染雾整治拉帮结派搞小圈子自查报告 篇一
自查报告：整治拉帮结派搞小圈子
引言：
拉帮结派、搞小圈子现象在我们的单位中存在已久。为了解决这一问题，我们进行了一次自查，并将自查结果整理成报告，以期引起更高层的重视，进一步整治这一不良现象。
一、自查对象：
我们自查的对象是全体员工，包括管理层和普通员工。我们希望能够全面了解拉帮结派、搞小圈子的程度，以便针对性地制定整治措施。
二、自查方法：
1.问卷调查：我们设计了一份针对拉帮结派、搞小圈子问题的问卷，并让员工匿名填写。问卷内容包括个人是否参与拉帮结派、搞小圈子的行为，是否目睹他人的不当行为，以及对整治措施的建议等。
2.个别访谈：针对一些被举报或被怀疑存在拉帮结派、搞小圈子问题的员工，我们进行了个别访谈，以了解具体情况和动机。
三、自查结果：
1.拉帮结派、搞小圈子的普遍存在：调查结果显示，约有30%的员工承认自己参与过拉帮结派、搞小圈子的行为，还有10%的员工目睹过他人的不当行为。这表明拉帮结派、搞小圈子的问题在我们单位中普遍存在。
2.拉帮结派、搞小圈子的原因：通过个别访谈，我们发现拉帮结派、搞小圈子的原因主要有三个方面：个人利益的追求、权力的滥用以及团队合作不够良好。
3.整治措施的建议：根据员工的建议和我们的分析，我们提出以下整治措施：加强组织纪律，严格执行管理制度；加强对员工的培训和教育，提高员工的职业道德和团队意识；改善工作环境，提高员工的满意度和归属感。
四、自查总结：
通过这次自查，我们全面了解了拉帮结派、搞小圈子问题的存在程度和原因，并提出了相应的整治措施。我们希望能够引起更高层的重视，加大对这一问题的整治力度，为创造一个公平、公正、和谐的工作环境而努力。
整治拉帮结派搞小圈子自查报告 篇二
自查报告：整治拉帮结派搞小圈子
引言：
拉帮结派、搞小圈子是我们单位存在的一种严重问题。为了解决这一问题，我们进行了一次自查，并将自查结果整理成报告，以期引起更高层的重视，进一步整治这一不良现象。
一、自查背景：
拉帮结派、搞小圈子不仅破坏了公平竞争的环境，也影响了单位的凝聚力和团队合作精神。为了改变这种状况，我们决定进行一次自查，全面了解问题的严重性和原因，以便制定有效的整治措施。
二、自查方法：
1.调查问卷：我们设计了一份调查问卷，包括个人是否参与拉帮结派、搞小圈子的行为，对这种行为的态度以及对整治措施的建议等。问卷调查的对象是全体员工，他们可以匿名填写。
2.小组讨论：我们组织了一些小组讨论，邀请员工自由发言，讨论拉帮结派、搞小圈子的问题，并提出改进意见。
三、自查结果：
1.问题的严重性：调查结果显示，有超过50%的员工承认自己参与过拉帮结派、搞小圈子的行为，还有30%的员工目睹过他人的不当行为。这表明问题的严重性不容忽视。
2.问题的原因：通过调查问卷和小组讨论，我们发现问题的原因主要有个人利益的追求、缺乏公平竞争的意识以及组织管理的不到位。
3.整治措施的建议：根据员工的建议和我们的分析，我们提出以下整治措施：加强组织的管理和监督，建立公平竞争的机制；加强员工培训，提高员工的职业道德和团队合作精神；加强沟通和协作，营造一个和谐的工作氛围。
四、自查总结：
通过这次自查，我们深刻认识到拉帮结派、搞小圈子问题的严重性和原因，并提出了相应的整治措施。我们希望能够引起更高层的重视，加大对这一问题的整治力度，为创造一个公平、公正、和谐的工作环境而努力。
整治拉帮结派搞小圈子自查报告 篇三
我向党组织郑重承诺不组织、参与拜把子，不以认干亲名义搞小圈子;不加入利用小圈子，搞违规规违纪活动近日，临邑县民政局长刘兰波在整治领导干部拉帮结派承诺书中写到。
为进一步营造良好政治生态环境，临邑县于7月10日至20日在全县范围内开展了领导干部拉帮结派专项整治活动。此次专项治理活动主要以听取汇报、召开座谈会、走访群众等形式，重点对县领导、乡镇(街道)党政主要负责人、县直部门负责人等违反组织规定、参加自发成立老乡会、校友会、战友会等情况进行专项治理，并要求领导干部公开作出承诺。同时，县纪委对活动开展情况进行专项检查，对发现的违纪违规行为严肃查处，并点名道姓通报曝光。
截至目前，共走访单位21个，召开座谈会11场，公开作出承诺71份。
