染雾招聘岗工作总结范文 篇一
标题：招聘岗工作总结及反思
摘要：本文总结了我在招聘岗工作中的经验和教训，并对自己在招聘过程中存在的不足进行了反思和改进。
正文：
在过去的一段时间里，我一直担任招聘岗位的工作，负责招聘新员工。通过这段经历，我深刻认识到招聘工作的重要性和复杂性。在这个过程中，我积累了许多经验，并且也发现了自己的不足之处。
首先，我在招聘过程中学会了如何准确地理解和分析职位需求。在开始招聘之前，我会与相关部门和团队负责人充分沟通，了解岗位的具体要求和期望。这样可以帮助我更好地筛选简历和面试候选人，确保他们具备所需的技能和背景。我发现，只有深入了解职位需求，才能更有针对性地招聘到合适的人才。
其次，我意识到招聘过程中的面试环节非常重要。在面试中，我会详细询问候选人的工作经历、能力和解决问题的能力。同时，我也会倾听他们的问题和建议，以便更好地了解他们的需求和期望，从而更好地匹配岗位和候选人。通过面试，我能够更好地了解候选人的真实能力和潜力，从而做出更准确的决策。
然而，我也意识到自己在招聘工作中存在一些不足之处。首先，我在招聘过程中有时候会过于依赖简历和面试表现，而忽视了其他方面的信息。我意识到简历和面试只是候选人能力的冰山一角，还需要通过其他途径获取更全面的信息，例如背景调查和参考人员的意见。这样可以帮助我更全面地了解候选人的能力和潜力，从而做出更好的招聘决策。
此外，我还发现我在面试中有时候过于注重候选人的技术能力，而忽视了团队合作和沟通能力等软技能的重要性。我意识到在招聘过程中，除了专业技能之外，还需要关注候选人的综合素质和团队适应能力。这样可以帮助我更好地选拔出适合团队的人才，提升团队的整体绩效。
综上所述，我在招聘岗工作中积累了许多经验，也发现了自己的不足之处。通过总结和反思，我将会进一步改进和提升自己在招聘工作中的能力，以更好地满足公司和团队的需求。
招聘岗工作总结范文 篇二
标题：招聘岗工作总结及心得体会
摘要：本文总结了我在招聘岗工作中的心得体会，并分享了一些对于成功招聘的关键因素和策略。
正文：
在过去的一段时间里，我一直担任招聘岗位的工作，负责招聘新员工。通过这段经历，我深刻认识到招聘工作的重要性和挑战性。在这个过程中，我积累了一些心得体会，并总结出一些对于成功招聘的关键因素和策略。
首先，我认为招聘过程中的信息收集非常重要。在开始招聘之前，我会与相关部门和团队负责人充分沟通，了解岗位的具体要求和期望。同时，我也会利用各种渠道和工具，如招聘网站、社交媒体和人脉关系等，广泛收集候选人的信息。这样可以帮助我更好地了解候选人的背景和能力，从而更准确地匹配岗位和候选人。
其次，我认为招聘过程中的面试环节至关重要。在面试中，我会结合候选人的简历和面试表现，评估他们的技能、经验和潜力。同时，我也会通过提问候选人的问题，来考察他们的解决问题的能力和思维方式。面试是一个双向的过程，我也会倾听候选人的问题和建议，以便更好地了解他们的需求和期望，从而更好地匹配岗位和候选人。
然而，我也意识到招聘过程中的挑战和困难。首先，市场竞争激烈，好的人才往往被多家公司争夺。在这种情况下，我需要尽可能提前预测和了解市场的需求和趋势，以便更好地吸引和留住优秀的候选人。其次，招聘过程中的时间和资源限制也会带来一定的压力。因此，我需要合理规划时间和资源，以便高效地完成招聘工作。
综上所述，通过招聘岗工作的实践，我积累了一些心得体会。我认为招聘过程中的信息收集和面试环节非常重要。同时，我也意识到招聘工作的挑战和困难，需要具备一定的预测和规划能力。通过不断学习和改进，我相信我可以在招聘工作中取得更好的成绩，为公司和团队带来更多优秀的人才。
招聘岗工作总结范文 篇三
作为人力资源部的招聘专员，在招聘环节上有许多值得自我注意的问题。
首先，工作流程中的第一步，用工申请，各部门经理每月在10日之前应当将用工申请提交给人力资源部，这样方便招聘专员做出这个月的招聘计划，以便及时尽快完成招聘任务。
其次，面试的环节，那里分为两部分，第一部分是招聘专员对于应聘者的基本信息的掌握，和对于应聘者外在的一些条件的观察、了解;第二部分是部门经理经过沟通对应聘者的一个初步的了解来决定出是否贴合岗位的用人标准。那里需要部门经理做一个果断的决策，用或不用。犹豫不决的后果就是我们给应聘者一个不可靠的形象，甚至对于整个公司信誉度的一个怀疑。
再次，人力资源部是服务和管理于一体的部门，在对于厂家办理入职的过程中，招聘专员需要确定厂家手续是否齐全，为以后的工作免除后患。那里期望部门经理能够跟厂家供应商做出良好的沟通，协助人力资源部，最终以达成双赢的良好合作关系。
在以后的工作中从自身的角度来看，需要注意以下方面:
1、尊重每一个前来应聘的人员，一视同仁，耐心解说。并且在沟通的语言上耐心斟酌，争取做到说话少出纰漏，让听者舒心。
2、跟部门经理做好良性沟通，核对好需要招聘人数和以录用人数。避免上岗之后找不到人或者已经上岗可是人力资源部却不明白这种情景出现。
3、细心。招聘这一环节的细节很多，如果有一点纰漏，就会导致之后的工作出错。俗话说一步错步步错，所以招聘作为人力资源部工作的第一环节，需要我在以后的工作中细心。认真对待每一个细节。
招聘岗工作总结范文 篇四
不知不觉一个学期就要结束，总结一学期的工作得失感触很多。和每个教师一样，我认真备课、认真上课、认真批改作业、认真辅导后进生。老老实实做人，踏踏实实做事。尽自我最大的努力做好每一件事。下头我总结一下自我在课堂教学中的点滴收获。
(一)在课堂教学中我做到了激发学生兴趣，让学生变苦学为乐学
如何创设简便愉快的教学环境，让学生自觉主动的去尝试，变苦学为了学呢我主要采取了三个途径：意识从教学资料入手，充分挖掘教材本身的趣味因素，满足并激发学生的情感需求和求知欲望。二是合理组织教学密度，教学难度和速度，做到有张有弛、难易交替，使学生始终如一坚持饱满的求知热情。三是针对儿童心理特征，创造生动活泼的教学方法，设置引人入胜的教学情境。
(二)引导学生尝试，变学会为会学
在课堂上教师做到教师少讲学生多说，教师少说学生多思，让学生经过自我动手动脑，自我尝试，发现新知，学习新知，运用新知。
(三)沟通知识联系，变知识为本事
我在教学过程中，异常重视知识之间的内在联系，找准新旧知识的连接点、生长点，在新旧知识的生长点上引入新知，做到新课不新。
(四)因材施教培养优生
1(3)班学生的学生两极分化太严重。异常聪明的有吴俊骆。罗慧林。夏啸涵等，对于他们教师经常根据他们的特点备课，设计提问。争取让他们学习上能吃饱。
(五)呕心沥血转化学困生
1(3)、1(4)的学困生较多，如吴豪轩。林沃杰、莫泳霞、刘秋怡等。他们的情景又各不相同。有的是因为智力原因学习落后，有的是因为学前教育不够引起的学习落后。有的是因为学习习惯差引起的;还有的是因为身体原因引起的。所以，针对他们不一样特点，教师因材施教，不一样的学生采用不一样的辅导方法。
招聘岗工作总结范文 篇五
一．20xx年招聘情况分析
1.人员情况分析
1）截止到20xx年12月31日，集团现有员工总数为524人，具体人员素质结构如下表：（单位：人）
分析：
公司现阶段人员的学历多集中在大专学历，高中及以下学历多集中在仓库和工厂，以后需对本科及以上学历的人员增加补充。
2.招聘渠道分析
目前招聘的85%还是集中在51job，网络招聘仍然是当前招聘的重点。主动投递简历到
职率高，搜索简历到职率很低，所以还是集中在简历的主动投递。
内部推荐人数入职率高，11月份入职率达到23%，效果非常好，这个多集中在市场人
员方面。
尝试了校园招聘渠道，在没花钱的情况下招到一个？标审专员，扩宽了招聘渠道，是招
聘突进新的尝试和开拓。
3.招聘成本费用分析（由于数据无法收集全面，暂不作分析）
二．20xx年招聘成绩
1.招聘成果。
1）招聘达成率：招聘任务达成率基本维持在85%以上。
2）月度招聘岗位需求增加：由于现在公司发展迅速，所以会增加很多扩编的招聘任务。
3）复试录用比为3（复试3人录用1人的比例）
4）面试约见率：招聘过程中，主动投递简历的面试约见率为25%，在此过程中，需要提高招聘人员的面试约见电话沟通技巧，提升面试约见率。
2.招聘渠道建设
1）尝试拓宽招聘渠道，如校园招聘
2）构思内部推荐渠道流程
3）尝试由品牌事业部在市场跟代理商联合招聘
3.招聘计划管理
确立年度、月度招聘计划，把招聘计划分解到周、天，加强面试各环节与用人部门的交流，并定期总结分析，改进招聘工作流程，提高招聘效率。
三．部门协作
建立招聘管理流程，协助总监做好集团定岗定编的前期工作。
以上是招聘模块的年度工作总结，希望在20xx年不断改进工作方法和提升工作效率，提高创新意识，引进新的理念提升招聘环节，为公司人力资源奠定良好基础。
招聘岗工作总结范文 篇六
一转眼的时间，我就已经在公司人事助理岗位上实习快有六个月的时间了，距离结束实习回学校答辩也只有一周不到的时间了。回想起过去这五个多月的紧张忙碌、充实丰富的工作时光，真的是无限感慨，这短短不到半年的时间，却比我前面十多年的读书生涯经历地挑战都要多，而且面对的问题都是复杂多变的。所以这几个月的实习，可以说是待在学校里面的我绝对不会体验到的。虽然我马上就要结束这次的实习，但是我知道后面的挑战还会更多，遇到的工作也会更加复杂更加多变，所以我依旧不敢放松自己，反而更加注意工作能力，因此在这里我要对我的这段实习工作做一下总结。
记得我进入公司的前面天都是没有接触人事助理的工作的，那个时候带我的就是人事助理岗位上的工作人员，她因为要辞职了，所以我才能够面试到这份工作。她需要尽快地教会这份岗位所需的工作，然后她才能够辞职，所以带我的时候，她都是讲的十分详细，都是忘培养方面发展的。那几天她都是带着我熟悉公司，熟悉所需的工作，也正是通过她的帮助，我才知道了这个岗位的工作所需要做的事情，公司人事助理的工作主要就是分三块：协助人事做好新员工的招聘、面试和培训，做好公司员工的考勤，做好员工表格统计每个月讲上岗情况交给财务，让他们发放工资。
大概过了一周，我差不多适应这份工作了，她就正式离职了，我也正式地开始了人事助理的工作。我跟的人事就是之前面试我的那位，所以她还是挺帮助我的，我有不会弄的地方时也都是去请教她的，可以过这几个月实习里面遇到实在无法解决的问题时，很多都是她带我解决的。在这段时候时间里面，我主要做了这些事情：
1、人员招聘：因为公司招了很多的实习生，然后又有好几个实习生后面辞职了，岗位又空缺了出来，我就跟着人事又开展了一次招聘。还有就是在年后来的时候公司开了几个新网站，所以又去人才招聘市场招了几个技术员回来。
2、人员考勤：公司员工的每天上下班打卡情况，请假销假单子填写，然后每个月发工资之前做成表格发给财务部那边，协助他们做好工资发放。
虽然实习时间只有不到一周的时间了，但是我知道即将迎接我的是更多的挑战，所以我将继续努力!
