最大努力去找结合点；当职工愿望与政策规定和领导决定冲突、执行受到误解时，应从政策规定与工作职责上去找平衡点。相信只要我是公正的，职工的误解就会是暂时的，随着时间的推移，个人理性的上升，职工会由不理解向理解转变的。第四、努力学习，不断进取。
能力不是与生俱来的，不是一成不变的，而是在永不停歇的追求中不断获取的。人事管理工作者尤是如此。人事劳资政策、条目繁多，交错纵横，连续性强，相应业务知识、管理知识更新较快，时效性强，程序复杂，工作任务重，不能过分依靠以往经验，否则会产生惰性，头脑僵化，固步自封，影响工作效率。因此，自己既要“温故”，更要“知新”，勤学善思，不断学习人事劳资、离退休政策、法律、法规和管理知识，特别要学好当前的人事制度改革的各项政策，积极进取，以不断适应快速发展的人事管理工作的需要，满足单位和职工日益增长的对人事劳资等保障服务的需求。
总之，我深知选择人力资源部副主任并不意味着选择了权力，并不意味着大庭广众之下的炫耀，而是意味着劳累，意味着默默无闻，它只是“奉献”的代名词。我认为奉献不是痛苦，不是丧失，而是快乐的升华，任何平凡的工作都可以有出息、有作为。我相信这平凡的工作有它不平凡的意义，也知道“认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好”，所以我选择了竞聘医院人力资源部副主任这个岗位，用我的责任心去奉献，来实现我人生的一次升华。
尊敬的各位领导，尊敬的各位同事，你如果信赖我，希望你能投我一票！谢谢
