染雾就业局上半年工作总结 篇一
今年上半年，就业局在党中央的坚强领导下，深入贯彻落实习近平总书记关于就业工作的重要指示，坚持稳就业、扩就业、优就业的总基调，全力推进就业工作，取得了一系列显著成效。
一、就业形势总体稳定。上半年，全国就业形势总体平稳，城镇新增就业人员增加了近500万人，城镇登记失业率保持在5%以下。这得益于我局制定并实施了一系列稳就业政策，包括加大对重点企业就业扶持力度、推动高校毕业生就业创业、加强农民工就业培训等。通过这些举措，我们有效地促进了就业形势的稳定。
二、就业结构持续优化。上半年，就业局以推动产业结构升级为核心，积极引导劳动力向新兴产业、新动能领域转移。我们加强了与各行业的沟通合作，鼓励企业加大技术改造和创新投入，提高了产业的竞争力和吸纳就业的能力。同时，我们还加强了职业培训，提高了劳动者的技能水平，使其更好地适应新经济形态的发展需求。
三、就业服务水平不断提升。为了更好地服务广大求职者和用人单位，上半年，我们加大了就业服务平台的建设和运营力度。通过建立全国统一的就业服务信息平台，使求职者和用人单位能够更便捷地互相匹配。同时，我们还加强了就业指导和职业规划的宣传，帮助求职者更好地规划自己的职业发展。
四、就业困难群体得到有效帮扶。上半年，我们注重解决就业困难群体的问题。通过加大对贫困地区和革命老区就业的支持力度，我们帮助了大量贫困劳动力实现了就业。同时，我们还加强了对残疾人就业的扶持，通过提供技能培训和就业岗位的安排，使残疾人朋友们能够更好地融入社会。
上半年的工作成绩是全体干部职工共同努力的结果，也是各级政府和各方面的大力支持的结果。在下半年的工作中，我们将继续坚持稳就业、扩就业、优就业的总基调，进一步完善就业政策，加大就业服务力度，为实现全面建成小康社会的目标而努力奋斗。
就业局上半年工作总结 篇二
今年上半年，就业局在全体干部职工的共同努力下，取得了一系列显著成绩，为促进就业形势的稳定和改善做出了积极贡献。
一、创新就业方式。上半年，我们积极探索和推动新的就业方式和模式，如灵活就业、共享就业等。通过引入互联网和新技术，我们打破了传统就业方式的限制，为更多的劳动者提供了就业机会。同时，我们还加强了对自主创业的扶持，鼓励和引导更多的人员创业就业，推动了就业结构的优化升级。
二、加强职业培训。上半年，我们注重提高劳动者的技能水平，通过加大对职业培训的投入，帮助劳动者提升自身的竞争力。我们积极引导劳动者参与技能培训，通过与企业合作，提供实践机会，使培训更加贴近实际需求。通过这些举措，我们促进了劳动者的就业和职业发展。
三、加强对重点群体的关怀。上半年，我们关注和解决了农民工、高校毕业生、退役军人等重点群体的就业问题。我们加大了对农民工的培训和就业扶持力度，通过提供就业岗位和技能培训，帮助农民工实现了就业和增收。同时，我们加强了与高校的合作，为毕业生提供更多的就业机会和创业支持。
四、强化政策措施。上半年，我们制定和实施了一系列就业政策，如加大对中小微企业的扶持力度、推动创业就业的税收优惠政策等。通过这些政策，我们鼓励和引导了更多的企业和个人参与到就业创业中，为就业形势的稳定和改善提供了有力支持。
上半年的工作成绩是全体干部职工不懈努力的结果，也是各级政府和各方面的大力支持的结果。在下半年的工作中，我们将继续坚持创新、加强培训、关怀重点群体、强化政策措施的工作思路，进一步优化就业环境，推动就业形势的持续稳定和改善。
就业局上半年工作总结 篇三
在***市就业局的指导下，在市委、市政府的领导下，在就业局全体机关干部共同参与和积极配合下，紧紧围绕我市就业再就业工作的重点，以就业服务“新三化”建设为标准，圆满地完成了上半年各项工作。全市1－6月份完成就业再就业安置任务5115人，完成全年目标的52％；劳务输出工作已完成6230人，完成全年目标的63％；开展职业技能培训班13期，已培训了812人，完成全年目标的51％；《再就业优惠证》发放8496本。安置公益岗位人员991人。城镇登记失业率为4.3％。今年上半年主要抓了以下几项工作：
一、抓素质建设，实现就业服务制度化。
一是失业人员登记和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程，通过劳动力市场、乡镇社区加强对失业人员的动态管理。
劳动力市场上半年求职登记人员3845人，已安排1191人就业。家政服务应聘人员103人，已推荐成功95人就业。发布各类就业信息784条以上。接待各类业务咨询5350人次以上。与各个用人单位建立用工及协作关系853家。每周三定期开办企业用工洽谈会。
落实了覆盖海林城镇登记失业人员和为下岗职工提供免费职业介绍机构网络。
二是就业困难群体再就业援助制度。通过街道社区劳动保障工作平台，对就业困难对象提供个性化就业服务和即时公益性岗位援助。根据牡丹江就业局确定的再就业援助任务要求，制定专门就业计划。开发公益性岗位，统筹管理政府有关部门开发的公益性岗位，通过园林、城市管理、环卫等部门有针对性地开展岗位援助。上半年安置“
40、50人员”就业991人，完成计划的86％。
三是针对海林“4050”人员就业现状，对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。加紧小额担保贷款工作实施。小额贷款工作已与牡市主管部门及相关商业银行取得联系，贷款担保由牡丹江市就业局担保中心统一担保，为有创业条件而无资金的单位及下岗职工统一提供资金但保。
四是政府出资免费培训制度。完善职业介绍补贴和再就业培训补贴政策。职业技能培训班已培训了812人，为下岗失业人员提供免费服务和培训，形成政府购买就业服务和培训成果的机制。已开办的培训班有治安员、园林管理员、家政服务员、保安员、收银员、计算机、导游、交通协管员等。对下岗失业职工领取《再就业优惠证》人员进行就业前培训。培训工作一年以来得到了市局的充分肯定，获得了XX年市局先进单位。
二、抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化
一是加大发证力度。《再就业优惠证》关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保再就业优惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公平、公正的原则，严格按政策发证，上半年对符合条件的886
二是加大宣传力度。将再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料，通过乡镇、社区劳动保障站，发放给每一位失业下岗职工；定期上街设立劳动法规咨询服务台，现场解答失业下岗职工提出的问题；还通过电视、宣传栏、咨询服务等多种形式，进行全方位宣传，使下岗职工、失业人员了解政策，掌握政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。
三是抓社区平台建设，促进就业服务社会化。社区平台建设是实现就业服务社会化重要途径之一，社保员的日常工作就是劳动保障工作的延伸和具体体现，社保员的服务是就业服务社会化的最终衡量标准
自去年开展社区劳动保障平台建设工作以来，在工作中推行城区周例会，乡镇月例会制度。对社保员开展工作中学习，实践中进步的工作方法，工作取得了较好的效果，社保员业务素质有明显的提高。对29个社区保障员按街道办事处及乡镇分成七个区分片考核。制定并下发了《海林市社区劳动保障员考核管理办法（试用）》，并严格按“办法”要求进行考核。
在七月份在上级部门的帮助下，组织社保员到牡丹江参观学习先进社区的经验及工作方法。通过学习交流增强了社保员工作的动力及方向，明确了工作的职责和目标。为加强社区办公现代化建设，就业局为29个社区购买了先进的品牌电脑及打印机，将使我市社区平台建设登上一个新台阶。也是加强社区平台“新三化”建设的一项重要举措。
四、抓就业服务，促进就业再就业工作全面开展。
一是建立了全市下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库，对领取《再就业优惠证》的下岗失业人员实行动态管理，随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况。二是积极协调各部门，做好1650名托管人员平稳有序的出中心工作，截止6月21日，为已办理解除托管关系的827人发放了三分之一补发工资。并协助他们顺利地办理好失业保险、养老关系的接续手续。目前，余下的577人也在积极办理解除托管劳动关系事宜。三是并轨工作经过一年多的积极筹备，各项基础资料已基本就绪。共有126户企业，13436名下岗离岗人员。海林市并轨工作方案已出台，各项工作正在进一步开展。四是积极开展劳务输出工作。劳务输出工作已完成6230人，输出人员范围已覆盖了全市各个乡镇，不仅下岗失业人员得到了帮助，而且各类待业人员也得到了就业帮助。我局已与深圳、北京、大连等地的就业局或就业中心建立了劳务输出基地或签订了劳务输出协议，初步建立了劳务输出网络，为以后年度完成劳务输出工作任务奠定了基础。
下一步工作打算。
就业是民生之本。解决就业问题，我们必须采取切实有效的措施，确保今年各项责任目标的完成。下半年重点要抓好以下几项工作：
（一）、加强培训工作的基础建设，完善培训工作中急需的培训设施，落实培训基地建设。在保证我市基本培训内容和基本技能的基础上，利用培训基地，加大培训力度，一是把创业培训作为下半年培训工作新的突破口，认真学习借鉴外地的经验，结合我市实际，把再就业培训工作抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训。针对我市劳务输出的实际，下半年将增加培训的内容，进一步提高输出人员的素质，打造我市劳务输出的品牌。
（二）、进一步加强宣传，努力营造关心、支持就业和再就业工作的社会氛围。要大力宣传今年出台的再就业优惠政策，特别是下岗失业人员组织起来就业的优惠政策。
（三）、进一步加大政策落实力度，扶持帮助下岗失业人员实现再就业。加强与税务、工商、城管、银行等部门
协调配合，把再就业优惠政策的落实到位。
（四）、进一步开发社区就业岗位。大力开发社区就业岗位。要运用优惠扶持政策，大力推动下岗失业人员组织起来就业，推进下岗失业职工实现再就业。
（五）、健全服务网络，大力推进劳务输出。发展劳务中介组织，加强劳务输出基地建设，通过开展创建劳务输出服务工作标准化社区活动，全面实施“输出劳务，引回人才；输出劳动力，引回创业者；输出生产者，引回经营者；输出打工仔，引回管理者”。让海林劳务输出工作迈上一个新台阶
（六）、切实加强就业再就业工作人员的自身建设。要认真学习就业再就业工作的有关政策和法律法规，不断提高自身的业务能力，要增强对本职工作的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋实干，善于摸索就业再就业工作的新思路、新方法，为我市就业再就业工作再筑辉煌！
