染雾文化宣传活动总结 篇一
近期，我们组织了一次文化宣传活动，旨在加强员工对本公司文化的理解和认同，以及促进团队凝聚力的提升。通过此次活动，我们取得了很好的效果，以下是对此次活动的总结。
首先，通过多种形式的宣传，我们成功地向员工传达了公司的核心价值观和文化理念。我们制作了宣传海报、视频和PPT，并在公司内部的公共区域进行了展示。这些宣传材料生动形象地展示了公司的发展历程、企业愿景和核心价值观，并通过简洁明了的语言和精心设计的图文，吸引了员工的关注和参与。在活动期间，我们还组织了一系列的讲座和培训，邀请公司高层和专业人士进行主题演讲，向员工详细介绍公司的文化背景和发展方向。这些讲座不仅增加了员工对公司文化的了解，还为员工提供了学习和成长的机会。
其次，我们通过丰富多彩的活动，提高了员工对公司文化的认同感。在活动期间，我们组织了一场企业文化知识竞赛，鼓励员工积极参与。竞赛设置了多个环节，包括选择题、填空题和创意问答等，旨在检验员工对公司文化的了解程度和理解深度。此外，我们还组织了一次员工文化展示活动，鼓励员工自愿参与，展示自己对公司文化的理解和表达。员工们通过演讲、舞蹈、歌曲等形式，向大家展示了自己对公司文化的认同和热爱，展示了个人才艺和团队精神。
最后，在活动结束后，我们进行了一次反馈和评估，收到了员工们的积极反馈和建议。根据员工的反馈，我们总结了此次活动的优点和不足之处，并制定了改进方案。我们发现，此次活动的宣传材料需要更加简洁明了，以便员工更好地理解和记忆。另外，活动的组织和协调需要更加细致周到，以确保活动的顺利进行。我们将在今后的活动中吸取教训，不断改进和提升。
总之，此次文化宣传活动取得了很好的效果，增强了员工对公司文化的认同感和凝聚力。通过多种形式的宣传和活动，我们成功地向员工传达了公司的核心价值观和文化理念，提高了员工对公司文化的了解和认同。在今后的工作中，我们将进一步加强文化建设，不断提升员工的文化素养，为公司的发展注入源源不断的动力。
文化宣传活动总结 篇二
近期，我们组织了一次文化宣传活动，通过多种形式的宣传和活动，成功地向员工传达了公司的核心价值观和文化理念，并提高了员工对公司文化的认同感和凝聚力。
首先，我们通过宣传海报、视频和PPT向员工展示了公司的发展历程、企业愿景和核心价值观。这些宣传材料生动形象地展示了公司的文化背景和发展方向，吸引了员工的关注和参与。在活动期间，我们还组织了一系列的讲座和培训，邀请公司高层和专业人士进行主题演讲，向员工详细介绍公司的文化理念和发展方向。这些讲座不仅增加了员工对公司文化的了解，还为员工提供了学习和成长的机会。
其次，我们通过企业文化知识竞赛和员工文化展示活动，提高了员工对公司文化的认同感。竞赛设置了多个环节，包括选择题、填空题和创意问答等，旨在检验员工对公司文化的了解程度和理解深度。此外，员工文化展示活动鼓励员工自愿参与，展示自己对公司文化的理解和表达。员工们通过演讲、舞蹈、歌曲等形式，向大家展示了自己对公司文化的认同和热爱，展示了个人才艺和团队精神。
最后，在活动结束后，我们进行了一次反馈和评估，收到了员工们的积极反馈和建议。根据员工的反馈，我们总结了此次活动的优点和不足之处，并制定了改进方案。我们发现，此次活动的宣传材料需要更加简洁明了，以便员工更好地理解和记忆。另外，活动的组织和协调需要更加细致周到，以确保活动的顺利进行。我们将在今后的活动中吸取教训，不断改进和提升。
总之，此次文化宣传活动取得了很好的效果，增强了员工对公司文化的认同感和凝聚力。通过多种形式的宣传和活动，我们成功地向员工传达了公司的核心价值观和文化理念，提高了员工对公司文化的了解和认同。在今后的工作中，我们将进一步加强文化建设，不断提升员工的文化素养，为公司的发展注入源源不断的动力。
文化宣传活动总结 篇三
根据项目部“安全生产月”活动安排，6月1日至7日为安全文化宣传周，根据宣传周具体活动安排，项目部组织全体员工围绕“安全生产月”“生命至上，安全发展”的主题参加了一系列宣传活动，现将活动具体开展情况总结如下：
一、“安全生产月”宣传画、宣传条幅张贴与学习
根据公司要求，项目安全部在接收到公司下发的安全宣传资料第一时间，就将宣传资料分发给各施工队伍，按要求在施工现场和生活区食堂进行张贴，并利用空余时间组织工人对宣传资料内容进行了学习和交流，让“生命至上，安全发展”这一安全理念深入每一名一线工人的心中。
二、“安全生产月”主题签名活动
项目部在4日下午，组织CBMI员工开展“安全生产月”主题签名活动。安全签名活动不只是一种形式，也是让安全理念深入大家心中的一种教育方式，更是为了让所有人都明白自己肩上所承担的那一份沉甸甸安全责任。为了让“生命至上，安全发展”这一安全理念得到更好的延续，项目部还陆续组织各分包队伍进行了安全签名活动。每个人签下的不仅是自己的名字，更是签下了自己对安全的一份承诺，一份对公司、对社会、对家庭的誓言。
三、安全体验示范区体验活动
6月6日下午，项目部组织了针对现场管理人员的安全体验示范区体验活动。我们要求每一名一线的管理者都参与其中，了解我们安全管理的标准，了解我们现场可能出现的安全隐患以及相对应的防护措施，并让大家清楚地知晓身上的“管生产必须管安全”的管理责任，以后在进行现场管理时，一定要把安全管理放在第一位，不论在做什么工作时，都要做到安全先行。
四、“安全生产月”主题座谈会
6月6日晚上，项目部组织全体管理人员进行了“生命至上，安全发展”为主题的座谈会。会上每一名管理人员都踊跃发言、各抒己见，细谈自己对安全工作的见解，平时自己工作中可能忽视的安全隐患，以及发现安全隐患后自己的处理方式等等。大家还针对安全管理工作所遇到的问题相互交流并找出最安全妥当的处理方式，为以后工作中处理类似问题积累宝贵的经验。
目前BECHAR项目部“安全生产月”各项活动还在如火如荼的进行，我们坚信，在项目实施过程中，安全管理工作没有最好，只有更好；没有终点，永远在路上。项目部将以“安全生产月”活动为契机和新的起点，强化安全红线意识、落实安全主体责任，不断提升员工安全工作技能和项目安全管理水平，为项目顺利推进保驾护航。
文化宣传活动总结 篇四
为做好我院中医药文化宣传活动，营造良好的中医药发展社会环境，按照上级要求，结合我院实际，我院开展了形式多样的中医中药宣传活动，现总结如下：
一、我院于20xx年启动了以“弘扬医道济世利人”为主题的中医药文化宣传活动，成立了以王秀清院长为组长，副院长张秋胜、梁晓国、赵鸿卫为副组长的中医药文化建设领导小组制定了中医药文化建设和中医“治未病”的发展规划。在全院上下发放“中医文化建设知识问答”120份，强化了全院职工中医药文化价值观，增强了中医药继承创新的信念和责任感。
二、在全县范围内开展了中医针灸理疗专题节目、农村中医适宜技术推广、中药煎服知识等形式多样的中医药文化和成果的宣传推广活动；免费发放中药应用宣传资料5000份，中医适宜技术手册200份，技术推广范围达全县12个乡镇335个行政村。
三、为构建我院“中医精诚”的人文环境，在门诊大厅及门诊楼外围设置中医药知识宣传栏及橱窗9快，内容有《中医治未病》、《关注老年身体健康倡导健康养生理念》、
《玉屏风散的应用》、《体质的辨别》等中医药知识，为中医院的中医药事业发展营造了良好的舆论氛围和社会环境，扩大了中医药的影响力，为更好地发挥中医药特色优势产生了积极影响。
文化宣传活动总结 篇五
历史文化学院宣传中心以负责学院活动的对内对外宣传工作为基本任务，对内宣传学院相关政策及日常活动，对外宣传以提升学院知名度树立良好的形象，全面展示“历史文化”的风采;新宣传中心以“历院宣传，墨动华师”为口号，努力提高自身的工作水平，将院级宣传作为第一阶段工作重点。现对20XX年9月至20XX年1月工作期间工作总结如下：
一、工作开展及取得成果
新闻宣传中心日常工作包括及时向上级汇报工作，及时传达落实院的工作布置，确保新闻宣传中心对各项决议的正确执行；掌握中心文宣记者团、网宣、美工队的详细资料（成员信息），协调各个小组的关系及其人员调度，指导、督促、检查各项工作计划的贯彻落实情况，及时有效的向团委反映。
（一）宣传中心平时工作较繁复，一般分为学院正常活动、各部门活动以及其他类活动。开学迎新活动及相关新政策的报道、军训期间的每日图片记录优秀稿件选辑、新生晚会、运动会全程跟踪、师范生活动（粉笔字、说课、朗诵等）、新生杯篮球赛、文华杯篮球赛、足球赛、院系精品活动是第一学期的例行活动，在基本较完满完成了职能之内的工作。
春晖团干培训在内的部门活动积极配合，院系讲座、节日活动（中秋、女生节）给予积极报道，还原人文历院，展示学生风采。
（二）新的组织架构和精神风貌
xx级宣传中心
院宣传
文宣记者团（1、2、3、4班级文字+继续留任成员）
平面组
班级平面+留任成员记者团网络宣传
网络宣传（留任成员）网络宣传班级+特招平面宣传
xx级宣传中心平面班级平面+特招
文宣记者团（1、2、3班级文字+特招成员）
非师范宣传中心网宣
文宣记者团
平面组
院宣传中心=xx级宣传中心+xx级宣传中心+非师宣传中心+单招
（三）在一学期的紧张工作中，历院宣传中心在华大桂声、华大在线、华大青年等媒体录用稿件70余件，平面美工作品10件，视频制作两段，网络平台运作三个。在学生工作考评中13.5分，在20XX年度校团委团宣中期考核中获得优秀基层组织称号，校学生会工作评比中产生优秀宣传部长一名，中期考核先进个人一名。
二、工作中的不足与改进方向
（一）热情度不高，团队凝聚力差。
1、新血刚进驻后还十分有激情有热情，但是尝试过文字报道，便会渐渐失去兴趣。一方面任务确实繁重，大一时的周末基本都没有空闲时间。但是随着院系改革，举办活动以精为主，主张少而精，任务量会减少，对于这一问题会是一定的缓和。下阶段重要任务是要调动更多人的热情。
2、尝试动员大二的学生不远离宣传队伍，承担一部分工作。要有合理的措施，保持他们的热情，让他们有事可做，有存在感，但不至于繁重到磨灭了兴趣。
3、热情的减退与他们自身工作成果无法获得大家肯定也有着关系。作为管理者要保持对他们的鼓励。同时我觉得可以年中、年末做总结，选出优秀稿件做展板。以这样的方式给他们一种鼓励。同时，在平时，也可以与网宣合作，把院系动态及时发布，同时附上院网站相关稿件的链接，增大曝光率，让记者们获得重视。
2、校媒发稿率问题
校媒发稿较上学期数量上有较明显增多，但是质量还有待改进。并出现了领导名字勘误的严重错误。要多鼓励记者去加入校媒之中，一是对他们自己的锻炼，再者也是利于本院宣传工作的进行。
3、图片与文字
很多记者起初加入记者团，奔着摄影记者这一工作来的。但是工作还是以文字为主，加之书记多次要求加大摄影组的建设。下学期不妨也重视摄影这一方面，鼓励记者去捕捉画面。而且有时候图片宣传效果会比文字要好很多。图片也可以应用于网宣工作中。
4、网宣青黄不接的问题
网宣的主力仍是xx级林时猛，下学年极易出现断层情况。利用假期xx级必须得到锻炼。
三、有计划的开展宣传中心工作。
针对我院社团组织中还有相当一部分新人工作不熟练，能力需要提高的现状，我们积极融合与相互适应，增加相关培训。同时不断优化宣传中心干部结构，努力使干部能力能胜任，并且在其中也得到极大地锻炼。
20XX年，在院团委的正确领导下，老师的关心支持下，在各成员大力支持努力下，宣传中心努力“以人为本”“亲近和谐”“历院之声，墨动华师”的工作理念管理、服务、协调、监督的指导方针，丰富历院文化，群里群策，开拓进取，以奋斗的姿态和不懈的努力缔造出了繁荣景象，引领着学院文化的时尚，开创了我院新闻传播工作的新局面。深知成就只是短暂的，问题还很深刻，我们要知难而上不断进取，把宣传中心建设成为更好的服务组织，为同学服务。
文化宣传活动总结 篇六
本人自9月1日加盟富绅集团以来，承蒙公司领导信任和青睐，担任企业文化公关部经理一职。本人就这3个多月以来的工作总结如下：
一、新改版《富绅报》，建设通讯员队伍
作为集团文化建设前沿阵地的《富绅报》，集团领导对《富绅报》寄予厚望，曾多次在公司高层会议上对《富绅报》的定位、办报风格和宣传重点作了相关指示。自2010年9月改版以来，注重以“反映公司重大管理、经营决策，促进沟通、增强员工凝聚力，为市场服务、为销售服务”为主题方向，先后确立“集团要闻”、“总裁寄语”、“赢销天下”、“富绅印象”、“员工心声”等重要栏目，全方位及时报道集团发生的一切重大事务。以部门班组、科室为单位，正式组建通讯员队伍，并启动培训事宜。12月10日，广东省工商业联合会九届四次执委会议在广州珠岛宾馆召开，在参加评比的283家企业内刊中，《富绅报》获得“优秀期刊”称号。
不足：企业文化公关部除内刊编辑出版外，还兼顾外部媒体公关及企业、产品广告策划、文案撰写等职责，因为人手不足，导致相关工作往往交错进行，既耗费大量精力，效果也不是很理想。因《富绅报》既往时期停刊过久，通讯员在新闻稿件采写方面的能力十分欠缺，亟待提高，但以企业文化部现有的人员编制（事实上本部门就一个人，经理和员工兼职），根本抽不出人和时间来对通讯员进行必要的系统性培训。通讯员能力无法提升，找不准内刊宣传方向和重点，所递交的稿件难以达到编辑要求。如此一来，《富绅报》稿源紧张，现有编辑能够用于深入员工、深入车间采写的时间无法保证，通讯员积极性难以提高，编辑用于修改投稿的工作量繁重，《富绅报》办报质量也难以进步。
建议：部门需要招聘至少两名普通职员，分担内部培训和行业资讯收集、媒体初步联络、接待、函件往来等较为简单但繁琐的工作。
二、加强媒体公关，创造媒体支持平台
自9月入职以来，本人充分利用曾经在财经杂志做过记者的天然优势，主动出击，广泛接触专业报纸、杂志、网站，并努力建立良好的'协作关系。
9月，先后有24家专业网站，5家报纸在重点栏目和版块对集团的人事改革和品牌提升、完善思路和进程进行了全面、深入报道，有关集团的宣传报道文字逾6万余字。网站包括人民网、中国品牌总网、中国服装商务网、中国时尚品牌网、中国服装财富网、富民时装网等一批高端、专业网站，登载此新闻的报纸则有《经济日报》、《服装时报》、《南方都市报》、《民营经济报》等。
10月以来，集团媒体宣传重点开始呈现明显的“专业化”特点，有意识地在专业服装报刊杂志或专业网站的“服装”栏目进行新闻发布。期间，有关富绅集团公司的报道文字35000余字。主要媒体为《中国纺织报（服饰周刊）》、《南方都市报.服饰天地》、《民营经济报.品牌》、中华服饰网等。11月，本人被《中国纺织报》聘为“专栏作家”；12月，被人民网聘为“特约记者”。集团对外宣传渠道更加宽敞、快捷。与媒体的紧密联系和友好合作，也较为有效地建立了危机预警机制，媒体舆论导向将更加有利于公司的正面宣传。
不足：因公司资金瓶颈等原因，大量涉及软文侧面宣传的文字未能正常、及时刊发，因人手不足的原因，连续、深入报道工作难以持久，品牌宣传很难形成规模效应。零星的新闻稿件刊发和有限的媒体投放不能对品牌形象塑造和公众注意力吸引构成“族群效应”，对公司产品销售和货币变现的推动作用不够稳定，作用有限。
建议：专人负责媒体联络和新闻稿件的广泛投发，不断拓宽宣传渠道，保持和增进与相关专业媒体负责人的友好关系，巩固和壮大富绅的宣传阵线，重视新闻投放的规模效应，更好地为销售服务。
三、变革富绅网站，做好品牌宣传首要形象工程
富绅网站是外界了解公司管理、经营、产品、销售网络等一切信息的首要窗口。平煤集团的合作成功足以充分说明：信息时代，任何企业、产品在网络中的表现力最终会成为影响其销售力的重要因素。因为专业人才的缺乏，集团网站呈现“老（面孔）、空（内容）、慢（更新）”的特点。针对这一情况，承蒙陈董信任和支持，本人潜心研究、多方考虑，在公司高层管理会议上递交了《富绅集团网站改革思路和实施办法》，大胆就板块重组、内容分布、权责承担、潜在风险等诸多方面提供了整套操作方案。在新闻发布方面，本部门所负责的“新闻动态”栏目基本上能做到及时、准确更新。
不足：依照与当初承担公司网站建设与维护的网站制作公司签订的合同规定：网站现有任何板块的增删，都必须重新付费。诸如广告影音画面的变动、更新、增加等工作，对方设计好了相关程序，必须报经批准和重新付费后方能调整。某种程度上，等于公司自有网站的命脉操控在别人手中，公司的自主和自由度极为薄弱，严重影响网站的形象化、规范化进程。因为牵涉部门太广，本人实在没有时间和精力通过部门协调会议解决这个问题，网站改革一事就此搁浅。
建议：由电脑中心和企业文化公关部主持召开专门的部门协调会议，黄天存经理负责作出预算，并做好与网站制作公司的沟通、协作；本人负责将网站变革思路、办法和各部门需承担的责任、义务阐释清楚，并确定相关责任人。四、公关造势，品牌“活”起来
自9月15日参加在广州琶州举行的第二届中国暨中法中小企业博览会以来，富绅集团的高调精彩亮相吸引了来自广告、策划、传媒等的多方关注。受良好开端鼓舞，围绕企业“品牌激活”中心，在总经理张海良先生和品牌总监曹茜女士的领导下，企业文化公关部参与策划并全程服务了几次大型公关活动：
1、第二届中国暨中法中小企业博览会。本部门负责现场文案撰写、编排，并参与决定现场展厅布置。
2、首届“富绅杯”新产品开发设计大赛。与n.t广东服装学院合作，制定相关参赛细节、标准。
3、赞助“爱我中华，爱我惠州”国庆大型文艺晚会。因为考虑周详，统筹到位，公司logo和宣传标语高频次地出现在晚会现场的直播屏幕上。
4、企业形象电视广告宣传片。负责所有文案撰写、场景设计、章节时段裁剪。因为品牌总监的离职，本项工作至今被搁置。
5、挂历、产品画册更新。协助文字内容选择、修订、编排。
不足：公关策划能和新闻事件、社会热点结合效果最好，但因为人员配置和资金等原因，我们无法及时、有效地抓住机会并及时将事件影响扩大。致使一些公关活动呈现“雷声大，雨点小”特点，人员和资金投入较低，效果也较差。公关策划没有向“新闻”过渡，并刺激公众眼球，基本是自娱自乐。
建议：事先对活动效果、目的、过程等进行预测，做好相关准备（特别是应急措施）工作，充分发掘活动的新闻元素，主动导引传媒关注，以新闻宣传代替软文表达。
