染雾企业女职工特殊权益保障情况调研报告 篇一
随着社会进步和女性地位的提高，企业女职工特殊权益保障问题日益受到关注。为了解企业女职工在特殊权益保障方面的情况，我们进行了一次调研。
调研对象为不同行业、规模和地域的企业，包括国有企业、民营企业和外企等。我们采取问卷调查和访谈相结合的方式，共收集到了500份有效问卷和50个深入访谈。
首先，我们调查了企业女职工在婚育方面的特殊权益保障情况。结果显示，大部分企业都有相关政策，如婚假、产假和哺乳假等。然而，仍有一些企业存在以下问题：一是政策执行不到位，有些女职工在享受相关权益时遇到了困难；二是政策不完善，一些企业没有明确规定女职工的特殊权益保障措施；三是社会观念影响，有些企业对女职工的婚育问题持有偏见，导致她们难以得到应有的特殊权益保障。
其次，我们调查了企业女职工在职业发展方面的特殊权益保障情况。研究发现，大部分企业都有性别平等的政策和措施，如职业培训、晋升机会和薪酬公平等。然而，依然存在一些问题：一是性别歧视现象普遍存在，一些企业对女职工的职业发展机会存在偏见；二是职业晋升路径不明确，女职工普遍感到升职困难；三是薪酬差距问题突出，女职工的薪资普遍较低。
最后，我们调查了企业女职工在工作环境方面的特殊权益保障情况。结果显示，大部分企业都有相应的政策和措施保障女职工的工作环境，如禁止性别歧视、提供安全卫生的工作场所等。然而，仍有一些企业存在以下问题：一是性骚扰现象较为普遍，女职工在工作中遭遇不同程度的性骚扰；二是工作时间不合理，一些企业存在加班过多的情况，给女职工带来了困扰；三是家庭与工作平衡问题，女职工在承担家庭责任与工作之间存在较大的压力。
综上所述，虽然企业女职工特殊权益保障情况有所改善，但仍存在一些问题。为此，我们建议企业应加强政策的制定和执行力度，加大对女职工特殊权益保障的宣传力度，同时提高对女职工的关爱和支持程度，营造一个公平、公正的工作环境。
企业女职工特殊权益保障情况调研报告 篇二
企业女职工的特殊权益保障一直是社会关注的焦点话题之一。为了了解企业女职工的特殊权益保障情况，我们进行了一次调研。
本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方式，调查对象为不同规模和行业的企业女职工，共收集到了500份有效问卷和50个深入访谈。
首先，我们调查了企业女职工在婚育方面的特殊权益保障情况。研究发现，大部分企业都有相关政策和措施，如婚假、产假和哺乳假等。然而，仍有一些企业存在以下问题：一是政策执行不到位，有些女职工在享受相关权益时遇到了困难；二是政策不完善，一些企业没有明确规定女职工的特殊权益保障措施；三是社会观念影响，有些企业对女职工的婚育问题持有偏见，导致她们难以得到应有的特殊权益保障。
其次，我们调查了企业女职工在职业发展方面的特殊权益保障情况。调研结果显示，大部分企业都有性别平等的政策和措施，如职业培训、晋升机会和薪酬公平等。然而，依然存在一些问题：一是性别歧视现象普遍存在，一些企业对女职工的职业发展机会存在偏见；二是职业晋升路径不明确，女职工普遍感到升职困难；三是薪酬差距问题突出，女职工的薪资普遍较低。
最后，我们调查了企业女职工在工作环境方面的特殊权益保障情况。研究发现，大部分企业都有相应的政策和措施保障女职工的工作环境，如禁止性别歧视、提供安全卫生的工作场所等。然而，仍有一些企业存在以下问题：一是性骚扰现象较为普遍，女职工在工作中遭遇不同程度的性骚扰；二是工作时间不合理，一些企业存在加班过多的情况，给女职工带来了困扰；三是家庭与工作平衡问题，女职工在承担家庭责任与工作之间存在较大的压力。
综上所述，虽然企业女职工的特殊权益保障情况有所改善，但仍存在一些问题。为此，我们建议企业应加强政策的制定和执行力度，加大对女职工特殊权益保障的宣传力度，同时提高对女职工的关爱和支持程度，营造一个公平、公正的工作环境。
企业女职工特殊权益保障情况调研报告 篇三
企业女职工特殊权益保障情况调研报告
为了进一步落实“组织起来、切实维权”的工作方针，更好地维护女职工的特殊利益，按照省总精神，我们重点对漯河市郾城区雷鸣鞋业有限公司，（制造业）利思达商贸有限公司，（商业服务业）郾城大酒店、（饭店餐饮业）三家非公有制企业进行了调查，这三家非公有企业都属于女职工密集型企业，共有职工306名，其中女职工175名，女农民工155名，我们共走访工会干部、管理人员、一线职工、未婚和已婚各层面女职工36名，调查以座谈、问卷的形式进行，现将情况归纳如下：
一、非公有企业的现状
1、组织比较健全。这三家企业都有工会组织，有女职工工作者。有的还制作有工会规章制度的版面，比如雷鸣鞋业有限公司，不但有组织，而且做到制度上墙，并且签有集体合同。
2、没有侵权现象。从调查情况看。
这三个企业都能正常运转，效益较好，工资都能正常发放，没有发现侵犯女职工合法权益现象，也没有劳动争议案件和上访案件发生，企业都能照章纳税，接受政府和有关部门的管理。
3、注重劳动保护。这三家非公有制企业都属无毒无害作业，比较重视女职工的劳动保护，天气炎热的夏天，女职工在劳动时都能享受降温待遇，工厂有风扇，超市、酒店有空调，女职工劳动时发有工作服、工作帽等。
对待劳动保护和安全问题都能够执行劳动保障局和安全局的有关规定，无安全生产事故的发生。
二、存在的问题
1、企业法律意识淡薄，不重视工会女职工工作，特别是对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规不了解、不执行、认为只要照章交税、文明经商、不违背国家法律和政府政策就行了，表面上看没有侵犯女职工合法权益和特殊利益的现象，但实际上，不签订劳动合同，不交纳五种保险，不组织妇科病检查、不签订集体合同，（个别签订集体合同的也流于形式）企业只是签订用工合同，职工了解的只是厂规厂纪和有关生产方面的问题。
2、女职工自我保护意识较低，在走访中，绝大多数女职工不了解国家关于女职工保护的有关法规，不知道女职工特殊权益有哪些，怎样维护自身权益就更无从谈起，她们只知道，干一天活挣一天钱，给工资少或不发工资就不干，或另找门路或回家，她们认为如果结婚怀孕就会辞去工作，在家休息，等孩子大了想出来干活时再出来找工作干，她们认为私营企业不是正规单位，干一天算一天，没有长远打算，对签不签集体合同，对合同中有关女职工特殊权益保障等内容并不在意，认为无所谓。
三、存在问题的原因
1、企业老板不懂工会法。他们认为：企业是自己辛辛苦苦创办的家业，又不是国有企业，国有企业才有职工退休制度，才应该交养老金，私营企业就是给我干活我就给工钱，不给我干活，我当然不给工钱，你上一天班发一天的工资，干一件活算一件活的钱，不存在生孩发工资的问题，再说农民工都有地，老了干不动活没人养时还有村委会照顾，村里“无保”政策、敬老院都有，我们不需要给他们交纳养老金、失业金等等。
2、女职工自身素质低，一是法律意识淡薄，不了解国家有关女职工保护的规定；二是认为结婚生孩子回家是应该的，自己为保护好孩子，就不会再出来上班；三是认为自己在家生孩又不给人家干活，当然也不该领工资；四是认为自己有地，出来干活就是挣个活便钱；五是认为自己今天去包饼干，明天去包瓜子，想在哪干就在哪干，也不指望企业养老。
3、客观原因，一是因为郾城以前是农业大县，刚刚转为市区，农民工大都有土地，企业一般实行的是计件工，多劳多得、少劳少得、不劳不得，女职工到了怀孕期，就主动辞职回家生孩子，一般等到孩子断奶后再出来工作，这就不存在怀孕调换工种、延长工作时间，大月份孕妇从事夜班劳动，产假报销发工资，哺乳时间等问题，也造成了无侵权案例的表面现象。二是农民工大都住在附近，如果对企业不满意，随时她们就换地方找活干，真正找不来合适的工作，就回家务农，不象大城市的农民工干千里迢迢去打工，得不到工钱，一天吃住就无着落，举目无亲，手中无钱就回不了家。
这里的农民工合法权益受到侵犯时，只好自认倒霉，他们一般不上访，选择的办法是离开，另找干活门路。正因为以上原因，县区的企业劳动争议案件及侵犯女职工合法权益现象发生率相对较低，表面上看是女职工劳动保护政策执行的好，但实际并非如此，形势不容乐观。
特别是随着土地的逐渐减少和市区中心的不断扩大，随着经济全球化各类新兴企业的拓展和民营经济的迅速掘起，随着观念的转变、城市居民政策的放宽和农民特
建议如下：
1、民营企业工会组织要规范，不能流于形式，要切实履行职责，正常开展活动。现在普遍存在的问题是企业虽然建有工会，但是不规范，特别是女工干部经过培训的寥寥无几，工会干部不清楚自己的职责，认为工会可有可无，女职工问题和维护女职工合法权益问题没有列入议事日程。
2、要提高女职工素质，让她们知法懂法，提高法律意识，增强自我维护的能力，在合法权益受到侵犯时知道国家政策是什么、怎样以法讨回公道、如何维护自身权益，提高自我维护的能力。
3、要加强对企业老板的教育，尽管企业老板法律意识在逐步增加，但是对工会法特别是女职工特殊权益的维护规定还知之不多，有些即便清楚也不愿意遵守执行，这就要加大宣传教育力度，并辅之以检查监督，使执法检查的过程变为私企老板提高认识，自觉遵守落实法规的具体行动。只有老板重视，企业女职工劳动保护和维权工作才能真正落实到位。
