染雾楚怡学校迎接区督导评估工作自查报告 篇一
楚怡学校近期迎来了区督导评估工作，为了确保评估顺利进行并取得好的成绩，学校组织了一次自查工作。以下是自查报告的内容。
首先，我们对学校的教育质量进行了全面的自查。我们对教师的教学情况进行了评估，包括教学内容的设计、教学方法的选择、教学资源的使用等方面。通过观察课堂和听取学生的反馈，我们发现教师的教学质量整体上是不错的，但还存在一些问题，比如部分教师教学内容设计不够有针对性，教学方法不够多样化。针对这些问题，我们将制定相应的改进措施，提供专业培训和指导，以提高教师的教学水平。
其次，我们对学校的管理工作进行了自查。我们对学校的管理制度、管理流程进行了全面的审核，发现了一些问题。比如，学校的教务管理和行政管理之间的协调还不够紧密，学校内部沟通不畅，信息传递不及时。为了解决这些问题，我们将加强学校内部的沟通与协作，建立健全的管理制度，加强对管理人员的培训和指导，提高管理水平和效能。
此外，我们还对学校的师生关系进行了自查。我们通过调查问卷和面谈的方式了解了师生之间的关系状况。大部分学生对教师的教学态度和教学方法表示满意，但也有一部分学生对教师的严格要求和教育方法存在不满。我们将对这些问题进行认真分析，加强师生之间的沟通和理解，建立良好的师生关系。
最后，我们对学校的安全管理工作进行了自查。我们对学校的校园环境、安全设施和安全培训进行了全面的检查。我们发现学校的安全管理工作相对较好，但还存在一些问题，比如学生对自我保护意识的培养还需要加强。我们将加强安全教育，提高学生的安全意识，确保学生的安全。
总体来说，楚怡学校在迎接区督导评估工作前，对自身的教育质量、管理工作、师生关系和安全管理工作进行了自查，并提出了相应的改进措施。我们相信，在全体师生的共同努力下，学校一定能够取得好的成绩，为学生提供更好的教育服务。
楚怡学校迎接区督导评估工作自查报告 篇二
楚怡学校迎接区督导评估工作自查报告
楚怡学校作为一所以素质教育为目标的学校，一直致力于提高教学质量和学生综合素养。为了迎接即将到来的区督导评估工作，学校组织了一次自查工作，以进一步提升学校的办学水平。
在自查工作中，我们重点关注了教学质量、管理工作、师生关系和安全管理等方面。通过对教师的教学情况进行评估，我们发现教师的教学质量整体上是不错的，但还存在一些问题，比如部分教师教学内容设计不够有针对性，教学方法不够多样化。为了解决这些问题，我们将制定相应的改进措施，提供专业培训和指导，以提高教师的教学水平。
在管理工作方面，我们发现学校的教务管理和行政管理之间的协调还不够紧密，学校内部沟通不畅，信息传递不及时。为了提高管理水平和效能，我们将加强学校内部的沟通与协作，建立健全的管理制度，加强对管理人员的培训和指导。
师生关系是学校教育工作中的重要组成部分。通过调查问卷和面谈的方式了解了师生之间的关系状况，我们发现大部分学生对教师的教学态度和教学方法表示满意，但也有一部分学生对教师的严格要求和教育方法存在不满。为了改善师生关系，我们将加强师生之间的沟通和理解，建立良好的师生关系。
安全管理是学校工作的重要内容。通过对学校的校园环境、安全设施和安全培训进行全面的检查，我们发现学校的安全管理工作相对较好，但还存在一些问题，比如学生对自我保护意识的培养还需要加强。为了确保学生的安全，我们将加强安全教育，提高学生的安全意识。
总体来说，楚怡学校在自查工作中发现了一些问题，并提出了相应的改进措施。我们相信，在全体师生的共同努力下，学校一定能够取得好的成绩，为学生提供更好的教育服务。同时，学校将持续改进，不断提高教学质量和学生综合素养，努力成为一所优秀的学校。
楚怡学校迎接区督导评估工作自查报告 篇三
楚怡学校迎接区督导评估工作自查报告楚怡学校迎接区督导评估工作自查报告
2002年至2004年，在区教育局领导支持和关爱下，学校各项工作稳步发展。回顾三年来的工作有以下几个特点：
一、 各项工作齐头并进，成绩优良
2002~2004年学校集体获得的主要荣誉有：
局先进党支部、局目标管理先进单位、区关协工作先进单位、区体育达标工作先进单位、区家庭文化艺术节优秀组织奖、区五星级计生单位、区中小学生广播体操比赛唯一特等奖、区自编操比赛一等奖、区首届中小学生艺术展示一等奖、长沙市文明单位、长沙市先进职工之家、长沙市车海模通讯赛三等奖、省第三届“金帝杯”作文奥数大赛优秀组织奖、全国歌唱英语杯中小学比赛优秀组织奖、全国科技之星科普知识竞赛优秀组织奖、全国青少年英语口语大赛优秀组织奖。
教师方面，有周劲槐、杜小玲两位老师评为长沙市教研积极分子；王美瑞老师评为长沙市工会工作先进个人。课堂教学有三人次获区级一等以上奖励；教师在省级以上刊物发表文章有18篇次，教学论文、教学设计获国家级
一、
二、三等奖励的有15人次，获省
一、
二、三等奖励16人次，获市
一、二三等奖励有42人次，获区
一、
二、三等奖励78人次。
二、 办学条件得到不断改善
楚怡学校是一所百年老校，办学条件一直是困扰学校发展的主要问题。2002 年以来，改善办学条件一直受到学校及教育局领导的高度重视。2003年，学校多方面筹措资金，并争取了教育局领导的支持，共投入资金近78万元对学校进行了改造，对学生学习、教师办公条件进行了改善，基本上改变了破烂陈旧、下雨就积水等环境差的面貌，为师生提供了一个良好的学习、工作环境，取得了良好的社会效果。三年来，在学校经费紧张的情况下，对与教学所必需的教学用品进行了添置，投入了5万余元对现代教育技术应用的仪器设备进行了维修改造，2004年下半年，投入资金开通了校园电视台。学校办学条件得到了不断改善。
三、 管理制度更加完善、规范
从2002年后，学校行政一班人非常重视学校制度建设。2002年制定了《楚怡学校教师工作考核实施细则》、管理人员的岗位考核细则；2003年制定了《楚怡学校聘任制实施办法》、《楚怡学校教师评优、评先、职称晋级实施办法》、202年到现在逐步完善并制定了楚怡学校校本教研制度。制度的制定和实施，改变了过去制度软化，落实不到位的状况，规范了教师的教育教学行为，使各项工作的开展有章可循、有据可依，促进学校工作的顺利开展。
四、 人事制度改革进一步深化
2002年到2004年三年，是楚怡学校人事制度改革力度最大的三年。楚怡学校因与原南阳街小学合校、生源减少等方面的原因，超编特别严重，进行人事制度改革，困难多，问题多。为保持教师队伍的活力，精简编制，通过教育局的政策支持，学校细致入微的工作，三年来我校通过多途径精简教师25人，从外面引入教师5人，教师队伍由2002年的48人，精简为现在的28人。制度的改革改变了过去人浮于事的状况。
五、 师德师风建设成效显著
学校重视教师师德师风建设，通过制定目标责任书、宣传优秀教师的先进事迹、开张增强服务意识的活动等工作，使每位教师的似的修养都得到了提升，通过开展“自查、自纠、自励”的师德整改活动，让每位教师都自觉剖析自身的问题，取得了良好的效果。通过三年来的建设，教师思想稳定，工作积极性高，集体凝聚力得到了很大的增强。现在教师队伍中干实事的多了，讲空话的少了，讲奉献的多了，讲价钱的的少了，讲团结的多了，不团结的现象少了。离退休教师工作这一块三年来也没出现任何问题。2004年通过教育局目标管理检查，局领导充分肯定了学校师德师风建设的成绩，认为这是三年来学校最突出的变化之一。
六、 未成年人思想道德教育进一步加强
楚怡学校所处的地理位置属老城区，居民素质普遍不是很高，决定了学校德育工作的复杂性。三年来，学校狠抓未成年人思想道德教育，认真贯彻落实《中共中央关于未成年人思想道德建设的若干意见》精神，形成了学校、家庭、社会三位一体的德育网络。通过实施德育基地建设、思想道德教育与学科教学整合、每月之星评比、“说普通话、做文明人”等专项教育活动，使德育工作取得了良好的效果；积极和街道社区联系，参加街道社区组织的主题活动，工作受到了街道社区的充分肯定；尤其是参加“全国推普周启动仪式”，演唱了主题歌《心灵的音符》，向领导、群众发放了自制的宣传卡片，活动的开展，让参与学
七、 课程改革工作更加深入开展
2002年以后的三年，是课程改革进入试验期并不断深化的三年，怎样在短时间内提升教师业务素质，转变教育教学观念，以适应课程改革的需要，我们着重做了以下几方面的工作：
1.重视校本培训、校本教研工作的 开展。每年都制定了校本研训计划，通过专家讲座、主题研讨、小组学习、经验交流、集中培训等形式多样的研训活动，使教师对新课程理念有了较为深刻的认识，并积极应用于教育教学中。省师资培训中心李湘蓉老师、《湖南教育》理科主编申建春老师、市教育局付旭明副局长、区教科中新刘润玉老师、李保春老师、郑卫老师、文卫敏老师等专家都对我校的校本研训工作给予指导和讲座。学校领导每年也根据教育教学中出现的带普遍性的问题进行了专题指导讲座。各教研组在教导教研室的组织下，校本研训工作都作到了常规中有重点突破。三年来研训工作的开展，促进了教师专业素养的提高。
2.紧紧抓住课堂教学这个中心，组织教师开展了多种形式的教学活动。
三年来，学校行政班子经常深入课堂，了解课程改革的实际情况。行政班子狠抓课堂教学的务实作风得到了老师们的认同。
2002年，学校组织教师开展了“我与新课程同成长”的教学比武活动；2003年，开展了“一堂优质课、一份优秀教学设计、一 篇教育教学经验论文、一份有见解的评课稿、一个精美的课件”为主题的五优联评活动；2004年，开展了“教学风采”展示活动，通过“个人自荐、教研组推荐、行政听随堂课评价相结合的方式，对优质课在全校范围内进行了展示。活动的开展，促进了教师教学水平的提高，特别是年长教师与年轻教师形成的教学相长、互助互爱、共同成长的凝聚力、向心力使我们全体行政深受感动。
3.校本课程的开发更趋成熟和完善，促进了教师业务素质的提高，带动了学校工作的开展。
三年来，我们重点突出了体操校本课程的开发，现在1~4年级每个班每周都开设了一节体操课，在此基础上，我们向区教科中心申报了“体操校本课程开发与研究”的课题，以探讨校本课程进入高年级段实施的可行性及途径。体操校本课程已经成为了我校课程体系中的一个亮点。我们也非常重视体操的普及与提高的工作。2002年底，我校与长沙市体操学校合作，正式成为了“长沙市体操学校分校”，业余训练队也由原来的10余人扩大为现在的30余人，市体操学校也给予了我校以师资和技术上的支持，通过派教练员、送训学生等方式，拓展了合作的空间。体操校本课程的开展对提升学生素质也起到了很好的促进作用。2003年参加区广播操比赛，我校1~6年级学生全员参加，获得了区唯一特等奖，2004年自编操也获得了区一等奖。2004年12月，市传统项目检查组的领导对我校的体操工作给予了很好的评价，肯定了楚怡体操对湖南体操事业的影响，不仅培养了陈翠婷、陆莉、周晶等著名体操运动员，也培养了国家队副总教练陈雄、省体操队教练邹征求、熊庆红，而且在原有基础上有新的发展，近五年来为高一级运动队输送运动员5名，其中国家集训队1名，省队3名，市队1名。
2002年2004年，是楚怡学校发展最为艰难的三年，出现了生源的最低谷353人、出现了教师队伍的急剧变动、出现了因南阳街小学拆迁而导致的最差经济状况等许多不利因素。但全体教师同舟共济、同心同德，给予学校工作很多的支持和深情的理解，楚怡这个集体的氛围感染着每一位楚怡教师；教育局领导也多次来校调研工作，给予了我们很多的支持和急需的帮助。使的三年来的工作取得了大家有目共睹的变化，社会效益得到了明显提高，从2004年开始，生源出现了近8年来的正增长。回顾过去，展望未来，我们的工作还任重而道远，百年校庆工作的筹备、教学科研的提质、学校发展所需要的扩建等工作都等待我们去完成。我们相信，有教育局领导的大力支持，有全体教师的共同努力，楚怡学校一定会再筑辉煌！
2005年5月11日
