染雾消防支队四零四一切实提升三访三评活动总结 篇一
在过去的一段时间里，消防支队四零四一开展了一系列的三访三评活动，旨在提升队伍的整体素质和服务水平。通过这次活动，我深刻认识到了自身的不足并且获得了很多的启发和提升。在此总结中，我将围绕活动的目标、组织过程和取得的成效三个方面进行分析。
首先，活动的目标是明确的，即提升消防支队四零四一队伍的整体素质和服务水平。通过三访，我们有机会走进群众中，了解他们的需求和意见，进而改进我们的工作。通过三评，我们能够对自身的工作进行评估和反思，找出不足之处并进行改进。这两个目标相互补充，共同促进了队伍的提升。
其次，活动的组织过程非常严密和完善。在活动开始之前，我们对每个环节进行了详细的规划和安排，确保活动的顺利进行。在三访环节中，我们制定了详细的访问计划，分工明确，确保每个队员都能有机会参与其中。在三评环节中，我们采用了多种评估方法，包括问卷调查、座谈会等，确保评估结果的客观性和准确性。所有的组织工作都体现了高度的组织和执行能力。
最后，活动取得了一定的成效。通过三访，我们了解到了群众的真实需求，对我们的工作进行了有针对性的改进。通过三评，我们找到了自身的不足之处并进行了改进，提升了队伍的整体素质和服务水平。此外，通过活动的开展，我们与群众之间的联系更加紧密，增强了队伍的凝聚力和群众的满意度。
总之，消防支队四零四一切实提升三访三评活动是一次非常成功的活动。通过这次活动，我们不仅提升了队伍的整体素质和服务水平，还增强了与群众之间的联系。我相信，在今后的工作中，我们将继续保持良好的工作状态，为保卫人民群众的生命财产安全做出更大的贡献。
消防支队四零四一切实提升三访三评活动总结 篇二
在过去的一段时间里，消防支队四零四一开展了一系列的三访三评活动，旨在提升队伍的整体素质和服务水平。通过这次活动，我深刻认识到了自身的不足并且获得了很多的启发和提升。在此总结中，我将围绕活动的意义、亮点和改进措施三个方面进行分析。
首先，活动的意义非常重大。通过三访三评活动，我们能够与群众之间建立起更加紧密的联系，了解他们的需求和意见，进而改进我们的工作。同时，通过三评环节，我们能够对自身的工作进行客观评估和反思，找出不足之处并进行改进。这次活动的开展，不仅提升了队伍的整体素质和服务水平，还增强了群众的满意度和对我们的信任。
其次，活动的亮点是很多的。在三访环节中，我们充分发挥了队员的主动性和创造性，制定了详细的访问计划，确保每个队员都能有机会参与其中。在访问过程中，我们注重倾听群众的声音，耐心解答他们的疑惑，并及时反馈相关部门。在三评环节中，我们采用了多种评估方法，确保评估结果的客观性和准确性。所有的亮点都体现了队伍的团结和执行力。
最后，活动也暴露出了一些不足之处。首先，活动的宣传力度还不够，导致很多群众对活动的了解还不够全面。其次，活动的时间安排有些紧张，导致一些队员在准备和执行过程中出现了一些问题。针对这些问题，我们需要加强宣传工作，提前进行准备，确保活动的顺利进行。
总之，消防支队四零四一切实提升三访三评活动是一次非常有意义的活动。通过这次活动，我们不仅提升了队伍的整体素质和服务水平，还增强了与群众之间的联系。在今后的工作中，我们将进一步改进活动的组织和执行，确保队伍的进一步提升和群众的满意度。
消防支队四零四一切实提升三访三评活动总结 篇三
自全省消防部队开展“三访三评”深化“大走访”活动以来,毕节消防支队积极按照上级的工作部署，精心计划，广泛动员，努力加强自身素质建设，全面落实服务举措，以实际行动回应群众新期待和满足群众新要求，围绕“四零四一”这一主线，重点突出“访”、“评”工作环节，诚恳接纳群众建议，不断完善工作措施，切实提升“三访三评”活动成效。
一是访评工作做到“零距离”。通过定期接访、网络答疑等制度和措施，努力构建警民互信、警民互动的新型消防部队公共关系。积极组织开展警民共建、开放消防站、警民定期恳谈等活动，让人民群众零距离了解消防工作，亲身体验消防官兵的工作生活，增强对消防工作和部队建设的理解和支持。
二是访评工作做到“零催促”。充分调动主观能动性，自觉开展工作，主动接受群众对消防工作和队伍建设情况的评议，主动向
三是访评工作做到“零盲区”。严格落实好党委成员驻点工作、驻点挂帮工作队和挂帮干部挂职、机关分组挂帮、定期会商、挂帮干部动员、培训、总结、接力、督导考评、挂帮干部“五个不准”等七项制度，切实深入到挂帮一线，开展走访调查，排查火灾隐患，清理信访案件，化解矛盾纠纷，解决突出问题，创新社会管理，促进经济发展。全方位为群众办好事、办实事。对收集到的群众对消防工作和队伍建设的意见和建议，要进行认真梳理，建立“大走访”活动群众意见和建议基础台帐，要对意见建议进行交叉回访，确保全面、客观地掌握意见和建议的办理情况或工作改进情况。
四是访评工作实现“零投诉”。各单位要用群众的眼睛发现工作中存在的问题，主动及时进行整改。对走访中发现的群众意见大、反映强的热点和难点问题，要及时开展清理整治，着力净化执法环境，并把清理整治的情况及时向群众公布。真正做到“解民忧、化民怨”，群众对消防部队满意度高，对消防工作“零投诉”。
五是支队党委成员每季度至少赴联系点指导工作一次。活动期间，支队党委成员每季度至少赴联系点指导工作一次，深入驻地党委、政府、人大、政协，加强与公安纪委、地方纪检监察、检察等机关www.dljs.net的协作配合，建立联席会议制度。深入辖区、深入单位，走访地方单位和驻地群众，了解对消防部门近年来开展的工作进行评价，收集对消防工作、公安消防队伍廉政建设的意见和建议，倾听社会各界对消防工作的意见和呼声。
六是机关干部至少到基层指导工作一次。机关干部要深入基层一线，按照业务分工，手把手指导基层干部，把机关好的工作作风、工作方法、工作思路传递到一线。基层官兵要加强和机关干部的沟通，提出基层合理诉求，拉近机关和基层之间的距离，做到机关指导基层科学有力，基层落实工作高效彻底。
七是大、中干部至少深入半年未涉足的乡镇访察民意一次。大中队干部要分批次，至少一次深入辖区内本人半年未涉足的乡镇，深入群众家中访贫问苦，了解群众的思想状况和生活情况，广泛收集群众的意见和建议，主动帮助解决实际困难，把党委政府和消防部队的关怀温暖传递到群众心中。
八是下基层干部至少要为群众解决实际困难一个。全体干部在走访中，要坚持不懈地开展矛盾纠纷排查化解工作，对群众提出的困难和问题，特别是一些小纠纷、小矛盾能给予解决的要立即帮助解决，不能立即解决的，向党委、政府以及有关部门及时反映，协调帮助解决，及时疏导群众情绪，最大限度减少不和谐因素，实现执法效果、社会效果、政治效果的统一。全体干部在活动中至少要为访评群众解决一个实际困难。
