染雾县中医院医德考评工作自查总结报告 篇一
自查总结报告
一、工作背景
为了加强医德考评工作，提高医务人员的职业道德素养和服务质量，县中医院开展了医德考评工作。此次自查总结报告旨在梳理医德考评工作中存在的问题，并提出改进措施，为医务人员提供更好的发展环境。
二、自查发现的问题
1.缺乏医德考评的标准化指导：在医德考评工作中，缺乏统一的标准和指导文件，导致考评结果主观性较强，缺乏公正性和客观性。
2.医德考评的权威性不足：医务人员对医德考评的重要性和权威性认识不足，存在对考评结果的怀疑，影响了医务人员对医德考评的积极性。
3.医德考评工作的流程不畅：医德考评工作的流程不够顺畅，存在信息传递不及时、考评材料不完整等问题，影响了考评结果的准确性。
三、改进措施
1.建立医德考评的标准化指导：制定医德考评的标准化指导文件，明确考评的指标和标准，确保考评结果的客观性和公正性。同时，加强对医务人员的培训，提高其对医德考评的认识和理解。
2.提升医德考评的权威性：加强对医德考评工作的宣传，向医务人员充分解释医德考评的意义和目的，增强医务人员对医德考评的认同感和信任感。
3.优化医德考评工作流程：改进医德考评工作的流程，加强信息的沟通和传递，确保考评材料的完整性和准确性。建立健全的考评档案管理制度，方便对医务人员的综合评价和个人发展提供依据。
四、总结与展望
通过此次自查，我们发现了医德考评工作中存在的问题，并提出了相应的改进措施。下一步，我们将根据改进措施的要求，进一步完善医德考评工作，提高医务人员的职业道德素养和服务质量。同时，我们也希望医务人员能够积极参与医德考评工作，共同营造良好的医疗环境，为患者提供更好的医疗服务。
县中医院医德考评工作自查总结报告 篇二
医德考评工作的反思与改进
一、反思
医德考评工作是评价医务人员职业道德水平和服务质量的重要手段，但在我县中医院的实践中，我们发现了一些问题和不足之处。
首先，医德考评标准不够明确。在医德考评中，我们缺乏明确的指导文件，导致考评结果的主观性较强，不同评委的主观判断存在差异，影响了考评结果的客观性和公正性。
其次，医德考评工作流程不够顺畅。由于信息传递不及时、考评材料不完整等问题，导致考评工作的流程不够顺畅，影响了考评结果的准确性。
同时，医务人员对医德考评的认识和理解不足。存在对考评结果的怀疑和不信任，影响了医务人员对医德考评工作的积极性和参与度。
二、改进措施
为了解决以上问题，我们提出以下改进措施：
1.制定医德考评的标准化指导文件。明确考评的指标和标准，建立科学、客观的考评体系，确保考评结果的公正性和客观性。
2.加强对医务人员的培训。提高医务人员对医德考评的认识和理解，增强其参与医德考评工作的积极性和主动性。
3.优化医德考评工作流程。加强信息的沟通和传递，确保考评材料的完整性和准确性。建立健全的考评档案管理制度，方便对医务人员的综合评价和个人发展提供依据。
三、总结与展望
医德考评工作是医院管理的重要环节，对于提高医务人员的职业道德和服务质量具有积极的促进作用。通过反思和改进，我们相信医德考评工作将进一步提升，医务人员的职业道德素养和服务质量也将得到有效的提高。我们期待医务人员能够积极参与医德考评工作，共同营造良好的医疗环境，为患者提供更好的医疗服务。
县中医院医德考评工作自查总结报告 篇三
为进一步贯彻落实医德考评制度，促进医疗卫生行业作风建.设，在上级卫生主管部门的正确领导下，按照有关文件统一部署和要求，我院对照考评标准积极组织展开自查，现将自查情况总结汇报如下：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以树立社会主义荣辱观，加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质，维护人民群众根本利益为目标，坚持“谁主管、谁负责”的原则和“标本兼治、纠建并举”的方针，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度为主要内容，以治理“回扣”、“红包”、开单提成、大开处方、乱收费为重点，以优化医疗服务环境为重点，紧密联系专业人员队伍现状，强化教育和培训，完善制度，坚强督查，严肃纪律，组织广大干部职工认真学习卫生方针政策、法律法规，教育引导广大医务人员刻苦学习业务知识，钻研业务技术、端正工作态度、增强服务意识、提高医疗服务质量，认真解决医疗卫生人员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，解决影响本单位改革发展稳定、医疗质量，内部管理以
二、精心组织加强领导
为进一步加强医院管理，院领导班子专门召开专题会议，会议研究部署全院医德考评工作的具体办法和详细工作方案。同时会议研究成立了有院长亲自担任组长，副院长担任副组长，相关职能科室负责人为领导小组成员的“医务人员医德考评工作领导小组”，下设办公室由院办室主任兼任领导小组办公室主任，建立领导小组主要工作职责和办公室工作职责。有效的形成了上下其抓、共管，各职能科室相互协调，发挥主要作用的工作局面。并进一步完善中医院行政问责实施细则，建立健全奖惩制度，定期对临床医师各项医疗工作进行督查，以及开展处方评价等工作，对违规医师作出全院通报批评，对表现突出的，收到病人及病人家属赠送锦旗及感谢信、拒收红包的医务人员，予以表扬和通报嘉奖。对违反医院有关规定在临床诊疗过程中在病历、处方、抗生素使用等问题上违规的医师进行署名批评，分管院长找违规者谈话，并限期责令整改，并直接给予相关经济处罚等。
三、组织学习宣传发动
针对目前社会上存在的一系列不正之风，医院领导高度重视，把纠风工作摆到了同医院经济发展同等位置来抓，积极贯彻落实上级卫生主管部门文件精神和有关要求，以深入学习实践科学发展观为契机，自我查漏补缺，积极整改，严肃纪律，坚决杜绝一切不正之风蔓延，对一切以伤害人民群众切身利益为目的不法行为，坚决予以制止。明确治理的目标、措施和责任，组织广大职工认真学习《全县卫生系统纠正行业不正之风专项治理实施方案》，要求广大职工深刻认识到纠正医疗服务领域中收受药品“回扣”、“红包”、“开单提成”、“滥检查”、“开大处方”乱收费等不正之风已迫在眉捷。维护“白衣天使”的光辉形象，维护人民群众的根本利益，忠实履行“三个代表”重要思想，医院组织自查自纠，并设立医德医风举报箱，公开举报电话，公开承诺服务内容，各科室结合自身特点，切切实实做好纠风工作，全院上上下下鉴订了XX县医德医风建议承诺书，形成了一个良好的纠风氛围。使医院的社会效益明显提高。
四、认真执行自查自纠
为抓好医德医风建设，纠正行业不正之风，开展文明行医，提倡优质服务，保证正常的医疗秩序，规范医疗行为，根据XX省卫生系统“十条禁令”和医德医风示范医院标准要求，院领导班子专门召开专题会议研究通过制定中医院医德医风建设奖惩规定，规定中首先强调了院领导，班子成员要在廉政建设中作出榜样起率先带头作用，要自觉接受群众监督。规定中从医务人员不得以医谋私、收受“回扣”、乱开搭车药、药品及医疗器械、设备采购、财务制度执行等有方面作了详细的违规处理意见和处罚标准。院领导班子专门召开班子会议，研究通过专门设立医患关系办公室，负责接待来信、来访人员和病人投诉。医院对于深受群众欢迎，具有良好医德医风者，周一晚七点院科负责人、主任例会上给予通报表扬，对上交的红包，医院给予xx%的奖励，并记录在医德医风个人考核档案，与评优、晋升、晋级挂钩。xxx年我院参加考核人员共xxx人，其中优秀xx人，良好xxx人。xx年x月份至xx月共表彰x人，收到锦旗xxx面，感谢信xx封，拒收红包xxxxx元人民币。
五、加强廉政建设实行政务公开
医院政务公开栏内，每季度公开医院人事及财务收支详细情况，使广大职工心中有数。对职工敏感的药品、设备问题实行民主管理，政务公开，成立了药品招标领导小组，严格按照政策办事。对万元以上的大型设备，交职代会讨论，由科室递交可行性论证报告，报卫生局批准后，由政府招标办统一采购。严格执行财务管理制度，坚持财务审批“一支笔”，多年来，一直是全县财务管理先进单位。医院将把患者的利益放在首位，认真抓好、管好，精心打造“无红包医院“，维护”诚信医院“的品牌。
在医德医风及行风建设上，医院领导始终高度重视，积极积极建立健全体制、机制，加强组织领导，强化管理。倡导人文服务，树立人性化医疗观念，以科学发展观为指导，组织广大职工加强自身学习，努力提高自身修养树立正确的人生观、世界观、价值观并充份发挥以人为本，统筹兼顾、互相协调的科学工作原则在各项敏感事情和问题上起到全员监督、齐抓共管，真正达到有效规范医务人员职业行为，端正服务态度，强化服务意识，增强职业责任感、使命感、自豪感，弘扬社会正气，把“除人类之病痛，助健康之完美”作为我们医务人员的永远不变的追求！
