染雾发热门诊工作总结 篇一
发热门诊是医院中一项重要的工作，我在这个岗位上工作已经有一段时间了，通过这段时间的实践和总结，我对发热门诊工作有了更深入的了解和认识。
首先，发热门诊工作需要高度的责任心和专业知识。作为发热门诊的医生，我们需要对各种发热疾病的病因、临床表现、诊断和治疗方法有着全面的了解。只有通过不断学习和积累，我们才能更好地为患者提供准确的诊断和治疗方案。同时，我们还需要对各种传染病的防控知识有所了解，保障自己和患者的安全。
其次，发热门诊工作需要良好的沟通和协调能力。患者来到发热门诊，往往因为身体不适和担心病情而情绪低落，作为医生，我们需要用耐心和关怀来安抚患者的情绪，帮助他们缓解焦虑和恐惧。同时，我们还需要与其他科室和医护人员进行良好的沟通和协调，确保患者能够得到全面和及时的治疗。
最后，发热门诊工作需要高效的工作流程和良好的团队合作。作为一个门诊部门，我们需要制定科学的工作流程，确保患者能够迅速得到诊疗。同时，我们还需要与其他科室和医护人员建立良好的合作关系，形成一个高效的团队，共同为患者提供优质的医疗服务。
在这段时间的工作中，我深刻体会到了发热门诊工作的重要性和挑战性。通过不断学习和实践，我逐渐提高了自己的专业水平和工作能力。我会继续努力，不断提升自己，为患者提供更好的医疗服务。
发热门诊工作总结 篇二
发热门诊是医院中一个非常繁忙的科室，我在这里工作已经有一段时间了，通过这段时间的实践和总结，我对发热门诊工作有了更深入的了解和认识。
首先，发热门诊工作需要我们具备较强的综合能力。在发热门诊，我们经常会遇到各种各样的发热疾病，包括感冒、流感、肺炎等。我们需要通过对患者的详细询问、仔细观察和必要的实验室检查，来确定患者的病因和诊断，然后制定相应的治疗方案。因此，我们需要具备丰富的临床经验和扎实的医学知识。
其次，发热门诊工作需要我们具备快速反应和处理紧急情况的能力。有时候，患者可能会出现高热、呼吸困难等症状，这时候我们需要迅速判断和处理，以确保患者的生命安全。因此，我们需要具备冷静沉着的态度和灵活的应对能力。
最后，发热门诊工作需要我们具备团队合作和协作的精神。在发热门诊，我们需要与其他科室和医护人员紧密合作，共同为患者提供全面和协调的医疗服务。良好的团队合作和协作能力，可以提高工作效率，更好地满足患者的需求。
通过这段时间的工作，我深刻体会到了发热门诊工作的重要性和挑战性。在今后的工作中，我会继续努力，不断提升自己的综合能力和团队合作精神，为患者提供更好的医疗服务。
发热门诊工作总结 篇三
诊所对今年工作总结如下：
一、我诊所热爱党、热爱人民、热爱医疗事业与党和国家的方针政策一致。
二、10年来我诊所员工在临床工作中对病人态度和蔼，尽量满足病人所需。
1、对来就诊的每位病人，仔细询问病史、过去史、家族史，规范医疗处方，配药做到三查八对一注意，严密观察病人治疗过程中的反应。
2、认真履行卫生行政部门对我诊所的空气、物表、医护人员及消毒液的抽样检查，符合医院消毒卫生标准。
3、医疗垃圾分类，毁形用黄色垃圾袋装置，交于同兴公司，并如实作好医疗废物处置记录，生活垃圾用黑色垃圾袋装置交环卫处置。
4、严格遵守紫外线消毒制度，并如实作好消毒记录。
5、定期更换所有的消毒液，并如实作好消毒记录。
6、床头、床柜、地面、桌面用来苏液消毒，床面保持干净整洁通风良好，给病人一个舒适的环境。
三、在卫生局的指导下完成了各项指标，按时参加各种学习培训，认真完成继续教育学习，并取得学分。
四、认真开展内科、外科常见病、多发病的处理，对疑难病人立即向当地上级医院转诊。
五、我诊所10年来对诊疗科目、执业地点、登记项目及医护人员无变更、无卫生技术人员违规执业情况发生。
六、在医疗实践工作中，抱着以病人为亲人的思想态度，对病人多观察、多咨询、多回访，对危重病人及时向当地上级医院输送或电话联系，对家庭条件差的年老病人给予亲人般的关怀、照顾，尽量减免医药费，遇到行动不便的老年人主动送回家。
七、我诊所的工作人员对工作认真负责，遵守诊所制度岗位职责，工作职责，未发生过大小医疗事故，也未受过上级单位任何处罚，偶有发生过药物过敏的病人，我们积极处理好病情，沟通好医患关系。在以后的工作中，我们会更好的做好本职工作，服从上级领导的一切安排，和谐医患关系，做老百姓心中的好医生，特申请卫生局对我诊所年度校验，有不当和欠妥请卫生局批评指正。
发热门诊工作总结 篇四
在医院领导班子和分管院长的领导下，在各科室的支持帮助下门诊部全体同志齐心协力，在工作上积极主动，坚持以以病人为中心热情、细致、微笑服务的理念，在医疗质量、医疗服务方面取得了较好的成绩，基本地完成了医院交给的各项工作任务。现将上半年以来的工作总结如下：
强化思想教育，提高人员素质，转变服务理念，提升服务质量。
1、坚持以病人为中心、热情、细致、微笑服务的工作理念。
做到了门诊工作满意度的100%，无一例投诉事件，建立了门诊投诉意见登记本，及时处理了患者存在的意见，避免了纠纷事件。在这期间协助门诊相关窗口科室，处理了数件口角事件，降低了对医院的后续影响。
2、多次进行民营企业思想观、价值观的服务理念培训，大家从思想上有了一定的转变。
3、为门诊坐诊专家、医生提供舒适的工作环境。
4、完善了科室内各规章制度。
虽然还处于开始阶段，但是各科运行正常，各项工作效益也在不断提高，不断改善。
1、我科自3月8日开张至7月31日，共接待门诊病人共3914人次，收治住院病人共891人次，总收入482670.59。
2、新开展了妇科、肛肠科、等新项目。其中门诊出诊5次，抢救危重病人2次。妇科人流手术，安取环手术也在不断增加中。
3、打造了中医馆。为中医病人提供了良好的和谐有序的就医环境。
4、在候诊区做医院宣传，使病人在候诊时增加了健康教育知识，也使我们在新技术新业务方面做到到了宣传。
从而提高了自身信誉度，也扩大了医院的宣传工作。以患者本身的宣传为宣传，才是最真实最有效的方法，才能事半功倍。
在这个过程里面不断的学习与摸索，不断的前进与改善。自6月18日至7月31日，一共体检879人次，六月份报告共出320份，发出292份，剩余28份。其中41人复查，18人收入住院治疗。七月份报告到门诊部，截止7月16日，一共290份，发出181份，剩余109份。其中59人复查，22人收入住院治疗。总复查率为11.38%，入院率为4.55%。
1、对门诊各项登记本、处方、辅检申请单等不定时检查。对不合格或没完成的科室及相关人员进行沟通。各项核心制度在工作中做到到了贯彻。
2、参与临床科室的病例质控及体检报告的结果汇总。对存在的病例问题每周一次反馈到科室（主要是内科）。
3、每周对门诊进行劳动纪律检查。
4、对科室人员进行了一系列的培训，包括院感、护理操作常规、各急救流程、医疗安全。组织学习了各项核心制度。
1、门诊身为医院的窗口科室，代表着医院的形象，依旧存在着一定的安全隐患，在下半年的工作中会让这些隐患都化为零。
2、门诊不是一个直接创造收入的科室，无法与临床、医技等科室比拟，但他潜在创下的盈利不可小觑
。
门诊医生都会为了多收一个住院病人，绞尽脑汁，磨破嘴皮，只是为了带动全院的工作及效益。我们以后会多开展门诊手术，促进肛肠科、妇科、等科室工作。争取开展新项目，如皮肤性病、五官科、肠镜、创造条件开设急诊科等。
3、门诊一二楼大厅巡回不及时，发生了多次无人引导病人事件，针对此类问题，安排了专人导医，尽量避免再次发生类似事件。
4、门诊坐诊医生少，休息时间跨度太大，造成基本的会议精神都无法及时传达。
5、这半年以来，门诊就诊率偏低，与医院新开业，知晓率低及当地人民健康知识缺乏，落后的消费观念，门诊医生坐诊时间少，不固定有关系。
在下半年里，争取加大力度做医院对外的宣传工作，树立好的口碑，吸引更多的病人。以业绩作为首要目标，不断努力，真正实现效益与质量安全并驾齐驱。
