染雾人事转正工作总结 篇一
在过去的一年里，我负责了公司的人事转正工作。通过这一年的工作经验，我对人事转正流程有了更深入的理解，并且也意识到了其中的挑战和改进的空间。以下是我的工作总结和对未来工作的建议。
首先，我要感谢团队的支持和合作。人事转正工作需要与各部门紧密合作，了解员工的工作表现和发展需求。在这过程中，我与团队建立了良好的沟通和合作关系，他们对我的工作提供了宝贵的帮助和意见。
其次，我要强调对员工的个别评估和发展规划的重要性。在人事转正过程中，我们需要全面评估员工的工作表现、能力和潜力。这需要我们积极收集员工的绩效数据和反馈，并与员工进行深入的讨论和沟通。同时，我们还需要与员工一起制定发展计划，以帮助他们进一步提升自己的能力和职业发展。
另外，我认为我们可以进一步改进人事转正的流程和工具。在过去的一年里，我们主要依靠面谈和书面报告来评估员工的表现和能力。然而，这种方式可能存在主观性和偏见的问题。因此，我建议我们可以引入更客观的评估工具，如360度评估和能力测试，以更全面地评估员工的能力和潜力。
最后，我还要提到人事转正的时间安排。在过去的一年里，我们的人事转正流程存在一定的延迟，这给员工和部门造成了一定的不便。因此，我建议我们可以进一步优化流程，确保人事转正的时间安排更加准确和高效。
综上所述，我在过去的一年里负责了公司的人事转正工作。通过这一经验，我对人事转正流程有了更深入的理解，并提出了一些改进的建议。我相信，通过团队的合作和不断的改进，我们可以更好地完成人事转正工作，为公司的发展做出更大的贡献。
人事转正工作总结 篇二
在过去的一年里，我作为人事部门的一员，负责了公司的人事转正工作。通过这一年的工作经验，我对人事转正的重要性和挑战有了更深入的了解，并且也认识到了在这个过程中需要不断改进的地方。
首先，我要强调人事转正对于员工和公司的重要性。人事转正是对员工工作表现的认可和肯定，也是员工和公司共同发展的契机。通过转正，员工可以获得更多的发展机会和福利待遇，同时也会更加积极地为公司做出贡献。因此，我们需要重视人事转正工作，确保公正、客观地评估员工的能力和潜力。
其次，我要强调人事转正工作的挑战和改进的空间。在过去的一年里，我们面临了一些困难和挑战，如评估标准的主观性、流程的延迟等。因此，我建议我们可以进一步完善评估标准，确保评估的客观性和公正性。同时，我们还可以优化流程，提高工作效率，减少员工和部门的等待时间。
另外，我认为我们可以加强对员工的培训和指导。在人事转正过程中，我们不仅要评估员工的工作表现和能力，还要帮助他们发现和弥补自身的不足之处。因此，我们可以为员工提供培训和指导，帮助他们提升自己的能力和职业发展。
最后，我还要提到人事转正的沟通和反馈。在过去的一年里，我们与员工和部门之间的沟通和反馈不够及时和充分。因此，我建议我们可以加强与员工和部门的沟通，及时反馈评估结果和发展建议，以帮助员工更好地了解自己的工作表现和发展需求。
综上所述，通过一年的人事转正工作，我对人事转正的重要性和挑战有了更深入的了解，并提出了一些改进的建议。我相信，通过团队的合作和不断的改进，我们可以更好地完成人事转正工作，为员工和公司的共同发展做出更大的贡献。
人事转正工作总结 篇三
在过去的一段时间里，我作为人事部门的一员，参与了公司的人事转正工作。通过这次的工作经历，我深刻地认识到了人事转正工作的重要性，并且也意识到了自己在这个过程中的不足之处。在这篇文章中，我将对我在人事转正工作中的表现进行总结，并提出一些建议，以期在今后的工作中能够更好地完成这项任务。
首先，我认为在人事转正工作中，制定清晰的转正标准是十分重要的。在过去的工作中，我发现有些员工对于转正的条件并不清楚，甚至有些员工对于自己的工作表现也没有清晰的认识。因此，我意识到在今后的工作中，我需要更加详细地向员工解释公司对于转正的要求，并确保他们能够理解和掌握这些要求。同时，我也需要加强与各个部门的沟通，了解他们对于员工表现的评价，以便能够更客观地判断员工是否符合转正的条件。
其次，我认为在人事转正工作中，要注重员工的发展和培训。在过去的工作中，我发现有些员工在工作中出现了一些问题，导致他们无法顺利转正。因此，我意识到在今后的工作中，我需要更加关注员工的发展需求，并提供相应的培训和指导。通过帮助员工提升自己的技能和能力，使他们在工作中更加出色，从而提高他们转正的机会。
最后，我认为在人事转正工作中，要注重员工的体验和反馈。在过去的工作中，我发现有些员工对于公司的制度和流程不够了解，导致他们在转正过程中感到困惑和不满。因此，我认为在今后的工作中，我需要加强与员工的沟通，了解他们的需求和意见，并及时给予他们反馈。通过建立良好的反馈机制，可以帮助员工更好地了解自己的优点和不足，并在今后的工作中做出相应的调整。
总的来说，人事转正工作是一个复杂而繁琐的过程，需要我们在每一个环节都做到精益求精。通过这次的总结，我意识到了自己在人事转正工作中的不足之处，并提出了一些建议。我相信，在今后的工作中，只要我们能够不断改进自己的工作方法和思路，就能够更好地完成人事转正工作，为公司的发展贡献自己的力量。
人事转正工作总结 篇四
首先非常感谢能够给予我这样一个机会;让我能有幸加入汉基电器有限公司。担任行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要清醒地认识到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。时间一晃而过，转眼间，我在公司即将度过三个月的时光。在公司领导的悉心关怀与指导下，在各部门主管的配合下，我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结如下：
一、人事工作
1.招聘、入职、建档
(1)在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。当时招聘人员：计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、smt等部门都需要人员补充，按照计划时间，部分人员需求6月中旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差很多。关键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢。针对上述情况，我重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并对招聘工作进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在网上发布招聘信息，人员招聘取得不错的成效，及时补充了人员。
(2)入职在“细”：规范员工入职必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。
(3)建档在“全”：完善员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。
2.培训
入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档(新员工入厂须知)员工培训考核：针对培训知识进行书面考试，提高员工对公司的认识。安全培训：注重实用性、效率性，讲解公司消防安全事项。(安全承诺书)
3.考勤
(1)不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗情况，对人事资料进行及时更新。
(2)进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。
(3)要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备档。
4.薪酬
(1)规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承担责任，并按员工守则考勤制度处理。
(2)定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人事部进行沟通，确保核算薪资准确度。
(3)及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算准确。
5.社保、工伤社会保险的购买和退保保证及时、有效。完善工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和员工利益。并对重要伤员及时沟通，协调理培工作。修改公司消防制度，完善公司义务消防人员名单，并对全厂消防器材进行统计检查，对过期的消防器材进行维修更换，保证消防器材工作正常。
6.人事资料
(1)完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、准确，出现人事异动、离职及时进行资料更改。
(2)规范电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。
二、行政工作
1.宿舍
(1)完善生活配套设施，维修宿舍停车棚，对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合，
(2)保安定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生;
(4)员工反映水电维修更换工作做到及时、高效，保证员工生活;
2.食堂
(1)针对员要提出饭菜质量不好，晚下班没有饭吃情况同承包饭堂冯小姐进行沟通，就反映情况要求饭堂立即改善，事后观察饭菜有所改善，但还有待进步搞高。
(2)对饭堂工作人员提出要求，在打菜时间，饭堂工作人员必须进穿工作服、带工作帽、口罩，三个月进行一次体检。
3.保安
(1)保安工作对全厂财产、安全起重要作用，完善保安队伍，配置了对讲机、电筒、保安服，对工作存在的老问题及时给予解决、对玩忽职守的保安给予辞退。
(2)规范出入厂制度，员工早上进入厂区必须出
示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂，严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查，非公司员工进厂必须登记。上班时间员工出厂要有请假条或放行条。
(3)保安队长每天中午到饭堂维护员工打饭次序，每周检查一次公司消防安全器材、通道
4.公共场所
(1)重新规划清洁工工作，对公共场所清洁卫生进行划分区域，推行清洁工上班打卡制度，严格按照相关合同时间做好清洁工作。
(2)规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚，有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。
(3)规划了公共区域跟办公室人员小车停车位，解决了车辆摆放乱七八糟现象。
5.5s检查
(1)现阶段公司5s工作只是还在做清洁工作，将进一步推行后续5s整理、整顿工作。
(2)每月5s检查工作中发现的问题及时跟相关部门主管沟通，帮助相关部门提高5s工作。
人事转正工作总结 篇五
转眼我加入xx已满三个月了，在主管领导的指导和同事们的帮助顺利完成了本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职三个月以来的工作内容做出如下总结：
一、招聘工作：
1、发布招聘信息：根据各部门人员的实际需求，进行岗位分析，包括：岗位工作内容、职责、要求等，有针对性、合理性地招聘员工已配备至各岗位。通过采取一系列切实措施：校园招聘(双选会、专场招聘)、网络招聘(扬州网、智联网、光电网)、人力资源公司(扬州智恒达)合作招聘等各种途径招聘人才，但人才需求仍是问题，后期将持续重点展开。
2、在招聘工作中遇到的问题及时与领导沟通，针对问题找出解决渠道，后期根据需求将继续开发新的招聘渠道。
二、人事档案管理
1、建立、健全、规范人事档案管理，对现有人员进行建档工作，及时做好档案材料的收集、整理、归档工作。
2、新入职人员建立员工档案，严格审核、检查新员工档案的真实性、完整性，做到一人一档，并注明档案内容，按其工号进行编制管理。
3、根据员工档案资料建立电子档案，及时进行数据更新及相关资料查询。
每周进行在职人员统计工作，并对新进、转正、离职人员进行统计、核对及相关手续办理。
三、员工福利
1、依规定为员工办理各项社会保险费用，每月及时完成人员增加、减少及申报工作，时时关注扬州政策变动，3月份已按扬州最新基数标准为员工调整基数及费率。
2、为了体现企业对员工的关爱，增强企业的凝聚力，提高职工的福利待遇，减轻医疗费用的负担，为员工制定一套意外保险方案，现方案已提交，待领导审核批准。
3、安排员工每年一次的健康福利体检，目前相关医院已初步报价，待确认具体细节，此项工作进行中。
以上是我近三个月以来工作情况的总结。结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为汇成更好的服务。
人事转正工作总结 篇六
自从20xx年x月x日幸运地成为球会人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源部已经工作两个月了。在这紧张而又忙碌的两个月里，我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入球会的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。现在就这两个月的工作，我做出如下整理和总结：
一、初期的学习
1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。
2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到合适的人员进行面试及录用等。
4、在进入球会不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如招聘、员工面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程。
二、角色工作
1、员工的录工、存档
我入职以后，首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续，并完成存档工作。经过这次人事业务办理，使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务，其中包括，球童和保安的录工存档业务，其中在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司30日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。
2、劳动合同的初签、续签及备案工作
初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。在完成合同初签和续签工作后，需要在公司注册地完成用工合同的备案工作，以确保公司用工合法性，为公司用工提供法律保障。
3、员工在开发区生育备案登记工作
生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对员工是一项很重要的福利。我根据开发区关于生育保险业务的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的材料，在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作。在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的，必须在员工确定妊娠10周内完成登记。
4、其他相关人事工作
1)完成部分岗位职责的整理。
2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作。
3)在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作。
4)参加各区招聘会。
5)协助制作新员工入司培训材料。
6)随时关注及学习社会保险相关新政策。
三、个人能力评价及总结
短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。通过这些努力，我还是有很大的进步的。但是在学习和工作过程中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力量。
