染雾创先争优整改措施篇一：加强党风廉政建设，推进全面从严治党
近年来，为了进一步加强党风廉政建设，推进全面从严治党，我单位积极采取了一系列创先争优整改措施。这些措施不仅在加强党风廉政建设方面起到了积极的作用，也为单位的发展提供了有力的保障。
首先，我们注重强化党员干部的纪律意识。通过开展廉政教育和警示教育活动，加强对党员干部的纪律约束和监督。我们组织党员干部参加廉政知识培训班和党风廉政警示教育活动，使他们深刻认识到廉政建设的重要性，增强了自觉遵守党纪国法的意识。此外，我们还建立了严格的考核制度，对党员干部的廉政表现进行评估，激励他们严守纪律、廉洁奉公。
其次，我们加强了党风廉政建设的制度建设。我们对内部管理规章制度进行了修订，明确了职责分工、权责关系和廉政责任。同时，我们建立了健全的内部监督机制，加强了对党员干部的监督和检查。通过定期召开党风廉政建设工作会议，对单位的廉政工作进行总结和检查，发现问题及时纠正，推动了党风廉政建设的不断深入。
第三，我们积极推进党风廉政宣传教育工作。通过开展形式多样的宣传教育活动，加强党风廉政建设的宣传力度。我们利用单位内部刊物、网站和微信公众号等渠道，发布廉政警示故事和先进典型事迹，引导党员干部树立正确的价值观和道德观。同时，我们还加强了对干部群众的廉政教育，通过廉政文化宣传片、讲座和培训班等形式，提高了党员干部的廉政意识和道德修养。
最后，我们注重加强党风廉政建设的监督和检查。我们建立了健全的监督机制，加强了对党员干部的廉政监督和纪律检查。同时，我们还积极借鉴其他单位的先进经验，加强了对党风廉政建设工作的学习和研究。通过定期的监督检查和交流学习，不断提高党风廉政建设的水平。
总之，通过以上一系列的创先争优整改措施，我们单位在党风廉政建设方面取得了显著成效。但我们也清醒地认识到，党风廉政建设永远在路上，我们还有很多工作要做。我们将继续加强党员干部的纪律意识，完善党风廉政建设的制度机制，加强党风廉政宣传教育工作，强化党风廉政建设的监督和检查。通过不懈努力，我们一定能够推动党风廉政建设工作取得更大的发展。
创先争优整改措施篇二：推进党风廉政建设，打造过硬的干部队伍
在党的十九大报告中，习近平总书记强调了党风廉政建设的重要性，要求全党必须坚持“两个维护”，加强党风廉政建设，推进全面从严治党。为了贯彻落实党风廉政建设的要求，我单位积极采取了一系列创先争优整改措施，致力于打造过硬的干部队伍。
首先，我们注重加强党风廉政建设的教育培训。通过组织党员干部参加各类培训班和学习活动，提高他们的理论水平和业务能力。我们注重培养干部的廉洁自律意识，加强党风廉政教育和警示教育，引导党员干部树立正确的价值观和道德观。此外，我们还加强了对干部的业务培训，提高他们的专业素养和工作能力。
其次，我们加强了对干部的考核评估。我们建立了严格的干部考核制度，对干部的廉政表现进行评估和考核。通过定期的考核和评比，激励干部们自觉遵守党纪国法，保持廉洁奉公的作风。同时，我们还注重发挥好考核结果的激励、约束和导向作用，推动干部队伍的健康发展。
第三，我们加强了干部选拔任用工作。我们坚持公平、公正、公开的原则，通过选拔任用优秀人才，推动干部队伍的优化和壮大。我们注重发掘和培养年轻干部，为他们提供更多的锻炼机会和发展空间，为干部队伍的后备力量培养打下坚实基础。
最后，我们注重加强对干部的监督和管理。我们建立了健全的干部管理制度，明确了职责分工和权责关系。通过加强对干部的日常管理和督查，加强了对干部的监督和约束。同时，我们注重加强对干部的廉政宣传教育，引导干部自觉遵守党纪国法，保持良好的作风。
总之，通过以上措施，我们单位在党风廉政建设方面取得了显著成效。我们将继续加强党风廉政建设的教育培训，严格干部的考核评估，优化干部队伍的选拔任用，加强干部的监督和管理。相信在全体干部的共同努力下，我们一定能够打造过硬的干部队伍，为单位的发展提供强有力的支持。
创先争优整改措施 篇三
自从开展共产党员创先征优活动以来，我在认真学习提高认识的基础上，对照《共产党员先进性标准》、《党章》等要求，通过群众提、组织点、自己找、互相帮的方式，发现了自己还存在许多党性方面的不足，因而深刻剖析思想根源，制定了有针对性的整改措施，现汇报如下。
一、现有的不足之处
1、理论学习不够。理论学习不系统、不广泛，深度广度把握不够，对邓小理理论和三个代表重要思想等一些重大理论问题没有进行深入的探讨，对现代科学技术、市场经济、法律法规等知识学习不够，对经济全球化许多新的理论缺乏了解。学习有实用主义倾向，不注重全面性、系统性，满足于需要什么就学什么，看到什么就借鉴什么。理论联系实际不够，没有自觉地、有意识地将所学的理论知识融汇贯通，运用其立场、观点和方法去指导工作。
2、原则意识不强。在自觉履行党员义务方面存在差距，批评和自我批评开展较少，自我批评的标准不高，讲现象多，挖根源少，讲客观原因多，剖析主观原因少。互相批评碍于情面，批评他人有时怕得罪人，点现象批评的多，当面一针风血地指出来的少，即使批评也是就工作讲工作，很少触及思想。在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根弦绷得不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。
3、工作作风有待改进。工作有时比较散漫、松懈、不够严谨，有时加了夜班，就在思想上放松自己，第二天没能按时上班。在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。工作不够深入，下基层调研时间较少，起草文件或撰写文稿有时是闭门造车，缺乏创新意识，有照抄照搬的现象。
4、工作效率有待提高。工作节奏没能跟上新形势的步伐，工作效率不能完全满足群众需要。对文件、请示、报告跟踪督办不够，致使文件有时运转不够及时;对自己觉得不是很急的文件、请示、报告和事情，办理得不是很快，办事效率不高。
5、服务意识有待增强。对服务是我们的天职的思想体会的不深不透，还没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做得不能让领导、部门和基层完全满意。在为领导服务上花的时间和功夫大一些，在为部门和基层服务上做得还不够，有时对基层群众及其来访来电不够热情，缺乏耐心。
二、分析形成的原因
通过认真学习和深刻反思，我认识到自己在党性方面存在的问题，有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1、工作责任弱化。认为自己曾先后在Xx股、Xx股、Xx工作，可算是老办公室了，责任心有所淡化。有时过高地估计自己，过大地估计成绩，安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪。在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其是工作作风上，总认为凭工作经验办事，不会出大问题。
2、创新意识淡化。工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，满足于维持现状，创新意识淡化，进取精神不强，缺乏钻研精神，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，对新形势下文秘工作出现的新情况、新问题研究不够，影响了工作质量和工作效率。
3、理论学习不够。受理论无用论的思想影响较大，学习自觉性不强，平时学习缺乏系统性，不够深入，只是一种形而上学的学习，并没有达到学习的应有目的，没有完全掌握科学理论的精神实质和科学体系，影响了理论水平的提高，导致运用理论解决工作中深层次矛盾和问题的能力不强，效果不佳。
三、改进的方案
通过对照检查、分析评议，我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正缺点、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心针对存在的问题，从以下几个方面狠下功夫，认真进行整改，努力把自己锻炼成为一名真正合格的共产党员。
1、坚定信念，增强宗旨意识。作为一名共产党员，我将时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献，牢记党的宗旨，把人民利益放
2、加强学习，提高自身素质。切实把理论学习作为自己的第一需要，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想武装头脑，讲学习、讲政治、讲正气，注重党性锻炼。强化法律法规学习，增强法制意识，提高法律、政策理论水平。坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性，自觉接受党的领导，使自己的一言一行都体现出共产党员的先进性。做一个重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践，积极探索在新形势下做好本职工作的有效途径和办法，努力提高工作水平和驾驭工作的能力。
3、开拓创新，永葆工作活力。新时期新形势下的文秘工作具有新的特点和新的要求，需要以求实创新的精神，大胆的实践和探索才能圆满完成各项工作任务。作为一名办公室的文秘人员，在今后的工作中，我一定将本职岗位作为实践党员先进性最直接的舞台，加强业务学习，努力成为本职岗位的行家里手，冲破传统观念和小生产习惯势力的束缚，不因循守旧，永葆工作的蓬勃生机，不安于现状，大胆工作，不断总结和完善已有的工作经验，提出新思想，拿出新举措，干出新业绩，不断开创秘书一股工作新局面。
4、廉洁自律，保持良好形象。牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一，保持思想道德的纯洁性，正确对待金钱、名利，宁静致远，苦中求进，从小事做起，防微杜渐，廉洁自律，做一个无愧于党、无愧于人民的人。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，勇往直前，永葆一个共产党员的良好形象。
