染雾焦化厂团委上半年工作总结 篇一
今年上半年，焦化厂团委积极履行团组织职责，围绕服务青年发展、搭建平台、开展活动等方面开展了一系列工作。通过各项措施的实施，我们取得了一定的成绩。
首先，在服务青年发展方面，我们注重了解青年职工的需求，及时反馈工作意见和建议。通过定期召开团员座谈会和个别谈心谈话，我们了解到青年职工对于技能培训、职业规划等方面的需求较为迫切。针对这些需求，我们积极组织开展了一系列培训和讲座，提升了青年职工的综合素质和专业能力。同时，我们还与企业、学校等单位建立了紧密联系，为青年职工提供了更多的发展机会和资源。
其次，在搭建平台方面，我们努力为青年职工搭建了一个交流和学习的平台。通过建立团支部微信群和组织团员线上交流活动，我们促进了团员之间的沟通和交流。此外，我们还积极邀请企业领导和行业专家来厂开展讲座和座谈会，为青年职工提供了与业界专业人士交流的机会。通过这些平台的搭建，青年职工的思想素质得到了提升，彼此之间也建立了更紧密的联系。
最后，在开展活动方面，我们注重组织各类丰富多彩的活动，提高了团员的凝聚力和团结意识。我们组织了迎新晚会、篮球赛、志愿者活动等一系列活动，丰富了团员的业余生活。通过这些活动，不仅增强了团员之间的友谊，还培养了团员的团队合作精神和社交能力。
总的来说，焦化厂团委上半年的工作取得了一定的成绩。但同时也要认识到存在的问题和不足之处，比如活动策划方面还需加强创新，组织形式还需更加多样化，以及青年职工需求的及时反馈和解决等等。下半年，我们将继续努力，进一步完善工作机制，提高工作质量，为青年职工提供更多的服务和支持，为企业的发展做出更大的贡献。
焦化厂团委上半年工作总结 篇二
今年上半年，焦化厂团委在服务青年发展、搭建平台、开展活动等方面做了大量工作，取得了一系列成果。
首先，在服务青年发展方面，我们注重提高青年职工的职业素养和技能水平。通过开展技能培训和职业规划讲座，我们帮助青年职工提升了自身的专业能力和发展潜力。同时，我们还积极与企业、学校等单位合作，为青年职工提供更多的发展机会和资源，推动他们在工作中不断成长和进步。
其次，在搭建平台方面，我们注重为青年职工搭建一个交流和学习的平台。通过建立团支部微信群和组织团员线上交流活动，我们促进了团员之间的沟通和交流。此外，我们还邀请企业领导和行业专家来厂开展讲座和座谈会，为青年职工提供了与业界专业人士交流的机会，拓宽了他们的视野和思维。
最后，在开展活动方面，我们注重丰富团员的业余生活，增强团队凝聚力和团结意识。我们组织了迎新晚会、篮球赛、志愿者活动等一系列活动，丰富了团员的业余生活，提高了他们的参与度和积极性。通过这些活动，团员之间建立了更紧密的联系，共同感受到了团队的力量。
但与此同时，我们也要清醒地认识到存在的问题和不足之处。比如活动策划方面还需加强创新，组织形式还需更加多样化，以及青年职工需求的及时反馈和解决等等。下半年，焦化厂团委将进一步完善工作机制，提高工作质量，为青年职工提供更多的服务和支持，为企业的发展做出更大的贡献。
焦化厂团委上半年工作总结 篇三
1、深入开展青年志愿者活动。今年3月5日，厂团委根据公司团委的统一部署共组织21名青年志愿者，义务为160余人次的职工家属提供了配钥匙100余把、修自行车20余辆、焊盆40余个，方便了职工家属。
2、深入开展青工文化活动。XX年1月、2月、3月，与工会组织了“庆元旦文艺汇演”、“春节令条大赛”、“三八游艺”活动等，XX年4月，组织了青年卡拉OK大赛活动。同时，坚持各团支部每季度开展一次小型文体活动，今年以来各团支部共开展10余次活动，有效地活跃了团员青年的文化生活，丰富了青工的文体活动。
3、深入开展科技创新活动。XX年，全厂在公司申报“五小”科技成果29项，科技论文8篇，申报数量居公司前列；在公司第三届青工“五小”科技成果表彰中，获科技成果二等奖一项、三等奖两项，论文一等奖一项、二等奖一项、三等奖两项，取得了较好成绩。
3、深入开展“青安杯”竞赛活动。
（1）进一步深化“两位一体”运行机制。
自XX年3月份起，焦化厂团委全面推行班组安全员、青安岗长一体化考核制度，从体制上为规范青安岗活动做了有益的探索。主要作法是：以班组为单位调整设立青安岗，由青安岗长兼任本人所在班组的安全员，对本班组和青安岗的安全工作全面负责，按每人每月20元的标准建立专项考核基金，实行班组安全工作与青安岗活动一体化制度，使青安岗活动与班组安全活动有机融为一体，青安岗长肩负的安全责任与其拥有的权力、享受的待遇有机融为一体。今年四月份，又进一步加大考核奖罚力度，使青安岗工作再上新台阶。
（2）进一步加强青安岗工作的基础建设
焦化厂团委高度重视青安岗的基础建设，
（1）推行挂牌上岗，在已往配备标志牌的基础上，为团支部书记和青安岗长制作了100余个“安全监督”标志牌，实现了所有青安岗长均挂牌上岗，有效规范了青安岗和岗长的工作，树立了青安工作的良好形象。
（2）推行制度化管理，重新修订完善了《焦化厂青安岗活动制度汇编》，包括青安岗条例、青安岗长安全风险抵押、安规学背用、班组安全员青安岗长一体化考核制度、《原始记录和仿宋字练习考核制度等，基本形成了完善的制度体系，实现了制度化管理。
（3）坚持周四安全学习。
全厂各青安岗每周四下午都要认真组织青工学习安全知识，并开展了每周一案和每周一题活动。坚持集中安排与自主学习相结合，每月都要统一安排部署全厂青安岗安全学习内容，有公司、厂的安全工作部署，有青安杯竞赛工作安排，还有安全重要会议精神，“5S”管理知识，安全规程，事故案例等，有效地保证了公司、厂安全工作重要精神的及时贯彻执行，提高了青工的安全意识。
（4）坚持每日“三查”活动。厂团委继续坚持“三查”活动专项记录和最低限数制度（每周至少查一项隐患，每月至少发现或制止一项违章或违纪），并纳入厂一体化考核严格奖惩，要求各青安岗在每日的班前、班中、班后全程开展“查隐患、查违章、查违纪”活动，并要求各青安岗每周至少查改一项隐患，每月至少查改一项违章或违纪，有效减少了“三违”和隐患，促进全厂的安全生产。
（5）坚持仿宋化达标活动。焦化厂团委继续坚持开展全员“学用仿宋字，记录仿宋化”活动，纳入经济责任制，每月严格考核，练习好的每本
（6）开展青安岗活动。厂团委与安全科在“安全月”期间，组织了以“遵章守法，关爱生命”为主题的安全文艺汇演，来自全厂的22个文艺节目进行了演出，节目形式有相声、三句半、演讲、哑剧、诗朗诵、独唱等，节目内容紧扣安全生产主题，由职工自编自演，受到很好的安全意识教育。
（7）开展安全标准化操作演示活动。厂团委出台了《焦化厂安全操作标准化标准》，制订了安全操作、工作程序、行为动作、标准基准、管理方法、时间系列、礼仪环境、服装标志八个方面29条具体标准，推行了青工安全标准化操作活动专项记录，组织青工围绕安规学背、按规程标准操作、执行安全检查表、执行工作程序、环境文明标准等28项具体要求，每周开展自查自纠活动，有效增强了职工的标准化操作意识。
4、进一步加强团建工作。
（1）狠抓团委班子建设。一是坚持和完善团委会制度，每月定期召开团委委员会议，集体研究全厂共青团工作中的团员发展、工作安排、活动开展、制度修订、支部班子调整、表彰奖励等重大事项，充分发挥团委班子的整体战斗力。二是坚持和完善团委中心组学习制度。每周二下午组织团委成员和团支部书记认真学习党的方针政策、共青团的基本知识、安全生产知识等，内容涉及党的重要精神、“三个代表”重要思想、共青团十五大、团的业务知识、公司形势任务、法律知识、安全生产知识等方面。三是建立和坚持团委班子民主生活会制度，每半年组织团委委员召开生活会，全面汇报思想、学习和工作情况，开展批评和自我批评，促进班子的团结。
（2）狠抓基层团支部建设。一是坚持和完善团支部“三会一课”制度，厂团委建立起了较为规范的“三会一课”制度，每月下发会议材料至团支部、团小组具体指导“三会一课”，纳入厂一体化考核全面检查，保证落实到位。为了进一步强化落实，从XX年3月份开始，厂团委就建立和坚持厂团委参加指导支部团员大会制度，要求团员大会必须邀请厂团委书记参加、到会人数必须过半、议题必须由支委会拿出初步方案，确保了团员大会和团课真正落到实处。二是建立团支部活动经费制度，根据工作需要，厂团委建立团支部活动经费制度，每季度由厂团委给每个团支部下拨100元专款由团支部使用，主要用于团员教育和管理、团内各类活动等，并建立制度严格管理，保证团支部活动经费的落实，进一步增强了团支部的战斗力。三是深入开展了“团员示范岗”活动，以团小组为单位，以岗位为阵地，以设备为重点，围绕生产经营工作中的生产组织、技改技措、质量管理、节能降耗、现场治理、设备维护、安全保障等重点和难点，每周组织团员开展一次集中性活动。
