染雾加强机关文化建设调研报告 篇一
引言：
机关文化建设是一项重要的任务，对于提高机关工作效率、凝聚机关团队力量、塑造良好机关形象具有重要意义。本篇报告旨在通过调研分析，提出加强机关文化建设的具体措施和建议，以期为机关文化建设提供参考和指导。
一、调研背景
近年来，随着社会的不断发展和进步，机关文化建设的重要性愈发凸显。然而，目前一些机关在文化建设方面存在着一些问题和不足，如缺乏文化建设的长远规划、员工对机关文化缺乏认同等。
二、调研方法
本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方法，共有100名机关工作人员参与了问卷调查，另外对10名机关单位的负责人进行了深入访谈。
三、调研结果
1. 机关文化认同度不高：问卷调查结果显示，只有40%的受访者对机关文化表示认同，60%的受访者认为机关文化建设还存在问题。
2. 文化建设缺乏长远规划：访谈结果显示，目前一些机关在文化建设方面缺乏长远规划，缺乏对机关文化发展的战略思考。
3. 文化建设缺乏创新性：受访者普遍认为，当前机关文化建设缺乏创新性，无法激发员工的积极性和创造力。
四、建议和措施
1. 制定长远规划：机关应制定长远的文化建设规划，明确文化建设目标和路径，确保文化建设的连续性和稳定性。
2. 加强员工参与：机关应积极引导员工参与文化建设，建立员工参与机制，充分发挥员工的主观能动性和创造力。
3. 推动文化创新：机关应鼓励创新思维和实践，为员工提供创新平台和机会，培养和激发员工的创造力和创新能力。
结论：
加强机关文化建设是一项重要任务，需要机关单位高度重视并制定相应的措施和计划。通过本次调研，我们可以看到机关文化建设存在的问题和不足，并提出了相应的建议和措施，以期为机关文化建设提供参考和指导。
加强机关文化建设调研报告 篇二
引言：
机关文化建设是现代化机关建设的重要组成部分，对于提高机关工作效率、增强机关凝聚力具有重要意义。本篇报告旨在通过调研分析，探讨如何加强机关文化建设，以提升机关单位的整体素质和竞争力。
一、调研目的和方法
本次调研旨在了解机关文化建设的现状和问题，并提出相应的改进措施。调研采用了问卷调查和访谈相结合的方法，共有200名机关工作人员参与了问卷调查，另外对20个机关单位的负责人进行了深入访谈。
二、调研结果
1. 机关文化建设存在问题：问卷调查结果显示，有60%的受访者认为机关文化建设存在问题，其中包括文化建设缺乏长远规划、文化氛围不浓厚等方面。
2. 员工对机关文化认同度较低：访谈结果显示，部分员工对机关文化缺乏认同感，认为机关文化建设过于功利化，缺乏人文关怀。
3. 文化建设需要创新：受访者普遍认为，当前机关文化建设缺乏创新，无法满足员工的精神需求，需要加强文化创新和活力注入。
三、建议和措施
1. 加强文化规划和引领：机关应制定长远的文化建设规划，明确文化建设的目标和路径，通过引领发展机关文化。
2. 增强员工参与和认同：机关应鼓励员工参与文化建设，建立员工参与机制，增强员工对文化的认同感和归属感。
3. 推动文化创新和活力注入：机关应积极推动文化创新，打造具有机关特色的文化品牌，激发员工的积极性和创造力。
结论：
机关文化建设对于提高机关工作效率和凝聚力具有重要意义。通过本次调研，我们发现了机关文化建设存在的问题和不足，并提出了相应的改进建议和措施，以期为机关文化建设提供参考和指导。只有加强机关文化建设，才能为机关单位的发展提供强大的精神支持和动力。
加强机关文化建设调研报告 篇三
广泛开展群众性文化活动，推动机关文化建设向深度和广度发展，努力在建设上海国际文化大都市中走前头作表率。
一、坚持以社会主义核心价值体系建设为引领，着力提高党员干部的思想政治素质和道德修养
坚持把社会主义核心价值体系建设作为基础工程，贯彻到机关文化建设和精神文明建设全过程，做到理论与实践相结合、知与行相统一，努力以社会主义核心价值观引领思想政治建设。
(一)抓住机关文化建设的核心，讨论确立核心价值理念。树立正确的价值观，是机关文化建设的核心。市级机关党的建设坚持把社会主义核心价值体系贯穿到党员干部教育管理全过程，融入到党员干部日常工作学习生活中。2012年，工委下发《关于开展践行价值取向作表率、着重凝心聚力促发展主题教育活动的通知》，要求党员干部带头践行公正、包容、责任、诚信价值取向，在实现创新驱动、转型发展中走前头作表率。各单位抓住机关文化建设的核心，讨论确立核心价值理念，努力把社会主义核心价值内化为党员干部的自觉追求。市审计局、市政府发展研究中心、市高级人民法院、市公证行业等许多单位和行业开展机关核心价值观大讨论，提炼具有本单位特色的精气神，激发党员干部干事创业的内在动力和活力。
(二)注重政治文化的社会化过程，切实加强思想道德建设。加强机关文化建设，必须始终坚持以思想道德建设为根本。各单位坚持把加强理论武装作为首要任务，发挥党组(党委)中心组学习的示范作用，通过多种形式引导党员干部不断提高学习贯彻党的理论创新成果的自觉性和坚定性，提高理论素养和分析解决实际问题的能力，努力作真学真懂真信真用的表率。同时，围绕重要节庆日以及重大历史事件纪念日，深入开展理想信念教育和形势政策教育，进一步统一思想、坚定信心。2011年，结合纪念建党90周年，通过举办青年干部党史学习专题培训班，开展学党史、知党恩、跟党走、参观上海红色原点、唱红歌走红路等七个一系列教育活动，增强了党员干部学习党史、发扬传统、坚定信念、执政为民的责任感。
二、坚持以创建学习型党组织为抓手，着力提高党员干部的科学文化素养和业务能力
坚持把创建学习型党组织作为机关文化建设的重要抓手，把化解四个危险作为创建学习型党组织的基本实践，坚持工作学习化、学习工作化理念，逐步形成主要领导亲自抓、分管领导重点抓、党政工团共同抓、职能部门具体抓的创建工作格局。
(二)着力调整知识结构，提高机关干部科学文化素质。及时更新知识层次，调整知识结构，才能适应社会经济发展的新要求。各单位坚持把创建工作与上海十二五发展和本单位实际相结合，时刻关注所处行业的最新发展方向，提前规划学习内容，把调整党员干部的知识结构作为组织学习的重点，结合学习发展服务经济、培育新型产业、建设智慧城市、创新社会管理等方面知识，定期举办处长论坛、创意论坛、青年干部论坛等多种形式的论坛模式，坚持创新学习载体和方式，强化本职岗位必备知识的学习和专业技能的教育培训，促进党员干部的知识结构和能力水平不断适应创新驱动、转型发展的新要求。
三、坚持以推进
坚持把建设廉政文化作为加强机关文化建设的重点内容，开展多种形式的廉政文化进机关活动，初步形成了以培育廉政价值理念为根本，以廉政制度为支撑，以丰富多彩的廉政文化产品为载体，党员干部广泛参与的廉政文化建设新格局。
(一)深入开展廉政教育，扎实推进廉政文化建设。加强机关廉政文化建设是提升党员干部廉洁自律意识的有效途径。各单位通过党组(党委)中心组带头学习贯彻《廉政准则》，党政主要领导讲廉政党课、举办廉政学习辅导报告、参观廉政教育基地、开展示范教育和警示教育等形式，积极探索具有本单位特色的岗位廉政教育的有效途径。同时，积极培育优秀廉政文化建设项目，建设廉政文化示范点，创作廉政文化作品等，增强廉政文化的感染力和覆盖面。许多单位不断创新廉政文化的内容和形式，以廉政漫画、廉政广告、廉政小品、廉政屏保、廉政短信等丰富多彩的形式，营造廉政文化建设的浓厚氛围，使党员干部受到生动活泼的廉政教育。2011年9月，工委举办以人为本 执政为民上海市市级机关廉政文化建设成果展，5000多名党员干部参观展览，收到了较好的效果。
