染雾学校落实三重一大情况自查报告 篇一
学校落实三重一大情况自查报告
近年来，我校高度重视教育教学工作的质量与效果，积极推动“三重一大”工作的落实。为了确保这一工作的顺利进行，学校进行了一次自查工作，以评估目前的情况并提出改进意见。下面是学校落实“三重一大”情况自查报告。
一、学校安全教育工作
学校一直致力于为学生提供安全、健康的学习环境。在安全教育方面，学校开展了一系列活动，包括学生安全教育课程、安全演练等。此外，学校还建立了完善的安全管理制度，并积极与家长和社区合作，共同关心学生的安全问题。自查结果显示，学校的安全教育工作取得了一定成效，学生对安全问题的认知度有所提高。然而，仍有部分学生对安全意识的培养存在困难，需要进一步加强。
二、学校教学质量保障工作
学校一直将教学质量作为核心工作之一。在教学质量保障方面，学校制定了严格的教学标准和评估体系，并对教师进行了定期培训和考核。自查结果显示，学校的教学质量保障工作取得了一定成效，教师的教学态度和教学水平得到了提升。然而，仍有部分教师存在教学方法单一的问题，需要进一步改进和创新。
三、学校课程改革工作
学校积极推动课程改革，努力提高学生的综合素质水平。通过调整课程结构、优化教学内容和方法，学校努力使学生能够培养创新思维和实践能力。自查结果显示，学校的课程改革工作取得了一定成效，学生的综合素质得到了提升。然而，仍有部分课程改革措施未能有效落实，需要进一步加强。
四、学校大型活动组织工作
学校注重培养学生的综合素质，积极组织各种大型活动，如文化艺术节、运动会等。通过这些活动，学校提供了学生展示才艺和锻炼身体的机会。自查结果显示，学校的大型活动组织工作取得了一定成效，学生的参与度和活动质量得到了提升。然而，仍有部分活动组织存在时间安排不合理、活动内容单一的问题，需要进一步改进。
综上所述，学校在“三重一大”工作的落实方面取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足。学校将进一步加强相关工作人员的培训，完善相关管理制度，加强与家长和社区的合作，以提高学校的教育教学质量和学生的综合素质水平。
学校落实三重一大情况自查报告 篇二
学校落实三重一大情况自查报告
随着社会发展的进步，教育教学工作对学校的要求越来越高。为了确保学校的教育教学工作能够顺利进行，学校积极开展了自查工作，以评估目前的情况并提出改进意见。以下是学校落实三重一大情况自查报告。
一、学校安全教育工作
学校高度重视学生的安全问题，积极开展安全教育活动。在安全教育方面，学校注重培养学生的自我保护意识和能力，开设了安全教育课程，并定期组织安全演练。自查结果显示，学校的安全教育工作取得了较好的成效，学生对安全问题的认知度和应对能力有所提高。然而，仍有部分学生对安全问题的重视程度不够，需要进一步加强。
二、学校教学质量保障工作
学校一直将教学质量作为核心工作之一。为了保障教学质量，学校制定了严格的教学标准和评估体系，并加强教师的培训和考核。自查结果显示，学校的教学质量保障工作取得了一定成效，教师的教学态度和教学水平得到了提升。然而，仍有部分教师存在教学方法不够多样化、教学内容不够创新的问题，需要进一步改进。
三、学校课程改革工作
学校积极推动课程改革，努力提高学生的综合素质水平。通过调整课程结构、优化教学内容和方法，学校致力于使学生能够培养创新思维和实践能力。自查结果显示，学校的课程改革工作取得了一定成效，学生的综合素质得到了提升。然而，仍有部分课程改革措施未能有效落实，需要进一步加强。
四、学校大型活动组织工作
学校注重培养学生的综合素质，积极组织各种大型活动，如文化艺术节、运动会等。通过这些活动，学校提供了学生展示才艺和锻炼身体的机会。自查结果显示，学校的大型活动组织工作取得了一定成效，学生的参与度和活动质量得到了提升。然而，仍有部分活动组织存在时间安排不合理、活动内容单一的问题，需要进一步改进。
综上所述，学校在“三重一大”工作的落实方面取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足。学校将进一步加强师生和家长的沟通和合作，加强相关工作人员的培训，以提高学校的教育教学质量和学生的综合素质水平。同时，学校将加强对落实情况的跟踪和监督，不断改进和完善工作。
学校落实三重一大情况自查报告 篇三
根据学校纪委的要求，学院领导班子认真学习《天津工业大学关于党政领导班子落实三重一大制度的实施办法》，对学院领导班子落实三重一大情况进行自查，现报告如下：
一、高度重视，形成有效的管理制度
学院将三重一大与班子建设﹑党风廉政建设﹑教代会制度建设和完善、学院的改革和发展紧密结合起来。学院每年的
党风廉政建设的组织领导和责任分工中，都明确院长和党总支书记对三重一大工作的落实负总责。近年来，我院结合实际，制订诸如《人文与法学院党政联席会议制度》、《人文与法学院领导班子议事规则》、《人文与法学院关于深化院务公开工作的若干规定》、《人文与法学院关于进一步加强党风廉政建设的规定》、《人文与法学院教师岗位聘任及津贴分配方案》等一系列规章制度，有力地促进了我院管理工作的科学化、民主化和制度化。对涉及学院的重大事项以及师生的切身利益，坚持集体领导、集体决策，完善学院议事规则，严格工作程序，促进了各项工作的开展。
二、坚持院务公开，自觉接受群众质询和监督
坚持院务公开，通过各种形式和途径倾听师生的意见和建议，凡是需要教职工参与的事项、涉及学院发展的重大事项、需要教职工了解和知情的有关事项，一律公开。第一，坚持学院教职工周例会制度，及时传达学校领导及职能部门的有关要求，汇报学院工作的进展和规划，听取教职工的意见和建议，妥善安排学院的各项工作，发挥教职工在办学兴院中的主人翁作用。第二，涉及师生切身利益的事项，包括职称晋升﹑岗位考核﹑聘任结果﹑荣誉奖励﹑引进人才等，做到程序透明，公开﹑公正与公平。第三，及时召开各种类型和不同层次的座谈会，比如学科发展研讨会，青年教师座谈会，学生干部和学生代表座谈会等等，介绍学院发展情况及相关政策，提高工作的透明度。第四，充分发挥发挥工会、教代会以及学术委员会的作用。学院通过强化教代会民主管理﹑民主监督的职能，在学科发展与规划﹑人才引进﹑岗位聘任考核﹑分配方案等方面，都注重听取教代会代表的意见，切实发挥了教代会制度在维护教职工合法权益的重要作用。
三、明确三重一大内容，规范工作程序
(一)我院涉及三重一大的事项包括：学院的发展规划、年度工作计划，各项改革方案及实施情况;干部的选拔任用;教职工的聘任、考核、晋级、奖惩、职称评定等;学院经费及其他各项收入的来源、支出和使用管理情况;党风廉政建设责任制执行情况;免试推荐研究生、学生入党、学生奖学金、助学金发放、勤工俭学、特困生资助的办法等涉及学生切身利益的事项;学院经费、招待费的支出管理工作。
(二)有关重要(重大)事项的工作程序
1.关于教职工的聘任、考核、晋级、奖惩、职称评定等项工作
按规定组成由院党政主要领导负责的院务委员会或学术委员会实施。工作程序和方法：
(1)由主要负责人向教职工详细传达上述各项工作的方针、政策，保证教职工的知情权。
(2)根据上述各项工作要求，制定具体工作方案、程序和日程安排，公布于众。
(3)教职工的聘任、考核、晋级、奖励采取个人自荐和集体推荐相结合的方式，以系部为单位进行个人述职，民主评议，写出评语，并按规定提出考核等级、等额或差额名单建议。院务委员会根据系部提出的考核等级、等额或差额名单建议，进行综合评价，作出决定意见。
(4)教职工职称评定则按学校有关文件的规定，由个人提出申请、提交业绩成果，由院学术委员会予以推荐。
(5)有公示要求的，按照规定进行公示。
(6)决定意见报学校人事处或相关部门备案。
2.关于我院岗位聘任及津贴分配工作
(1)根据学校岗位聘任总体要求，我院设置教师岗位、实验岗位、管理岗位三类，并制定相应的岗位要求和津贴标准。
(2)成立以学院班子成员和教代会代表组成的学院聘任审议领导小组，负责制定方案和考核工作。
(3)确定我院岗位聘任及津贴分配方案的三项原则，即有利于学科的发展和教学改革的深入;有利于激励教职工的积极性，同时保持学院的稳定;有利于教职工收入的合理增长，充分体现奖勤罚懒，优胜劣汰。
(4)明确我院岗位聘任及津贴分配方案的制定与实施需要处理好的四个关系，即正确处理专业教学和公共课教学的关系;教学过程管理与教学目标实现的关系;教学与科研的关系、本科教学和研究生培养的关系。
(5)对双肩挑干部主要考核管理工作，实行限制教学工作量及对科研成果适当奖励的政策
(6)我院岗位聘任及津贴分配方案的形成是在深入听取院教代会代表意见的基础上，由院领导班子提出初步意见，经全体教职工深入讨论，院领导班子制定分配方案，报学校聘任考核工作委员会审定批准。具体分配工作由院长按照分配方案规定的程序和内容执行。
3.涉及教职工、学生的切身利益的重大事项
教职工、学生的切身利益的重大事项包括：教职工的婚丧嫁娶、身体病痛、临时困难等事项，学生的献血工作、重大疾病、特困生资助等。院领导班子坚持以师生为本，急群众所急，想群众所想，一视同仁，各项经济补助有程序规定、数额规定。由本人提出申请，有批准程序，有受助人签字，手续完备。
4.经费、招待费支出、管理工作
(1)经费的管理
坚决执行学校的财务政策，按照学校要求，学会经营，精打细算，花出效益。大宗经费使用由领导班子讨论，制订计划，由院长审批，组织运行，签批手续规范完备。经费的主要使用方面是：保证学院办公工作的基本运行;保证专业、课程的基本运行和基本建设，主要包括：购置图书文献;订阅刊物、杂志、报纸;购置音像资料、电子课件;满足教学信息化要求，基础设施的建设，购置u盘、硬盘等;教师参加学术会议、调研考察、攻读学位的费用支出;网上办公所需费用、计算机维护、复印纸供给;学生实习实践环节的费用支出、学生学年论文、毕业论文的打印;安全稳定工作的费用支出，防火防盗设施的购置;学校重大活动的支出，运动会、迎新、庆祝活动等;保证专项经费专项使用，主要是硕士点建设经费、思想政治理论课专项经费的使用;对于事关学院发展的重大事项，例如硕士点申报，新专业申报、重大科研课题申报等的费用支出，采取特事特办的办法，党政主要负责人研究确定，由院长审批，经办人签字，形成监督机制。
(2)招待费支出、管理工作
招待工
上述经费、招待费的支出管理工作，由院长向教代会和教职工大会作年度报告和重大费用支出的即时报告。
5.干部的选拔任用
根据学院事业发展需要，根据我校《处级领导干部选拔任用工作实施细则》的要求，按着学校党委的工作部署，将5名德才兼备、具有奉献精神和管理经验的同志充实到学院领导班子中，进一步改善了班子的结构，加强了学院对教学、科研和学科建设工作的领导。院内系部主任、教研室主任选聘，同样按着学校有关规定和德才兼备的原则进行。
6.重大资金支出和使用
20xx年，在新校区搬迁过程中，学院领导班子严格按照学校的规定程序，对大宗物品采购、实验室建设、装修等项目采取集体调研、集体论证、竞标等方式。同时，为保证决策的科学性和充分发挥资金的使用效率，还聘请懂技术的教师共同参与合同的签订，管理规范。
20xx年4月，为适应新校区运行和提高教学质量的需要，经学院领导班子多次会议研究，征求全体教职工的意见，报请学校领导批准，通过招标、源头采购等方式，减少了中间环节，保证了所购64台笔记本电脑的质量，受到教职工的好评。
