市委机关干部作风建设状况的调研报告【精彩3篇】

时间:2018-05-08 06:34:18
染雾
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市委机关干部作风建设状况的调研报告 篇一

近年来,市委机关一直致力于加强干部作风建设,推动干部队伍的优化和提升。为了更好地了解市委机关干部作风建设的状况,本次调研共采取了问卷调查和实地走访相结合的方式,通过对市委机关干部的实际表现和群众反馈进行综合分析,得出以下结论:

一、市委机关干部作风建设存在积极进展

通过问卷调查和实地走访,我们发现市委机关干部作风建设取得了一定的积极进展。干部们普遍意识到作风建设的重要性,加强了学习和思想上的自我调整,自觉遵守党纪国法,严守廉洁自律底线。同时,干部们在工作中重视群众的意见和诉求,积极解决问题,努力为群众提供优质高效的服务。

二、市委机关干部作风建设仍存在问题

尽管市委机关干部作风建设取得了积极进展,但仍存在一些问题亟待解决。首先,个别干部在廉洁自律方面存在不足,存在违法违纪问题,需要加强监督和教育。其次,一些干部在工作中缺乏创新精神和责任意识,工作效率不高,需要进一步提升。另外,一些干部在与群众沟通中存在一些问题,缺乏耐心和细致,需要加强业务能力和服务意识。

三、加强市委机关干部作风建设的建议

为了进一步加强市委机关干部作风建设,我们提出以下建议。首先,加强廉政建设,加强对干部的监督和教育,严肃查处违法违纪行为,确保廉洁自律。其次,加强干部的培训和学习,提高干部的工作能力和素质,增强干部的责任意识和创新精神。另外,加强与群众的沟通和联系,提高干部的服务意识和群众工作能力。

综上所述,市委机关干部作风建设取得了一定的进展,但仍存在问题。我们相信,在市委的领导下,通过加强监督和教育,提高干部的工作能力和素质,市委机关干部作风建设将会取得更大的成就,为市委的各项工作提供有力保障。

市委机关干部作风建设状况的调研报告 篇二

随着党风廉政建设和干部作风建设的不断深入,市委机关干部作风建设也取得了一定的成绩。然而,通过调研我们发现,市委机关干部作风建设仍存在一些问题,需要进一步加强和改进。

首先,一些干部在群众工作中缺乏耐心和细致。市委机关干部应该深入基层,与群众密切联系,了解群众的实际需求和意见建议,积极解决问题,提供优质高效的服务。但在实际工作中,一些干部对待群众工作缺乏耐心,对待群众反映的问题反应不及时,导致群众的不满和不理解。

其次,一些干部在工作中缺乏创新精神和责任意识。市委机关干部作为中层干部,应该具备一定的工作能力和素质,要勇于担当,主动作为,积极推动工作的创新和发展。然而,一些干部在工作中缺乏责任意识,不敢担当,不愿承担风险和压力,导致工作进展缓慢,甚至出现失误和错误。

最后,一些干部在廉洁自律方面存在不足。市委机关干部应该自觉遵守党纪国法,严守廉洁自律底线,做到廉洁奉公,清正廉洁。然而,通过调研我们发现,一些干部在廉洁自律方面存在不足,存在违法违纪问题,需要加强监督和教育。

针对以上问题,我们提出以下建议。首先,加强干部的培训和学习,提高干部的工作能力和素质,增强干部的责任意识和创新精神。其次,加强与群众的沟通和联系,提高干部的服务意识和群众工作能力。另外,加强廉政建设,加强对干部的监督和教育,严肃查处违法违纪行为,确保廉洁自律。

总之,市委机关干部作风建设取得了一定的成绩,但仍存在问题。我们相信,在市委的领导下,通过加强监督和教育,提高干部的工作能力和素质,市委机关干部作风建设将会取得更大的成就,为市委的各项工作提供有力保障。

市委机关干部作风建设状况的调研报告 篇三

根据市委常委会深入学习实践科学发展观活动的统一安排,前不久,我组织带领市直机关工委、市纪委、市委组织部和市委政研室有关同志,通过开展万人问卷调查活动,召开市开发区和市辖三区及区直机关有关部门负责人、人大代表、政协委员、企业家和创业者代表、民主党派及无党派和新闻界人士代表等多层次的座谈会,走访市行政

服务中心、市“1584”政风行风热线和部分基层党员、离退休老同志以及普通群众,广泛听取了方方面面的意见和建议,基本掌握了市直机关干部作风存在的突出问题,并对发现的问题进行了原因剖析,提出了对策建议。现将有关情况整理报告如下:

一、存在问题

与此同时,调研中我们清楚地看到,市直机关干部作风还存在不适应形势变化、不适应发展要求的突出问题,一些新的问题在新的实践中不断暴露出来,一些老的问题又以新的形式重新抬头,尤其是经济发展软环境方面的一些深层次问题尚未得到根本解决,基层、企业和群众对此反应强烈。据万人问卷调查统计,认为市直机关办事效率“一般”和“低下”的接近一半,有52%的被调查对象认为我市扶持和服务企业发展的力度“一般”和“较差”。有40%的调查对象认为要在开展深入学习实践科学发展观中,把作风建设作为解决实际问题的一项重要内容来抓。从调研情况看,主要问题集中体现在以下四个方面:

一是点不燃的工作激情。在对市直机关干部精神状态总体评价问卷回答中,有42%的调查对象选择了“一般”和“较差”。诚然,市直机关有相当一部分干部开始从事工作时,往往热情很高、干劲十足,但时间一长,饱满的激情逐渐被平淡的工作磨平,取而代之的是精神不振和不在状态。有的在现实和理想出现反差时,精神上萎靡不振、暮气沉沉,工作被动应付、降低标准,缺乏主动为企业、为基层服务的热情。有的精于谋权谋位,疏于谋事干事,一旦在感到提拔无望、进步受阻时,对凡是与自己利益无关的事概不关心,上班混日子、出勤不出力,缺乏对党性修养和人生观的正确认识。有的领导急、办事人急,但经办人漫不经心,对受理的服务项目只强调依规章行事、按程序办事,只强调手续齐全,不愿意主动从办事人的角度、从发展的大局思考问题,且对所需材料一次性告知不清,导致办事人费时费力、跑“冤枉路”,缺乏在原则和职责范围内“变通”的服务意识。有的甘当“好好先生”,信奉“多栽花少栽刺、留得人情好办事”的个人主义,对明显违背原则、有悖发展的现象见怪不怪、麻木不仁,缺少据理力争、拍案而起的勇气和魄力。

二是跟不上的思想观念。突出表现为思想因循守旧,缺少创新锐气,满足于照本宣科地贯彻上级指示精神,习惯于依葫芦画瓢,不善于根据本部门、本单位的实际创造性地开展工作,不善于适应新形势的变化研究新情况、解决新问题。有的单位很不重视学习,既没有系统的 四是禁不住的不正之风。少数干部不能以身作则、当好表率,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”,甚至做出有损机关形象的事,不仅给政风 三、对策建议

机关作风已成为横亘于**追赶跨越征途上一道生死攸关的陡坎。在新的形势下,加强市直机关作风建设,是当前“保增长,保民生,保稳定”的迫切需要,是加快**发展必须面对、亟待解决的现实课题,也是开展深入学习实践科学发展观活动的重要内容。必须针对最为突出的、当前能够加以解决的问题,加强作风建设,优化政治经济生态,为**追赶跨越提供重要保证。

一要强化学习教育,着力提高干部政治素质和服务能力。加强学习是党对干部的一贯要求,是提高干部能力素质的重要途径。必须以提高干部政治素质和服务能力为重点,不断强化机关干部政治理论和本职业务的学习。近期要结合全市重点工作,以第二批开展深入学习实践科学发展观活动为契机,统筹抓好市直机关干部学习培训、调查研究、围绕科学发展进行解放思想讨论等工作,促使广大机关干部在学习中加深理解、在理解中推动工作、在工作中开创新局面。要加强思想引导,始终坚持把加强党性修养、树立和弘扬优良作风作为干部教育培训的重要内容,发挥党委中心组学习、党内民主生活、支部“三会一课”等党员干部思想教育的主阵地作用,经常性开展科学发展观教育、党的理论教育、服务宗旨教育。要不断创新学习机制和方式,营造全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的良好环境,使机关成为学习型组织。继续选派机关干部到发达地区挂职培训学习,不断开阔视野、启迪思维,提升服务水平。要重视学用结合、学以致用,尤其要引导干部认真学习、准确把握党中央、国务院和省委、省政府新出台的政策精神,并迅速将政策转化为谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的现实生产力。为此,建议市委、市政府整合经济和研究部门力量,构建对上级决策协作联动、快速反应机制,确保上级一般政策出台后2-3天、综合性政策5-7天,就能拿出切合我市实际的落实措施,明确努力争取的方向,在第一时间为领导决策和企业发展提供第一手资料。

二要强化用人导向和舆论导向,着力支持和保护干事创业的积极性。坚持把干部作风建设渗透到干部培养、选拔、使用、考核等各个环节,切实形成以德才取人、靠公论选人、凭实绩用人的鲜明导向。严把干部“入口”关,大力推行竞聘上岗,同时要让那些能力一般、政绩平平的干部及时腾出位置。要全方位、多角度建立健全干部激励机制,引导干部坚持良好的作风、保持最佳的状态。注重人文关怀,关注干部的成熟、成长、成功,帮助干部放下包袱、全身心地投入到工作实践中。要旗帜鲜明地支持干事者,格外关注那些长期以来默默无闻、埋头苦干、不事张扬的干部,使他们干有奔头、干有希望。根据中发〔2006〕9号文件第十九条规定:“厅局级副职及以下职务层次的公务员,在任职时间和级别达到规定条件后,经考核合格,可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。”建议每年拿出一些副调研员指标,主要用于解决在正科级实职岗位工作十年以上、成绩突出的干部政治待遇问题。要采取上挂、下派、外派、轮岗等方式,强化干部的挂职交流和实践锻炼,不断提高干部的领导水平和处理实际问题的能力,让机关干部在参与中心工作中有为有位。建议借鉴合肥等地经验,大力推进市直机关部门之间科级干部的交流轮岗,使机关干部队伍建设不断迸发新的活力。要大力推行“一线工作法”,推动县级后备干部离开原岗位赴

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