染雾市委机关干部作风建设状况的调研报告 篇一
近年来，市委机关一直致力于加强干部作风建设，推动干部队伍的优化和提升。为了更好地了解市委机关干部作风建设的状况，本次调研共采取了问卷调查和实地走访相结合的方式，通过对市委机关干部的实际表现和群众反馈进行综合分析，得出以下结论：
一、市委机关干部作风建设存在积极进展
通过问卷调查和实地走访，我们发现市委机关干部作风建设取得了一定的积极进展。干部们普遍意识到作风建设的重要性，加强了学习和思想上的自我调整，自觉遵守党纪国法，严守廉洁自律底线。同时，干部们在工作中重视群众的意见和诉求，积极解决问题，努力为群众提供优质高效的服务。
二、市委机关干部作风建设仍存在问题
尽管市委机关干部作风建设取得了积极进展，但仍存在一些问题亟待解决。首先，个别干部在廉洁自律方面存在不足，存在违法违纪问题，需要加强监督和教育。其次，一些干部在工作中缺乏创新精神和责任意识，工作效率不高，需要进一步提升。另外，一些干部在与群众沟通中存在一些问题，缺乏耐心和细致，需要加强业务能力和服务意识。
三、加强市委机关干部作风建设的建议
为了进一步加强市委机关干部作风建设，我们提出以下建议。首先，加强廉政建设，加强对干部的监督和教育，严肃查处违法违纪行为，确保廉洁自律。其次，加强干部的培训和学习，提高干部的工作能力和素质，增强干部的责任意识和创新精神。另外，加强与群众的沟通和联系，提高干部的服务意识和群众工作能力。
综上所述，市委机关干部作风建设取得了一定的进展，但仍存在问题。我们相信，在市委的领导下，通过加强监督和教育，提高干部的工作能力和素质，市委机关干部作风建设将会取得更大的成就，为市委的各项工作提供有力保障。
市委机关干部作风建设状况的调研报告 篇二
随着党风廉政建设和干部作风建设的不断深入，市委机关干部作风建设也取得了一定的成绩。然而，通过调研我们发现，市委机关干部作风建设仍存在一些问题，需要进一步加强和改进。
首先，一些干部在群众工作中缺乏耐心和细致。市委机关干部应该深入基层，与群众密切联系，了解群众的实际需求和意见建议，积极解决问题，提供优质高效的服务。但在实际工作中，一些干部对待群众工作缺乏耐心，对待群众反映的问题反应不及时，导致群众的不满和不理解。
其次，一些干部在工作中缺乏创新精神和责任意识。市委机关干部作为中层干部，应该具备一定的工作能力和素质，要勇于担当，主动作为，积极推动工作的创新和发展。然而，一些干部在工作中缺乏责任意识，不敢担当，不愿承担风险和压力，导致工作进展缓慢，甚至出现失误和错误。
最后，一些干部在廉洁自律方面存在不足。市委机关干部应该自觉遵守党纪国法，严守廉洁自律底线，做到廉洁奉公，清正廉洁。然而，通过调研我们发现，一些干部在廉洁自律方面存在不足，存在违法违纪问题，需要加强监督和教育。
针对以上问题，我们提出以下建议。首先，加强干部的培训和学习，提高干部的工作能力和素质，增强干部的责任意识和创新精神。其次，加强与群众的沟通和联系，提高干部的服务意识和群众工作能力。另外，加强廉政建设，加强对干部的监督和教育，严肃查处违法违纪行为，确保廉洁自律。
总之，市委机关干部作风建设取得了一定的成绩，但仍存在问题。我们相信，在市委的领导下，通过加强监督和教育，提高干部的工作能力和素质，市委机关干部作风建设将会取得更大的成就，为市委的各项工作提供有力保障。
市委机关干部作风建设状况的调研报告 篇三
根据市委常委会深入学习实践科学发展观活动的统一安排，前不久，我组织带领市直机关工委、市纪委、市委组织部和市委政研室有关同志，通过开展万人问卷调查活动，召开市开发区和市辖三区及区直机关有关部门负责人、人大代表、政协委员、企业家和创业者代表、民主党派及无党派和新闻界人士代表等多层次的座谈会，走访市行政
一、存在问题
与此同时，调研中我们清楚地看到，市直机关干部作风还存在不适应形势变化、不适应发展要求的突出问题，一些新的问题在新的实践中不断暴露出来，一些老的问题又以新的形式重新抬头，尤其是经济发展软环境方面的一些深层次问题尚未得到根本解决，基层、企业和群众对此反应强烈。据万人问卷调查统计，认为市直机关办事效率“一般”和“低下”的接近一半，有52%的被调查对象认为我市扶持和服务企业发展的力度“一般”和“较差”。有40%的调查对象认为要在开展深入学习实践科学发展观中，把作风建设作为解决实际问题的一项重要内容来抓。从调研情况看，主要问题集中体现在以下四个方面：
一是点不燃的工作激情。在对市直机关干部精神状态总体评价问卷回答中，有42%的调查对象选择了“一般”和“较差”。诚然，市直机关有相当一部分干部开始从事工作时，往往热情很高、干劲十足，但时间一长，饱满的激情逐渐被平淡的工作磨平，取而代之的是精神不振和不在状态。有的在现实和理想出现反差时，精神上萎靡不振、暮气沉沉，工作被动应付、降低标准，缺乏主动为企业、为基层服务的热情。有的精于谋权谋位，疏于谋事干事，一旦在感到提拔无望、进步受阻时，对凡是与自己利益无关的事概不关心，上班混日子、出勤不出力，缺乏对党性修养和人生观的正确认识。有的领导急、办事人急，但经办人漫不经心，对受理的服务项目只强调依规章行事、按程序办事，只强调手续齐全，不愿意主动从办事人的角度、从发展的大局思考问题，且对所需材料一次性告知不清，导致办事人费时费力、跑“冤枉路”，缺乏在原则和职责范围内“变通”的服务意识。有的甘当“好好先生”，信奉“多栽花少栽刺、留得人情好办事”的个人主义，对明显违背原则、有悖发展的现象见怪不怪、麻木不仁，缺少据理力争、拍案而起的勇气和魄力。
二是跟不上的思想观念。突出表现为思想因循守旧，缺少创新锐气，满足于照本宣科地贯彻上级指示精神，习惯于依葫芦画瓢，不善于根据本部门、本单位的实际创造性地开展工作，不善于适应新形势的变化研究新情况、解决新问题。有的单位很不重视学习，既没有系统的 四是禁不住的不正之风。少数干部不能以身作则、当好表率，奉行“搞定就是安定，摆平就是水平，无事就是本事，妥协就是和谐”，甚至做出有损机关形象的事，不仅给政风 三、对策建议
机关作风已成为横亘于**追赶跨越征途上一道生死攸关的陡坎。在新的形势下，加强市直机关作风建设，是当前“保增长，保民生，保稳定”的迫切需要，是加快**发展必须面对、亟待解决的现实课题，也是开展深入学习实践科学发展观活动的重要内容。必须针对最为突出的、当前能够加以解决的问题，加强作风建设，优化政治经济生态，为**追赶跨越提供重要保证。
一要强化学习教育，着力提高干部政治素质和服务能力。加强学习是党对干部的一贯要求，是提高干部能力素质的重要途径。必须以提高干部政治素质和服务能力为重点，不断强化机关干部政治理论和本职业务的学习。近期要结合全市重点工作，以第二批开展深入学习实践科学发展观活动为契机，统筹抓好市直机关干部学习培训、调查研究、围绕科学发展进行解放思想讨论等工作，促使广大机关干部在学习中加深理解、在理解中推动工作、在工作中开创新局面。要加强思想引导，始终坚持把加强党性修养、树立和弘扬优良作风作为干部教育培训的重要内容，发挥党委中心组学习、党内民主生活、支部“三会一课”等党员干部思想教育的主阵地作用，经常性开展科学发展观教育、党的理论教育、服务宗旨教育。要不断创新学习机制和方式，营造全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的良好环境，使机关成为学习型组织。继续选派机关干部到发达地区挂职培训学习，不断开阔视野、启迪思维，提升服务水平。要重视学用结合、学以致用，尤其要引导干部认真学习、准确把握党中央、国务院和省委、省政府新出台的政策精神，并迅速将政策转化为谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的现实生产力。为此，建议市委、市政府整合经济和研究部门力量，构建对上级决策协作联动、快速反应机制，确保上级一般政策出台后2-3天、综合性政策5-7天，就能拿出切合我市实际的落实措施，明确努力争取的方向，在第一时间为领导决策和企业发展提供第一手资料。
二要强化用人导向和舆论导向，着力支持和保护干事创业的积极性。坚持把干部作风建设渗透到干部培养、选拔、使用、考核等各个环节，切实形成以德才取人、靠公论选人、凭实绩用人的鲜明导向。严把干部“入口”关，大力推行竞聘上岗，同时要让那些能力一般、政绩平平的干部及时腾出位置。要全方位、多角度建立健全干部激励机制，引导干部坚持良好的作风、保持最佳的状态。注重人文关怀，关注干部的成熟、成长、成功，帮助干部放下包袱、全身心地投入到工作实践中。要旗帜鲜明地支持干事者，格外关注那些长期以来默默无闻、埋头苦干、不事张扬的干部，使他们干有奔头、干有希望。根据中发〔2006〕9号文件第十九条规定：“厅局级副职及以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。”建议每年拿出一些副调研员指标，主要用于解决在正科级实职岗位工作十年以上、成绩突出的干部政治待遇问题。要采取上挂、下派、外派、轮岗等方式，强化干部的挂职交流和实践锻炼，不断提高干部的领导水平和处理实际问题的能力，让机关干部在参与中心工作中有为有位。建议借鉴合肥等地经验，大力推进市直机关部门之间科级干部的交流轮岗，使机关干部队伍建设不断迸发新的活力。要大力推行“一线工作法”，推动县级后备干部离开原岗位赴
