染雾干部综合科工作总结 篇一
近期，我担任干部综合科的工作职责。在这段时间里，我全力以赴，兢兢业业地完成了各项任务。在此，我将对我的工作进行总结和回顾。
首先，我在干部综合科的工作职责中，积极参与了干部选拔和培训工作。我与同事们一起，制定了选拔干部的标准和程序，并参与了面试和评估工作。通过这个过程，我深刻认识到选拔出合适的干部对于组织的发展至关重要。同时，我也积极参与了干部培训的安排和组织，确保了培训课程的顺利进行。通过这些工作，我提高了对干部选拔和培训的理解和实践能力。
其次，我在干部综合科的工作职责中，负责了干部档案管理工作。我认真整理和归档了各类干部档案，确保了档案的完整和准确。我还加强了对档案管理制度的学习和研究，不断完善和改进档案管理工作。通过这个过程，我提高了对干部信息管理的专业水平。
最后，我在干部综合科的工作职责中，积极参与了组织文化建设工作。我与同事们一起，组织了各类文化活动，为干部们提供了良好的学习和交流平台。我还参与了组织文化建设的规划和实施，为组织的发展做出了积极的贡献。通过这个过程，我提高了对组织文化建设的认识和实践能力。
在总结和回顾我的工作时，我认识到自己在干部综合科的工作职责中，取得了一些成绩。但同时，我也意识到自己在一些方面还存在着不足之处。比如，在干部选拔和培训工作中，我需要加强对干部能力评估方法的学习和应用；在干部档案管理工作中，我需要进一步提高对档案管理制度的熟悉和掌握；在组织文化建设工作中，我需要加强对组织文化建设理论的学习和理解。针对这些不足，我将继续努力学习和提升自己的能力，为干部综合科的工作做出更大的贡献。
总之，我的工作职责涵盖了干部选拔和培训、干部档案管理以及组织文化建设等方面。通过这段时间的工作，我对干部综合科的工作有了更深入的了解，并提高了自己的工作能力。我相信，在以后的工作中，我将不断提升自己，在干部综合科的工作中发挥更大的作用。
干部综合科工作总结 篇二
在过去的一段时间里，我担任了干部综合科的职责，并取得了一些成绩。在这篇总结中，我将回顾我的工作，并指出自己的不足之处。
首先，我在干部综合科的工作中，积极参与了干部选拔和培训工作。我与同事们一起，制定了选拔干部的标准和程序，并参与了面试和评估工作。通过这个过程，我提高了对干部选拔和培训的理解和实践能力。但是，我也意识到自己在干部选拔和培训工作中，需要进一步加强对干部能力评估方法的学习和应用。
其次，我在干部综合科的工作中，负责了干部档案管理工作。我认真整理和归档了各类干部档案，确保了档案的完整和准确。我还加强了对档案管理制度的学习和研究，不断完善和改进档案管理工作。通过这个过程，我提高了对干部信息管理的专业水平。然而，我也发现自己在档案管理工作中，需要进一步提高对档案管理制度的熟悉和掌握。
最后，我在干部综合科的工作中，积极参与了组织文化建设工作。我与同事们一起，组织了各类文化活动，为干部们提供了良好的学习和交流平台。我还参与了组织文化建设的规划和实施，为组织的发展做出了积极的贡献。通过这个过程，我提高了对组织文化建设的认识和实践能力。然而，我也认识到自己在组织文化建设工作中，需要加强对组织文化建设理论的学习和理解。
总结我的工作，我认识到自己在干部综合科的工作中，取得了一些成绩。但同时，我也意识到自己在一些方面还存在着不足之处。针对这些不足，我将继续努力学习和提升自己的能力，为干部综合科的工作做出更大的贡献。我相信，在以后的工作中，我将不断提升自己，在干部综合科的工作中发挥更大的作用。
干部综合科工作总结 篇三
今年年初以来，我们干部综合科在部领导的关心支持下，按照年初确定的总体工作思路，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，把全国、全省、全市组织工作会议精神贯穿于各项工作始终，开拓创新，积极适应组织工作面临的新情况、新问题，各项工作取得了较好的成绩。
一、党群口和乡镇事业单位机构改革前的调查摸底工作认真开展
自此项工作开始后，我们及时召开会议，安排部署。今年4月初，在综合楼五楼会议室召开了全县事业单位机构改革动员大会，宣读了全市事业单位机构改革的实施方案，并对我县机构改革前调查摸底所需填报的各种表格进行了详细讲解，同时明确了报送的程序和时间。随后我们利用一个月的时间对全县党群口和乡镇事业单位人员的基本情况进行了调查摸底。调查摸底的内容是：各单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员的划分情况及每个人的出生时间、工作时间、工作类别、学历、职称等详细信息。通过调查摸底，我县党群口和乡镇要进行事业单位机构改革的共有25个（党群口12个单位、乡镇13个单位），共计272人。其中，党群口90人，乡镇182人。目前，我县的调查摸底工作已全部完成，下一步待市人事局对我县的事业单位机构改革实施方案审批后，分步开展各项工作。
二、2010年考录到我县的6名乡镇公务员和3名乡镇事业单位工作人员的分配安置工作圆满完成
经过去年报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检、公示、录用、初任培训等程序，我县共考录了6名乡镇公务员和3名乡镇事业单位工作人员。今年年初按照运组通字（2010）36号文件精神，结合我县的实际情况，制定了详细的分配原则、分配办法和拟分配名单，通过与各相关乡镇负责人沟通联系，经部务会研究决定后，我们及时将这9名同志分别介绍到了相关乡镇。同时，我们和县人事局、财政局协调联系，工资福利一律从2010年12月份执行。在对他们的管理上，我们采取与各相关乡镇负责人联系、不定期调查走访的方式，了解他们的工作、生活情况，他们都能够严格按照百分比考核细则和新录用公务员管理“八法”要求自己，成效明显。
三、党群口XX年6月30日前进入机关工作人员和公安局副科级以上人员公务员的登记工作接近尾声
公务员登记工作是一项战线较长，情况复杂，政策性强，人人关注的工作。由于今年市委组织部干部综合科日常工作比较繁重，任务多，此项工作一直处于搁置的状态，直到今年6月初，接市委组织部通知，此项工作才被再次正式启动。我们在去年大部分工作已经完成的基础上，又再一次把所有材料复查了一遍，经过我们连续加班加点，牺牲节假日，多次到市委组织部同相关审查人对所报送的资料进行反复审查，最终确定了73人（党群口36人，公安局37人）。截至目前，此项工作已到收尾阶段，预计到7月底全部完成。
四、党群口第一批参照公务员法管理单位人员的过渡考试工作顺利完成
在去年我县党群口第一批参照公务员法管理单位申报及审批工作完成后，今年6月，按照市委组织部要求，组织党群口符合参照条件的10个单位的相关人员，进行参照公务员法登记前的过渡考试。我们接到通知后立即行动，组织实施，对符合过渡条件的人员进行填表、统计、审查、汇总，最后经市委组织部审核后，我县符合参加过渡考试条件的人员共有70人，其中28人免试，42人参加过渡考试。目前，这42名同志已全部参加过渡考试且考试成绩合格，待下一步接市委组织部通知后进行参照登记。根据我们目前掌握的情况，估计登记工作从今年8月份开始。
五、党群口第二批参照公务员法管理单位的申报工作有序进行
按照上级部门要求，第二批参照的范围是党群所属事业单位，在今年年初我们与县编办联系，对党群口符合此次申报条件的单位进行了调查摸底，经过审核，共上报了10个单位。在全县事业单位机构改革摸底统计阶段，我们又与市委组织部多次联系，“打探消息”。目前，第二批参照公务员法管理单位的申报资料已全部报送到省委组织部审批，待审批通过后组织过渡考试，并对其符合条件的人员进行参照公务员法登记。
六、干部档案管理工作扎实开展
为进一步完善干部档案的内容，建立健全干部档案的基本信息，今年以来，首先，我们结合我县近两年来干部大面积调整的实际，与县人事局、教育局联系，对我县近两年来新提拔的副科级干部的档案进行了移交，共移交档案120余本。同时对所移交的档案进行了整理、编号、入档，并对短缺资料进行了补充；其次，还对离退休干部的档案进行了分类整理；根据聘干和职工档案的基本信息未建立的实际，我们对这些人员的出生日期、入党时间、工作时间、工作单位等个人基本情况进行了调查、登记，并将信息全部录入了微机，建立了职工和聘干档案信息库。
七、干部调配、干部离退休和出国政审等工作稳步推进
1、干部调配工作继续完善干部调配审批一卡制，由具体承办人填写调动审批卡，科长、分管副部长、部长签字后方可办理相关调动手续。目前，已办理行政任命手续25余人次。
2、在干部退休的办理上，按照通过查阅干部档案、与各有关单位人事干部联系等方式，及时掌握了我部所管理的将要离退休干部的基本情况。截至目前，共为23名到龄的干部下发了到龄通知单，办理退休手续15人次。
3、在因公、因私出国（境）政审工作上，我们严格政审程序，对需出国（境）人员的资料严格审查，由科长、分管副部长、部长签字后，出具政审报告，今年以来，共为3人出具了出国（境）政审报告。
此外，在目前正在开展的学习实践科学发展观活动中，我们科室还重点参与了以下三项工作：
一是组织全县党员干部就科学发展观相关知识进行分批培训。自2010年3月初，全县科学发展观动员大会召开后，我们分8期对全县副科级以上干部、村两委主干、大学生村官共计1431人进行了分批培训。在培训前，通过制定科学发展观培训预案，对培训过程中涉及到的每一个细节都明确到人；培训中，通过一天两签到、两点名等方式，确保了培训人数和培训效果；培训后，通过对所有参训人员的笔记进行展评和评优，组织结业考试的方式，让参训人员找到了存在的差距，明确了下一步努力的方向。
二是组织我县4名同志参加全市学习实践科学发展观知识竞赛工作。在接到市委学习实践领导组办公室通知后，部领导高度重视，立即对此项活动进行了安排，提出了目标和要求，我们立刻行动，制定预赛培训预案，对培训的时间安排、学习内容、培训场所、工作人员职责等进行了详细安排，同时为参赛人员搜集各种复习资料，邀请专业老师为他们进行讲解、辅导，对他们进行了为期8天的预赛前封闭培训。全市共有32支代表队参加预赛，预赛结束后，有 6支代表队进入决赛，我县荣获了全市第2名的成绩。决赛前，结合预赛培训的经验，制定了决赛培训预案，对培训事项进行了安排，同时及时与市委组织部联系、获取最新的复习范围，准备抢答设备，邀请指导老师和陪练,对参赛人员进行了为期7天的封闭式培训和赛前模拟演练，决赛结束后，我县获得了三等奖。此外，根据高部长的要求，在预赛和决赛培训过程中和参赛时，我们为参赛人员做好了一切后勤保障服务，为参赛人员消除了后顾之忧。
三是指导学习实践科学发展观活动试点单位工作。根据试点单位（东镇党委、东镇西街村）性质的不同,为开展好此项工作，我们试点指导组经常深入到试点单位，按照实施细则对各阶段学习实践活动
在做好以上各项工作的同时，我们科室的同志还积极参加了部里的各项中心工作。如：鲁迅读书写作组的各项活动、万名组织部长下基层调研活动、七一红歌颂活动、七一表彰活动、2010年选聘优秀大学生村干部的笔试和面试工作、调整干部时的考察工作等，科室同志都在不同的岗位上圆满完成了自己的任务。
八、下半年工作打算
我们综合科将紧紧围绕部里的中心工作，主要做好以下几方面的工作：1、做好第一、二批参照公务员法管理单位人员的审批、登记工作；2、做好党群口事业单位机构改革工作；3、做好学习实践科学发展观活动的各项工作；4、完成好2010年从优秀村干部中考录乡镇公务员和乡镇事业单位人员工作；5、继续做好干部调配、干部离退休、干部年报、学历学位审核认定、出国政审等干部综合工作；6、搞好档案的硬件、软件建设，提升干部档案信息化水平；7、搞好科室调研信息工作，争取多写作、多刊发；8、搞好科室人员的自身建设，要求科室全体人人争先，为科室工作创新提出好的建议和意见。
