染雾威立雅设计助理实习生选拔推荐工作总结 篇一
在这次威立雅设计助理实习生选拔推荐工作中，我有幸参与并担任评委。通过对所有申请人的综合评估，我针对其中表现突出的几位申请人，进行了综合推荐。以下是我对这几位申请人的评价和推荐理由。
首先，我对申请人李小姐的表现给予了高度评价。李小姐在申请材料中提供了一份精心准备的设计作品集，展示了她对设计的独到见解和扎实的技术能力。她的作品不仅在审美上具有吸引力，还展现了她对用户体验和功能性的关注。在面试过程中，她对于设计理念和设计工具的运用非常熟悉，并能够清晰地表达自己的想法。此外，她还展现了团队合作和沟通能力，在与其他申请人进行小组讨论时，能够积极参与并提供有建设性的意见。基于以上综合评估，我强烈推荐李小姐作为威立雅设计助理实习生。
其次，我对申请人张先生也给予了高度评价。张先生在申请材料中提供了丰富的设计作品，展示了他的创造力和设计能力。他的作品充满了创新和个性，能够吸引用户的眼球。在面试过程中，张先生展现了极强的沟通和演示能力，能够清晰地传达自己的设计理念和思路。他对于行业动态和设计趋势的了解也令人印象深刻。此外，他在小组讨论中也表现出色，能够与其他申请人积极互动和合作。基于以上综合评估，我强烈推荐张先生作为威立雅设计助理实习生。
最后，我对申请人王先生也给予了高度评价。王先生在申请材料中展示了他的设计才华和专业技能。他的作品展示了他对于细节的关注和对于用户体验的追求。在面试过程中，王先生展现了出色的设计思维和创新能力，能够将复杂的概念转化为简洁的设计方案。他的表达能力和演示能力也非常出色。此外，他在小组讨论中也展现了积极的态度和团队合作精神。基于以上综合评估，我强烈推荐王先生作为威立雅设计助理实习生。
综上所述，李小姐、张先生和王先生三位申请人在本次威立雅设计助理实习生选拔中表现出色，他们都具备扎实的设计能力和出色的沟通能力。我相信他们能够为威立雅带来新的灵感和创意，为公司的设计工作做出贡献。希望能够给予他们机会，让他们在实习期间进一步发展和提升自己的设计能力。
威立雅设计助理实习生选拔推荐工作总结 篇二
在威立雅设计助理实习生选拔推荐工作中，我担任评委的角色。经过对所有申请人的评估，我特别推荐以下几位申请人。以下是我对他们的评价和推荐理由。
首先，我推荐申请人李小姐。她在申请材料中展示了出色的设计作品集，充分展示了她的设计才华和技术能力。她的设计作品不仅在审美上吸引人，还注重用户体验和功能性。在面试过程中，她展示了对设计理念的深入理解和对设计工具的熟练掌握。她还表现出色的团队合作和沟通能力，在小组讨论中能够积极参与并提供有价值的意见。我相信她的创造力和才华能够为威立雅带来新的灵感和创意。
其次，我推荐申请人张先生。他的设计作品集展示了他的创新性和独特的设计思维。他的作品充满了个性和魅力，能够吸引用户的眼球。在面试过程中，他展示了出色的沟通和演示能力，能够清晰地传达自己的设计理念和思路。他对于行业动态和设计趋势的了解也给人留下了深刻的印象。他在小组讨论中的积极态度和团队合作精神也令人欣赏。我相信他能够为威立雅带来创新和独特的设计方案。
最后，我推荐申请人王先生。他的设计作品展示了他的设计才华和专业技能。他注重细节和用户体验，在设计中追求简洁和功能性。在面试中，他展示了出色的设计思维和创新能力，能够将复杂的概念转化为简单明了的设计方案。他的表达能力和演示能力也非常出色。他在小组讨论中的积极参与和团队合作精神也给人留下了深刻印象。我相信他能够为威立雅带来独特和精彩的设计方案。
综上所述，李小姐、张先生和王先生都是在威立雅设计助理实习生选拔中表现出色的申请人。他们都具备优秀的设计能力和出色的沟通能力。我相信他们能够为威立雅带来新的灵感和创意，为公司的设计工作做出贡献。我强烈推荐给予他们实习的机会，让他们在实习期间进一步提升和发展自己的设计能力。
威立雅设计助理实习生选拔推荐工作总结 篇三
一、得机
2009年9月23日，威立雅水
感：本次与企业的交流活动又是一次我们被动的去接受机会，而非主动的去获得机会。当然，能得到这样的机会，也是威立雅对同济大学环境学院以及上一届实践部与之成功合作活动的认可。
二、联系
因为9月23日新一届研会尚未成立，当天下午，我个人代表实践部按照陆老师指示，通过email与宋经理进行沟通。
两天后，接到宋经理电话，此次电话明确的内容有：
（1）帮助威立雅推荐三名设计助理实习生候选人进行二面。具体的要求、待遇、工作地点等方面进行了明确。
（3）宋经理留下了她的联系电话和工作地点。
三、宣传
研究生：主要面向研三兼顾研二同学。主要宣传方式是：
（1）联系研三研二各班班长，通过班长飞信告知每位同学。
（2）qq宣传，将根据威立雅要求编写的设计助理实习岗位宣传单上传至各班qq群共享。
本科生：主要面向大四同学。有杨硕负责联系崔老师，并有崔老师安排。
宣传
工作总结
：从收到简历数来看，宣传做的还算比较到位的。这个环节的不足有：
（2）本科生简历中环境工程人数很少，而威立雅更倾向于选择本科环境工程的女生，因此这一点的宣传是有一些问题的。原因可能出在，宣传之初考虑到当时情况，担心报名人数不足，而并没有强调环境工程这一点。由于杨硕同学靠自己关系的推荐，问题得到了一些弥补。
四、面试
由于收到简历较多，单从简历看，不能决定结果，且威立雅给的要求中提到实习生要有一定的沟通协调能力，因此经部员商讨，决定首先进行一轮面试。
面试问题：英文自我介绍 + 个人时间、对该份工作的认识和态度、现场表现等
面试人数：最终有10几人参与面试，主要是本科生。面试之前跟部分研究生有过沟通，她们因时间及威立雅更倾向于本科生等原因未参与面试。
最终通过面试+简历+设计助理工作性质+威立雅要求综合考虑选择了三名本科生，并将三人推荐到宋经理处，她表示择日将进行二面。
五、后续
（1）经沟通了解到，威立雅方面因为有一名负责人在法国做一个项目可能到明年三月份才能回来，因此宣讲会估计要到明年三月份之后才能进行。之前再争取吧。11月17日她们在财大有个招聘会。
（2）待二面结束后，与被选择的设计助理实习生继续保持联系，方便与威立雅沟通。
环境学院实践部
