染雾通信公司人力资源部竞争上岗演讲报告 篇一
尊敬的评委、亲爱的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我是通信公司人力资源部的一员，今天非常荣幸能够站在这里为大家做一份竞争上岗的演讲报告。
随着时代的发展，通信行业迎来了前所未有的机遇和挑战。作为通信公司人力资源部的一员，我们的使命就是为公司提供优秀的人才，帮助公司在激烈的市场竞争中取得优势。在这个崭新的时代里，我们面临着许多新的问题和挑战，但同时也有着无限的机遇和可能。
首先，我想强调的是人才的重要性。在现代社会，人才是公司最重要的资源，也是决定公司竞争力的核心因素。作为人力资源部的一员，我们的任务就是发掘、吸引、培养和留住优秀的人才。我们要通过科学的招聘渠道和方法，吸引到最适合公司的人才；通过完善的培训和发展体系，提升员工的能力和素质；通过公正的激励机制，激发员工的积极性和创造力。只有拥有优秀的人才，公司才能在市场竞争中立于不败之地。
其次，我想强调的是人力资源部的职责。我们的工作不仅仅是简单的招聘和培训，更重要的是为公司提供战略性的人力资源支持。我们要深入了解公司的发展战略和业务需求，预测和规划人才的需求；我们要制定和实施人力资源政策和制度，确保公司人力资源的合理配置和优化利用；我们要建立和完善员工关系，促进员工的积极参与和忠诚度。只有做好这些，我们才能真正发挥人力资源部的作用，为公司的持续发展提供有力的支持。
最后，我想强调的是团队的重要性。作为人力资源部的一员，我们必须要有团队合作的意识和能力。我们要与其他部门紧密合作，共同完成公司的各项任务；我们要互相支持和帮助，共同成长和进步；我们要保持积极的工作态度和良好的沟通能力，做到高效协作和信息共享。只有形成一个团结、和谐、高效的团队，我们才能够应对各种挑战，取得优异的成绩。
尊敬的评委、亲爱的领导、亲爱的同事们，我相信，在我们通信公司人力资源部的共同努力下，我们一定能够充分发挥我们的优势，应对各种挑战，为公司的发展贡献自己的力量。谢谢大家！
通信公司人力资源部竞争上岗演讲报告 篇二
尊敬的评委、亲爱的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我是通信公司人力资源部的一员，今天非常荣幸能够站在这里为大家做一份竞争上岗的演讲报告。
通信行业是一个充满机遇和挑战的行业，作为通信公司人力资源部的一员，我们的使命就是为公司提供优秀的人才，帮助公司在激烈的市场竞争中取得优势。我们要做好以下几个方面的工作：
首先，我们要深入了解公司的战略目标和业务需求。只有了解公司的战略目标和业务需求，我们才能更好地制定人力资源的发展策略和计划。我们要与各个部门紧密合作，了解他们的需求和问题，为他们提供合适的人力资源解决方案。只有做到与公司的战略目标保持一致，我们才能够为公司的发展提供有力的支持。
其次，我们要注重人才的培养和发展。在现代社会，人才是公司最宝贵的资源，也是决定公司竞争力的核心因素。我们要通过各种培训和发展的方式，提升员工的能力和素质。我们要为员工提供广阔的发展空间和机会，激发他们的潜力和创造力。只有拥有优秀的人才，公司才能在市场竞争中立于不败之地。
再次，我们要建立良好的员工关系。良好的员工关系是公司稳定发展的基础，也是员工工作积极性和创造力的重要保障。我们要建立公正、公平、透明的激励机制，激发员工的积极性和创造力；我们要加强员工沟通和交流，了解员工的需求和问题，及时解决员工的困难和矛盾；我们要建立和完善员工福利体系，关心员工的生活和健康。只有做好这些，我们才能够建立起一个和谐、稳定、高效的员工团队。
最后，我们要不断创新和改进。通信行业发展迅速，我们必须要紧跟时代的步伐，不断创新和改进我们的工作方式和方法。我们要积极应用信息化技术，提高工作效率和质量；我们要学习新的知识和技能，不断提升自己的能力和素质；我们要关注行业的最新动态和趋势，及时调整和优化我们的工作。只有不断创新和改进，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
尊敬的评委、亲爱的领导、亲爱的同事们，作为通信公司人力资源部的一员，我们肩负着重要的使命和责任。我相信，在我们的共同努力下，我们一定能够为公司的发展做出更大的贡献。谢谢大家！
通信公司人力资源部竞争上岗演讲报告 篇三
尊敬的各位领导，各位评委，同事们，大家好！
非常感谢各位领导给我这次演讲的机会，我叫，现从事的工作岗位是支撑共享中心监控分析专业工程师，拟竞聘的岗位是人力资源部员工职业发展业务主办岗位，我的竞聘演讲报告分成六部分：自我简介、工作业绩及自我评价、对竞争岗位的认识及业绩承诺、本人的条件及优势、今后的工作设想、竞岗成功与否的态度。
第一部分自我简介
我于20xx年毕业于西安科技学院，本科学历。同年8月份应聘到我公司数据事业部从事网络维护工作。
20xx年4月由于工作需要转调到支撑共享中心帐务班负责计费采集分析工作，直至今日。
第二部分工作业绩、自我评价
20xx年1月至今这一年半的时间对我来说是繁忙的也是充实的，在这段时间里我经历了通信公司计费方式的重大变革，在计费改造的过程中通过自己的努力和付出取得了不错的成绩。以下是我在这段时间所取得的工作业绩：
1、20xx年1月为配合省公司实现联机采集计费的前期工作，我担负起了新计费程序的升级，在升级过程中克服种种测试环境所带来的困难完成了新老计费系统的对帐工作，顺利地实现了新计费程序的升级，保证了计费的准确性。
2、20xx年2月至9月我担负起了长途联机采集数据与脱机数据的对帐工作，在对帐过程中不断发现联机采集程序的漏洞以及交换机上所出现的特殊情况，并针对所出现的问题汇总分析提出合理化建议，于20xx年9月份完成了长途联机数据与脱机数据的对帐工作，实现了计费方式由脱机到联采的重大变革。
3、20xx年3月由于公司收入持续下降，为分析收入下降原因我主动担负起了对公司各项业务收入的统计分析工作，并且每天生成分析报告供公司各级领导分析市场参考使用,为领导针对瞬息变化的市场做出相应的决策提供了有利的支撑。
4、20xx年5月为实现济南公司号码资源的扩容，我中心对计费用户资料进行了升位工作，在升位工作中我参与了对号码升位方案的讨论与制定，并具体实施了方案，完成了号码升位后的稽核，确保了用户资料的准确性。
5、20xx年7月省公司决定实施自然月改造，在历时四十天的自然月改造过程中，我参与了省公司自然月改造方案的制定与讨论，并反复进行的改造方案的测试，发现问题总结问题于20xx年8月5日顺利地完成了自然月的改造。
可以说，这一年半的工作是辛苦与快乐并存，我为我在这段时间内所取得的成绩感到骄傲。在这段工作经历中，锻炼了我认真仔细的工作态度、同时也加深了我对工作内涵的理解，让我学会了如何高效率、高质量的完成自己所担负的工作。
第三部分对竞争岗位的认识及业绩承诺
以下是我对人力资源部员工职业发展业务主办岗位的认识：
本岗位是企业为制定和实施员工职业生涯开发与管理而设立的
岗位，其主要职责是制定企业每年的职业生涯年度策略，对有潜力的人员进行定位，为这些人员设定合理的阶段性目标，使人员明确需要提高和补足的能力，对其发展道路进行观测和监督，并根据员工发展的意愿进行专业培训。因此，我认为要胜任此岗位必须对企业的发展具有认知和预见能力，能够根据现实情况结合企业发展的趋势为员工做出合理的职业发展目标。
如果我能够竞争上本岗位，我将作以下承诺：
按照人力资源部员工职业发展业务主办岗位的工作职责做好本职工作，尽最大努力完成公司下达的任务指标。
第四部分本人的条件及优势
1.深厚的专业知识、较高的业务理论水平。近几年我维护过公司最主要的两大业务系统：计费和收费系统。这样的经历使我对公司的产品管理、流程管理、收入管理、收入分析等各个方面有了充分的了解和认知。
2.丰富的工作经验、较强的工作适应能力。3年的时间，让我积累了丰富的工作经验。同时也让我走过了从监控、维护、分析、稽核4种不同工作角色的变换，每次我都能用很短的时间完成角色的转变，并能高效、高质量的完成自己的工作。
3.清醒的头脑、工作充满激情。近几年的锻炼，使我在工作中始终保持清醒的头脑、平稳的心态；同时工作中，我也充满了激情，把每一项工作都当成自己的作品，努力做到最完美。
4.较强的分析、解决问题的能力。工作中善于发现问题，并多方位、多角度地对问题进行深入的分析，能够适时的提出解决问题的合理化建议和方案，对于问题的解决，具有前瞻性。
5.积极的创新意识、良好的学习习惯。工作中，保持积极的创新意识，创造
通信公司人力资源部竞争上岗演讲报告 篇四
性的解决工作中的问题。同时为了工作的需要，一直保持自学各专业理论知识和业务知识的习惯，努力提高自己的理论水平。 第五部分今后的工作设想
如果我能竞争本岗位，对今后的工作有如下设想：
第一，积极配合好部门领导工作，全面完成各项任务，做好与公司各部门的协调，保证职业发展工作有效的开展。
第二，从企业职位体系入手，分析企业内部的岗位的职业发展通道，为以后顺利的开展工作打下坚实的基础；
第三，从岗位能力要求入手，分析在企业变革中，各岗位承担责任的不同，并得出各岗位发展所需要的能力素质模型，并以此为标准衡量、评价员工能力；
第四，帮助企业员工建立正确的职业发展方向，并建立学习型组织，引导员工的能力素质提升，从而优化企业能力素质结构；
第五，帮助员工以自身能力的现实状况为基础，制订发展计划，使员工适应企业发展的动态需求。
如果竞岗成功，我将努力工作，尽全力实现我的承诺，如不成功，这说明我在某些地方仍然存在欠缺，为此，我将在自己的岗位上扎实的工作，为济南通信的发展，尽自己的一份力量，努力实现我的人生价值。
谢谢！
