染雾篇一：市委老干部局关于加强干部队伍作风建设的自查报告
随着社会的发展和进步，干部队伍作风建设成为了一个亟待解决的问题。为了进一步加强干部队伍作风建设，市委老干部局进行了自查，以下是自查报告。
在自查过程中，我们发现了一些问题。首先，一些干部在工作中存在着不负责任的态度。他们对待工作不够认真，往往只是敷衍了事，不注重细节，导致工作效果不佳。其次，一些干部在工作中存在着不廉洁的行为。他们利用职务之便谋取私利，收受贿赂，甚至参与腐败活动，严重损害了党和政府的形象。此外，一些干部在工作中存在着不团结的现象。他们之间存在着勾心斗角、争权夺利的行为，无视集体利益，破坏了团结稳定的局面。
针对以上问题，我们制定了一系列的整改措施。首先，加强干部培训，提高干部的责任心和工作效率。通过培训，使干部明确自己的工作职责和使命，加强工作的规范性和目标导向。其次，加强廉洁从政教育，强化党风廉政建设。我们将加强对干部的监督和管理，严肃查处各种违纪违法行为，坚决维护党和政府的形象。此外，我们将加强干部之间的沟通与协作，建立和谐的工作关系，共同为党和人民的事业贡献力量。
在整改措施的基础上，我们还将加强监督和检查工作，确保整改措施的落实和效果。我们将建立健全的监督机制，对各级干部的工作进行定期评估，及时发现问题并进行整改。同时，我们将加强对干部的培训和教育，提高他们的工作能力和素质，为干部队伍作风建设提供有力支持。
总结起来，加强干部队伍作风建设是一项长期而艰巨的任务。市委老干部局将坚持问题导向，不断加强自身建设，努力提高干部队伍的作风和能力水平，为市委工作提供坚强有力的支持。
篇二：市委老干部局关于加强干部队伍作风建设的自查报告
近年来，随着社会的快速发展，干部队伍作风建设成为了一个亟待解决的问题。为了进一步加强干部队伍作风建设，市委老干部局进行了自查，以下是自查报告。
在自查过程中，我们发现了一些问题。首先，一些干部存在着不接地气、不贴近群众的问题。他们对群众的关切和需求缺乏敏感性，不能及时解决群众的实际问题，导致群众对干部队伍的不满。其次，一些干部在工作中存在着不创新的问题。他们习惯于按部就班，不敢冒险、不愿突破，导致工作效率低下，无法适应时代的发展需求。此外，一些干部在工作中存在着不严谨的问题。他们对待工作不够细心，经常出现疏忽大意、马虎敷衍的现象，严重影响了工作质量。
针对以上问题，我们制定了一系列的整改措施。首先，加强干部培训，提高干部的服务意识和群众工作能力。通过培训，使干部增强对群众的感知能力，提高解决问题的能力和水平。其次，鼓励干部勇于创新，推动工作的创新发展。我们将加强对干部的激励和引导，鼓励他们勇于探索，敢于创新，积极推进工作的改革和发展。此外，我们将加强对干部的培训和教育，提高他们的工作能力和素质，为干部队伍作风建设提供有力支持。
在整改措施的基础上，我们还将加强监督和检查工作，确保整改措施的落实和效果。我们将建立健全的监督机制，对各级干部的工作进行定期评估，及时发现问题并进行整改。同时，我们将加强对干部的培训和教育，提高他们的工作能力和素质，为干部队伍作风建设提供有力支持。
总结起来，加强干部队伍作风建设是一项长期而艰巨的任务。市委老干部局将坚持问题导向，不断加强自身建设，努力提高干部队伍的作风和能力水平，为市委工作提供坚强有力的支持。只有这样，我们才能更好地服务于人民群众，推动社会的和谐发展。
市委老干部局关于加强干部队伍作风建设的自查报告 篇三
市委督查室：
根据市委督查室《关于开展作风建设回头看专项督查的通知》要求，从4月4日开始至4月14日，我局对干部队伍作风建设情况进行了认真自查，现将自查情况报告如下：
一、对照要求，进一步剖析干部队伍作风建设方面存在的问题
去年以来，我局对照中央、省、宜昌市和我市关于作风建设的系列文件会议要求，通过上门走访老干部和召开老干部代表座谈会征求意见，召开局长办公会分析、领导班子民主生活会和党员民主生活会排查等形式，深刻剖析了我局干部队伍作风建设方面存在的问题，并采取切实措施进行了整改落实。今年，按照市委五届四次全会暨全市三级干部会提出的要求，结合党的群众路线教育实践活动的开展，对干部队伍作风建设方面还存在的问题进行了进一步查摆。通过分析、梳理和归类，认为在以下方面还不同程度地存在不足：
(一)学风还不浓。把学习放在首位停留在口头上，找客观，不愿学、不想学。同时还缺乏一个行之有效的学习考核评价机制。
(二)工作还不细。一定程度上存在着重形式轻内容，重过程轻结果、重开会发文轻抓落实的情况。深入基层联系不够，习惯于关门办公、闭门造车，工作标准还不高，只求过得去，不求过得硬。
(三)联系群众还不够。群众观念还不强，与群众还不能做到心连心，与老干部缺少共同语言，重下基层的数量和频率，轻为民、为老干部办事的质量和实效，服务方式单一，手段缺乏。
(四)执行制度还不严。还存在不注重生活小节、讲条件比待遇等问题。
二、着力整改，进一步建立完善干部队伍作风建设的长效机制
作风是一个人在思想上、政治上、工作上和生活中的态度和行为，在抓干部队伍作风建设方面，我们从解决干部队伍的学习问题、责任心问题、工作方式方法问题为切入点，以思想作风建设带动工作作风的好转，针对存在的问题，着力进行整改。
(一)着力学理论，在改造主观世界上下功夫。组织干部队伍认真学习马克思主义经典论著、党的路线方针政策，特别是认真学习党的十八届三中全会精神和习近平总书记的一系列重要讲话精神，有效启发干部队伍以更加坚决的态度、更加自觉的行动、更加有力的举措、更加科学的方法，推动学习向深度和广度发展，积极打造学习型机关，培养学习型干部。
(二)着力听意见，继续查摆作风建设方面存在的不足。自知者明，自胜者强，坚持用好批评与自我批评的武器，敢于揭短亮丑，敢于剖析自我，引导干部队伍进一步从严剖析、从严查找缺点，克服不足，深刻反思。进一步加强机关效能建设，组织党员干部紧紧围绕老干部和基层群众的所思所想所盼，深入基层了解情况，到服务对象中征求意见，着力求真、求实、求深，在持续不断查找问题、发现问题、解决问题中推动工作。
(三)着力改问题，切实防止避实就虚。对于查摆出来的各类问题，坚持做到立即整改，需要一定时限整改到位的，列出时间表，明确任务进度，责任到班子成员。局领导班子带头抓整改落实，敢于负责，勇于担当，不回避矛盾，不推卸责任，不当旁
(四)着力建机制，构建干部队伍作风建设的长效机制。坚持和完善民主集中制，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则;坚持和完善民主生活会制度，按规定及时召开民主生活会，通过批评与自我批评增强党性，促进团结，以此促进党内生活严格规范，促进在党性原则基础上实现更高水平、更高层次的团结;完善作风建设的各项制度，严格执行中央出台的八项规定、省委六条意见、宜昌市委二十四条意见和和市委七条意见、八条规定，完善机关各项规章制度，加强对机关及二级单位三公经费的管理。按照机关效能建设考核评价办法，强化对执行情况的监督检查，强化制度刚性，防止流于形式。强化领导班子的模范带头作用，督促班子成员始终坚持带头改进调查研究、带头密切联系群众、带头改进文风会风、带头严格遵守廉洁从政各项规定，认真履行一岗双责。
三、常抓不懈，作风建设取得明显成效
经过一年多以来狠抓干部队伍作风建设，有力促进了我局干部队伍思想作风和工作作风的好转，干部队伍作风建设取得明显成效。
(一)班子集体的活力进一步显现。团结出凝聚力，团结出战斗力，通过抓作风建设，班子集体坚持做到大事讲原则、小事讲风格，勤沟通、多理解、讲规范、工作到位不越位，心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力。班子成员带头求真务实、真抓实干，不空谈、不浮躁，有效治理了形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，为党员干部作出了表率，推动了工作的创新发展。
(二)干部队伍的精神面貌得到了大改观。通过抓作风建设，干部队伍的精神面貌得到了大改观，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，自觉深入到老干部家中、到联系村群众家中。到基层、到社区调查了解情况，听取意见、改进作风。对待工作任务坚持以一流的精神状态、一流的工作标准、一流的工作作风、一流的工作成效为标准，每名党员干部都有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，一种不达目的誓不罢休的坚强意志。正因为有这种精神面貌，在老干部工作任务和市交给的中心工作任务都十分繁重的情况下，我局圆满完成了各项工作任务，并在2013年度效能考核中被市评定为一类单位。
(三)老干部的满意度不断提高。干部队伍作风建设的落脚点是我们的工作能否得到广大老干部的认可。在加强干部队伍作风建设中，我们组织全体党员干部经常深入到广大老干部家中征求意见，了解老干部生活中的实际困难，并力所能及帮助妥善解决。对老干部符合政策的合理诉求，及时采取措施加于解决;对不符合政策和一时难以解决的问题，采取耐心细致的思想解释工作，与老干部达成共识。由于我们坚持做到了与老干部勤沟通，心连心，老干部的满意度不断提高。
下一步，我们将按照市委书记许志华同志在全市党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话所提出的新要求，进一步加强干部队伍的思想教育，强化监督管理;进一步严格政治纪律、组织纪律、工作纪律，强化工作责任;进一步树立良好的工作习惯，改进工作方式、方法;进一步增强团结协作意识，形成工作合力;进一步动真碰硬、抓准血脉、找准病灶，促进党员干部干干净净做事，肯干事、能干事、干成事，推动老干部工作不断创新发展。
